崇文区总工会 劳动争议调解网络实现“全覆盖”

近年来,崇文区总工会不断创新劳动争议调解工作机制,明确了劳动争议调解组织职能,实现了劳动争议调解组织网络的＂全覆盖＂。创新劳动争议调解工作机制为了进一步促进劳动关系的和谐稳定,崇文区总工会充分发挥劳动争议调解组织的作用,     

原崇文区教育工会召开第十次代表大会

日前，原崇文区召开推进劳动争议调解五方联动机制大会。会议决定建立区总工会、人力社保局、司法局、信访办及法院五方劳动争议调解联动的工作机制，形成劳动争议处理在各个环节上的有序衔接，并进一步推进区劳动争议调解工作。原崇文区委常委、     

劳动争议重在调解联动机制格局形成

自去年6月25日召开的“建立劳动争议调解联动机制动员大会”以来。市人力资源和社会保障局、市司法局和市总工会三方有效实施了劳动争议调解联动。在一年多的时间里。北京市18个区县和经济技术开发区全部建立了三方联动机制：成立领导小组，召开专门会议，制订并下发了本地区开展劳动争议调解工作的实施意见．形成了大量行之有效的工作经验。劳动争议调解联动机制的工作格局已经形成。重在调解的工作机制也初见成效。     

甘家口大厦工会召开二届二次职代会暨集体合同签订仪式

近日。为了进一步规范劳动争议调解和工会劳动法律监督工作，海淀区总工会制定下发了《海淀区劳动争议调解工作规则》、《海淀区工会劳动法律监督工作规则》，以规则的形式将组织形式、工作程序、工作制度等内容条文化、标准化、规范化，有利于执行落实。     

天元资产经营公司工会举办职工文艺汇演

为了进一步学习贯彻《劳动合同法》等相关法律法规，提高劳动争议调解（指导）委员会的调解水平，日前，东城区总工会根据《2008年东城区劳动争议调解指导委员会工作计划》和《2008年“工会及劳动等相关法律法规”宣传月活动安排》，与区劳动和社会保障局共同举办了“劳动争议案例分析竞赛”活动。     

政策法规——劳动争议调解仲裁法解读

近日，十届全国人大常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并将于2008年5月1日起施行。针对当前中国劳动争议处理工作面临的紧迫任务和实践中的主要问题。劳动争议调解仲裁法对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步完善和规范：     

昌平区总工会与区法院加强劳动争议调解联动

近日，昌平区人民法院资深法官为中关村科技园区昌平匿入团企业工会主席和劳务专员进行了和谐劳动关系专题培训。此次培训是落实昌平区总工会与昌平区法院加强劳动争议调解联动机制工作方案的重要内容之一．目的就是要发挥法院的专业特长。帮助企业提升合法用王的水平，把劳动争议矛盾化解在萌芽状态。     

简讯

根据北京市劳动争议调解五方联动机制《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》，顺义区总工会、区人力社保局、区司法局、区政府信访办、区法院于日前召开五方联席会议，共同研究劳动争议调解联动机制建设、工作制度衔接和全区劳动关系面临的热点、难点问题。会上成立了顺义区劳动争议调处工作领导小组，由顺义区总工会主席刘永发任组长，其他各方主要领导任副组长。会议标志着顺义区劳动争议题解五方联动机制正式建立。     

维权当工会与法院携起手——小时速度的启示成为工会与法院携手结案最短的速度

由北京市总工会牵头建立的劳动争议调解六方多家联动机制，5年来解决了大量劳动纠纷。为充分借助和发挥各自在联动机制中的优势及丰富经验，进一步加强劳动争议调解联动机制在社会矛盾提前化解、构建和谐劳动关系中的重要作用．今年7月28日．市总工会和北京市第二中级人民法院（以下简称二中院）签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》，双方就建立委托工会调解劳动争议案件机制等内容展开合作，这是全市首个中级法院与市总工会签订的协议。     

崇文区总工会 劳动争议调解网络实现“全覆盖”

<正>近年来,崇文区总工会不断创新劳动争议调解工作机制,明确了劳动争议调解组织职能,实现了劳动争议调解组织网络的"全覆盖"。创新劳动争议调解工作机制为了进一步促进劳动关系的和谐稳定,崇文区总工会充分发挥劳动争议调解组织的作用,将劳动争议解决在基层、化解在萌     

