公安系统人力资本运行刍议（上）

人力资本理论为公安系统加强队伍建设,提高工作效能提供了新的视角和思路.公安系统人力资本运行有着自己的特点.以绍兴市公安局为例,从其资本的供求状况、结构状况、配置状况及运行状况等四个方面看,公安系统人力资本运行中存在一些问题,对此,应采取有效措施,优化人力资本运行.     

公安系统人力资本运行刍议（下）

三、优化公安人力资本运行的对策建议 (一)人力资本投资方面.有投资才有产出,这是硬道理,公安系统只有通过投资来提高人力资本的水平,才有可能建设一支高素质的公安队伍.     

人力资本出资适格性的法学考察

人力资本的出资问题 ,是一个跨越经济学、法学的前沿问题 ,人力资本不能作为股东向公司出资 ,是世界各国现行公司法的通例。但是 ,人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战 ,而人力资本在知识经济时代的重要性也要求对其进行探讨。人力资本出资的适格性决定了人力资本同样可以成为股东出资的标的 ,成为公司资本的一个组成部分。     

人力资本视角下的农村劳动力乡—城流动

由于人力资本要素在经济发展中的重要性不断提高,城乡人力资本的差别已经成为农村劳动力乡城流动的制约因素。但劳动力流动同样是人力资本形成和积累的重要途径,大规模的农村劳动力向城镇转移的过程,其实就是大幅度提升农村劳动力人力资本、增加社会人力资本存量的过程。现阶段消除影响人力资本水平提高的各种制度因素是加快劳动力乡城流动、缓和城乡差距的重要举措。     

人力资源开发现状及对策

<正> 在经济发展过程中,作为劳动的人始终居于主体地位,在当今知识经济时代,人力资本是现代经济增长与发展的主要动力和决定因素,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为世界各国促进经济发展的共识。尤其是我国作为世界上人口最多、人均自然资源相对不足、经济基础比较落后的发展中国家,深入研究和探讨人力资本具有重要意义。人力资本的特点和构成所谓人力资本,在我看来,是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未     

高校人力资本及其提升策略

高校竞争重点是人才的竞争,本质上是人力资本占有的竞争。本文在分析高校人力资本特点的基础上,提出提高高校人力资本占有量的途径:吸纳优质人力资本,增加高校人力资本绝对拥有量;加速人力资本流动,提高高校人力资本相对拥有量;盘活人力资本存量,发挥高校人力资本的总效能。     

高管薪酬：最佳实践标杆

回顾数十年的发展历程，虽然中国企业已经取得了长足的发展，但和国际大企业相比还存在很大差距，一流的企业需要一流的企业家，可以说，优秀的企业家群体是中国企业振兴发展的核心要素。由此，现代人力资源理念认为：人力资本应作为一种与货币资本同样重要的要素纳入企业价值的范畴，人力资本同样具有企业剩余价值的索取权，而企业家则更是一种社会稀缺资源。     

整体市场化与推动武汉城市圈建设

整体市场化,是武汉城市圈实现快速发展和良性循环的重要条件。通过基础设施的建设和相关制度的完善,使要素自由流通,降低信息成本和交易成本,是市场运行的前提条件;关注以人为本,进行人力资本投资,是市场健康发展的必要条件;开明有能力的政府,是维护市场运行的体制保证;重视农业发展,消除二元经济结构,缩小城乡差距,是实现工业化和经济起飞的基础。     

论人力资本贬值的方式、成因及防范

人力资本贬值可划分为不可逆转性贬值和可逆转性贬值两种方式。人力资本的专用性、与其载体的不可分离性、异质性和外部性是导致人力资本贬值的重要原因。人力资本贬值的有效防范措施是,加大健康投资,建立疾病预警机制;优化投资结构,改进投资方式;明晰人力资本产权;改善制度环境,强化市场功能。     

从公安系统构建新的运行机制的实践中看机制的涵义与要素

机制除具有系统的一般属性外,突出的特性有内在性、人为性、有效性、中介性、传递性和自律性。机制要素是动态的概念,也可以说是三种运动态,即动力同向、功能耦合和传递通畅。动力同向维持机制的向度。因此,公安系统内上至系统决策人和使决策具体化的干部,下至普通一警,都要统一认识,与党中央和国家法律、法令保持一致,坚决执行公安系统的决策与指挥;都要学习邓小个理论,更新观念,锐意改革;都要提高素质,发挥智力、体力潜能;都要感情上达到官兵一致,干警平等;还应优化组织结构,解决结构上的同向性。功能耦合维持机制的力度。公安系统内既存在各相关组织结构的连锁性耦合(如报警、接警、出警、处警),也存在跳过某些组织结构或跨越地区的跨越性耦合,还存在组织结构之间的互补性耦合和信息共享等信息性耦合等。传递通畅维持机制的速度,包括作用力的传递和信息反馈的传输。公安工作的信息反馈尤为重要。     

