以“创争”括动为契机 提高女职工整体素质

农六师奇台农场妇联紧密结合“创建学习型组织、争当知识型职工”的“创争”活动,深入实际,调查研究,在全场4000余名女职工中积极推进以“巾帼科技致富工程”“巾帼文明示范岗”“女性素质提升工程”为重点的“创建学习型妇联、争当知识型女性”的“创争”系列活动。     

创建学习型站点打造过硬职工队伍

<正>随着水利信息化的建设应用,农二师十八团渠管理处在全处职工中开展了深入实施职工素质工程。素质工程面向广大一线职工,以提高职工技能为主题,以"争创学习型站点、争做知识型职工"活动为主要载体,通过开展多种形式的职业技能培训、读书自学、技能竞赛、岗位练兵等活动,为职工求知学技、提升综合素质搭建平台,为十八团渠管理处全面、协调发展提供高素质人才。     

立足实际 突出特色 推动职工素质工程创新发展

正近年来,师、市总工会认真贯彻落实兵团工会工作部署,结合自身工作实际和特点,把大力开展职工素质工程和创建"和谐小康家庭"活动,作为工会围绕服务改革发展稳定大局工作的切入点,锐意进取,真抓实干,在推动科学跨越发展、维护社会和谐稳定中发挥了积极的作用。一、深入实施职工素质工程,充分发挥工会"大学校"作用(一)深入开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动     

“六个结合”推进“五型”班组创建

<正>今年,农五师工会以"激发职工创新创效意识、提高职工综合素质"为主题,努力打造"学习型、创新型、效益型、安全型、和谐型"的"五型"班组创建活动,重点突出"六个结合"。该公司不断深化班组精细化管理,提高职工队伍素质,推动班组管理工作迈上新的台阶,注重班组实际,抓好"六个结合":一是与"6S"管理活动相结合,成为设备清洁、岗位文明、环境整     

职工素质工程助一三○团职工踏上富裕路

近年来,农七师一三○团建立健全了“创建学习型组织、争当知识型职工”活动领导组织体系,制定了职工教育培训、职工文化、班组建设实施意见,出台了多项奖励措施,完善了激励机制,建立健全了职工素质工程档案,对每一个职工的个人素质情况进行详细认真的动态管理,并以开展“创争”活动为契机,组织开展职工素质工程建设,极大地提高了团场职工队伍的整体素质。     

一团争做知识型职工已蔚然成风

农一师一团抓好职工素质教育,深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动,目前,职工群众争做知识型职工已蔚然成风。一是着力抓好各单位开展创争活动的典型。将创争活动作为素质工程中一项重要内容抓好,在职工群众中开展好劳动技能、技术等级绿色证书培训,在全团干部及文教卫生单位中重点开展创争活动,树立典型加以推广。     

创建学习型妇联 争当知识型女性

农六师奇台农场妇联紧密结合“创建学习型组织、争当知识型职工”的“创争”活动,在全场4000余名女职工中积极推进以“巾帼科技致富工程”“巾帼文明示范岗”“女性素质提升工程”等活动为重点的“创争”系列活动。以“五个一”活动为抓手,提高妇女职工整体素质。积极推进提高妇女素质工程的“五个一”活动(读一本好书、记一本笔记、掌握一门技能、帮扶一名职工、参加一项活动),为妇女创造了更多的学习机会和成才机会。深化“巾帼科技致富工程”,在农业单位,坚持把调整产业结构,帮     

一团工会加大学习力度打造知识型职工

农一师一团工会自"创建学习型组织、争做知识型职工"活动开展以来,不断加大学习力度,大力推进实施科教兴团和人才战略,打造知识型职工。     

“六个结合”推进“五型”班组创建活动

<正>今年,农五师电力公司工会以"激发职工创新创效意识、提高职工综合素质"为主题,重点突出"六个结合",努力打造"学习型、创新型、效益型、安全型、和谐型"的"五型"班组。该公司不断深化班组精细化管理,提高职工队伍素质推动     

以创建学习型组织为龙头 带动职工素质工程深入发展——兵团工会副主席黄炜同志在兵团工会创建学习型组织现场观摩座谈会上的讲话摘要

兵团各级工会如何围绕兵团实施职工素质工程来开展“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动，是广大工会工作者正在探索和实践的一项重要工作。第6-7页的《以创建学习型组织为龙头，带动素质工程深入发展》一文，是兵团工会副主席黄炜同志在兵团工会创建学习型组织现场观摩座谈会上的讲话摘要。此文既总结了近年来兵团实施素质工程的基本情况，又提出了当前进一步实施职工素质工程工作的主要任务。     

