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文职人员管理情况的调查与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
文职人员.是指按照规定的编制聘用到军队工作.履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.实行文职人员制度.是我军转变人才发展观念、创新人才发展模式的重大举措.是对军队力量构成和用人制度的重大调整改革。据统计.招聘的文职人员中.应届毕业生占32%,社会流动人才占68%。 相似文献
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目前高校在人事聘用制度上主要存在两个方面的问题,一是制度本身存在的一些问题;二是人事聘用制度改革遇到的压力和阻力。高校必须在建立人事聘用岗位管理制度等方面实现聘用制度的改革,才是强校之本。高校人事聘用制度发展的趋势是人事代理制度与契约式管理两个方面。 相似文献
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清政府在引进、使用和管理外籍人才的过程中形成了聘用有真实本领人才、重金聘请人才、合同管理人才和奖赏人才的四大政策 ,这些政策的实施 ,推动了人才引进工作和中国早期现代化建设事业。当然聘用洋员的政策也存在一定的局限性。 相似文献
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岗位聘用是否得当直接决定高职院校职工的积极性,在教育改革大形势下,高职院校可引入协同创新机制,对现有岗位聘用管理模式进行改革创新。基于此,文章阐述了高职院校基于协同创新机制开展岗位聘用管理改革的背景,从用人制度、考核制度、绩效分配三个角度分析协同创新机制视域下高职院校岗位聘用管理的主要改革方向,并以此为抓手提出高职院校岗位聘用管理改革举措。 相似文献
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近日,富平县为了加强乡镇合同制干部管理,提高干部队伍的整体素质和工作效能。制定了《乡镇聘用合同制干部管理办法》。办法规定。一是签订聘用合同。凡经批准被聘用的合同制干部一律在组织(人事)部的监督下与聘用单位签订合同,合同书明确了双方应该履行的岗位职责。二是规定聘用期限。 相似文献
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我国高校外籍专家聘用管理的理论与实践思考 总被引:1,自引:0,他引:1
高校外籍专家聘任和管理工作有着丰富的理论内涵和实践特点。其正确的理念定位是管理工作基础;科学规划与严格实施是管理工作的核心;建立高校外籍专家聘用效益评价机制是外教聘用管理的重要方式;良好勾通与强化激励机制是管理的重要方法。在高等教育的国际化快速发展现实条件下,探索高校外籍专家的管理是高等教育和外事工作面临的重要课题。 相似文献
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根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及省人事厅《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》等有关文件精神,为积极稳妥地组织实施事业单位人员聘用制度,2005年12月我市下发了《关于在全市事业单位实行人员聘用制度的实施意见》,为全市顺利开展事业单位人员聘用制工作做好了充分的政策准备。经过努力,到目前,全市共有440家事业单位完成聘用制改革, 相似文献
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2003年7月18日,吴林与谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司签订《聘用协议》,约定公司聘用吴林为该公司厨师长、顾问及四川长富集团副总经理,具体负责“谭氏官府菜”的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店谭氏官府菜大厨人员的担保。聘用期限为2003年7月10日至2013年7月9日,为期10年。 相似文献
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近年来,扶绥县以人为本,积极加强编外聘用人才的服务和培养,有效缓解了编制限额与社会经济发展中所出现的人才紧缺之间的矛盾. 相似文献
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美国每个警察局都有聘用新警察的标准和条件,最近几年,这些条件已经发生变化,开始允许招录更多的女性和少数族裔成为警察。美国警察在身体、年龄、学历以及犯罪记录等方面的限制有些松动,但警察的标准比其他大部分职业的标准仍然要严格得多。 相似文献