扎实推进“劳动关系和谐企业”创建活动

近年来,邯郸矿业集团在扎实推进劳动关系和谐企业创建活动中,牢固树立以人为本的科学发展观,加强协调劳动关系机制建设,以和谐的劳动关系充分调动广大干部职工的积极性和创造性,促进了企业稳定和可持续发展。一、强化领导,全员参与,是创建“劳动关系和谐企业”的保证成立组织,加强对“创建”工作的领导。公司成立了以党委书记为组长,工会主席、主管副总经理为副组长,工会、安监、社保、劳资、财务、宣传等部门负责人为成员的创建和谐企业领导小组,基层单位也相应成立了组织机构,为推动创建活动提供了组织保证。制定方案,使“创建”活动有序…     

做好职工工作 推进社会管理创新

江苏省委、省政府出台的《关于实施社会管理创新工程切实加强群众工作的意见》提出，要“把做好群众工作作为推进社会管理创新工程的根本性工作”。因此，各级工会组织加强和创新社会管理要以职工为本，准确定位、履行职能，主动积极参与促进和谐社会建设。一、发展和谐劳动关系。促进社会和谐一是强化创建活动．打造互利共赢平台。进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动，把“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”作为发展和谐劳动关系的重要目标，不断扩大创建覆盖面、提升企业参与率。要坚持创建标准，突出持续创建、动态评估、严格考核，注重劳动关系矛盾调处率、职工权益落实率等核心指标的考核。二是强化工资协商，协调职工利益关系。不断丰富和完善“党政主导、工会主动、职工参与”的工作格局，大力推进“要约行动”和“一函四书”制度，推进区域协商谈底线、行业协商谈标准、企业协商谈增长的方法。要整合资源、用足政策、借势借力，把通过工资集体协商增加的职工工资纳入税前列支，将企业开展工资协商情况、职工收入增长情况与财政部门的企业补贴相结合，与科技部门的企业技改项目补贴相结合，与工商部门的企业年审相结合，与劳动保障部门的劳动保障诚信企业认定相结合，与金融部门对企业的授信等级认定相结合，与经信委（企业家协会）、工会等部门评比优秀企业家、劳动模范、模范职工之家、五一劳动奖状等相结合。     

企业工会在构建和谐企业中应把握好十个着力点

企业工会作为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”、职工合法权益的“代表者”和“维护者”、落实“组织起来、切实维权”工作方针的“执行者”,如何才能做到有力地凝聚力量、鼓舞士气,推进企业和谐建设、和谐发展?我认为,企业工会在构建和谐企业中应把握好以下十个着力点。一是要把握好“位”。有位才能有为,企业工会首先要准确把握工作定位。《企业工会工作条例》中明确指出,企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在构建和谐企业中,企业工会要从代表和维护…     

创新工会工作，构建和谐企业——中国中铁二局工会

中国中铁二局工会以构建和谐企业为己任，坚持以“强企富工、安居乐业”为工作目标，以“一个主题、两个维护”为指导思想（即突出构建“和谐员工、和谐工会、和谐企业”的主题：通过“服务企业改革、维护企业稳定、促进企业发展”来维护企业利益，通过促进“工者有其岗位、劳者有其报酬、耕者有其保障”来维护职工合法权益），     

怎样在构建和谐企业工作中发挥工会职能作用

一、着力提高职工队伍素质，是构建和谐企业的基础 一是必须把提高职工素质放到“构建和谐企业”的伟大实践中去思考、去谋划、去定位。“构建和谐企业”的奋斗目标，需要企业干群方方面面的努力。因此，提高职工素质，必须紧紧围绕“构建和谐企业”的奋斗目标来进行。紧紧抓住加快发展这个主题。有针对性地开展各级各类职工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。     

创新开展工会工作 构建企业和谐环境

在社会进步和企业的不断发展中，企业工会要把服务职工真正当成“立家之本”，把服务企业发展当成“成家之事”，把提高自身素质当作“强家之路”，才能实现工会工作理论与实践的创新，才能形成社会和谐、企业和谐、职工队伍和谐的良好环境，才能家和业兴。一、在提高职工素质活动中体现和谐 1．在职工之家建设上体现和谐。施工企业的外埠项目大都地处偏僻，环境艰苦，     

实施＂三项机制＂共推＂两个普遍＂

为深入推进“两个普遍”工作，黑龙江省五常市总工会以科学发展观为指导，以构建和谐劳动关系、建设和谐美丽五常为目标，在“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的领导体制和工作格局下，按照“共同制定工作规划、联合部署工作任务、科学发挥各方作用”的思路，与组织、工商、人社、税务等部门和企业联手，实施“三项机制”，共推“两个普遍”，使全市工会组建和工资集体协商工作取得突破性进展，实现了由“突击性工作”向“常态化工作”的转变，并步入良性发展轨道。     

“五坚持”促劳动关系更加和谐

针对辖区规模企业逾6000家．职工总数突破25万人．劳动关系呈现“三多三难”（即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多：企业管理难、关系协调难、矛盾解决难）的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法，使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组：对原有的三方（政府、工会、企协）协调机制进行扩延升级，将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中，形成“3＋X”联合机制。同时，定期召开劳动关系专题会议，解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题，使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来，领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商，并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。     

工会建设和谐企业的调查

重庆能源集团南桐供应分公司工会组织结合建设“团结、繁荣、和谐”的目标，坚持从工会的特点和实际出发，找准工会推进和谐企业建设的切入点，走出了一条“和而不同”的和谐企业建设之路。     

