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确立“以人为本”的管理思想，是强调从对物的管理转向重视对人的管理，这是管理科学领域的一个划时代的进步。这一思想不仅适应于企业，而且对不同类型、不同行业的单位，都具有普遍意义，对每一个具有管理责任的领导者，都具有指导作用。近年来，襄阳县地税局张湾分局党委坚持运用人本管理思想指导地税工作实践，把强化激励机制作为实现人本管理的基本手段，最大限度地调动职工的积极性、主动性、创造性，取得较好效果。一、要充分认识激励机制在人本管理中的重要作用l、激励是提高人的工作效率的需要。组织行为学研究表明，每个人的工作… 相似文献
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“人本管理”思想对于现代企业来说并不陌生,中西方的现代企业都非常重视“人本管理”,但是对于“人本管理”思想的理解与运用却千差万别,究竟人本管理的实质是什么,现代企业的人本管理思想又有什么新趋势,这是本文要思考的问题。 相似文献
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近年来,企业文化在我国理论界、企业界受到普遍关注和重视,兴起了一股“企业文化热”。这是因为大多数经营者愈来愈相信:企业能否取得成就和发展,与企业是否具有充满活力的企业文化有很大的关系。企业要在激烈竞争中立于不败之地,企业文化显得更为必要。国内外许多成功的实践证明,要搞好企业,就要重视管理与技术创新,尤其要把企业文化建设当作一项企业战略常抓不懈。那么,什么叫企业文化呢?企业文化是一种独特的经济文化。它不仅有民族文化所赋予的共性,又有企业的个性,它的内涵是:以形成最佳的经营管理机制为目的,以人本管理为主体,以企业… 相似文献
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《道德经》是中国传统文化的源头活水，其“上善若水”、“道常无为，而无不为”的思想也是中国传统文化中的精华，《道德经》所蕴含的管理思想，正是当今现代企业文化建设必须吸取和借鉴的思想基础，“道”可以作为企业文化建设的重要原则；“无为而无不为”可以理解为企业文化的最高境界；人本管理、柔性管理是现代企业文化建设的基本方法。挖掘《道德经》的管理思想，指导现代企业文化建设，对于我们加强现代企业管理， 相似文献
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邓小平企业管理思想是邓小平经济思想的重要组成部分。认真学习和研究邓小平关于企业管理的思想，对于提高我国企业管理水平，推进企业管理现代化，实现党的十五大提出的经济发展战略；不仅具有很高的科学理论价值，而且具有极强的实践指导意义。一、关于企业管理认识上要树立管理是件大事的思想管理是企业的永恒主题，是提高企业经济效益的根本途径。早在1975年，邓小平就强调指出：“企业管理是一件大事，一定要认真搞好”。①这年八九月，他在题为《关于国防企业的整顿》、《关于发展工业的几点意见》和《各方面都要整顿》的讲话中，又阐… 相似文献
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加强和创新社会管理，不仅要深化体制机制改革，更要强化精神层面的建设。其中加强公共精神的塑造，使社会管理的“硬法”之治与“软法”之治兼行，意蕴深远。为此，治国理政需从正心固本、善用软权、共治同进、价值实构等方面着手。 相似文献
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人本管理:一个需要澄清的理念 总被引：1，自引：0，他引：1
近些年来 ,虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见 ,但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。究竟何为人 ?何为本 ?人本管理的实质是什么 ?这是摆在我们面前的一个重要问题。一、人本管理的实质要理解人本管理 ,首先要完整地认识管理中的人 ,掌握人性的实质。我们综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果 ,从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设 ,即“目标人”假设。其基本观点是 :人生活的意义在于不断地实现心中的目标 ,并不断形成新的目标 ,在一定的环境中 ,某些目标被激活之后成为个… 相似文献
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人力资源是建设和谐铁路的第一资源，铁路又好又快发展战略的实现，关键要依靠高素质的人才队伍来付诸行动，加强人才队伍建设必须坚持“以人为本”的指导思想。企业文化理论本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学，主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为管理的主导环节。结合铁路实际，我们应该将人力资源管理与企业文化建设紧密结合起来. 相似文献
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用科学发展观引领企业文化创新 总被引：2，自引：0，他引：2
