论选用干部“以德为先”思想的演变

选用干部"以德为先"思想经历了一个发展演变的过程。在这个过程中,毛泽东提出了坚持"任人唯贤"、"德才兼备"、"又红又专"选干部,陈云提出了"德才并重、以德为主"选干部,周恩来提出"政治上可以信任是挑选干部的先决问题",邓小平提出干部队伍建设的"四化"方针并强调"首先是要革命化",江泽民提出要在领导干部中开展以"讲学习、讲政治、讲正气"为主要内容的"三讲"活动以促使干部立德,胡锦涛明确提出要坚持"德才兼备、以德为先"用人标准。     

习近平提出干部“四德”标准

最近,中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在全国组织部长会议上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,什么样的人该用,什么样的人重用,都要把     

“以德为先”用人机制的实践偏差及其矫正

中国共产党在选人用人问题上虽然一直以来都主张"以德为先",但若论重视程度和强调频度,则以2011年为最。研究"以德为先"用人机制,关键不在于论证"以德为先是否必要",而在于研究如何保证"以德为先"用人机制在实践中不产生偏差。当前不少地方对"以德为先"用人机制的探索,虽基于美好的愿景,但最终在实践中仍出现种种偏差。诸如:日益复杂的道德内容和相对"虚化"的语言表述,使参评者在实践中莫名所以,不知如何置评;过于繁琐的考评方法,常常导致实践中的考评因成本飙升和效率骤减而难以持续;大部分考评主体,由于缺乏必要的评判能力训练和相关利益阻隔,常常使其评判失之客观;考评结果的公布权和采纳权仍握于"少数人"之手,使考评结果在实践中的落实又常常变得"不确定"。因此,矫正"以德为先"用人机制在实践中的偏差乃是当务之急。     

如何辨别“不老实的人”

<正>早在延安时期,毛泽东同志就要求全党同志"当老实人,讲老实话,做老实事"。党的十七届四中全会更是鲜明地提出"坚持德才兼备、以德为先"的用人标准。当前,在一些地方、个别部门存在着一些"不老实的人",他们拉关系、找渠道、跑官要官,一定程度上影响了干部选拔过程的公开、公平、     

“德才兼备、以德为先”用人标准的重要性及实现路径

正人无德不立,官无德不为。政德是领导干部的从政之基、立身之本,事关党和政府的形象,事关党的生死存亡。"德才兼备、以德为先"是我们党始终坚持的重要用人标准。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,既要在"大事"上看德,又要在"小节"中察德。这一重要论述,为培养选拔党和人民需要的好干部提供了重要遵循和根本尺度,深刻理解和全面贯彻这一     

把德的考察放在对干部综合评价的首要位置

党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设工作提出了一系列新要求、新举措和新任务,其中进一步强调了"坚持德才兼备,以德为先"的用人标准。怎么评价干部的德,怎么考核考准干部的德,杜绝干部"带病上岗","带病提拔",进一步提高选人用人公信度,银川市市委在这方面作了一定的尝试和探索。     

让新时代好干部标准落地生根

正党的十九大报告强调,要"坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处"。这为我们选准用好干部提供了根本遵循和行动指南。用正确用人导向凝聚干部。用人导向是政治生态建设的"风向标",用什么样的人,对干部具有鲜明的导向作用。皇姑区委始终坚持党管干部的原则,不断强化党委把关作用,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。一是坚持以德为先导向,把道德品行放在首位,     

树牢选任“指向标” 知人善任用干部

<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华,贯彻落实《干部任用条例》真正把优秀的干部选出来、用起来,必须坚持正确的用人导向。树德,选才用人之基。"用什么样的标准选人,选什么样的人"是判断一个政党先进性的重要标准。新修订的《干部任用条例》提出了"德才兼备、以德为先"原则。近年来,一些党员领导干部犯错误,甚至陷入违法犯罪的深渊,追根溯源就是"德"的迷失。在干部选任中贯彻落实"德才兼备、以德为先"的要求,必须深入考察     

