助推新农村建设和高原特色农业发展——曲靖市在全省率先创办农村实用人才培训学校

为推进社会主义新农村建设,加快发展高原特色农业,提高农村生产力水平,曲靖市2010年创办了曲靖农村实用人才培训学校,通过强化农村实用人才培训,大力培养造就一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民,有效推动了全市农村基层党建、农村社会事业、产业结构调整等各项工作,为新农村建设和高原特色农业发展提供了人才支撑和智力支持。强化领导抓统筹曲靖市委、市政府充分认识到农业、农村和农民问题是关系到全市经济社会发展的重大问题,而解决"三农"问题必须有大批的农村实用人才来参与、来支撑。2010年5月,经市委     

加快农村社会工作人才队伍建设的对策研究

正处于社会急剧变迁时期的农村地区对社会工作人才有广阔的需求。加快农村社会工作人才队伍建设,必须从理念、制度、财政、人才开发、培训与激励制度等多方面入手:加强宣传、培训、交流与观摩,促进党政干部转变观念,提高认识;把社会工作人才队伍建设纳入党政干部农村工作的考核范畴;体制内和体制外双轮驱动,加快农村社会工作岗位开发与设置;完善职称评定、薪酬保障及合理流动等激励机制。     

推进中医药参与新型农村合作医疗

近年来．公安县先后被国家确定为全国农村中药工作试点县、全国县级示范中医医院建设单位和农村中医中药人才培训试点县。     

加快农村社会工作人才队伍建设的对策研究

正处于社会急剧变迁时期的农村地区对社会工作人才有广阔的需求.加快农村社会工作人才队伍建设,必须从理念、制度、财政、人才开发、培训与激励制度等多方面入手:加强宣传、培训、交流与观摩,促进党政干部转变现念,提高认识;把社会工作人才队伍建设纳入党政干部农村工作的考核范畴;体制内和体制外双轮驱动,加快农村社会工作岗位开发与设置;完善职称评定、薪酬保障及合理流动等激励机制.     

舟曲县拱坝乡培育乡土人才推动“双联”行动深入开展

舟曲县拱坝乡通过科学推选、培训、帮扶、使用人才，充分发挥了农村实用人才在社会主义新农村建设中“排头兵”的积极作用。一是科学推选“找”人才。采取召开村“两委”班子会议推荐、群众大会推选和个人自荐等方式，广泛开展了农村实用人才推选工作，确定农村实用人才。日前已推选60名年轻农民作为全乡农业技术员进行重点培养。     

威信县创新培训方式 推进农村实用人才队伍建设

近年来,威信县从强化培训着手,创新培训方式,着力推进农村实用人才队伍建设。“请进来”开展专家专题培训。重视农村实用人才培训,采取“县校合作”等方式,邀请省内外专家、学者进行专题培训,切实提升培训层次,拓宽受训人员视野。去年     

农村实用人才队伍建设存在的问题及对策——以延边朝鲜族自治州为例

一、农村实用人才队伍建设存在的问题 农村实用人才队伍的建设，是促进新农村经济社会发展的重要因素。由于各地农村受自然环境、经济条件的限制和历史等原因，在农村实用人才队伍建设中存在不少问题，其突出表现是。     

西畴县加大农村乡土人才培养与开发力度

西畴县按照党管人才的要求，积极采取四条措施，加大农村乡土人才培养力度，建立完善了各种机制，从农村实用技术培训人手，面向农业、农村和农民，大力开发农村人才资源，充分发挥他们在农村经济建设中的作用。     

让农村实用人才成为带领农民致富主力军——市委农村工委、市农委为新农村建设提供人才保证

市委农村工委、市农委通过先后实施“351”培训工程和农民素质提高工程，使一大批农村实用人才迅速或为发展设施农业的典范、技术岗位上的能手、带领农民群众致富的主力军，在发展现代农业、促进农业农村发展方式转变、建设社会主义新农村中发挥了重要作用。     

新形势下我国农村法治建设探讨

我国农村法治建设是全面推进依法治国的重要基础。由于传统社会陈腐习惯的影响和现代社会不良观念的感染,农村法治建设依然存在诸多问题和困境。要破解这些困境,必须在农村法治宣传教育、加强法治知识培训、充分发挥村民参与法治的主体作用、强化对农村法治的有效监督等方面下功夫。     

浅析新疆农村实用性人才队伍建设存在的问题与对策

农村实用性人才是农民的优秀代表,对于农村经济的发展有着重要的意义.为了新疆农业的现代化,必须建立一支有素质、有技能用得上、留得住的农村实用性人才队伍.通过对新疆农村实用性人才队伍现状与存在的主要问题进行分析,提出了改变观念、加大投入、提高农业效能等新疆农村实用性人才队伍建设的对策建议.     