面对新世纪新阶段企业成长发展的新形势和企业文化建设的新课题,必须以科学发展观为指导,推动企业文化建设创新并向深层次发展,进一步强化企业文化对企业发展的促进作用。一、突出人本特征,培育人本文化科学发展观明确指出,要“以人为本”。企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发员工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化建设的根本任务,是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。因此,创新企业文化内涵,必须塑造和培育企业人本文化,建立起一种新型的以人为本的管理结构和激励模式,… 相似文献
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稳定是硬任务。在新的历史条件下，完成这个硬任务的关键要靠加强与创新社会管理。我们要按照胡锦涛总书记提出的，不仅“要加强和创新社会管理”，更要“建设中国特色社会主义社会管理体系，全面提高社会管理科学化水平，确保人民安居乐业、社会和谐稳定”。 相似文献
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“能本管理”是以能力为本的管理。它源于“人本管理”，又高于“人本管理”，是“以人为本”的发展新阶段。“以人为本”是现代管理的一个基本原则和理念，它强调人在组织中的主体地位和主导作用，强调围绕人的积极性、主动性和创造性实施管理活动。然而，在知识经济时代，“以人为本”的管理思想还未能认识到只有以人的能力为本才能真正做到“以人为木”。只有树立“能本管理”的新思路。才能使以人的创新能力为核心内容的人力资本在物质文明与精神文明建设中充分发挥主导作用，才能最大限度地发挥人的能力，从而实现人的能力价值的最优化… 相似文献
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《行动成功学》的价值在于把成功的知识和方法融入到人们的日常生活之中，它既可用于个人的生活实践，让你天天都体验到成功的喜悦，又可用于企业经营管理．形成独树一帜的“成功学管理模式”。要使管理获得成功，我们不仅要系统地思考问题，更重要的是要从一个社会的历史背景中去思考问题。当前，影响中国企业生存和发展的环境因素主要有三个：“政策环境”、“市场环境”和“国际环境”。“成功学管理模式”的关键是要吃透政策、把握市场脉搏、瞄准国际趋势。 相似文献
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乡镇建筑企业是经济体制改革和市场经济发展中的一个新生事物。有关资料显示，我国建筑企业施工队伍中文盲率为ＳＯ％，而乡镇建筑企业的文盲率却远高于这一水平。由于农民施工队伍纪律性差，敬业意识不强，很多工人只要挣到钱就行，不管工程质量好坏，更不熟悉有关建筑的规程和标准。工程管理人员如果监督控制管理力度不够，稍一放松，工程施工工人就会只图省力省工，不按操作规范去做，甚至粗制滥造、盲目蛮干。乡镇建筑企业要谋求发展，一个重要的方面就是要创造更好的效益。要创造更好的效益，最重要的是加强企业管理，“向管理要效益”… 相似文献
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SA8000与我国民营企业人力资源管理重塑 总被引：1，自引：0，他引：1
经济全球化的快速发展和国际劳工组织的推动，企业的“社会责任”（核心是保障劳动者权益）受到了国际社会的高度重视与关注，企业履行社会责任已是全球不可逆转的大势所趋。SA8000对我国民营企业产生了极大的震动，也进一步暴露出了我国民营企业人力资源管理存在的严重问题。民营企业人力资源管理应当从多方面加以重塑。 相似文献
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湖北的企业要提高竞争力、实现持续发展必须把人本管理贯彻到企业管理的始终,在管理理念、沟通环境、激励机制、企业文化、人才建设、和谐企业等方面加以完善和改进,不断提高企业人本管理水平。 相似文献
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《政工研究动态》2000,(23)
谢仕儒撰文谈到 美国有位企业管理家提出了属下管理理论,即企业在让员工遵循管理指令的同时,更加主动地发挥自己的积极性,去创造性地进行工作,而不是被动地简单执行。这一理论已在美国EDS计算机软件公司等世界诸多知名企业得以有效运用。“属下理论”告诉我们,管理好企业不仅要靠制度,而且还要重视员工的“情感开发”。 然而,现实中企业管理较为普遍地存在这样一种误区:重制度建设,轻情感开发,即只操纵员工,不激励员工。有些企业没有真正树立以人为本的管理思想,不注重培养企业“人气”,不去想方设法调动职工的积极性,而是一味地靠行政命令和死板的制度来迫使职工无条件地服从、执行管理指令,致使一些职工牢骚满腹,工作越干越没劲,更谈不上工作中尽心,操作中精心,去创造性地工 相似文献
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一、和谐社区建设工作中存在的问题（一）居委会成了“小政府”。随着企业剥离社会职能和政府职能的转变，在实际工作中。社区居委会扮演的不仅是“协助”政府管理的角色，更是具体的操办者和执行者。尽管政府各职能部门都强调“工作要向社区延伸”。但仅是简单地把工作推给了社区，相应的职能、权力却没有明确。 相似文献
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管理是企业的生存之本,企业管理以人为本.人本管理在企业管理中的重要作用,越来越被众多企业所重视.树立正确的人本观念,掌握正确的管理方法,探索适应本企业实际和员工特点的有效途径,是实现企业人本管理促进人企共进、和谐发展的关键.本文在阐述正确人本观念的基础上,提出实现人本管理的方法和途径. 相似文献