依靠科技进步自主创新推动企业快速发展

建筑企业既是劳动密集型产业，又是完全竞争性行业。如何结合行业特征和企业实际，适应国内外经济发展形势变化，加快企业发展，黑龙江省建设集团在市场和企业发展中，总结探索出了“政、企、学、研”一体化的企业自主创新发展模式，提出了“管理源于服务．效益出自科技”的企业发展新理念，增强了企业的活力、竞争力和影响力，     

加快促进我省非公有制文化企业发展的思考

党的十八届三中全会明确指出,＂鼓励非公有制文化企业发展,降低社会资本进入门槛＂,＂支持各种形式小微文化企业发展＂.非公有制文化企业作为文化企业的重要组成部分,与国有文化企业一起共同构成了我省文化产业发展的基础.我省自2006年启动文化体制改革以来,用6年多的时间基本完成了国有经营性文化事业单位的转企改制,重组了以读者出版传媒股份有限公司、甘肃广电网络股份有限公司等为代表的一批国有大型文化企业集团,增强了我省文化企业的整体竞争力.但总的来看,我省文化企业无论从数量、规模以及整体业态分布上发展水平依然不高,特别是非公有制文化企业的发展水平仍明显滞后.因此,加快建设发育相对成熟、结构搭配合理、业态较为齐全的非公有制文化企业集群已经成为推动我省文化产业实现跨越式发展的当务之急.本文拟结合近年来我省文化产业发展实际,谈一谈对于加快我省非公有制文化企业发展的思考.     

新置换及其创新与企业跨越式发展

本文围绕企业核心能力和企业跨越式发展,深入分析和阐明了创新、特别是置换创新,对于实现企业跨越式发展的意义。文章首先分析阐明了企业跨越式发展的可能性和现实性来自于企业的创新、特别是置换创新,创新的实质是提高企业的核心能力,企业核心能力是企业跨越式发展的关键。接着,分析和阐明了通过置换创新提升企业核心能力的逻辑与机制。最后,通过对竞争与竞合、刚性管理与柔性管理、实体企业与虚拟企业的对比分析,阐明了通过实施新置换战略推进企业跨越式发展的过程。     

企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

改革开放以来,企业人力资源取得迅速发展,企业间的竞争日益激烈,人才资源是企业的第一资源。本文主要介绍了当今企业人力资源管理中存在的问题及发展对策。     

党建引领企业社区发展治理的探索与思考——以成都市新都高新技术企业社区建设为例

在产业功能区、产业生态链快速发展的背景下,企业社区呈现蓬勃发展之势。企业社区就其本质而言,是产业功能集聚发展形成的“人、城、境、业”融合互动的组织形态,既具有微观社会生活的共同表达,又承载着服务产业发展、彰显业态文化的时空内容。成都市新都高新技术企业社区在党建引领企业社区发展治理方面先行先试,取得了一定的成效,为新时代党建引领企业社区发展治理树立了典型,提供了有益的探索经验。文章以新都高新技术企业社区为样本,聚焦企业社区发展的宏观背景,从现实困境出发,深入分析在企业社区如何更好实现“党建引领、网格服务、企业参与、多元融合”的现代化治理目标。     

新经济条件下传统企业的变与不变

新经济的发展给传统企业带来了挑战 ,同时也是传统企业发展的新机遇。传统企业与新经济的互动是今后世界经济发展的未来模式。认清传统企业与新经济的辩证关系 ,从而为寻找传统企业发展思路奠定基础 ,促使传统企业利用新经济 ,改造自我 ,走上健康、持续的发展之路。     

谈企业文化建设的几个问题

正企业文化建设是一项长期性、全局性、战略性的工作,直接关乎企业改革发展的全局,涉及企业生产经营管理的各个方面。因此,企业文化建设要站在时代的前沿,结合企业改革与发展实际,加快发展,在推进文化大繁荣中发挥突出作用。     

切实加强和改进企业文化建设

党的十七届六中全会为推动文化大发展大繁荣进一步指明了方向，也为企业文化发展提供了难得的机遇。当前和今后一个时期，企业要深入学习贯彻全会精神，切实加强和改进企业文化建设，为企业科学发展注入新的动力。     

以党建创新推动企业转变发展方式

企业发展方式是指实现企业发展的方法、手段和模式。转变企业发展方式,就是要实现企业发展模式从粗放型向集约型转变,发展方法从外延式发展向内涵式转变,发展目标从单一化向多元化转变,发展手段从依赖量的扩张     

