批判中游思想

当前,各个建設战線都是一片大好形势,到处是群情振奋力争上游,一日千里,瞬息万变。这正是我們这个时代的基本特点。可是,也还有一部分人的精神状态,与这偉大的时代步伐並不完全合拍。他們自覺不自覺地持有一种中游思想,致使自己的工作处於一种中間状态,慢条斯理,暮气很大,小手小脚,缺乏生气,大有落入下游的危險。它束縛着群众的手脚,压抑着波瀾壯闊的跃进洪流,拖住整体,牵动大局。因此,坚决克服中游思想,迅速突破中間状态,已經成为掀起更大高潮、实現持續大跃进的一个关键性的問題。中游思想的突出表現是:他們总是喜欢向后看,此过去,满足於“今年比去年好”,满足於自己已經作了某些努力,和已經取得了一些小的成就;他們总是喜欢四平八稳,     

劉少奇會長在慶祝蘇聯十月革命三十二週年纪念大會上的講話

同志们! 今天是偉大的蘇聯十月社會主義革命的三十二週年纪念日。我們中苏友好協會的會员及中国人民熱烈地慶祝這個偉大的節日!慶祝蘇聯人民在革命勝利后所獲得的幸福生活!庆祝蘇聯社會主義建设的偉大成功!慶祝斯大林大元帥的健康! 蘇聯十月革命的勝利,开创了人类历史發展最大的新時代,指出了全世界一切被压迫階級和被壓迫民族的解放道路。十月革命的這種偉大歷史意义,革命的中國人民是能够深刻地理解的,中国人民在帝國主義和封建主義的残酷压迫之下,在長期的反對帝國主義和封建主義的革命鬥争中,清楚地了解:由於有了蘇聯的强大存在,由於有了苏聯的榜样和蘇聯的援助,他們的革命鬥爭就能够获得勝利,而今天中国人民大革命也     

加緊學習斯大林的學說,把我國建設成為一個偉大的社會主義國家——為紀念斯大林同志逝世一周年而作

去年的今日,當代最偉大的天才,世界共產主義運動偉大的導師,不朽的列寧的戰友——斯大林同志的逝世,全世界的勞動人民感到了無可比擬的沉重的悲痛。當時中國人民偉大的領袖毛澤東主席在‘最偉大的友誼’一文中說:‘現在,我們失去了偉大的導師和最真摯的朋友——斯大林同志。這是多末的不幸啊!這個不幸所給予我們的悲痛,是不能用言語形容的。’毛澤東主席接著就指示我們讒:‘我們的任務是要把悲痛化為力量。為着紀念我們偉大的導師斯大林,中國共產黨和中國人民同蘇聯共產黨和蘇聯人民,在斯大林的名義下的偉大友誼將無限地加     

加强對民間職業剧團的領導

中央人民政府文化部發佈了關於加強對民間職業劇團的領導和管理的指示。這個指示指出了民間職業劇團的努力方向,强調了各級政府文化主管部门對民間職業劇團的領導責任,這對於發展我國戲劇事業,使之更好地服務國家過渡時期的總任務,是有積極意義的。目前,民間職業劇團的隊伍非常龐大,每天聯系着數以百萬计的廣大羣衆,影響着人民的精神生活。幾年來,由於戲曲改革政策的推行,廣大藝人的社會地位和政治覺悟的提高,各地民間職業劇團的面貌發生了很大的變化;不但上演劇目和舞台形象有了革新,劇團內部關係也有了改變。藝人們已經擺脫了受業主僱傭的剝削關係,大多數劇團已由藝人自己合作經營。藝人已成為自己劇團的主人,而不再是被僱傭者、被剝削者,因而他們在改進戲曲藝術和改善劇團經營上表现了前所未有的積極性和熱情;他們想上進,他們希望自己的藝術勞動能够適合和滿足新社會的需要。但在他們面前,困難是很多的。他們要求排演爲時代所需要的新的劇目,但缺乏適合的劇本。他們要求改革和提高自己的表演藝術,但缺少指導,只好自己摸索。他們對於以     

对市场经济条件下进一步做好稳定干部工作的几点思考

思考之一:由计划经济转为市场经济,社会生活和思想观念的变化频率明显加快,对干部思想的影响力度增大。这就要求我们必须准确了解干部队伍的现状,切实掌握做好稳定干部工作的主动权。面对市场经济的冲击,多数单位对干部思想情况进行了调查摸底,总的情况是清楚的。但是,调查过于粗泛、情况若明若暗的现象并不少见。有的同志对本单位干部不安心面到底有多大,往往大概估摸,讲不准确;对影响干部思想稳定的主要因素缺乏定量、     

干群关系改善的关键在干部

江泽民同志曾指出:"领导同群众之间发生了矛盾,领导是矛盾的主要方面,解决矛盾的主要责任也在领导。"毛泽东同志深刻地指出:"只有落后的干部,没有落后的群众"。因此,干群关系改善的关键在干部。在新的历史条件下,如何加     