企业人力资本投资行为分析

六十年代以来,促进经济增长的各种因素中,人力因素占有越来越重要的位置。因此,一些经济学家不再满足于把劳动力看做是一种被动的、只能为资本所雇佣的要素,突出了劳动力同样是资本的看法。1960年美国经济学家舒尔茨在《论人力资本投资》报告中首次提出了“人力资本”的经济学概念,并将其作为经济增长的主要源泉。这种概念的     

高度重视对人力资本的开发

人力资本是指体现劳动者的数量和质量,即以劳动者的技术水平、工作能力和劳动熟练程度来表示的一种资本类型。邓小平同志早就指出:“科学技术是第一生产力“,因而人力资本不仅是综合国力的重要组成部分,也是衡量第一生产力发展水平的重要标志。我国既是世界上人口最多的国家,又是人力资本“原料“     

从人力资本理论看高等教育教师的配置和激励

大学生的质量在很大程度上取决于其教育者的努力和能力。传统的人力资本理论认为 ,教师属于技能型人力资本 ,主张用技能型人力资本配置信号和激励方法来配置与激励高校教师。但也应该认识到 ,高校教师的人力资本并不单纯是技能型人力资本 ,他们还具有管理型人力资本和企业家型人力资本的某些特征 ,在配置信号获得和激励方法的选择上应是综合和系统的。     

适应新时代发展的人力资本和教育

改革开放以来,我国人力资本与教育的发展取得显著成就。但是,地区和城乡之间的人力资本水平存在显著差异,部分群体的人力资本投资不足,教育和培训体系还落后于现代人力资本内涵。为适应新时代发展、产业升级和社会进步,要相应调整我国的人力资本和教育体系:一是要匹配国家的产业结构调整和升级;二是要适应技术变革时代的新要求;三是要服务于“双循环”新发展格局;四是要重视非认知能力的重要作用。该文最后针对上述方面提出了具体的建议。     

注重人的智力开发

有人认为,人力资本开发是“长线投资”,“远水解不了近渴”,因而在人力的开发和使用上,往往偏重于人的体力,忽略了人的智力;偏重于空洞教育,忽略了人的素质养成、人力资本的积累。这是欠发达地区人力资本存量较少的主要原因之一。     

公安高校校园网的安全保护系统

一、公安高校校园网上的风险意识随着网络技术的日益普及 ,越来越多的公安高等院校建立了自己的校园网 ,一般与当地公安系统的网络互连 ,并联入了 CERNET(中国教育科研网络 ) ,通过 CERNET接入INTERNET,使学校真正地走向公安一线、走向世界 ,为学校培养面向未来的高层次的公安干警奠定了基础。但是在上网的同时 ,网络的安全问题变得愈来愈重要 ,一般用户害怕电子邮件被窃取 ;学生管理部门则关心如何把“黄货”等拒之门外 ;网络管理人员担心“黑客”的攻击、病毒的侵害 ;尤其是联入当地公安系统网 ,安全性和保密性就要加倍引起重视…     

企业人力资本的形成与特征探析

人力资本理论是近几十年来经济学理论研究的重要成果之一。它主要探索人力资本形成的规律、人力资本的投资形式、投资成本与收益分配以及如何建立与人力资本相适应的人力资本制度等。人力资本把“人力”看作与“物力”相对应的一个概念,把“人力”当作是资本的形态,即人力资本和物质资本两者都需要投资才能形成,两者的投入都能给企业带来利润;与此同时物质资本需要折旧,人力资本也存在知识“贬值”和智力体力的衰退。但在特定的时期和地区对人力资本投入的增长要大于对物质资本投入的增长,这一特征在以知识经济为基础的现代社会尤为明显。一…     

西藏公安政法干部的摇篮——公安大学西藏部(班)的历史及其办学经验

<正>公安大学西藏部前身西藏班,成立于1957年。至今,西藏部已为西藏公安政法战线培训了2400多名干部,自治区公安系统80％的领导干部在西藏班学习过,被誉为西藏公安政法干部的摇篮,为推动和促进西藏公安队伍建设作出了重要贡献。 光辉的历史 41年来,随着公安工作形势、任务的不同,以及每个时期公安工作的需要,西藏部(班)前后开办了不同内容的培训班。 1957年6月,西藏班成立,同年10月对西藏自治区公安系统招收的贫下农牧子弟进行培     

新农村建设背景下农村女性人力资本的提升：意义、现状、对策

新农村建设对人力资本提出了更高的要求,女性人力资本是新农村建设的重要支撑,也是农村人力资本积累的中坚力量,因此,提升农村女性人力资本具有重要的现实意义。本文在此基础上主要分析了农村女性人力资本的现状及问题,并提出了提升农村女性人力资本的对策建议。     

农民工返乡与政府治理革新

现行政策导致农民工经济资本、人力资本和社会资本短缺或失调,是引起农民工返乡潮的主要动因。返乡后农民工的发展同样面临人力资本与社会资本困境。政府应该具备大历史思维,革新治理方式,保障农民工的合法权益,这样方能从根本上解决返乡农民工的资本困境。