确保村级后备干部队伍“备而有用”

正本溪满族自治县采取切实有效措施,通过"选、育、管"三个环节,加强村级后备干部队伍建设,建立了一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍。明确选人标准,规范选拔程序。一是明确标准。要求村级后备干部必须是政治素质好、带富能力强、协调能力强的"一好双强"型优秀人才,高中以上学历,年龄在35周岁以下,身体健康,能够胜任农村工作需要。二是拓宽渠道。注重吸收中青年致富能手、农村实用     

村级后备干部队伍建设的有效性探究

村级组织换届选举使村党组织建设面临新的挑战,表现之一是部分地方村级后备干部在选举中大量落选。农村基层党组织要反思在村级后备干部队伍建设方面存在的问题,在提高思想认识的基础上,根据不同乡村的实际,探索加强村级后备干部队伍建设的有效路径。     

四平市铁东区以“三种机制”加强村级后备干部队伍建设

四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业     

坚持“三个结合”培养村级后备干部

凌海市阎家镇党委在农村党建工作中,把村级后备干部队伍建设作为重点内容来抓,不断改进工作方法,坚持做到“三个结合”,使村级后备干部队伍建设走上了稳定发展、良性循环的轨道,较好地解决了村级组织后继乏人的问题。     

用新机制培养村级后备干部

近几年来,宜昌市夷陵区龙泉镇把培育村级后备干部作为加强村级班子建设的一项重要工作来抓,从农村发展、社会稳定、造福于民的高度,抓好村级后备干部队伍工程建设,     

用新机制培养村级后备干部

近几年来,宜昌市夷陵区龙泉镇把培育村级后备干部作为加强村级班子建设的一项重要工作来抓,从农村发展、社会稳定、造福于民的高度,抓好村级后备干部队伍工程建设     

“找、选、育、管”建强村级干部队伍

<正>围场满族蒙古族自治县高度重视村级后备干部队伍建设,出台了村级后备干部普选工作意见,着力在"找、选、育、管"四个关键环节上下功夫,加强村级后备干部队伍建设,为村级组织储备了充足的后备力量。拓宽"找"的渠道,确保人选有来源。将选拔培养村级后备干部工作列入乡镇基层党建工作目标管理责任考评和村党组织书记星级化考评内容,落实党委书记亲自抓、组宣委员重点抓、村党组织书记具体抓     

他们为何在“海选”中纷纷落选——村级后备干部队伍的现状与思考

村级干部来自于农民，服务于农民，他们生活在农民之中，直接面对农民，是党的农村各项方针政策在基层的贯彻执行者，其特殊的身份决定了村级干部在农村基层组织建设中的重要地位。为了确保村级后备干部队伍始终处于良性发展状态，必须加强对村级后备干部的培养教育和管理，使村级干部后备力量形成合理的结构。然而，笔者最近在下乡调查中发现，经过党组织多年培养的后备干部在村民的“海选”中，没有赢得广大村民的认可，纷纷落选，这引起了我们深深的思索。分析目前村级后备干部队伍的发展现状，究其原因，我们感到主要有以下几点： 一、…     

开原市老城街：加强农村后备干部培养工作

为切实解决后备干部培养工作中存在的发展目标不明确、管理措施落实不到位、培养锻炼方式针对性不强、制度不健全等问题,开原市老城街道党委采取建立队伍、定向动态管理和完善制度等措施,以＂三个四＂建设为重点,切实加强村级后备干部队伍培养工作。     

多措并举 培养村级后备干部

近年来,清原县为解决村级干部队伍年龄老化、后继乏人问题,采取多种措施,加强村级后备干部队伍建设,取得较好效果。多渠道择优选拔,确保村级后备干部的质量。按照"一职一备"的原则,充分听取干部     

开原市老城街:加强农村后备干部培养工作

<正>为切实解决后备干部培养工作中存在的发展目标不明确、管理措施落实不到位、培养锻炼方式针对性不强、制度不健全等问题,开原市老城街道党委采取建立队伍、定向动态管理和完善制度等措施,以"三个四"建设为重点,切实加强村级后备干部队伍培养工作。     

村级后备干部队伍建设亟待加强

近年来，武汉市蔡甸区委组织部针对村干部整体年龄偏大、文化程度偏低、后继乏人的实际情况，把村级后备干部队伍建设作为提升基层组织战斗力的基础工程来抓，并在永安街党工委进行试点，积极探索完善村级后备干部的选拔、培养、管理、使用机制。建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍，为构建富裕、和谐、秀美的新农村提供了坚强的组织后盾。     

着力构建后备干部制度体系

芜湖市坚持按照建设素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的干部队伍需求,加强后备干部(人才)队伍建设,相继制定并实施《芜湖市后备干部选拔管理使用暂行办法》和《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的意见》．使后备干部工作步入制度化、规范化轨道。     

陵川县:着力破解村干部“青黄不接”问题

陵川县针对农村干部年龄老化、"青黄不接"的问题,制定了《村级后备干部选拔培养实施意见》,扎实推动村级后备干部队伍的选拔培养工作。严格选拔标准,规定后备干部必须热爱农村工作,具有高中以上学历且无违法违纪记录,重点向回乡大中专毕业生和务工、经商的优秀青年倾斜。规范选拔机制,严格按照"四议两公开"程序进行民主推荐、决定和监督。目前,全县村级后备干部达到了895名,实现了     

重庆城口：三措并举建立村级后备干部队伍

城口县在村级组织换届选举中，着眼于解决村级干部后继乏人的问题，三措并举加强村级后备干部队伍建设。收到了较好效果。     

村级后备干部的先进性成长

“为政之要，惟在得人。”加强村级后备干部队伍的先进性教育和建设，是农村基层组织建设的长远需要。村级后备干部的先进性成长，对建设社会主义新农村具有至关重要的影响。     

村级后备干部配备使用不容忽视

党的十八大报告指出，加强基层党组织带头人队伍建设。但笔者在调研中发现，随着首都城乡一体化建设的不断深入，京郊部分村级后备干部的配备和管理使用，存在一些不容忽视的问题。首先，村级后备干部队伍建设面临“两个不足”难题。客观方面，主要表现为来源不足，人才匮乏。随着经济社会的发展，一些年纪轻、素质高、能力强的农民通过各种渠道外...     

威信县抓好四个环节培养村级后备干部

威信县采取有效措施，着力打造素质高、能力强的村级后备干部队伍。一是拓宽渠道选人才。采取党组织推荐、群众推荐、村干部推荐、优秀分子自荐等方式，从农村优秀青年、致富能手、退伍军人中挑选素质好、懂科技、会管理的人员，作为村级后备干部的重点培养对象。二是强化培训提素质。以县、乡党校为阵地，     

中共辽宁省委深入学习实践科学发展明活动领导小组成员名单

近年来，清原县为解决村级干部队伍年龄老化、后继乏人问题．采取多种措施，加强村级后备干部队伍建设，取得较好效果。     

长岭县着重提升“三项工程”建设水平

<正>长岭县着重从村干部队伍、村级活动场所、党员服务群众、村民文体生活四个方面加强"三项工程"建设,不断夯实基层党建工作基础。两个注重强队伍。注重农村干部队伍素质提升,全县共开展村干部政治理论、农村实务、党风廉政建设等方面集中培训28次,选派232名乡镇机关干部到村挂职锻炼,帮助村级党组织提高发展能力;注重村级后备干部队伍储备,着重从"一村一名大学生"、大学生村官、退伍军人中选拔1624名