产业报国 贡献社会 受益职工——记葵花药业集团股份有限公司工会

葵花药业集团是由其旗舰企业——民营黑龙江葵花药业股份有限公司，经过不断发展壮大组建起来的。企业成立之初就依法组建了工会组织，如今已建立了集团工会、各子公司工会和部门班组工会小组的三级组织架构。多年来，企业工会在企业党委和地方工会的领导下，在企业大力支持下，秉承“产业报国，贡献社会，受益职工”的崇高理想，认真履行企业工会的基本职责，着力维护职工群众的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益，积极营造了和谐的企业氛围，促进了企业健康、和谐、可持续发展。     

创建劳动关系和谐企业需要研究的问题

全总提出开展“创建劳动关系和谐企业”活动,立意新颖,具有时代性。从企业入手,从协调劳动关系着眼,建立和谐劳动关系,进而为构建和谐社会做贡献,既体现了工会的作用,又紧跟着时代的步伐,围绕党和国家的中心工作,顺应社会和企业的要求,更符合职工群众的意愿。为了使这项活动更具有科学性、富有创造性、讲求实效性,很有必要结合基层实际、考虑工会内外现状,有针对性地研究一些理论和现实问题。笔者认为,有三个问题值得研究:一、“劳动关系和谐企业”与“职工之家”的关系问题开展创建“劳动关系和谐企业”活动,与多年开展的“职工之家”建设…     

“促进企业发展、维护职工权益”问题研究综述

2006年9月,王兆国同志在山东考察期间指出,要大力加强企业工会工作,促进企业发展,维护职工权益,不断推进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设。在9月28日接见“关爱员工、实现双赢”活动先进集体和个人时,强调企业工会工作要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,使企业     

强化组织领导 健全机制建设 扎实推进劳动关系和谐单位创建工作向纵深发展

近年来，在全总、省委、省政府和上级三方等部门的正确领导和指导下，邯郸市委、市政府认真学习贯彻党的十七大精神，围绕以人为本、科学发展、构建和谐社会这一中心任务，强化组织领导，健全机制建设，扎实推进劳动关系和谐单位与工业园区创建工作。有力地维护了广大职工的合法权益，推动了企业和谐稳定和健康发展，为实现邯郸更好更快发展和建设“和谐邯郸”做出了显著贡献。主要做法是：     

企业和谐劳动关系治理指数构建研究

和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具，是当前推进和谐劳动关系建设 的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征，结合战略劳动关系管理理论，以文献研究和 实地调研情况为依据，构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个 层次评价指标体系，提出了企业和谐劳动关系治理指数，并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数 概念化结果。研究建议，可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业 劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数，为和谐劳动关系的构建提供参考。     

品牌结硕果 和谐促发展——一冶工业炉公司工会为企业和谐发展助力

工业炉公司工会围绕企业大营销战略、“工业炉窑”品牌战略、人才强企战略、“走出去”战略，团结动员广大职工争当推动科学发展、快速发展、率先发展、和谐发展的主力军，不断提高各项工作的管理水平，为实现企业生产经营又好又快发展做出了卓越的贡献。公司先后荣获“武汉市五星级民主管理工作单位”，首批“武汉市劳动关系和谐企业”，“湖北省最佳文明单位”荣誉称号。     

发挥工会组织作用 助推企业和谐发展

在和谐企业建设中，如何充分发挥工会组织在参与和谐企业构建中的独特作用，创新发展职工与企业之间的和谐稳定关系，是工会组织必须认真思考的重大问题。作为企业工会组织，只有找准切入点、着力点、突破点，推动和谐向企业和职工“双向”渗透，才能使企业、工会和职工三者之间的关系得到和谐发展，真正达到构建和谐企业的目的。     

和谐是怎样炼成的？——中铁大桥局工会构建和谐企业纪实

中铁大桥局,已有50余年历史。改革开放,一方面推动企业快速发展,一方面也在不断打破往日的“生态平衡”,一些新的矛盾不断出现。于是,公司在不断克服矛盾、维系企业发展所必需的“和谐”中前进。而大桥局工会则以其因企制宜的作为,为国企工会如何构建和谐企业作出了很好的诠释。     

以“四心”为抓手推进和谐建设

山东省兖矿集团南屯煤矿工会郑安全来稿，介绍了南屯煤矿以“四心”为抓手，创建劳动关系和谐企业的情况。一是以人为本，诚心感动职工心。该矿成立了由党委书记、矿长任组长，相关部门负责人为成员的活动领导小组，在职工代表中组织开展了“我上岗、我带头、我创建”活动，积极发挥职工代表的带头示范作用。为把创建活动不断引向深入，     

太原铁路局健全职工诉求表达机制

禹城市总工会为确保和谐企业建设扎实有效,在评选推荐“劳动关系和谐企业”过程中,制定了严格的评价标准。一是全面执行劳动合同制度,规范用工管理。     

在创建和谐企业中显作为——一冶钢构公司创新工会工作侧记

一冶钢结构有限责任公司工会自2005年9月成立以来,团结和动员全体员工,创造性地开展各项工作,做企业所需,职工所求,工会所能的实事,在创建和谐企业中求作为,最大限度地调动好、保护好、发挥好职工的积极性,使工会工作迈上了新台阶,为公司的发展作出了积极贡献。公司工会先后荣获武汉市总工会“模范职工之家”,武汉市“创建劳动关系和谐企业”、“省总工会一级工会创建先进单位”、“武汉市五一劳动奖状”、“湖北省五一劳动奖状”等荣誉称号。