劳动关系调整三方机制的思考

劳动关系调整是劳动管理工作的重要组成部分，直接关系着劳动关系的和谐和社会的稳定，对促进改革和社会经济的发展起着重要作用。在市场经济条件下，如何更有效地开展劳动关系调整工作，是一个值得研究探讨的重要课题。笔者认为，调整和完善劳动关系调整三方机制是一条有效的途径。一、建立劳动关系调整三方机制的意义和作用劳动关系调整三方机制是指政府、工会、企业三方的代表共同参与劳动关系调整的活动及其方式，其法律依据为《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等国家有关法律法规。在市场经济条件下，建立劳动关系调整三方机制，对…     

以方便群众为主线建设服务型劳动保障机关

随着企业制度的改革，劳动保障工作面临的形势发生了根本性变化。劳动保障工作与人民群众的关系也越发密切．劳动保障服务对象由相对集中变为绝对分散。社会保险由国有企业参保为主体向民营经济、个体工商业户参保转变．就业和再就业由企业安置为主向灵活就业方向转化。这就给劳动力管理、人才交流、职业培训、社会保险、劳动关系调整、劳动争议处理、劳动保障监察等方面提出了新的课题。     

关注社保就业 勾划“幸福”底线——省劳动和社会保障厅党组书记、厅长张勇访谈录

2007年2月7日下午，《政府工作报告》工作任务交办会在省政府机关大楼内举行。省政府办公厅将《政府工作报告》提出的各项工作目标和措施经过梳理．分解成六大类128项具体任务。记者注意到．在“民生工程”的八个方面、52件实事中．以省劳动和社会保障厅为主要责任单位就有11项工作，另外还对7项负有协办责任。可以说，省劳动和社会保障厅在“民生工程”实施中担子不轻，     

劳动关系调整应该得到重视

我是一名企业做了二十多年劳动工资工作的劳资人员，这些年可以说经历了劳动关系的不断变化和调整。特别是近几年企业改革的不断深入，使得劳动关系发生了很大的变化，从一名企业劳资人员的角度看，现在的劳动关系调整工作，从社会到有关部门对这项工作重视是不够的。党的十六大和十六届三中、四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。     

“团体契约”劳动者维权将有“上方宝剑”：上海应当有集体协商制度——《上海市集体合同若干规定（草案）》分组审议侧记

集体合同制度是调整劳动关系的一种劳动法律制度。相对于企业与劳动者个人签订的合同，集体合同也称“团体契约”、“集体协议”，一般而言．是企业为一方，该企业内部全体职工为另一方，以规范、调整劳动关系为目的而订立的一种协议。     

人事部就2000年下半年各专业资格考试发布通知

人事部办公厅近期印发《关于2000年下半年各专业资格考试有关问题的通知》，通知规定，对经济考试中的三个专业进行调整。一是取消工业经济，增设工商管理专业；二是增设人力资源管理专照．将原劳动经济并入人力资源管理专业；三是旅游经济中的旅行社子专业2000年度暂停考试。     

市委办公厅领导班子成员赴市政府办公厅座谈交流 建立四个机制 坚持即知即改

7月5日．市委副秘书长、市委办公厅主任孙路一同志，市委办公厅副主任余东升、朱纪华同志分别率市委办公厅机关有关处室负责人前往市政府办公厅、中国浦东干部学院进行座谈交流．进一步征求他们对市委办公厅工作的意见和建议。这次活动，是继市委办公厅评议组完成个别访谈、问卷调查以后，市委办公厅领导班子为认真落实整改工作，研究探讨如何进一步加强与市政府办公厅等日常沟通、提高服务水平、共同推进“三服务”工作的一个具体举措。     

多措并举，构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系。是实施就业优先战略的重要内容，也是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。近年来．福建省委、省政府高度重视劳动关系工作，坚持把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。针对当前经济发展的新形势和职工的新诉求，福建省不断加强劳动关系工作创新．加大工作力度，通过建立一项制度、完善两个体系、开展三项专项行动等，综合施策、多措并举，和谐劳动关系创建取得实效，劳动合同制度执行有力，违规行为锝到有效遏制，劳企双赢局面逐步形成。     

预警机制：劳动关系的晴雨表

近些年，越来越多的企业建立和应用劳动关系预警机制，并在维护和调整企业劳动关系、预防乃至避免劳动争议的发生等方面起了积极的作用。但在实践工作中，还存在着如预警主体不明确、预警体系不完善、预警信息系统不畅、制度落实不到位等问题，如果能不断分析实践中遇到的问题，不断完善系统的预警体系，定会让劳动关系管理工作上一个新台阶。     

工会在调整劳动关系中的工作难点和基本要求

工会在调整劳动关系中的工作难点和基本要求范慧婷《劳动法》明确规定了工会在调整劳动关系中的地位和权利。随着《劳动法》的贯彻实施，工会的地位更高了，工会工作的外部环境更有利了。但同时职工群众对工会的期望也更高了，而现实中存在的一些困难和问题，也使工会工作...     

