高管在职消费与产品市场竞争的公司治理效应：替代还是互补？

目前鲜有文献关注高管在职消费隐性激励机制与外部产品市场竞争监督机制之间关于公司治理效应的相互关系。基于此，文章首先将产品市场竞争引入管理层在职消费问题的理论框架中，推导发现无论是在纯寡头亦或混合寡头市场结构中，高管在职消费与产品市场竞争之间的公司治理效应均存在明显的替代性。其次，文章选择2003—2015年中国沪深两市A股上市公司的大样本数据进行实证分析，结果表明，高管在职消费与产品市场竞争均能有效提升公司绩效，并且这两种机制间的公司治理效应存在显著的替代关系。进一步研究发现，上述结论在国有企业和民营企业中均成立，但仅存在于低薪酬和小规模企业中。最后通过机理分析发现，产品市场竞争机制主要通过信息冲突效应、市场掠夺风险效应、竞争淘汰效应三个路径弱化在职消费的激励效用。文章的研究结论丰富了公司治理机制的相关研究，为进一步完善公司治理体系提供了理论和经验证据支持。     

国有企业高管薪酬制度改革分析

国有企业高管薪酬改革,应明确区分具有国家公职人员身份和不具有国家公职人员身份的两类经理人,实行差异化的薪酬制度。前者采用国际上国有企业管理层与公务员工资相当、与本企业职工平均收入保持合理比例的做法;后者在公开招聘的基础上实行市场化薪酬管理制度,按照其能力、贡献和市场水平确定其薪酬。不断完善国有企业高管薪酬决定机制和监督机制,逐步形成由外部机构决定董事薪酬、董事会决定其所聘任人员薪酬的国有企业高管薪酬管理体制。     

放松管制视角下中国自然垄断领域国有企业改革的策略与路径探索

自然垄断领域国有企业的改革是当前我国国企改革的重中之重。改革开放以来,我国政府针对自然垄断领域的国有企业实施了一系列改革措施,也取得了一系列成效,但长期的政府强管制导致我国自然垄断领域国有企业仍存在市场竞争不充分、内部低效率、腐败严重等问题。因此,放松政府管制仍是我国自然垄断领域国有企业改革的基本取向。由于自然垄断领域国有企业的业务一般包含自然垄断性业务和竞争性业务,放松管制改革也要针对不同性质的业务,采用不同的管制改革措施,实施分类管制改革战略。     

国务院召开国企负责人薪酬改革工作会议

<正>11月6日,深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话,国务委员、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组副组长王勇主持会议。     

浅论对国企非在职党员的教育管理

国有企业改革的不断深化,给非在职党员的教育与管理带来新的课题。要具体分析国企非在职党员管理方面存在的问题,明确非在职党员教育管理的难点,结合实际,采取措施,创造性地开展国企非在职党员的教育管理,保持其先进性。     

关于改善国有企业薪酬管理绩效的思考

薪酬管理与考核作为国有企业评价单位及员工业绩状况的一种途径和手段，对实施企业管理战略、建立员工归属感、完善员工绩效评价体系具有重要作用。合理有效的薪酬机制可以激励员工努力工作，共同促成企业目标的实现，提高企业运行绩效。本文针对当前国有企业薪酬管理中存在的问题进行分析并提出相对应的对策，以促进企业管理行为的有效性和科学性。     

对国有控股企业分配制度的思考

国有企业薪酬分配机制与股份公司薪酬分配机制有着本质的不同。目前情况下,国有控股企业实行工效挂钩改革尚存在困难。建立新的薪酬分配制度的一个关键原则是把薪酬中的一大部分与工作表现直接挂钩,公司按实际绩效付酬。     

国有企业经营者薪酬的现状、原因及对策的探讨

合理确定国有企业经营者的薪酬是非常重要的。文章从我国国有企业经营者薪酬的现状出发,剖析了产生这种现状的几点主要原因。在此基础上,文章提出了解决国有企业经营薪酬问题的若干对策。     

国有企业薪酬制度改革的现状及对策

作为人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理越来越成为影响企业人力资源配置的一个主导因素。本文以胜利油田为例,旨在通过对目前薪酬制度改革现状及存在问题的分析,进一步探讨深化薪酬制度改革的思路,为不断提高国有企业人力资源管理水平提供参考。     

我国车用油品管制问题研究——基于管制俘虏理论的视角

管制俘虏理论作为一个规范的理论分析工具被国际学界广泛地应用于政府能源监管、环境保护研究中,并随着实践的检验与锤炼而日臻完善。我国大气污染问题、雾霾事件常态化实与政府车用油品管制问题休戚相关。基于管制俘虏理论视角,我国车用油品管制低效的主要原因是管制机构拥有过大的行政自主权;产业利益集团积极的游说活动;政企管制合作产生的利益勾连;官员个体易被管制俘虏;"旋转门"创造更多俘虏条件等。纠正与防范管制俘虏应重塑整合政府油品管制力量;继续深化石油国有企业改革;积极培育发展社会监督力量。     