江西省人民政府人民监察委员会抄转“吉安专署人民监察处关于检查吉安食品公司、花纱布商店的工作的检查报告”的通报

吉安专署监察处「关于吉安花纱布商店工作情况的检查报告」和「关于吉安专区食品公司牲口超额损耗及资金积压情况的调查报告」很好。兹转发你们,供参考。从报告中所述情况及本委根据已掌握的材料分析,目前商业部门之所以发生积压、霉变损失、超额耗损、脱销、资金、资金周转缓慢等,因而造成亏损的情况是不少的,基本原因是对市场情况缺乏调查研究,对销售情况缺乏全面估计,因而计划不周,调度不合理,对工作缺乏经常检查,同时在经营管理,和保管上存在许多缺点与错误。这除了客观的困难和由于干部水平不高,经验不足外,主要地是由于某些单位领导干部和业务干部中的     

浅议党外干部实职安排制度规范化

党外干部作为党的干部队伍的重要组成部分，各级党委统战部门必须加大培养选拔力度，建立一套行之有效的培养选拔和安排使用工作机制，加强制度化、规范化建设。笔者结合工作实际，谈一些粗浅的认识。 与1990年相比，遂宁市党外干部实职安排的规模和范围逐渐扩大，层次结构日趋合理，安排的对象综合素质大有提高，政绩也比较突出。但是，在党外干部实职安排工作中，仍存在许多困难和问题： 一是认识不到位。个别党组织和党员领导干部缺乏统战观念，对党外干部实职安排的重要意义认识不足，因而对党外干部的培养举荐不主动，不积极。二是政策…     

“快樂的星期三”——首都老戰士合唱團散記

大幕拉開,舞台上是一隊隊排列整齊的長者。他們雖已鬢髮斑白,但他們的演唱仍充滿了活力和激情,赢得了觀衆雷鳴般的掌聲。這個由五百來名離退休老人組成的首都老戰士合唱團,多數人來自部隊,平均年齡六十四歲,其中有許多著名的作曲家、指揮家、歌唱家和演奏家。合唱團正式建立於國慶三十週年前夕(一九七九年九月中旬)。合唱團的老戰士是在“文革”劫難之終,爲了表明心迹,才組團走上舞台的。團長章洛說,這正像一位偉大音樂家說過的:“當語言不能表達某種情感時,更雄辯的語言——音樂就‘全副武裝’地登台了。”     

用中国传统行政文化提升公务员文化素质

我们党历来十分重视公务员文化素质建设。毛泽东同志强调,政治路线确定以后,干部就是决定的因素。没有落后的群众,只有落后的干部。邓小平同志强调,要办好中国的一切事情,关键在人。江泽民在十五大报告中提出:“建设一支适应社会主义现代化需要的高素质干部队伍,是我们事业不断取得成功的关键。”建非凡之业,赖非凡之人。     

旅团部队加快人才培养的对策思考

我们在对旅团部队人才培养问题进行调查分析中感到 ,以下问题需要加以认真解决。一是各级对人才培养比较重视 ,但缺乏科学周密的规划 ,实在管用的办法措施不多 ,人才培养缺乏计划性、针对性和有效性。二是干部整体素质有提高 ,但缺乏专业技术人才 ,专业不对口等问题还比较突出 ,科技含量高、专业性强的专业技术人员更为缺乏。三是加大了干部交流使用的力度 ,但在交流使用上既有过快的问题 ,也有过偏的问题。比如 ,机关干部交流太快 ,指挥干部和技术干部双向交流又太少。四是引进了一些地方大学生干部和急需人才 ,但不安心的问题比较突出。出…     

蘇聯最高蘇維埃主席團主席伏羅希洛夫、部長會議主席布爾加寧、部長會議第一副主席兼外交部部長莫洛托夫為祝賀中蘇友好互助同盟條約簽訂五周年致毛主席、劉委員長、周總理的電文

北京中華人民共和國主席毛澤東同志:中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會委員長劉少奇同志:中華人民共和國國務院總理兼外交部部長周恩來同志: 值此蘇維埃社會主義共和國聯盟與中華人民共和國之間友好同盟互助條約簽訂五周年之際,謹向您们,親愛的同志們,並通過您們向偉大的中國人民和中華人民共和國中     

农村党支部建设面临的问题及对策

农村党支部建设面临的问题及对策李兆锐随着改革开放的不断深入，市场经济的逐步发展，农村党支部班子出现了新情况、新矛盾、新问题：一是多数农村基层干部对邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论缺乏本质的理解。对什么是社会主义、如何建设和发展社会主义存在着种种...     