基层动态

正银川市——创造有利条件选育青年人才重教育培训。切实增强青年人才的素质培训。大力实施"双调双转"千人培训计划,深入实施"育英""引凤"工程;加大对企业青年人才的培训力度;加快农村青年人才培训和实践基地建设;不断健全和完善青年教育培训工作的考核激励机制,激发青年人才学习的积极性和主动性。     

农村党员教育培训的忧与思

抓好农村党员培训是促进农村跨越赶超发展的需要．是实施农村人才战略的需要．是建设社会主义新农村的需要。近年来．各农村地区采取有效措施．积极抓好农村党员理论和技术教育培训工作．大力提高了农村党员的“双带”（带头致富、带领群众致富）能力,对加快社会主义新农村建设起到了强有力的推动作用。     

搭建“论道村官”平台 提升农村干部素质

农村干部是新农村建设的排头兵、主力军,其素质高低直接关系着农村各项工作的好坏和新农村建设的快慢。为此,万荣县从提高农村干部的整体素质入手,对传统的教育培训模式进行改革,探索搭建了"论道村官"平台,加强对农村干部的教育培训,有效地提高了农村干部特别是两委主干建设社会主义新农村、推动科学发展的能力和水平。     

美丽乡村与社区建设

建设美丽乡村必须从改造"空心村"入手。以改善村庄人居环境为出发点的"村落整治"是农村社区建设的基础性工作。农村社区建设的最终目标,是实现城乡一体化,将城市基础设施向农村延伸,基本公共服务向农村覆盖,让农村居民和城市居民一样,共同享受现代化和城市文明的成果。农村社区建设应形成有利于农村生态环境保护的农村产业结构、生产方式和消费模式,努力建设一批全国一流的宜居、宜业、宜游的美丽乡村。     

长白县“三个结合”探索农村实用人才成长之路

长白县坚持把农村实用人才培训纳入全县人才发展的基础性工作，围绕“三个结合”探索出一条促进农村实用人才成长之路。坚持集中培训与个人自学相结合。一方面，以县委党校、职业高中、农业协会等培训机构为依托。定期不定期举办培训班，分批对农村实用人才进行集中培训；另一方面充分发挥县农业部门的信息、技术等资源优势，     

带着收获出发

七月,迎着希望的曙光,我们走出校门,期待用满腔壮志与豪情,在农村挥洒无悔的青春。然而,缺乏工作经验的我们,犹如干涸的土地,亟待甘霖的滋养。这十天的培训,犹如一场及时雨,滋润了我们的心灵。通过培训,我们的工作思路更加清晰。"农业农村经济发展"、"农村基层社会管理"、"城镇化和村庄建设",领导专家们高屋建瓴、深入浅出的政策阐述,让我们对农村工作有了更加全面宏观的把握;"郑龙模式"、"破解四难"、"村官大小辩证法",一位位村党支部书记、省直:"第一书记"、大学生村官的精彩授课,为我们理清了基层工作的脉络。     

新型农村社区建设:农村“空心化”的应对之策——基于襄阳市的调查与思考

随着工业化、城镇化快速发展,农村"空心化"现象日益严重,对经济社会发展造成很大影响,而新型农村社区建设通过迁村腾地、土地流转、土地集中等可以腾出大量土地复垦为耕地或者调整为建设用地,促进集约经营,提高农业产业化水平,成为应对农村"空心化"的有效方式之一。襄阳市近年来摸索出的城郊型"三化"尹集模式、农区型"三集中"双沟模式、园区型"三转换"魏庄模式对于新型农村社区建设具有一定的借鉴意义,同时其在推进过程中也存在许多困难,启示我们必须通过统筹城乡发展、强化产业支撑、多方筹措资金、改革产权制度、加强公共服务等进一步加强新型农村社区建设。     

一周要闻

<正>一号文件促"三农"发展中共中央、国务院2月1日印发了《关于加大改革创新力度加快农业现代化建设的若干意见》。从围绕建设现代农业,加快转变农业发展方式;促进农民增收,加大惠农政策力度;城乡发展一体化,深入推进新农村建设;增添农村发展活力,全面深化农村改革;做好"三农"工作,加强农村法治建设五个方面为指导"三农"工作提出了一系列新政策、新观点、新举措。     

发挥培训基地的多功能作用

近年来，社旗县委组织部把培育农村致富人才、提高党员干部素质和带富能力作为组织工作的一项重要内容，着力创建和开发农村党员干部培训基地的复合功能，坚持以培育农村“双强”型党员干部和实用人才为主要目标，强化培训、优化服务、提高培训质量，为农村培育了大量合格的党员干部和优秀实用人才，较好地服务了新农村建设。