建立『三大机制』激发干部工作热情

为认真贯彻落实省委书记杜青林提出的"三个用心"的要求,进一步激发基层干部干事创业的工作热情,南充市顺庆区从建立健全"三大机制"入手,在提高干部待遇、改善办公条件、强化干部管理上狠下功夫,使村(社区)干部在经济上有"想头"、工作上有"干头"、退职后有"靠头".……     

全覆盖 保基本 多层次 可持续——安庆市宜秀区全面建立村(社区)干部“三位一体”激励保障机制

为建立村(社区)干部报酬合理增长、医疗保险和养老保险(离职补偿)"三位一体"的激励保障机制,安庆市宜秀区全面建立起"全覆盖、保基本、多层次、可持续"的村(社区)干部激励保障机     

河北沙河实施农村党支部书记“龙头工程”

四川省新津县近日出台了一套农村基层干部激励制约机制，用以提高农村基层干部的经济待遇和政治待遇。这些激励措施包括：改善农村基层干部生活待遇，提高党支部书记、村委会主任等村（涉农社区）干部的津贴；建立村（社区）干部考核机制，推行“固定报酬＋绩效报酬”制度，将县定标准增加部分的50％作为固定补助，50％作为绩效报酬；在现行社保政策范围内，为城镇社区基层干部办理养老及医疗保险。     

小错不断 当心“歇职”

正村(社区)干部的监管,是困扰基层党组织多年的难题。尤其是非党员的村(社区)干部,既非党组织处理范围又非行政监察对象,在不构成违法的情况下,对其"大错不犯、小错不断"行为的惩处缺乏法理依据。为此,荣县试行村(社区)干部"歇职"管理办法,有效破解了基层监管盲区。     

好机制催生干部干事创业活力

近年来,双流县委从关心、爱护基层干部入手,建立健全农村基层干部激励保障机制,增强了村干部岗位的吸引力,激发了村干部干事创业的活力.     

宜宾:为村干部"功成身退"铺好路

农村基层干部是党在农村工作的骨干力量,也是党执政的重要基础.近年来,宜宾市委始终按照中央关于"真正重视、真情关心、真心爱护"基层干部的要求,在逐步提高在职村干部岗位补助标准的基础上,积极探索,推行村干部离职保障制度,取得了消除村干部后顾之忧,调动在职村干部积极性,增强村干部岗位吸引力等多重效果.     

思南:700余名村官“晋薪”

<正>近日,思南县对168个村(社区)干部进行了工作绩效考核,通过综合量化考核,700余名村官"正常晋薪"。思南县为了调动村(社区)干部的工作积极性,2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》,规定所有村干部的考核由各乡(镇)党委、政府针对工作实际,制定行之有效的考核实施细则组织实施。考核村(社区)干部     

湟中区 选派干部参与村级换届

正近日,湟中区印发《关于选派机关单位党务干部联系参与乡镇(街道)村(社区)"两委"换届选举工作的通知》,择优选派16名机关单位党务干部联系各乡镇(街道),全程参与村(社区)"两委"换届选举工作,不断充实换届工作力量,推动党务干部在实岗锻炼中增长才干、历练成长。《通知》要求,选派的16名党务干部要认真落实业务联做、工作联动、氛围联育的"三联"工作机制,与乡镇(街道)干部一道认真开展村(社区)"两委"换届选举工作。业务联做,发挥自身作用。     

选优激活团组织 八桂青年助振兴——广西村(社区)团组织换届纪实

此次换届历史性落实了村定员全额或半额补贴待遇,积极推动村(社区)团组织书记在2021年村(社区)"两委"换届中通过选举进入两委班子,有效增强了基层干部获得感和组织"黏性",为做好脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接,注入了鲜活血液,积蓄了青春力量。     

基层党建

正威宁自治县:"三举措"全面提高村(社区)干部报酬威宁自治县对提高村(社区)干部报酬相关工作作出精心安排部署,为巩固拓展脱贫成果,推进乡村振兴战略提供坚强组织保障。县委主要领导对加强农村基层组织建设、选优配强村党组织书记高度重视,亲自研究提高村(社区)干部报酬的相关事项。探索建立村(社区)干部报酬正常增长机制,明确村(社区)干部报酬由基本报酬、绩效工资、廉政津贴构成,发放方式严格按照省里面要求按时足额发放,廉政津贴按年度发放、绩效考核按季度发放、工资按月发放。     

石棉县:"磁铁工程"凝聚党群心

今年,石棉县以开展村(社区)党建"磁铁工程"为抓手,以"建立村党史墙、'四联四帮'、微权力评议、党课进校园、典型示范、产业党建"等为载体,提升新形势下村(社区)党组织的吸引力、向心力、凝聚力、战斗力,进一步增强党员干部责任感、老年党员荣誉感、普通党员归属感、普通群众向往感.     

