论中国共产党构建社会主义和谐社会能力的核心要素

社会主义和谐社会的实质与核心是利益关系的协调发展。因此,增强协调、整合社会利益关系的能力是中国共产党构建社会主义和谐社会能力的核心要素。必须着重加强两方面的协调、整合功能:一是增强执政理念的整合功能;二是健全和完善协调、整合利益关系的机制、手段和途径。     

关于建立健全党组织与非公企业管理层双向沟通协调机制的思考——以上海市松江区非公企业为例

党组织要在非公有制企业中发挥引导监督、团结凝聚、组织协调、维护权益等作用，就必须建立健全党组织与企业管理层沟通协调机制。本文以松江区各级党组织在非公企业中探索建立双向沟通协调机制的实践出发，分析在双向沟通协调中遇到的瓶颈问题，提出要在制度框架、实现路径、方法技巧和外部保障等四个方面进一步探索完善。     

医患关系：政府、医院管理、医生与患者四者之间的协调

医患关系主要指医疗实践中医务人员基于患者疾病的诊治而与之建立的一种人际关系,涉及医生、患者、医院及社会四方面利益主体之间的社会关系。协调规范医患关系需要政府、医疗机构、医生和患者共建理解和信任。政府、医院管理、医生与患者四者之间只有加强沟通,和谐的医患关系才能够得以建立。     

高校和谐校园建设的探索与实践

和谐校园建设体现了学校的软实力,同时也对学校硬实力建设起着导向和推动作用。它以学校内外各方面利益关系得到妥善协调,讲究民主办学,重视维权机制,人际关系和谐有序为主要特征。构建和谐校园必须坚持科学发展,正确协调各种利益关系,加强校园文化建设。     

网络问政平台建设研究

网络问政平台既是民意表达的新出口,也是舆论监督的新途径,更是解决社会矛盾问题的新载体,它的制度化建设需要建立相应的回应机制和沟通协调机制予以保障。回应制度是政府与社会通过互联网平台合作共治、广泛互动,政府及时有效地回应社会公共需求和公民利益诉求的一种办事规程或行动准则。网络问政平台的沟通协调机制建设,需要把网络问政与网下问政结合起来,以实现科学问政、民主问政和依法问政。     

成都现代工业港：党群共建和谐园区

成都现代工业港充分发挥党群组织职能，建立起政府、企业、职工三方互动协调机制，及时沟通信息，规范各方行为，保障各方权益，使劳动关系得以和谐发展。工业港内许多企业充分发挥党组织作用，将党建工作融入到经营管理活动之中，同时积极协调企业内部关系，既维护了企业法人的正当利益，又保障了职工的合法权利，得到了各方好评，企业党组织的地位也明显提升。     

民间组织参与群体性事件治理的价值考量及其限度

在群体性事件中,缺乏制度化的对话机制是导致公众的诉求非制度化表达的重要缘由,而民间组织以理性的特质在政府与公众之间起到沟通和协调的作用。民间组织参与群体性事件治理对于满足公众有效获取信息、实现利益整合、促进理性表达和增强民众博弈方面具有重要价值。但任何事物都具有两面性,只有将其控制在一定的限度内,才能充分发挥民间组织参与群体性事件治理的政治价值。     

坚持问题导向是决胜全面小康的重要方法论

<正>一、准确把握关系发展全局的难题第一,如何增强创新动力。五大发展理念提出要坚持创新发展,把创新作为发展的第一动力。从理论上讲,创新会产生更多的效益、利润和财富。但是怎样增强创新动力,让创新在全社会蔚然成风?如何通过一系列的制度来鼓励创新、激励创新,让创新成为各个企业、各个组织、各个劳动者一种自觉的、强有力的动力?这是需要解决的一个难题。第二,如何协调利益关系。发展不平衡的一个重要原因就是我们的利益关系不平衡。协调利益是     

试论国有企业改革中利益机制的构建

我国国有企业改革已进入决战阶段，各种深层矛盾凸现出来，集中表现为物质利益问题。笔者认为，通过理顺企业内、外各种利益关系，其中主要是国家与企业、企业与职工的利益关系，使企业的利益机制驱动力和制动力的双重作用协调运作，是国企改革成功的关键环节。 一、坚持利益原则是推进企业发展的源动力 国有企业是我国国民经济的支柱，也是社会主义制度的经济保证。改革国有企业，其主要目标就是：建立现代企业制度，增强企业活力。并使其行为合理。取得良好的经济和社会效益。当前，要真正实现这一月标，既需要形成一个良好的企业外部环境…     

