企业财产拍卖所得首先用于安置职工

企业财产拍卖所得首先用于安置职工国务院有关领导同志近日在谈企业破产问题时指出，企业破产主要是工人的安置问题。对财产拍卖所得首先用于安置职工，然后再用于偿还银行债务，这样，银行财产要受到很大损失，但不付出这个代价，企业就永远亏损下去，银行的债务不但不能...     

国有企业改革与企业兼并之我见

随着企业兼并、资产重组在各地的推行 ,出现了一些值得重视和研究的倾向与问题。对此 ,笔者拟作一些初步分析。一、关于企业兼并方式问题根据《关于企业兼并的暂行条例》及其它有关规定 ,企业兼并可以采取多种兼并方式。第一种购买式兼并 ,即将被兼并企业的固定资产、专利、商标等资产通过契约转移到兼并企业 ,由兼并方支付对价 ,但不接受被兼并方的债务。此种兼并方式既可以避免可能存在的与被兼并企业相关联的债务和法律纠纷 ,又可以免除对被兼并企业职工的安置的义务 ,但需要投入较多的资金。第二种是全面收购式兼并 ,即将被兼并企业的全…     

报刊博览

红绿灯 国务院出台破产企业职工安置办法 自谋职业可获一次性安置费 国务院出台的破产企业职工安置办法中说,政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的,政府可以根据当地实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。 《办法》认为,破产企业职工失业期间,依照《国有企业职工     

经济政策导读

国务院印发意见要求进一步优化企业兼并重组市场环境 近日，国务院印发《关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》。该意见针对企业兼并重组面临的突出矛盾和问题，重点提出了7个方面的政策措施。一是加快推进审批制度改革。二是改善金融服务。三是落实和完善财税政策。四是完善土地管坪和职工安置政策。五是加强产业政策引导。六是进一步加强服务和管理一七是健全企业兼并重组的体制机制。     

经贸信息

从在北京召开的大企业、大集团资产优化重组国际研讨会上获悉,继1996年全国58个试点城市1099户企业破产终结、1192家企业被兼并、123万职工下岗分流之后,1997年的调整和重组工作明显加大了力度。根据计划,1997年涉及到的兼并破产企业有2980户,其中大中型企业占70%;涉及资产总额4155亿元,职工560万人。近几年,上海市仅被兼并、联合、破产、关闭而“销号”的企业就有约800户,百万下岗职工已有80多万通过再就业工程重新上岗工作。     

食品中的天然色素

经济实体是指国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中，利用原企业非主业资产、闲置资产和政策性关闭破产企业的有效资产创办的独立核算、产权明晰并逐步实行产权主体多元化、分流安置本企业富余人员和关闭破产企业职工的企业。     

搞活企业的根本出路在于改革

96年以来，我们按照三个有利于的原则、采取一企一策、因企制宜、分类指导的办法，采取多种形式对企业进行改革。（一）破产重组。对严重资不抵债．扭亏无望的企业实施破产重组、乌奴区水泥有限责任公司，截止9。3年6R末．累计亏损2521万元，资产负债率为126X。经过与金融部门反复协商．决定对企业依法实施破产。在操作过程中依照《破产法》的有关规定，由职工集资50万元．组建了牙克石北星有限责任公司，对原企业的有效资产实行租赁，重新启动生产，职工全部得到了安置，达到了“先死是为了后活”的预期目的。对破产后不能整体重组的采取…     

做好困难企业思想政治工作的几点体会

在当前企业改制、兼并、破产、重组的过程中,职工面临下岗安置和再就业的选择。党委要带领广大职工正确认识和理解当前改革的必要性,用正确的理论引导人,树立全局观念,切实解决职工面临的实际生活问题,使职工转变观念,树立主人翁责任感,在组织自救和自谋职业中再次创业,体现人生价值。我们在1996年11月16日企业破产、职工下岗的困难环境下,党委多次组织职工讲形势、讲大局,通过坐谈会、谈心会,使职工从思想上、行动上理解,并积极组织生产自救,实施重组,妥善安置职工上岗,多渠道分流人员,使企业走出了困境,保持了稳定。我的体会是:要有科学的…     