修身之本 首在做人

<正>"三严三实",修身为先。"严以修身"是其它"严、实"问题的前提和基础,也是我们干部的立身之本,成事之要,为政之道。身且不修,何言其它?因此,修身这一基础性问题,从本质上就是做人问题,就是要解决做什么样的"人"和如何做好"人"的问题。修身之本,首在做人。当前,在"严以修身"问题上存在着几种值得关注的偏向。一是修身目标虚高化。一些人一讲到修身,就是"立功、立德、立言",所谓修身者,为     

李源潮近期论干部工作

要坚持德才兼备、以德为先,不用"四种人" 在7月14日至15日中央组织部召开的领导班子思想政治建设座谈会上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮强调,要坚持德才兼备、以德为先,按照科学发展观和正确政绩观要求考核评价干部,树立有利于科学发展的用人导向.选用干部既要重能力,更要重品行.     

认识把握"德"的基本属性塑造共产党人精神高地

习近平总书记强调, 要坚持德才兼备、以德为先,既在"大事"上看德,又在"小节"中察德.共产党人的"德",既具有普遍的文化属性、社会属性,更具有鲜明的组织属性、政治属性.党员领导干部必须深刻认识和准确把握"德"的基本属性,在以德修身、以德成才、以德立业中塑造共产党人的精神高地.     

做人要有人品 为官要有官德

正百行德为首,百业德为先;人无德不立,国无德不兴。党的十八大以来,习近平总书记多次强调官德的重要性:做官先做人,做人先立德;德乃官之本,为官先修德。习近平总书记在河南省考察时强调:"面对纷繁复杂的社会现实,党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课,努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。"党员干部不仅要有良好的业务能力,而且必须具备高     

完善干部德的评价标准

用什么样的标准选人、选什么样的人，事关干部队伍的先进性和纯洁性，事关党和人民事业的兴衰成败。党的十七届四中全会《决定》鲜明提出坚持德才兼备、以德为先用人标准，要求把干部的德放在首要位置．从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准。这一要求抓住了干部选拔任用工作的本质和要害。     

把“德”作为选拔任用的首要标准

要坚持德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。干部“德”的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，     

聚焦政治过硬本领高强 做实干部教育培训工作——学习党的十九大精神心得体会

正习近平总书记在十九大报告第十三部分紧紧围绕"不断提高党的执政能力和领导水平",从八个方面进行了非常充分和深刻的论述。其中,分别以"建设高素质专业化干部队伍"和"全面增强执政本领"为题,在继续强调"德才兼备、以德为先"的同时,又特别强调"既要政治过硬,也要本领高强"。这是对党员领导干部从"德"与"才"两个维度提出的更高标准和更严要求,同时,     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。""以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

坚持德才兼备、以德为先,实现选人标准的科学化

把干部的德放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。坚持"德才兼备、以德为先",实现选人标准的科学化,要求我们高度重视德、全面评价德、准确识别德、积极培养德。     

坚持选人用人正确导向 深入推进全面从严治党

正历史将铭记——2016年11月21日,省会河北会堂,中国共产党河北省第九次代表大会开幕。省第九次党代会是在河北改革发展关键时刻召开的一次重要会议,对于深入学习贯彻党的十八届六中全会精神具有重要意义。学习贯彻落实党的十八届六中全会精神,必须首先坚持正确选人用人导向。一、选人用人事关党的事业兴衰成败和国家长治久安习近平总书记强调:"用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时、知人     

树立正确的用人导向

习近平在全国组织部长会议上强调指出：“要积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新，大力破解选人用人难题，进一步形成正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。”这为我们指明了新形势下的用人标准和方向。     

问家人不如问群众

不爱做家务的干部,是不是好干部?四川省眉山市彭山县委日前出台《科级领导干部德的考核评价办法》(试行),提拔干部先征求其父母、配偶、邻居、小区物管意见,将是否孝敬父母、善待妻儿,邻里关系是否和谐等作为选拔干部的标准之一,其中一名干部因不爱做家务被扣两分。干部选拔、考核,以德为先,把"德"字放在首要位置。特别是在当下,对官员德的强调、