大数据时代民族院校学风和学术规范初探

网络大数据的出现给我国研究生教育带来了机遇和挑战,它有利于研究生快速查找各种资料,但也加剧了违反学术规范行为的发生。对民族院校治理学术违规现象取得的成绩给予肯定,对存在的问题进行分析,提出解决对策如下:建立科学合理的学术评价考核机制;规范研究生导师选拔制度;培养研究生学术道德自我约束机制。     

我国研究生招生制度改革应走“双轨制”道路

当前我国研究生招生制度过于强调外语能力,是偏离创新能力的选拔制度。对比西方国家的博士外语能力要求,我国研究生招生制度应该改革走"双轨制"道路,对应西方哲学博士和专业博士两种培养模式,招收学术研究生和专业研究生。专业研究生应以科研创新能力为选拔核心,改变过于注重外语能力的选拔方式。     

加强青年研究生导师育人工作的方法研究

研究生导师是研究生培养的首要负责人,对研究生的培养具有至关重要的作用。分析了青年导师在研究生培养过程中存在的问题,提出严格化导师选拔、规范化导师管理和建立并完善导师考核机制等三个方面加强和改进青年导师育人工作,从而提高研究生的综合素质。     

提高全日制管理类研究生教育质量研究

在对全日制管理类研究生的培养现状进行分析研究的基础上,着重分析了目前在管理类研究生培养目标、课程设置、导师指导、学术论文质量等方面存在的主要问题,有针对性地提出了提高全日制管理类研究生教育质量的对策,即明确培养目标,合理调整培养方案;实施个性培养与弹性学制;加强导师指导力度;加强学术道德教育;建立多元化的质量标准,健全评估制度,完善质量保证体系;加强学校与企业的联合培养。     

试论研究生培养计划的国际经验与借鉴

本文从培养目标、学习年限、课程设置、课程学习、授课方式等方面对美国、日本等国家的研究生培养计划进行了分析,总结出有价值的成功做法,并据此对我国研究生培养计划提出了具体的对策建议,以提高研究生培养质量。     

军队院校研究生创新教育论析

研究生教育是我国教育结构中最高层次的教育,在军队院校研究生中开展创新教育具有十分重要的意义。当前军队院校研究生教育在办学理念、师资力量和生员素质等方面都存在一些问题,需要我们从教育理念、课程设置、培养管理和氛围营造等方面狠下功夫,认真改进。     

俄罗斯学位制度及其对我国的启示

考察俄罗斯学位制度的产生发展及其演变趋势有助于了解俄罗斯研究生教育发展状况。俄罗斯联邦学位制度多层次发展现状是在原苏联学位制度基础上的继承和创新的结果,其在学位机构设置、管理、培养质量等方面有许多可以借鉴的经验。     

新形势下我国专业学位研究生培养模式探究——以会计硕士为例

与学术型研究生教育相比,我国的专业学位研究生教育的起步晚,规模小。以会计硕士为例,探讨了当前我国专业学位研究生培养模式中在培养目标、师资力量、课程设置和质量评价等方面存在的问题,并提出了相应的对策建议。     

竞争上岗:职务晋升制度的历史性变化

竞争上岗：职务晋升制度的历史性变化●本刊记者叶俊东党的十四大以来，随着公务员制度的推行，我国的干部人事制度发生了重大的历史性变化。干部选拔任用进一步规范化和制度化，考核工作进一步完善，监督力度不断加大，考试录用、轮岗、辞职辞退、奖惩等制度也陆续有计划...     

对健全干部选拔制度的思考

只有运用科学的干部制度，才能培养和选拔合格的领导人才。改革干部选拔制度，使之完善化、科学化，对于选拔党和国家的各级领导干部，具有重大的意义。一、对现行干部选拔制度的反思我国现行干部选拔采取的主要方式，是委任制，即党政机关或其它部门的干部是通过下命令的...     

导师指导下的MBA研究生理论与实践培养模式创新研究

导师在MBA研究生培养过程中发挥着重要作用,目前我国MBA研究生培养模式中还存在一些问题,导师作用发挥不足。导师指导下的MBA研究生理论与实践培养模式的探索与实践可以通过提升MBA导师的能力和素质,加强对导师的管理和考核,充分发挥导师的作用,严格对MBA研究生的管理要求,提高MBA教育培养质量。     

试论干部人事管理制度体系的架构内容

从干部人事管理客体和干部人事管理内容这两个维度来看,我国干部人事管理制度体系的架构内容应包括分类制度和专项制度。在分类制度建设中,在健全党政机关、国有企业、事业单位这三类干部人事制度的同时,需重点做好制度创新和制度配套两方面工作。在专项制度建设中,要逐步健全干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督和激励保障制度,整体推进干部人事管理制度体系建设。     