50万个就业岗位怎么增--浙江省全盘统筹今年劳动保障工作

浙江省政府办公厅已将2004年全省劳动保障工作考核目标任务分解下达各市,并就切实做好劳动保障工作发出通知。新增城镇就业岗位50万个     

积极探索一条新型劳动关系发展之路——浙江省深入发展和谐劳动关系综述

近年来，我省以创建劳动关系和谐企业为主要载体，积极发展和谐劳动关系，取得了明显成效。面对加强和创新社会管理的新形势、新任务，我们要进一步深化认识、强化责任，切实把发展和谐劳动关系作为重要内容．摆上更加重要的位置．不断探索创新，扎实推进各项工作，更好地促进经济发展和社会和谐。     

劳动关系伦理调整的正当性：挑战与回应

劳动关系伦理调整是否具有正当性是关乎劳动关系伦理调整的基本问题之一，这一问题的解决具有重的理论与实践意义。组织理论、自由主义理论基于各自的理论设定否认这种调整的正当性，而对正当性的证明理应包含对这些挑战的有效回应。正是在这种回应中，劳动关系伦理调整主张的正当性确立起来，并对自身进行了必的限制。     

2008年度内蒙古自治区劳动和社会保障事业发展统计公报

2008年，在自治区党委、政府的正确领导下，全区各级劳动保障部门坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央和自治区党委、政府的部署要求，围绕解决民生问题，突出抓好就业再就业、社会保障体系建设、劳动关系调整和农牧民工工作四项重点工作，下大力气解决涉及群众利益的六件实事，劳动和社会保障各项工作都取得了积极进展，一些重点难点问题有了新的突破。     

完善社会保障体系 服务地方经济建设

泉州市场经济发育较早，城乡差别较小，非公有经济较为发达，体制机制灵活，在劳动就业、劳动关系调整、社会保障方面，这几年工作中呈现不少亮点。     

李良园同志提出贯彻落实 市第九次党代会精神要求

6月5日，市政府办公厅机关党委召开全体党员大会，传达贯彻市第九次党代会精神。在学习传达的基础上．市政府秘书长、机关党委书记李良园同志结合办公厅机关工作实际，就办公厅机关深入学习和贯彻落实好市第九次党代会精神提出了如下工作要求：     

我国劳动关系调整模式转型

没有一个国家可以完全通过国家干预的方式解决劳动关系领域的所有问题。国家统合模式不给社会以成长的空间，无法通过社会这一道屏障，缓解官民之间的矛盾，—旦劳动关系调整出现大的问题，必然会影响政权的稳固。因而，我国劳动关系的调整模式必须向协约自治模式转型。     

严格管理规范运行——吉林省医保局采取严厉措施规范医保卡使用

为深入贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《吉林省劳动合同条例》及《吉林省个体工商户雇工工伤保险办法》等法律法规，维护法制统一，确保政令畅通，根据吉林省人民政府办公厅《关于开展规章清理工作的通知》（吉政办发[2007]18号）要求，吉林省劳动保障厅对2000年至2007年颁布的部分劳动保障规范性文件进行了清理。     

本市住房公积金个人购房贷款情况

6月25日至27日，市级机关工委老干部工作部召开今年第二次工作例会，对上半年工作进行总结，就下半年进一步贯彻落实市委老干部工作会议精神进行交流研讨。市委办公厅、市体育局、市民防办、市劳动和社会保障局和锦江集团在会上作了交流发言。     

重庆市人民政府办公厅关于积极推进全市企业工资集体协商工作的意见

重庆市人民政府办公厅文件渝办发[2008]351号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:为深入开展我市企业工资集体协商工作,建立符合社会主义市场经济的企业平等协商共决机制,促进企业职工工资水平合理增长和劳动关系和谐稳定,根