从社会效率和精神整合看吴天祥现象

任何时代都有委曲自己、造福他人的好人。武昌区信访办公室副主任吴天祥同志,就是这样一个好人。吴天祥作为单个的人,是公民、国家干部和共产党员;作为一类人或者说是一类群体的代表。则体现了一种社会精神。世界进入近代以后,中国落后了。中国的落后归根到底是社会效率的落后。什么是效率?对这个词可以从不同的角度理解,但都至少包含两个层面:一是个人的效率,即个人积极性和潜能的有效发挥;二是组织的效率,即对资源的合理配置和使用。目前,中国正在     

改进干部考察工作的质量

干部考察是干部选拔任用工作中最基础、最核心、最重要的环节。实践证明，只有科学地考察好人，才能准确地用好人。但是，从近几年干部选拔任用工作的情况看，为什么会出现一些用人失误。失准的现象呢?笔者认为，其中一个很重要的原因是我们的干部考察工作在一定程度上还缺乏科学性，因而削弱和降低了干部考察工作的质量。要改进干部考察工作。提高干部考察质量，必须排除以下四个制约因素。     

湖南省第二届人民代表大会第一次会議关于湖南省人民委員会工作报告的决議

湖南省第二届人民代表大会第一次会議,听取和討論了中国共产党湖南省委員会第一書記、湖南省副省长周小舟同志所作的湖南省人民委員会工作招告,一致批准这个报告。会議認为:我省人民在中共湖南省委和湖南省人民委員会的直接領导下,在社会主义革命和社会主义建設事业方面都取得了偉大的成就。去年以来,由于整风和反右派斗爭的偉大胜利,由于正确地贯彻执行了党的建設社会主义的总路线,全省人民奋发努力,組織了工农业生产和文化教育建設事业的大跃进,形成了国民經济的全面高漲,为已經来     

必须坚持党管干部的原则

党管干部原则是我国干部管理的一条根本原则。但近几年来,由于资产阶级自由化思潮泛滥和赵紫阳同志淡化党的领导的错误影响,有的同志对坚持这一原则在认识上产生了动摇,在实际工作中也发生了一些偏离,有的甚至公开排斥、否定这一原则。因此,有     

高举不断革命的红旗连续高速度跃进

全省人民以“滿堂紅”送走了1959年,又以“开門紅”的新成就迎接了更加豪迈的1960年。让我們擰成一股繩,在这新的一年里,創造更偉大的胜利。 (一) 1959年的偉大胜利,是1958年大跃进的继續和发展,也是1960年继續跃进的良好基础。党的八屆八中全会关於提前三年完成第二个五年計划主要指标的偉大号召,已經圓滿实現。在1958年大跃进的基础上,全省人民实現了1959年继續跃进的偉大誓言。农业生产获得了大丰收:战胜了罕見的干旱、洪涝等頻繁的自然災害,实現了粮食增产的跃进計划;棉花、烤菸、甘蔗也都有了很大的增长;以猪为首,六畜兴旺;林、付、漁业,蒸蒸日上。全省工业战綫全面报捷:工业总产值和基本建設已經提前超額完成了計     

改革高新区干部人事制度

１９９４年以来 ,昆明高新技术产业开发区进行了干部人事制度改革 ,全面推行了干部聘任聘用制。五年多来 ,共聘用干部５００多人次 ,落聘、改聘、缓聘３０余人。一套“精简、统一、效能”的办事机构 ,一个“公开、平等、竞争、择优”的用人环境 ,一支素质高、业务精、作风好的干部队伍 ,一个“团结、创新、高效、服务”的园区形象已经基本形成。一、提高认识 ,端正思想 ,转变观念 ,打消顾虑是推行干部聘任聘用的前提条件实行聘任聘用是干部人事制度改革的新尝试。每一次聘之初 ,都有部分干部存有思想顾虑。有的担心参加竞争会不会被认为是要官当 ,竞争不上面子难看 ;有的机关的同志怕竞争引起同志间的矛盾 ,伤和气 ;有的认为竞聘上岗后干得不好要负责任 ,压力和风险太大 ;有的担心人选早已“内定” ,竞聘只是形式等等。党工委认为 ,干部人事制度改革 ,关系到广大干部的切身利益 ,产生这些思想顾虑是在所难免的 ,要解除这些思想顾虑 ,就必须不断地加强教育 ,把教育搞透 ,让思想先行 ,只有这样 ,才能广泛动员干部参与的积极性。党工委认真分析了产生这些顾虑的原因 :一是部分同志信心不足、观念落后、缺乏必要的心理承受能力。二是受干部选拨任用...     

“管干部的干部”应具备的四种特殊素质

从事干部管理工作的同志，被人们称为“管干部的干部”，这个“干部”必须具备四种特殊素质——要亮、耳要聪、胆要大、嘴要牢。这是对从事干部管理工作的同志的特殊要求，也是事关“三个代表”的思想能否落到实处，我们党的事业能否兴旺发达的关键所在。