中央企业党建思想政治工作研究会召开一届三次理事会

中央企业党建思想政治工作研究会一届三次理事会6月1日在北京召开。会议的主要任务是贯彻落实中央办公厅转发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》和国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》(简称《指导意见》),总结部署工作,表彰交流研究成果,调整理事和通过章程修改草案。会议的重点是深入研究和全面推进中央企业的企业文化建设工作。国务院国有资产监督管理委员会副主任、中央企业党建思想政治工作研究会会长王瑞祥出席会议并讲话。全国党建研究会副会长郑科扬、中国思想政治工作研究会秘书长荆惠民出席会议。     

关于冶金集团政治工作目标考核的调查与启示

在我国改革攻坚阶段和发展的关键时期．企业党建和思想政治工作面临的挑战目益严峻。新形势下如何应对挑战，创新企业党建和思想政治工作．是一个亟待解决的重要课题。围绕这个课题，我们对冶金集团公司党委五年来实施政治工作目标考核的情况进行了深入调研。     

中国政研会2005年工作安排

2005年,是全面实现"十五"计划目标的关键一年,是加强党的执政能力建设、推进全面建设小康社会进程的重要一年,也是全面贯彻落实中国思想政治工作研究会第八次会员代表大会精神的关键一年。思想政治工作面临着极好的机遇,也担负着繁重的任务。     

加强非公经济人士思政工作

正近年来,北京市东城区工商联充分发挥思想政治工作在非公有制经济人士(下称"非公经济人士")中的团结教育和引导服务作用,通过加强党建引领、平台建设和载体创新,增强了非公企业思想政治工作的成效。一、党建引领构建组织体系一是明确"党建引领"思路,在非公企业领域着力抓好"两个覆盖"(覆盖党的组织、覆盖党的工作),建立健全非公企业党组织,并打造成做好思想政治工作的坚强主体,有效解决非公有制经济人士思想政治工作谁来做的问题;扎实开展非公企业领     

在多种用工模式下开展党建和思想政治工作

分析了本单位在多种用工模式形成的过程和对日常生产管理带来的主要问题。开展、加强党建和思想政治工作,是保持员工队伍稳定的重要内容。探讨了采用统编、统管"的管理方式,"尊重、融合"的文化理念,"继承、创新"的指导思想等组成的党建和思想政治工作体系,极大调动了全体员工的工作热情、主人翁责任感,确保了企业安全生产任务的顺利完成。     

依托研究 致力服务——中央企业党建思想政治工作研究会巡礼

<正>中央企业党建思想政治工作研究会(下称中央企业党建政研会)自2002年成立以来,在加强改进中央企业党建思想政治工作方面取得了一大批有影响、有价值的研究成果,有效地发挥了"思想库"和"智囊团"作用,为中央企业科学发展提供有力的思想保证、理论支撑和智力支持。近日,我们走访了该政研会。国务院国资委宣传工作局副     

中央企业党建思想政治工作研究会成立

6月18日,中央企业党建思想政治工作研究会在北京召开成立大会。中共中央政治局委员、国务院副总理、中央企业工委书记吴邦国致信祝贺。 吴邦国在信中指出:成立中央企业 党建思想政治工作研究会,是加强中央 企业党建思想政治工作的重要举措,是中央企业党建和思想政治工作战线的一     

充分发挥思想政治工作的作用

当前围绕搞好国营大中型企业和提高企业经济效益,思想政治工作抓什么?怎么抓?我认为应着重发挥好思想政治工作的三个作用。一是深入搞好形势任务教育,充分发挥思想政治工作的激励作用。运用唯物辩证法的方法分析形势、讲清任务,是我们党动员群众、组织群众为实现党的目标而奋斗的一条基本经验。只有把     

社区思政工作探索与实践

正近年来,襄阳市委高度重视社区思想政治工作,坚持"以人为本、服务群众"为主线,加强社区思想政治工作,取得了良好成效。社区思想政治工作新探索抓党建。近年来,襄阳市以强责任、强班子、强功能、强实力、强规范"五强创示范"为抓手,突出政治属性,不断完善宣传教育体系,全面提升社区党建工作水平,发挥党组织的核心和引领作用。     

思想政治工作可实行目标管理

企业思想政治工作如何有效地与生产经营密切结合在一起,这是思想政治工作为搞好大中型企业服务的重要课题。河北省研究会认为部分大中型企业实行党建、思想政治工作目标管理的做法,是思想政治工作为搞好大中型企业服务的有效途径。首先,有利于解决“一手硬、一手软”和“两张皮”问题。企业的基本活动是生产经营,围绕企业生产经     

听从时代强音 争做时代先锋 勇担时代责任——学习习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话

<正>党中央召开全国高校思想政治工作会议,习近平总书记出席会议并发表重要讲话,这是党中央站在全面建成小康社会、努力实现"两个一百年"目标和中华民族伟大复兴中国梦的时代节点之上召开的具有里程碑意义的会议。习总书记从党和国家的全局出发,从中国特色社会主义事业后继有人的长远大计出发,深刻阐述了我国高等教育的历史使命、时代要求和根本任务,强调了加强和改进高校党建和思想政治工作的极端重要性。这是对我们高     