企业破产工会做些什么

企业破产是一项艰难而又复杂的工作,它涉及到国家、职工、债权人等方方面面的利益调整。笔者从近几年工作实践中体会到,工会作为职工利益的代表者和维护者,要在企业破产中履行维权职能,必须从以下三方面入手。 破产前参与,实施源头维护 企业破产,是以资不抵债为前提,债务人不能履行到期债务的一种经济行为。在实施破产前,有些企业借破产名义搞假破产真逃债,并以此分流职工;有些企业及主管部门不向职工说明生产经营情况及破产的原因,擅自决定提出破产申请;有些企业及主管部门对企业生产自救缺乏调查研     

关于企业兼并破产的宣传报道建议

关于企业兼并破产的宣传报道建议随着企业改革的深化和企业组织结构调整力度的增强，企业的兼并与破产已成为不可能再回避的问题。国务院今年４月召开的研究企业改革有关问题的会议提出：搞好企业改革的关键，是要抓好兼并破产和减人增效机制的建立。下半年兼并与破产的宣...     

八面来风

国家体改委近日提出六种小企业改革模式一、中外合资,创建有限责任公司。二、零价转让,即对资不抵债的企业实行按总资产折股,职工认购,债务随资产走,以红利还清债务后,资产归职工所有。三、折价出售,即对资债相当或资大于债的企业实行企业资产全部折股,一次性折价出售,股权购买者同时承担相应的债务。四、竞价拍卖,对资大于债、微亏、微利或效益好的企业,实行公开拍卖,拍卖底价为企业净资产加土地出让金,购买者凭购买的股权占有企业全部资产,并承担债务。五、职工入股,实行股份合作制,改制后的企业资产为企业职工共同所有,原企业债务由新的…     

国家体改委拟定试点企业增资减债办法

主要内容是：一、“拨改贷”转为“贷改投”政策的部分，有关部门应尽快落实，务必在实施阶段完成此项工作。二、企业长或欠缴的地方税款和财政委托借款，经努力仍难以补缴归还的部分，经财政部门确认和批准可转为政府对企业的投资。三、适度发展直接融资。对有条件的试点企业，可通过法人参股、中外合资、发行股票等方式广泛吸纳社会资金和境外资金。四、企业间的长期性债权债务，经双方协调，可转为股本投资，实行企业法人相互参股。五、鼓励优势企业兼并劣势企业，通过兼并盘活部分不良资产和债务。试点企业作为兼并方参与企业兼并，经批…     

今年兼并破产将集中在六行业

今年我国企业兼并破产工作将紧紧围绕控制总量、扭亏脱困的目标进行 ,集中解决钢铁、制糖、煤炭、有色、军工、纺织等６大行业的结构调整问题。今年我国将把企业破产和关闭工作作为调整结构、控制总量的重要手段 ,通过对一批扭亏无望的企业、资源枯竭的矿山和工艺设备必须淘汰的企业实施破产和关闭 ,彻底消灭亏损源。在具体操作中一般不搞兼并 ,对少数确需兼并的企业要从严掌握条件。要继续由中国人民银行牵头 ,选择少数企业进行债务重组试点。今年兼并破产将集中在六行业     

摒弃偏见天地宽

据报载，某国有企业！由于经营管理不善，效益严重滑坡，职工连年发不出工资，企业已经们临破产。经主管部门批准，决定由一家民营企业实施兼并。消息传出！全厂上下反响强烈，其中部分职工认为自己是国有企业职工，不愿为民营企业主当雇员。在市场经济条件下，企业之间相互兼并．是正常事，民营企业兼并国有企业更不是什么新鲜事。公平竞争是市场经济的法则，＊优胜劣汰，适者生存＊。一个企业只有经营管理得好，才能给国家创利税，给职工谋利益。相反，如果经营管理不善，就会被淘汰，出现被兼并或破产的结果，这是无可厚非的。在社会主义…     