立足本职展风采 履行职能立新功

正近年来,农四师七十七团工会全面履行工会职能,在职工素质培训、民主管理水平、发展自营经济、困难职工帮扶、和谐小康家庭创建等五方面取得了可喜成绩。一、广泛开展主题教育活动,在加强职工素质培训上有新作为。一是开展了"讴歌辉煌成就、凝聚奋进力量"职工主题教育活动。二是开展了"争创知识型团场、争做知识型职工"活动,引导广大职工群众多读书、读好书,争做知识型职工。三是认真开展各类职工技能培训、技术练兵、劳动竞赛等活动,坚持不懈地加强对职     

建好职工书屋 促进企业发展

正新疆绿翔糖业有限责任公司把职工书屋建设当做搞好本职工作、稳定职工队伍、提高职工素质、促进企业发展的工作来抓,公司党、政坚持全心全意依靠工人办企业,扎实开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动,坚持每周开放40小时。职工书屋配置了上网电脑。订阅报刊20余份。2009年,被全总授予"职工书屋"牌匾。一、健全组织落实资金精心选书在组织建设方面:成立了"职工书屋"建设领导小组,明确     

提升女工素质有举措

正为推动"创建学习型组织、争做知识型女职工"活动的开展,实现女职工队伍整体素质的全面提升,农一师十二团工会在广大女职工中实施了"女职工素质提升工程"。该团在实施"女职工素质提升工程"中,重点抓好以下几项工作。提高女职工的思想道德素质。帮助女职工树立正确的世界观、人生观和价值观,把自己的岗位作为奉献社会的窗口和提升素质的     

“创争”活动是提高职工队伍素质的可靠保证

一流的企业需要一流的队伍。近几年,我们积极推进“创建学习型企业,争当知识型职工”活动,以培育知识型职工、智能型班组、创亲型团队为载体,极力打造高素质的职工队伍,取得了明显的效果。2004年,武钢被授予全国“创争”活动示范单位称号;今年初,读书自学先进个人谭丽丽被评为全国“十佳”学习型职工标兵。我们积极教育引导广大职工树立六种全新的学习理念,在全公司营造“人人是学习之人,处处是学习之所”的学习氛围。一是树立“学习为本”的理念。教育引导广大职工把学习作为自身行为的基本要素之一,不断为自己“充电”,提高自己的生存发展…     

加强职工文化建设为企业发展凝心聚力

近年来,邯矿集团工会在推动职工文化建设方面积极有益的探索中,做到认识起点高,措施有力,效果显著,形成了独具特色的文化体系,做到了四个结合. 一、加强职工文化建设与"创争"活动相结合 集团公司以"提高全体员工整体素质,提升企业核心竞争力"为目标,把"创建学习型组织,争做知识型职工"活动作为促进企业健康、持续、快速发展的重要动力源,作为加强职工文化建设的有效途径,制定下发了<邯矿集团关于开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动的实施意见>,出台了<邯矿集团在岗职工学习成才奖励办法>、<邯矿集团职工教育培训考核标准>,大力开展了创建"学习型班组"和"学习型矿区"活动,形成了以企业行政为主导,工会组织积极参与,有关部门协调联动的创建机制,做到了"认识起点高,确立目标大,工作进展快",为提升职工队伍整体素质,酿造了良好的职工文化建设氛围.     

一六八团南区医院“职工书屋”红红火火

正九师一六八团南区医院以职工书屋为平台,紧紧围绕开展的"创建学习型组织、争做知识型职工"活动,全面开展职工素质建设工程,努力创建学习型医院,职工书屋红红火火。阅读的、借书的、还书的人流不断。该院以"职工书屋"为阵地,以读书交流活动为载体,医护人员在每周利用工作之余到"职工书屋"翻阅专业知识和相关专业知识,医护人员之间对学习心得进行讨论。近两年来,该书屋阅览达600人次,借书阅读1000余册     

搞好技术培训 提高综合素质

连日来,二师三十团工会积极开展职工素质达标活动,通过打造"学习型企业"、"学习型职工",以此达到提高职工综合素质的目的,为团场经济健康发展增添活力。该团积极开展职工技术创新活动,充分调动和发挥职工群众的聪明才智,并有针对性地对职工进行技术     

一团加工厂“创争”活动显成效

农一师一团加工厂把创建学习型组织、争创知识型职工活动作为提高企业竞争力、提高职工整体素质的有效途径,取得了明显的成效。该厂树立工作学习化、学习工作化的理念,全厂职工争做知识型职工积极性高,不管是在团、厂内的学习,还是外出送培的学习,都能充分把握好每一次学习的机会。今年厂50     

五十三团注重培养“六型”职工

从1月开始,农三师五十三团工会等部门掀起了今年"科技之冬"职工全员培训活动的热潮。该团通过举办一系列形式多样、内容丰富的农业技术讲座、作物栽培技术培训班,组织种养殖能手到全团17个农业连队开展巡回传授致富经验等活动,着力培养"学习型"、"知识型"、"技术型"、"专家型"、"素质型"、"综合型"的"六型"职工。     

“创争”活动显成效

农一师一团加工厂把"创建学习型组织、争创知识型职工"活动作为提高企业竞争力、提高职工整体素质的有效途径。