对国有企业领导干部竞争上岗的思考

改革开放二十年来,许多国有企业不断加强对干部,尤其是对领导干部的培养、选拔、任用、交流、管理、考核、考察、奖惩等工作,使广大领导干部成为各项工作中的骨干力量,保证了国有企业的稳步发展。但是,也必须清醒地看到现行的干部培养、教育、考核、任用、交流和奖惩等办法还与中央要求有差距。领导干部竞争上岗办法是对现行干部任用制度的一种创新,对提高干部素质、提高干部积极性等方面能发挥明显作用。 一、实行领导干部竞争上岗的重要意义 一是贯彻党的十五大精神、深化干部人事制度改革的迫切需要。改革不合时宜的干部选拔任用制度,是邓小平同志关于新时期党建理论的重要组成部分,也是全面贯彻党的十五大精神,推进国企改革深入的现实需要。根据马克思主义     

专业学位研究生协同创新培养体系与实践研究

专业学位研究生的培养改革需要致力于校企合作和产学研协同培养,通过建立"学科—企业—导师—研究生"四位一体的协同创新培养体系,以企业研究生工作站建设为抓手,通过课程与实验体系和"双导师"制度建设,规范专业学位评价体系和标准,实行优秀学位论文培育和评选,建立服务平台等措施,加强过程管理,全面落实确保产学研联合培养长期、稳定、高效发展。     

构建和完善干部考核评价帆制的实践与思考

考核评价是选拔任用干部的重要基础，也是管理监督干部的必要手段。建立健全干部考核评价机制，是深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是考准考实领导班子和领导干部科学发展业绩、不断推进干部工作科学化、规范化、制度化的重要途径。近年来，省委、省政府高度重视干部考核工作，始终把完善考核评价机制作为加强领导班子和干部队伍建设的重要手段，中央“一个意见、三个办法”实施后，特别是省十二次党代会以来，省委组织部紧紧围绕转型跨越、富民兴陇的目标任务，按照干部用业绩说话、项目为干部说话的要求，     

关于建立国有企业经营管理者管理新机制的思考

党的十五届四中全会指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”强调要“深化国有企业人事制度改革、坚持党管干部原则,改进管理方法。”并对建立和完善企业经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督、激励机制提出了原则要求。学习贯彻党的十五届四中全会精神,构建融企业经营管理者选拔、任用、考核、激励、约束为一体的管理新机制,积极推进企业人事制度改革,既是当前进一步深化国有企业改革的当务之急,也是建设高素质的社会主义企业经营…     

培养和选拔优秀年轻干部应注意把握好几个关系

培养和选拔优秀年轻干部应注意把握好几个关系王文远培养和选拔年轻干部，培养是基础，选拔是关键。培养教育工作的好坏，在很大程度上将决定选拔出来的年轻干部素质的高低；领导干部选得准与不准，在很大程度上又将决定党和国家的前途和命运，社会主义现代化事业的成败。...     

高校青年马克思主义者培养机制探析

当前，高校青年马克思主义者的培养十分迫切和重要，探索和建立对应的培养机制对青年马克思主义者培养工程的持续健康发展和学生的成长成才有着重要的现实意义。高校青年马克思主义者的培养是一个系统工程，涉及到培养对象的选拔、培训、考核、激励等多个环节，其培养机制应该包括科学的选拔机制、系统全面的培训机制、严格的考核机制以及有效的激励机制等。     

努力为全市经济社会跨越式发展提供坚强组织保证——定西市组织工作综述

紧紧围绕跨越式发展配班子、选干部。着眼推动跨越式发展深化干部人事制度改革，优化班子结构。特别是2010年，坚持选拔向基层倾斜的导向，选拔54名有基层工作经历，懂工业经济、城镇建设和社会管理的干部充实县处级领导班子，占新提拔副县级领导干部的49．6％；规范干部推荐提名办法，县处级     

高等院校研究生课程教学改革问题探讨

课程教学在研究生教育中发挥着重要的作用,也是研究生质量保证体系中重要组成部分。长期以来,一些院校的部分教师、研究生以及管理者,对研究生课程教学还有一定的认识偏差,在教学实施与管理中,存在着设置不尽合理、教学内容陈旧、方法方式单一、管理不够科学等问题。研究生课程教学必须加强教育观念转变、完善课程体系、更新教学内容、规范管理制度等改革措施。