“小”电企里有大爱——永仁县供电有限公司党政工工作纪实

在楚雄州供电系统的各个县公司中,永仁供电有限公司算是一家"小"单位。在职职工175人,去年的利润仅为几十万元。"与其事后痛心疾首,不如事前细心把守",公司党政工密切协作,细致入微地关注职工的安全生产和生活,让每一个供电站所和谐温馨、暖意融融。升素质对永仁供电公司的采访还未开始,门内"宣传栏上的文化"就已经令记者印象深刻。刚刚走进公司大楼,一组醒目的宣传栏迎面而来,粗一看,都是些有关安全生产、规范作业的警示和宣传画。走近细看,宣传栏以"作业现场典型违章图片汇编"命名,包括了"不合格的安     

工会在安全月中唱主角

“洗煤厂安全规程一共有多少章多少条？车间电气作业有哪些注意事项？”6月1日，两名班组员工在小声地讨论着，当天，重煤集团松藻煤电公司举行了全员安全知识答题赛，拉开了今年“安全生产月”活动的序幕。今年6月是全国第五个“安全生产”活动月，为延长安全生产周期，巩固安全生产工作，该公司工会以安全生产月为契机。重点开展形式多样的活动，抓好安全文化建设，提高员工安全意识，同时进行横向到边、纵向到底的安全检查，切实维护员工的生命安全。     

工会倾力打造安全亲情文化——永川煤矿工会女工协管侧记

在渝西一颗璀璨的明珠——重庆能源集团永川煤矿工会常年活跃着一支由62名女工组成的安全协管员队伍。她们紧紧围绕安全生产这一中心，充分发挥女工感情丰富细腻、善于沟通的特点，坚持用“深情”的宣传教育激励职工。用“亲情”的关怀温暖职工．用“柔情”的举措规范职工行为．用“无情”的事故案例教育职工，用温情和爱心唤起了职工的安全意识，构筑起牢固的安全“第二道防线”。     

加强法律援助 服务打工经济

介绍了该厂把“家庭亲情安全联保”引入群众安全管理的经验。2005年6月，厂工会在热带车间召开了“职工家庭亲情安全联保”恳谈会。期间，20名职工家属参观了热带生产线和职工休息室，让家属真正体验到了什么是钢与火的洗礼。参观后，家属们签订了《家庭亲情安全联保责任书》。《责任书》内容除职工按标准严格执行厂内各项规章制度外，对家属增加了“及时提醒职工上班穿戴好劳保用品；不违章作业、不违章指挥、不违反劳动纪律；     

“两只苍蝇”的荒唐量化

历时一年，武汉市首部环境卫生作业规范出台，环卫作业质量标准首次用数字量化。其中“垃圾转运站夏季在可视范围内，站内苍蝇不得超过2只”，引发一片哄笑。     

大渡口区总工会慰问百名劳模

金鸡岩洗选厂工会“网”出安全12年 在煤矿这个高危行业，一年、五年不出安全事故是一件不容易的事，然而在重庆能源集团松藻煤电公司。却有这么一个年洗80万吨精煤的生产单位，在厂工会和400多名网员的共同努力下，取得了安全生产连续12年“五无”骄人成绩。他就是金鸡岩洗选厂。     

班组安全会

丰山铜业公司认真开展班前“派班会”、班中“巡回检查”、班后“安全小结”安全管理活动，建立安全管理台帐，实行班组目标管理，促使班组安全工作“管理制度化、教育经常化、行为规范化、作业标准化”。     

要十分重视班组安全生产教育

近来，一些企业连续发生人身伤亡事故，教训深刻。造 成事故多发的原因，除企业在 安全生产管理上存在漏洞之外， 很大程度上与企业忽视班组安全教育有关，忽视安全教育 导 致职工缺乏相应的安全操作技能，安全生产意识淡薄。　　企业工作千头万绪，安全第一是永恒不变的主题。做好 安全生产工作，既要重视搞好 安全设施“硬件”建设，打好基 础，又要重视“软件”建设，即把对职工的安全生产教育 落 到实处，特别是要落实到班组工作中去。要让职工增强四个意 识：事故隐患意识、自我 保护意识、规范操作意识和生产协 作意识，使职工在紧张…     

坚持“以人为本”观念为我市国防工业经济持续发展提供安全保降

今年是我市国防工业按照全总和国家安监局要求．坚持开展“安康杯”竞赛的第七个年头。“安康杯”竞赛七年来，对于我市国防工业坚持“安全第一、预防为主”的方针，全面贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和国务院关于加强安全生产工作的多次决定发挥了积极的作用：对于各企事业加大安全生产监管的广度．加大安全整治的深度．加大安全工作资金投入的力度．发挥了促进作用；对于加强安全生产教育，营造安全生产氛围，强化安全生产管理．建立安全生产机制．提高企业安全本质和职工安全素质发挥了推动作用。     