南溪区 扫除干部“优亲厚友”歪风

<正>在教育实践活动中,宜宾市南溪区坚持从群众最关心的事情查起,从群众最不满意的问题改起,在仙临镇试点开展了基层干部"优亲厚友"专项整治,还给群众一本"明白账"。南溪区将试点的23个村(社区)划成7个工作片区,组成7个工作组,由7名领导干部带队,深入一线访民情、问民意,了解基层干部是否存在"优亲厚友"问题。"现在的干部是真的下来听群众说话了,而且每次下来都是‘背’着村干部来的,     

图片报道

<正>为深入推动以党的建设引领基层管理创新,即墨市实施市、镇、社区、村党建职责"四级联动"工作机制,建立完善"社区党委"工作体系,安排镇(街)党政班子成员担任社区党委书记,优秀中层干部担任社区主任,村党支部书记担任党委委员,并配备一定数量的专职社区干部,在镇(街)党委统一领导下开展工作,全面负责社区村庄的村貌管理、基层党建、产业发展、精准扶贫等工作。通过镇干部     

双江:对村干部开展计算机培训

从2014年1月17日开始,双江县从熟悉计算机操作的新农村建设指导员、常务书记、大学生村官或乡镇机关干部中选调149名干部,采取"一对一、一帮一"的方式,利用一个月时间,对40岁以下村(社区)党总支书记、副书记和村(社区)委员会主任、副主任进行计算机基础操作技能培训。培训结束后,对149名村(社区)干部进行计算机实际操作技能考试,考     

廉政教育“三部曲”筑牢新任村(社)干部廉洁履职根基

"2018年到2020年,我县查处的村组干部就达190余人,违纪违法行为涵盖贪污侵占、虚报冒领、收取贿赂、挪用套取专项资金、吃拿卡要、优亲厚友、违规大操大办……"近日,宜宾市兴文县2021年村(社区)党组织书记履职能力提升班在石海剧场开班。兴文县委常委、县纪委书记、县监委主任高建以"坚守纪法底线,助力乡村振兴"为题,围绕十八大以来党风廉政建设和反腐败工作形势、近年来村(社区)干部违纪违法特点和频发领域、村(社区)干部应如何筑牢廉洁自律防线三个方面,为学员们上了一堂廉政党课。     

彭阳县——打造“零距离”服务型基层党组织

正彭阳县建立"四联"服务方式,实现服务基层"零距离"。领导联系基层。县级领导确定1个村(社区、学校、乡镇卫生院)作为联系点,经常到联系点指导。干部连带群众。每名党员与1个村(社区)党组织结对联系,每名干部分别与1户农村贫困户、城镇困难户、"双带"标兵户、致富典型户、村组干部户结对,帮助理思路、谋发展、解难题。城市联帮农村。     

洪雅县:出台村(社区)干部绩效报酬考核管理办法

今年,洪雅县出台村(社区)干部绩效报酬考核管理办法,充分激发村(社区)干部干事热情. 确定考核范围.通过召开座谈会、书面征求意见建议等方式,面向全县138个单位(部门)、乡镇征求意见建议,将选举产生的村(社区)干部、大学生村干部、享受文书待遇的网格员等3类人员纳入绩效考核范围.细化考核方式.年初,各乡镇制订考核细则,分村(社区)签订目标责任书.年中,开展督促指导,进行半年述职.年终,依据目标完成情况,进行年终考核.兑现绩效报酬.县财政按平均每村1.5万元标准,将村(社区)绩效报酬纳入预算,于每年12月初拨付乡镇.乡镇依据各村(社区)工作量、工作实效等情况兑现绩效报酬,做到"村村有差异,人人有差异".     

眉山:集中"充电提能"固根本

4月17日至21日,眉山市村(社区)党组织书记示范培训班在广安市邓小平城乡发展学院举行,200余名新任村(社区)党组织书记汇聚一堂,集中"充电提能". 眉山市村(社区)"两委"班子换届结束后,市委书记李静作出批示:"全市村(社区)'两委'换届工作圆满结束,实现了中央、省委、市委对换届工作的要求,成效显著,工作深入扎实,向取得的成绩表示祝贺,望巩固换届成果,强化培训,充分发挥作用."按照市委部署要求,市、区县组织部门牵头,迅速组织开展对村(社区)干部进行全覆盖培训.     

选好“领头雁” 奋进新征程——全省村(社区)“两委”换届工作综述

村(社区)"两委"换届工作是全省一项举足轻重的工作。为开展好本次换届工作,云南把政治标准放在首位,严把人选质量关,严格按照程序,真正把政治过硬、能力突出、作风优良、带富能力强、协调能力强、群众认可的人选配到村级班子中。同时,云南还对新当选的村(社区)"两委"干部开展提升履职能力培训,以真心和真情对离任村(社区)干部进行安抚,让他们能更好地支持新班子工作。通过多方努力,全省村(社区)"两委"换届工作顺利完成。     

万山:建立健全村(居)干部激励保障机制

<正>近年来,铜仁万山特区采取积极有效措施,建立健全村(居)干部激励保障机制,极大地调动了村(居)干部的工作积极性和主动性。万山特区率先在全省推行了村支书、主任一人兼和村"两委"委员交叉任职,成功实现了村支书记、主任一人兼比例达100%,村"两委"委员交叉任职率达78.5%的目