充分发挥工会在国企改制中的积极作用——永红针织总厂顺利完成破产改制工作的几点启示

永红针织总厂2003年10月31日正式进入政策性破产程序。经过两年时间,基本上完成了资产清算、职工身份置换、企业资产拍卖、人员分流安置和建立现代企业制度等目标。总体而言,有着近40年历史和近2000名职工的永红针织总厂,较为平稳地完成了破产改制工作,进入了新的二次创业阶段。总结、研究永红针     

领导视窗

小幽默领导视窗（２００２年第１１期责任编辑王安庆云南省政府近日发出通知，在国有企业改革中执行新的职工补偿政策，立即停止所谓“买断工龄”这种不符合国家规定的做法。据悉，这一通知明确规范了给予职工经济补偿的范围。国有企业因关闭破产，原用人单位主体消失，按国家有关规定发放职工安置费或经济补偿；国有企业改制重组，因国有产权的转让和国有资产的全部退出，新企业的产权属于非国有，应给予职工相应的经济补偿；由用人单位提前终止劳动合同、解除劳动关系，自谋职业的职工应给予经济补偿；企业实行经济性裁员或非经济性裁员的…     

解决好国有企业的富余职工问题

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，而国有企业富余职工问题已成为改革进程中面临的新课题，必须加以解决。一、国有企业富余职工的出现，是市场经济条件下不可避免的。在过去高度集中的计划经济体制下，我国劳动力就业采取了完全由政府包下来的政策，企业不能根据自身实际情况招工用工；企业用工制度实行的是固定工制，职工一旦进入企业，就“只进不出”，致使职工难以流动，也使企业不能根据自身生产经营情况分流富余职工；企业实行了一包到底的保险福利制度，职工的住房、医疗。养老、交通等完全由企业负责，离开企业就意味着失…     

建立以公司法人治理结构为核心的现代企业制度——成都市国有企业改革与发展调查之二

<正> 一、当前建立现代企业制度的难点分析 1.产权界定难。一是职工的补偿问题。国有企业对职工长期实行低工资政策,因而在国有资产的存量中,应当包含国有企业职工工资转化的部分,在界定产权关系的时侯,从情理上讲应当将这部分资产划归职工所有,但在实践中做到这点既无理论依据、也无具体政策更缺操作办法。二是企业还贷财     

国有企业改制中的若干债务问题研究

当前国有企业改革的总方针是"抓大放小",加大兼并破产力度,有计划有步骤地淘汰落后企业,鼓励组建和发展大型现代企业集团。在实施这一方针的过程中,十分重要的一个问题是如何处理好原企业的债务,笔者根据审计机关的有关资料并结合司法实践,拟就这个问题略作初步分析研究,以期于求得共识。一、国有企业改制中存在的主要债务问题1、被改制的国有企业注册资金不到位或其开办单位抽逃注册资金。据审计,有些企业在被兼并或实行股份制改造时,其帐面上登记注册资金为多少万元,但实际上开办单位只投入了少量资金或根本就没有投入,或者是在开办时投入了,其后又将注册资金抽逃了。显然,这些企业在改制时,实际净资产数和帐面净资产数不相符合。按照法律规定,改制后的企业享有原企业的债权并承担其债务。如果遇到债权人起诉改制后的企业承担债务时,原开办单位要在其不到位资金或抽逃资金范围内承担责任。     

如何认识社会主义企业破产问题

对社会主义企业也要实行破产制度,这是我国经济体制改革中出现的新事物。所谓企业破产,就是指债务人不能清偿到期的债务,通俗点讲,就是企业还不起债了。一个全部家当只有几万元的企业,却背了几十甚至上百万元的债务,根本无法偿还,这个企业就是破产了。有的同志以为,企业破产是资本主义经济制度所特有的现象,在其他社会形态中,特别是社会主义条件下都不存在这个问题。这种认