三强"能人任"村官

今年7月,江油市村(社区)党组织换届试点工作全面铺开.在换届选举中,充分发扬民主,突出"选能人、选强人",把选择"好干部"与选择"好的仟期目标"有机结合,大力推行"目标选人"机制,一大批带头致富能力强、带领群众致富能力强、带动发展集体经济能力强的"三强"能人被党员、群众选为村(社区)党组织书记.……     

扶余市创新村党组织书记选任渠道

扶余市针对部分村缺少村党组织书记合适人选的实际,多视角选人,多渠道用人,推进了农村基层组织建设健康发展。注重从回乡创业的能人中选拔。及时将思想品质好、群众口碑好、比较成熟的党员能人选拔到村党组织书记的岗位上。全市共有55名回乡创业能人被选任为村党组织书记,他们带回和建立发展壮大村级集体经济项目32个,推动     

青冈县严把“关口”,打造过硬村级带头人队伍

正青冈县把加强村级带头人队伍建设作为党建促脱贫的关键环节,着力为推动乡村振兴培育"头雁群"。严把选入关口。注重将"一好四强"(政治素质好,致富带动能力强、服务群众能力强、依法治理能力强、廉洁自律意识强)作为选拔村党组织书记特别是贫困村党组织书记的必要条件,对重点村、难点村科学制定应对措施,将脱贫     

洮南市多维立体强化社区党组织“领头雁”工程

洮南市高度重视对社区党组织书记的培养、选拔、考核和使用,打造了一支政治觉悟高、能力素质强、作用发挥好的社区党组织书记队伍,提升了全市社区党组织书记的整体素质。多举措选育社区书记。坚持“三结合”原则,即结合“一好双强”（思想政治素质好、群众工作能力强、组织协调能力强）选拔好书记,结合专业培训塑造好书记,结合典型事迹争做好书记,把政治素质好、服务本领强的优秀人才选拔到社区书记岗位。     

建设“一好四强”型农村“头雁”队伍的机制探索

正全面从严治党,必须落实到基层。就农村而言,关键是要选好用好管好村党组织书记这个"头雁",建设一支政治素质好、富集体富群众能力强、依法治理能力强、服务群众能力强、廉洁自律意识强的"一好四强"型村党组织书记队伍,为推进扶贫开发、美丽乡村建设、决战决胜全面建成小康社会提供政治支撑。保持源头活水,确保有能人"选"。一是严格选的标准。坚持"政治过硬、德才兼备、群众公认、注重实绩"的原则,在换届及届中调整时,注重     

选优配强村(社区)党组织书记队伍

党的十八大报告指出:"党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。"村(社区)党组织书记素质的高与低、能力的强与弱、本领的大与小,直接关系到党的各项方针政策在农村的有效贯彻落实,关系到一个村的发展与稳定,关系到党的先进性在农村的具体体现。加强村(社区)党组织书记的队伍建设,是目前党建工作的重要环节。一、选优配强村(社区)党组织书记连云港市赣榆区现有村党组织书记421名。     

经济“能人”治村不力问题亟需解决

正火车跑得快,全凭车头带。经济"能人"作为选优配强农村基层党组织带头人的重要来源之一,在实施乡村振兴战略带动群众增收致富中发挥着重要作用。但笔者在近期走访调研中发现,部分经济"能人"受以下因素限制,治村能力不足的问题亟需引起重视。一是个人精力有限,容易引发职能空转。部分经济"能人"村支书在治村过程中投入时间不足,特别是企业型能人,在自办企业、项目或行政事务上与治村     

基层党建:量群众的"体"裁惠民的"衣"

"党员身份亮出来,党员意识强起来;党组织站出来,党组织战斗力、凝聚力就会团拢来",是印江自治县推行"双诺制"的一大亮点.而在赫章县和水城县,以党建为纽带的各类农村经济协会活跃村间,在党员和能人的带动下,新农村建设有突破,农民群众能致富,基层党建与农村经济社会发展得以有效对接.     

“234工作法”推进服务型党组织建设

正阜新蒙古族自治县以党的群众路线教育实践活动为契机,采取"234工作法",坚持服务改革、服务发展、服务民生、服务党员,切实促进了基层党组织服务效能的发挥。突出"两项重点",夯实服务型党组织建设工作基础。一是突出"领头雁工程"。真正把党性强、能力强、群众公认的优秀人才选进基层党组织书记队伍。同时,加强后备人才特别是村级后备干部队伍建设,集中对1135名乡镇(街道)和村(社区)干部进行培训,提升他们服务群众     

为村级党组织增力量注活力

正2019年以来,灯塔市委坚持用好"选""育""管""励"四字诀,重点选拔培养村(社区)党组织书记后备干部队伍,推动村(社区)党组织书记由"后继乏人"尽快转变为"后继有人"。突出政治标准"选"。坚持把政     

仪陇:五法并举选好"领头羊"