工会服务企业出实招

为更好地发挥工会组织在服务企业中的优势和作用,今年,二师三十三团工会采取三项措施,把为职工做好事、办实事、解难事贯穿于活动的全过程,促进了企业健康发展。为企业发展提供保障。团结动员广大职工为团场发展贡献力量,积极开展岗位练兵、技能培训、选树标兵和劳动竞赛     

在科学发展中建设和谐企业

现代企业的生存发展必须以构建和谐为基础,以和谐促进科学发展。近年来,兰石集团公司党委以科学发展观为指导,积极推进和谐企业建设,实现了企业发展、员工受益。牢牢把握科学发展根本要求,努力打造和谐建设的物质基础。兰石集团党委按照将和谐建设放在实现科学发展的全局加以谋划、在推进改革发展中建设和谐的思路,通过引资改制,     

企业文化在企业改革发展中的地位和作用

企业文化作为一种新的管理理念,在企业的改革与发展中发挥了不可替代的独特有效的重要作用。因此,加深对企业文化内涵与特征、企业文化的地位与作用的认识,对建立良好的企业文化有着十分重要的意义。一、企业发展赋予企业文化新的内涵及其特征     

新经济条件下传统企业的变与不变

新经济的发展给传统企业带来了挑战,同时也是传统企业发展的新机遇.传统企业与新经济的互动是今后世界经济发展的未来模式.认清传统企业与新经济的辩证关系,从而为寻找传统企业发展思路奠定基础,促使传统企业利用新经济,改造自我,走上健康、持续的发展之路.     

小微企业的发展困境及其突破

小微企业在提高居民收入、吸纳就业以及促进区域经济社会协调发展等方面发挥着至关重要的作用,但由于外部环境不佳以及企业自身存在的一些问题,目前小微企业面临优惠扶持政策难以享受、融资担保难题依然存在、自我发展能力严重不足等困境。为突破小微企业发展困境,应将小微企业减税降负落到实处,解决小微企业融资难问题,激发小微企业内生发展动力,加快小微企业服务体系建设,促进小微企业集聚发展。     

新经济条件下传统企业的变与不变

新经济的发展给传统企业带来了挑战,同时也是传统企业发展的新机遇.传统企业与新经济的互动是今后世界经济发展的未来模式.认清传统企业与新经济的辩证关系,从而为寻找传统企业发展思路奠定基础,促使传统企业利用新经济,改造自我,走上健康、持续的发展之路.     

在战略引领下加快科学发展

经过不懈努力,中国兵器装备集团公司已经从创建之初的名不见经传,成长为我国军民结合得好、综合实力强的军工集团之一。多年来,集团公司以实施战略管理为抓手,锐意改革,攻坚克难,推动企业在科学发展中实现了新跨越。一、以战略引领企业改革发展进入新的发展阶段,集团公司狠抓以战略管理推动发展。根据不同时期面临的主要矛盾     

经济全球化:小企业大发展的时代

随着经济全球化的加速发展 ,企业组织形态方面的变动出现了两个明显而重要的趋势 ,一个是企业的大型化、巨型化 ;另一个是小型化、微型化。这看似矛盾的现象 ,实际上是社会分工高度发达和经济全球化的深刻反映。本文分析了小企业自身诸多竞争优势以及当前发展中存在的问题 ,提出加快小企业发展的若干建议。     

着力构建文化体系 助推企业科学发展

党的十八大报告中提出:"全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣"。十八大报告为文化建设指明了方向,把文化建设推向一个新高度,在全社会营造了重视文化、发展文化的浓厚氛围,也进一步推动了国有企业自身的文化建设和创新发展。企业文化是提升企业核心竞争力的关键要素企业的竞争,归根到底是企业文化的竞争,随着市场经济的日益深化,企业要想在激     

坚持问题导向 推进企业思想政治工作

受全球经济滞涨影响,国有煤炭企业发展陷入困境,加之企业干部职工思想活跃,给思想政治工作带来了很大难题。如何统一干部职工思想,促进企业平稳发展,成为思想政治工作的重点和难点。坚持问题导向推进企业思想政治工作,通过全面准确把握职工思想脉搏,才能增强思想政治工作的针对性、主动性和实效性,凝聚起推动企业科学发展的攻坚合力。坚持问题导向对思想政治工作尤为重要。     

企业文化在企业发展中的实践

企业文化是推动企业发展的强大动力，是企业品牌和企业社会价值的体现。通过对广州广日电梯工业有限公司发展实践的研究，明确了企业文化战略确立的内涵，阐述了企业文化结构体系形成和发展的过程，分析了企业文化发展的效果及启示。让企业文化给企业注入无穷的生机和活力，从而形成企业强大的竞争力。