顺义

顺义区劳动争议调解中心工作见成效本刊讯日前,第86起劳动争议案件在顺义区劳动争议调解中心圆满地画上了句号。据悉,该调解中心自今年成立运行以来,累计受理劳动争议案件180件,成功调解86件,正在办理70件,劳动争议调解制度的创新取得了初步成效。     

调解中心配合法院化解涉众争议案

6月5日，海淀区劳动争议调解中心配合海淀区中级人民法院成功化解了一起关于经济补偿的集体争议。在区劳动争议调解中心3名资深调解员以及法官4个小时背对背的调解工作后，华锐风电科技（集团）股份有限公司与4名劳动者最终达成和解．分别向人民法院提出了撤销诉讼申请，这起涉众劳动争议案件得以成功化解。     

深化调解机制建设畅通职工诉求渠道——解读《关于进一步深化我市劳动争议调解联动机制建设的意见》

一、劳动争议调解联动机制建设意义重大 在《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》中,对劳动争议调解的定义为:综合运用法律、政策、经济、行政等手段,以教育、疏导、协商、和解等方法,预防和化解矛盾纠纷、促进劳动关系和谐稳定的有效途径.深入宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》,把调解作为促进企业劳动关系和谐的重要基础性工作,摆在劳动争议处理工作更加突出的位置,是全面推进劳动争议调解联动机制的核心内容.     

北京市朝阳区工会劳动争议调解工作抓的实

北京市朝阳区劳动争议调解工作,在市总和区司法局的指导下,在朝阳区劳动争议调解指导委员会的正确领导下,认真贯彻落实北京市《关于进一步做好我市劳动争议调解工作的意见》精神,建立健全了全区范围内的劳动争议     

《劳动争议调解仲裁法》凸显四大亮点

《劳动争议调解仲裁法》将从今年5月1日起正式实施，这是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律。有关专家指出，《劳动争议调解仲裁法》在公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益方面凸显四个亮点。     

完善劳动争议制度的几点建议

日前,看到这样一条消息:北京市宣武区劳动保障局、司法局要求在各街道建立劳动争议调解指导委员会,在劳动纠纷多发地、新型企业和非公企业集中的商业街区及社区建立调解工作站,通过这种方式加强劳动争议预防与调解工作力度,提高调解协议的法律效力。完善劳动争议处理体制和制度,已经成为构建和谐劳动关系的重要途径之一。针对目前我国劳动争议处理体制和制度中还存在的问题,各界专家学者对其进一步完善建言献策。     

青海“法院+工会”多元化解劳动争议

正近日,青海省总工会、省高级人民法院联合下发《关于开展劳动争议多元化解工作的实施意见(试行)》。据介绍,青海在全省基层法院诉讼服务中心设立劳动争议专业合议庭和调解工作室,由工会选派调解组织或调解员入驻,与法院工作人员共同负责劳动争议诉调对接工作。在全省县级以上地方总工会职工服务中心设立劳动争议巡回法庭,由法院选派法官开展上门服务、巡回服务,为工会协商调解劳动争议提供培训指导,推动劳动争议纠纷化解诉前过滤,端口前移。     

新时期如何发挥工会在劳动争议调解中的作用

改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立和发展,劳动关系发生了巨大的转变,工会在劳动争议调解中的作用越来越小,劳动争议调解制度受到越来越大的挑战。新时期,如何发挥工会在劳动争议调解中的作用显得尤为重要,结合实际情况,对现行劳动争议调解制度进行修改、完善、发展势在必行。     

简讯

▲据通州区总工会劳动争议调解中心介绍，2013年1月至5月，区劳动争议调解中心共受理劳动争议案件192件，调解成功159件，涉及金额达420万元。其中集体案件20件，调解成功17件。▲近日，马驹桥镇总工会协同京通医院的十多名医护人员到北京明日电器有限公司免费为上百名女职工做体检。体检深受公司女职工的欢迎。     

沈家营镇“关爱健康科学饮食”讲座开班

本刊讯 日前，市外施工会联合会举办了为期一天的来京施工企业劳动争议调解员培训班，邀请市总工会法律服务中心主任、市劳动和社会保障法学会秘书长张恒顺，中心主任助理刘正赫为大家授课。两位老师就《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》等内容为学员进行了辅导讲座，来自各基层施工企业的近百名工会干部参加了培训。