创新思想政治工作 推进全面从严治党

正中国电子科技集团公司是在原电子工业部直属电子研究院所和高科技企业基础上组建而成的国有重要骨干企业,主要从事国家重要军民用大型电子信息系统的工程建设、重大装备、通信与电子设备、软件和关键元器件的研制生产。以"量化有效型"党建工作体系为统领强化思想政治工作推进机制创新在集团公司"量化有效型"党建工作考评体系中,将加强思想政治工作放在突出位置。一方面,对支撑党建思想政治工作的机构、人员、经费、待遇等提出了明确要求,设置了量     

实现思想政治工作“两融入”“两服务”

冀中能源峰峰集团党委把实现思想政治工作科学化水平作为一项战略任务和系统工程,按照“融入企业融入职工,服务企业服务职工”的总体要求。使思想政治工作始终与时代发展同步伐、与目标任务要求相适应、与职工思想和工作实际相符合,为企业科学发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

做好新形势下企业思政工作

<正>当前和今后一个时期,全省企业思想政治工作的主要任务是全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕"四个全面"战略布局和"两个巩固"根本任务,以社会主义核心价值观建设为引领,加强和改进基层思想政治工作。明确思想政治工作的根本任务和基本职责习近平总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话,强调意识形态工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责;强     

努力开创中央企业党建思想政治工作研究新局面

日前，中央企业党建思想政治工作研究会在京召开第二次会员大会，总结中央企业党建思想政治工作研究会自2002年成立以来的工作，表彰先进集体、先进个人和优秀研究成果，选举产生新一届理事会和领导机构，讨论国资委党委《关于加强和改进中央企业宣传思想工作的意见》（征求意见稿）并部署第二届理事会工作。中央企业党建思想政治工作研究会会长、国资委副主任王瑞祥同志作工作报告并总结讲话。     

谈谈新时期大学生党建工作的基本切入点

切实加强和改进新时期大学生党建工作,是高校党的建设在新世纪、新阶段的一项紧迫任务。认真研究如何从战略的高度审视做好新时期大学生党建工作的重大意义、如何适应大学生群体变化新特点,找准高校党建工作的最佳切入点、如何从建立有效的工作机制入手,保证实现大学生党建工作目标的实现等问题,是当前广大高校党建和思想政治工作者急需研究解决的课题。     

纠正企业思想政治工作的短期行为

实行扩大企业自主权和承包经营之后,一些企业出现了拼资金、拼设备、片面追求产值利润的短期行为,这已引起人们的普遍注意。其实,短期行为不仅表现在企业的生产经营上,在思想政治工作方面,也严重存在。其主要表现是:1.服务目的舍远求近。近几年来,思想政治工作为实现党的近期目标服务宣传得多,而为实现党的长远目标服务却宣传得少。许多时候,片面强调思想政治工作要为本企业的生产经营目标服务,不讲为社会主义、共产主义的长远目标服务。企业思想政治工作保证的面越来越窄,服务的层次越来越低,使思想政治工作仅仅成了一种保证完成任务的手段。     

新形势下国企党支部做好思政工作的思考

正自从党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央积极推进"四个全面"战略布局,真正落实以"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育为代表的思想政治教育工作,它带动了国有企业党支部思想政治工作的全面落实,也提出了新时期国有企业思想政治工作的攻坚内容。因此,国有企业党支部必须认真领会党中央关于思想政治工作的指导思想,认真构建"互联网+党建"新模式,有效推进党建工作遵循"互联""互通""互动"这三步     

浅议企业思想政治工作个性化趋势

随着社会主义市场经济的深入运作和企业经营机制的转换 ,企业的思想政治工作近几年来有个性化的趋势。笔者认为 ,研究和探讨这种趋势 ,有助于把握当前企业思想政治工作的脉搏 ,把加强与改进的工作落到实处。一、企业思想政治工作个性化的表现１.明确的目的性。当企业真正成为市场经济的主体时 ,经济效益就与企业的命运就紧紧地捆在了一起。于是 ,保证企业经营目标的实现就成了思想政治工作的重要任务。一个时期里为达到一定的经营目标而开展的思想发动、教育引导等 ,已成为企业思想政治工作经常性的工作。如我局下属的玉林站党委针对客货运…     

增强企业思想政治工作的针对性与实效性

政治思想工作作为企业党建工作中的重要组成部分,对于一个企业的发展具有一定的推动作用。特别是增强企业思想政治工作的针对性与实效性,是企业思想政治工作中亟须解决的问题。想要做好企业思想政治工作,就必须将思想政治工作渗透到企业的各个环节中去。主要讲述新形势下企业思想政治工作中存在的一些问题和增强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性的几点对策。