加油站激励机制研究

一、加油站薪酬激励机制创新研究中国石油成品油零售业务重组上市后,加油站薪酬激励机制经历了由统一的原国有企业固定分配模式向灵活多样、市场导向的薪酬分配机制转变的过程。1.加油站薪酬激励机制现状针对区内、区外市场的管理体制与竞争状况的不同,在总结吸收原有经验基础上,适应内外部因素的变     

关于青岛市国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理工作的探讨与思考

青岛市国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理制度建设起步比较早,并形成了一套较为成熟规范的体系,从而成为青岛市国有企业长期持续健康发展,并涌现出青岛啤酒、海信、青岛港等一批国际国内知名品牌的重要推动因素。基于此,本文对青岛市政府国资委成立后的国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理制度建设情况进行了调研分析,总结了其工作模式、特点及存在难点与不足,在此基础上提出相应对策建议,以期能为下一步工作提供参考。     

“工作嵌入”因素的重要度分析及其对人才保留的启示——基于63名离职员工的半结构化面谈

文章通过样本访谈和数据处理,提炼出了工作嵌入的16个影响因素。进一步分析发现,工作嵌入的各影响因素之间在"重要度"上存在差别,其中职内因素的重要度大于职外因素,"薪酬福利"在职内因素中重要度居首位,"配偶和家人"在职外嵌入中是核心因素。基于上述研究,通过理论分析,阐述了工作嵌入重要影响因素对于企业组织保留人才的实践启示。     

国企经营者年薪制:完善分配制度的有效形式

作者通过对国有企业经营者的薪酬制现状的考察,对国有企业经营者实行年薪制的可行性进行了深入探讨。     

国有企业经营者薪酬激励的问题与对策

在改革逐步深化、市场经济体系逐步建立的过程中，部分国有企业相应地改革管理体制，及时转换经营机制，市场竞争能力稳步提高，企业得以发展壮大。但也有相当一部分企业却面临竞争能力不强，生产经营困难，经济效益大幅度滑坡的困境。困境出现的原因是多方面的，缺乏有效的激励机制是重要原因之一，特别是没有建立起科学合理的国有企业经营者薪酬激励机制。企业人员因此缺乏积极性和创造性，在一定程度上造成国有企业活力不够。无论是从市场经济国家的成功经验，还是从建立激励机制的必要性以及可行性来看，建立有效的薪酬激励机制都是国有企业改革的必然选择。     

高质量发展背景下国有企业人力资源弹性管理路径探析

国有企业作为独立市场主体,要在激烈的市场竞争中发展壮大,必须不断提高经营效率。人力资源是企业维持竞争优势的战略性资源,要保持人力资源管理的先进性和灵活性,使企业保持管理弹性、激活内生动力,实现经营效益最大化和成本最小化。需要把握人力资源弹性管理的四种形态,科学设计国有企业人力资源弹性管理机制,从弹性雇佣机制、弹性工作机制、弹性薪酬机制三个维度来推进国有企业人力资源管理的科学性,激发国有企业发展活力。     

国有企业下一步改革的几个关键点

我国国有企业改革成绩巨大,但仍然处于攻坚克难阶段。国有企业下一步改革应该着眼于整个国民经济,继续明确国有经济的功能定位,深入探索国家管理国有企业的有效方式,进而实现国有企业与社会主义市场经济体制的兼容,有重点地在产业分布、董事会建设、高管薪酬、信息披露等关键环节取得突破,使现代企业制度更加成熟定型,全民所有的性质得到更好的体现。     

国有企业员工激励体系优化探讨

国有企业在改革发展的历史过程中，管理制度、企业文化理念等各方面，都有着不同于其它类型企业的特征。国有企业能否建立符合自身特点的激励体系，是企业改革发展的重点。国有企业在构建激励制度时，要优化薪酬制度，完善绩效考核，加强胜任力建设。通过提高员工的职业技能，推动企业文化建设，并落实各项保障措施，从而促进企业的健康、持续发展。     

《红楼梦》中的财务管理理念对会计文化的贡献

《红楼梦》中的奖惩制度、对牌制度、铺张浪费、糊涂账项、消费动因、缓发薪酬、薪酬等级、利旧利废、筹资策略、节约资源等财务管理理念对中国会计文化的内涵建设具有一定的促进作用。     

我国能源消费增长特点、发展趋势及政策取向

改革开放以来,我国能源消费总量持续增长,国内能源供需缺口不断扩大,石油对外依存度已超过50％。我国能源效率明显下降,但大大低于发达国家水平。经济增长速度快,经济结构不合理,价格管制过严和社会性管制缺失,是我国能源消费过快增长的原因。“十二五”期间,我国能源供求形势将依然严峻,对外依存度将会进一步上升。必须加快经济结构和能源结构调整,深化改革,促进能源节约。