和谐社会与利益均衡

构建社会主义和谐社会是新时期党的治国方略。而协调各方利益使之均衡是和谐社会的核心,为此应建立利益均衡机制。而利益均衡机制的建立是一个系统工程,离不开利益协调机制、利益表达机制、社会流动机制和社会保障制度的制约与影响。     

关于社会利益协调机制建设的思考

加强社会利益协调机制建设,协调好人们之间的利益关系是构建社会主义和谐社会的关键所在,是解决当前改革开放和现代化建设中一系列重大社会问题的突破口。建立健全利益分配机制、利益诉求机制、利益调控机制、利益约束机制和利益补偿机制等是社会利益协调机制建设的重点。     

加快吉林省和谐劳动关系建设的对策思考

“十二五”时期，吉林省在劳动关系领域要着重构建和谐劳动关系的长效机制，通过建立合理的利益协调机制、工资集体协商机制、有效的监督管理机制、矛盾疏导和预警机制，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系模式，实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。     

关于社会利益协调机制建设的思考

加强社会利益协调机制建设,协调好人们之间的利益关系是构建社会主义和谐社会的关键所在,是解决当前改革开放和现代化建设中一系列重大社会问题的突破口.建立健全利益分配机制、利益诉求机制、利益调控机制、利益约束机制和利益补偿机制等是社会利益协调机制建设的重点.     

构建公平正义利益协调机制的经济学思考

国民收入的初次分配，是在国有经济、集体经济及非公有制经济的各企业中分别进行的，初次分配利益协调机制的构建可重点从工资增长机制和竞争机制两方面着手；再分配利益协调机制的构建应重点从税收和转移性支付两方面着手，     

和谐劳动关系构建中的利益协调

利益协调既是构建和谐劳动关系的必然要求,也是实现和谐劳动关系的重要途径。当前,企业与劳动者利益矛盾,既有经济性的,也有非经济性的。协调企业与劳动者的利益关系,要做到经济利益协调与非经济利益协调相结合、思想教育与制度建设相结合、企业工会与企业党组织建设相结合。     

社会矛盾化解与思想政治教育

我国社会结构的变动以及利益格局的调整，引发了国家政府与社会成员之间、社会阶层之间、社会成员之间的矛盾，而思想政治教育能为我们化解社会矛盾提供理论支撑和科学方法，并能营造良好的道德风尚。因此，要充分发挥思想政治教育的优势，把握思想政治教育的主动权、时效性、影响力，提升政府公信力；关注社会成员与社会组织之间利益协调沟通的渠道，有效化解社会阶层矛盾；以公民道德建设为核心，提升公民个人素质，创建良好人际关系，实现社会的和谐稳定。     

福建社会利益协调机制的建构探析——从创新社会治理体制的视角

福建省的区域之间、城乡之间以及群体之间的利益分化现象,伴随着经济社会的高速发展而日益加剧,创新建构福建省社会利益协调机制势在必行。党的十八届三中全会关于创新社会治理体制的要求,为探索福建社会利益协调机制的建构提供新的视角。福建省利益协调机制应该包括:动力与平衡内在统一的利益调节机制、以法治政府和服务型政府建设为依托的利益整合机制、以培育社会组织并激发活力为支持的社会多元参与机制、及时有效的利益矛盾预防和化解体制。     

试论执政党社会沟通机制的内涵及其基本功能

对于执政党来说,要实现长期执政,就必须建立有效的社会沟通机制,保持自身的生机和活力。执政党的社会沟通机制是由沟通主体、沟通渠道、沟通信息、沟通协商四大要素构成的有机整体,它是执政党和民众之间平等协商、双向互动的过程。这样的社会沟通机制具有十分重要的功能,它可以增强执政党的社会应变能力,提高执政党的科学决策能力,拓展执政党政治社会化的能力,提高执政党社会利益整合的能力,提高执政党的社会控制能力,强化执政党政治合法性的基础。     

全球化进程中的国际货币运行协调

随着经济全球化的加速推进,世界经济相互依赖不断增强,国际货币运行中的动荡、失衡、冲突和危机等现象日益凸现,这些要求加强国际货币运行的协调。由于各国国情的不同及利益的不一致,由于协调的基础、协调的机制等方面存在的缺陷,致使协调的作用和范围有限。因此,需进一步完善国际货币运行的协调机制。     

和谐社会研究中的几个重大问题——一种政治哲学的分析

“和谐社会”理念的提出表明我们党对“什么是社会主义、如何建设社会主义”认识的深化，有利于最大程度的凝聚改革共识，增强改革动力。利益和谐是和谐社会建构的关键，针对当前我国社会利益关系的特点，应该着重加强利益表达机制、利益协调机制、利益补偿机制以及社会流动机制的建设，以不断化解社会矛盾，增进社会和谐。和谐社会的建构，需要政府与社会的两相配合、协同治理。