仪陇县在村(社区)党组织换届试点工作中,以选好配强支部书记为重点.创新选任方式,选出了一支"双强"型新农村建设"领头羊"队伍.……     

新班子 新气象 新活力——文山州选优配强村“两委”班子提速富民强村工作

在刚刚完成的村级党组织和第五届村民委员会换届选举工作中,文山州创新思路,选优配强农村"领路人、明白人",激发活力,加速推进全州科学发展和谐发展跨越发展进程。创新思路广纳贤才在刚刚结束的村"两委"换届选举中,文山州坚持"德才兼备、以德为先"的用人导向,因地制宜配强村干部,注重选好"四种人",即:"富村配正人",经济富裕的行政村,在选拔人才时,重视其廉政素质;"强村配能人",经济实力强和群众基础好的行政村,选拔时则看重其综合素质;"穷村配富人",对发展相对滞后的行政村,选拔时则重     

党建信息

文山州|“三项行动”强化党组织引领夯实农村基层党建,是文山州在乡村治理中的"固本"之策。文山州通过抓组织、强核心,探索实施"三项行动",不断强化基层党组织的领导核心作用。实施"能人治村"行动。结合扫黑除恶专项斗争,通过组织谈话、主动承诺、实地走访、层层联审等步骤,对4.8万名村组干部进行2轮联审,清理补齐村(社区)"两委"及村(居)民小组干部,对开展联审工作不严不实的干部进行问责。     

眉山:集中"充电提能"固根本

4月17日至21日,眉山市村(社区)党组织书记示范培训班在广安市邓小平城乡发展学院举行,200余名新任村(社区)党组织书记汇聚一堂,集中"充电提能". 眉山市村(社区)"两委"班子换届结束后,市委书记李静作出批示:"全市村(社区)'两委'换届工作圆满结束,实现了中央、省委、市委对换届工作的要求,成效显著,工作深入扎实,向取得的成绩表示祝贺,望巩固换届成果,强化培训,充分发挥作用."按照市委部署要求,市、区县组织部门牵头,迅速组织开展对村(社区)干部进行全覆盖培训.     

放开视野 选优用优

作为山东省开展村"两委"换届工作的试点之一,枣庄市山亭区立足实际,把选好富民强村的带头人作为重中之重,放开选人视野,强化激励引导,大力选拔经济能人、离岗退休干部、大学生村官和妇女中的优秀人才进村级班子,初步实现了"换出战斗力、探索新经验"的目标。换届后,各类经济能人担任村党组织书记的221人,占82.5%。机关离岗退休干部、大学生村官和妇女担任村党组织书记     

多渠道提升农村干部素质

正为进一步提升农村干部整体素质,加强农村干部队伍建设,昌图县坚持抓好"选、训、管、用、备"五个方面,推动农村干部科学选拔、合理使用、整体提质。"选"就是建立健全科学的选拔机制。以村"两委"换届为契机,重点选拔政治素质好、懂经营、善管理、群众真心拥护的党员到村"两委"班子任职。今年,全县共选举产生新一届村"两委"班子成员2395名,在村"两委"成员中,1523名为致富产业带头人,占总数的63.5%。在村党组织书记     

组织合建增活力脱贫奔康添动力

去年,在村(社区)党组织换届工作中,苍溪县结合农村现状和发展新趋势、新要求,因地制宜,分村施策推进村(社区)党组织合建,提升村(社区)党组织的凝聚力、战斗力和创造力.今年,村党支部合建这一做法通过实践检验,得到了群众的认可.     

"五配"模式科学设置职数

"在家党员少,干部不好选,村党支部两个委员'抬水喝'都两三年啰."通川区磐石镇盐井坝村支部书记肖和荣提起过去村级班子配备就头疼.而像盐井坝这样的班子薄弱村,在整个通川区并非个例. 去年11月村(社区)党组织换届工作启动以来,通川区就着眼谋长远、打基础,将"科学设置党组织职数、解决基层无人干事"作为换届选举工作的头等大事.通川区委主要领导组成调研组,对全区173个村(社区)开展全方位综合研判,连续几个月深入重点村、复杂村、问题村调研摸底,了解各村(社区)党组织情况.     

着力选优配强后进村党组织书记

江安县针对部分村党组织特别是后进村党组织人难选问题，选择了58个匝点村、难点村进行村党组织换届试点，采取逐村研判、分类定标、因村择人等办法，大力选拔治庸、治穷、治乱的“能人书记”。     

抓后进 破难题 扎实推进基层组织建设年

从今年3月起,连续三年,山东省每年从省市县乡关和企事业单位选派优秀党员干部担任"第一书记",包工作薄弱的村、城市社区和"两新"组织党组织,五联动破解难题、建强班子,帮助改变落后面貌,推动进转化升级。选优训强带头人选派精兵强将。坚持标准条件,选拔政治素质和政策平高、组织协调能力和责任心强,热心为基层和群众服的优秀党员干部担任"第一书记",优先考虑后备干部。直171个单位率先垂范,选派582名"第一书记"进驻