深化“安康杯”竞赛活动的建议

“安康杯”是以定期颁发荣誉奖杯为标志的竞赛形式，是把竞争、奖励、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛，是抓好安全生产工作的一项重要载体，自开展以来，经过不断完善，已经成为一个系统工程。多年来，内蒙古自治区“安康杯”竞赛活动的广度、深度得到不断拓展和深化，     

神华准能大准铁路车辆段工会开展安全协管“五个一”活动

大准铁路公司车辆段以亲情安全教育为主题，开展女工、家属安全协管“五个一”活动，即：每天一问（问生产动态、问安全状况）；每月一送（送安全警句、送绿豆凉茶、送温馨叮咛）；每季一学（学安全知识、学成才技能）：每年一看（看生产环境、看职责履行）。同时结合“安全生产月”活动，开展“一封安全家书”评比演讲活动。     

“一法三卡”三到位

“一法三卡”是指事故隐患和职业危害监控法；安全检查提示卡、危险源点警示卡、有毒有害和化学物质信息卡。“一法三卡”是安全生产管理的重要工作方法，是贯彻落实“安全第一、预防为主”方针的具体体现，也是维护广大职工群众生命安全、职业健康，进而动员广大职工全方位、全过程参与生产管理的群众性安全生产活动。那么，企业在推行“一法三卡”工作中要注意的重点有哪些呢？笔者认为，须做到三个到位。     

深入推进“安康工程”促进万州快速发展

近年来，万州区坚持将“安康杯”竞赛活动作为推进安全生产、搞好职业卫生的重要抓手，突特色，建体系，促发展。以“五个一”为目标，深入推进“安康工程”建设，确保了全区安全生产形势的根本好转，促进了地方经济社会的健康快速发展。     

巨能二公司工会开展职工代表安全质询活动

重庆能源金鸡岩洗选厂以开展“五个一”、“安康杯”、职工代表巡察等活动为载体，狠抓安全生产，取得实效，连续12年实现了安全“五无”目标。为切实了解工会在企业安全生产方面发挥的作用，近日。笔者走进该厂对工会群监组织如何抓好安全．如何从根本上切实维护员工利益，进行了深入细致的调查了解。     

强令职工违章作业，职工有权拒绝

案情回放：2005年12月18日，武汉某电梯安装公司与麻城来汉务工农民杨某签订了一份劳动合同。合同特别约定杨某的工种为“电梯安装工”，经培训合格后由公司统一申办特种作业操作资格证书。杨某在取得特种作业操作资格证书后至少应在安装公司工作五年。2006年1月3日，电梯安装公司承接的某大厦电梯安装工程因赶工期，项目经理戴某要求公司增派工人，公司就将正在参加培训的杨某派到工地参与施工作业。     

基层快讯

红岩煤矿工会积极开展“三无”安全劳动竞赛。重庆能源集团红岩煤矿工会积极把激励手段与安全教育相结合，在全矿广泛开展“三无班组”、“三无员工”安全生产劳动竞赛，以进一步增强员工安全生产意识，营造安全生产和谐氛围，促进矿井安全工作持续、健康、稳定发展。竞赛的主要内容是：“三无班组”即班组完成当月生产任务、     

群众安全生产工作要实现“四个转变”

安全生产不仅事关国家和企业的发展稳定大局,也事关职工的生命安全健康及其家庭的幸福。工会作为职工利益的维护者,应把群众安全工作摆到首要位置,在继承优良传统的基础上,实现“四个转变”。一、由“要我安全”向“我要安全”转变。安全意识淡薄往往是因违章作业引起事故多发的主要根源。时下,一般企业更多的是采取被动式的安全宣传教育形式,教育的方式陈旧,没有多少新鲜感,很难引起职工共鸣。在新的形势下,工会要开动脑筋,在继续搞好传统安全宣传教育的同时,结合各自的特点和需要,采取各种手段和方法,形成安全生产的良好氛围,不断触动职工…     

把安全生产摆上工会工作突出位置

把安全生产摆上工会工作突出位置陈立海安全生产事关改革与建设、稳定与发展，是一项迫在眉睫的重要工作。抓安全生产，不能只靠行政职能部门，工会组织有责任、有义务把安全生产摆上突出的位置，协助行政建立和落实安全包保责任制，实行安全“一票否决”制，帮助基层工会...     

明确主题 注重实效 巩固成果——重庆能源集团2009年安全生产月活动综述

按照市安监局、市总工会等五部门联合下发的《关于开展2009年“安全生产月”活动的通知》、市安康杯竞赛组委会办公室《关于做好安全生产月活动的通知》精神，今年6月。集团各级工会组织积极协同配合党政有关部门广泛开展了以“关爱生命、安全发展”为主题的“安全生产月”活动，取得了明显的成效。     

包神铁路公司工会结合“五型企业”建设开展“安康杯”竞赛活动

包神铁路公司连续十一年深入开展“安康杯”竞赛活动，强化了包神安全运输生产管理，构建了和谐的包神企业安全文化，提高了管理者安全生产意识和管理水平。公司自1999年至今，连续10年被全国总工会授予“安康杯”竞赛优胜企业称号。