加入WT0后我国高新技术企业发展的人才环境分析

高新技术企业要想在较长时期内占有竞争优势,不仅需要国家在人才教育与培养方面发挥作用,形成一个良好的人才大环境,而且在高新技术企业层面上,需要给人才以宽松的工作环境,充分调动他们的积极性,形成尊重人、培养人、崇尚人的人才小环境。     

国家人事部部长宋德福谈──我国人才资源开发和调整人才结构的五个着力点

１、重点培养高新技术人才。要继续拓展延伸“百千万人才工程”内容，围绕科技创新和产业结构调整升级，制定重点培养高新技术人才规划，集中力量培养数百名国家一流。在世界具有较大影响的中青年帅才，力争在部分领域或专业有重大突破；造就数千名国内领先的学术技术带头人和数万名优秀后备人选，解决我国经济社会发展中的一些重大问题，形成我国科技发展的优势。２、促进专业技术人员向企业转移。中央确定今年基本完成全国科研事业机构管理体制改革，促使应用型科研机构转制为企业，或进入企业强化技术开发中心，直接参与科技转化和市场竞…     

深化改革高新技术产业开发区管理体制

高新技术产业开发区是适应高新技术研究与开发的需要而兴起和发展起来的 ,在开发区内组成大学、工业企业和科研机构相结合的新型经济组织 ,形成知识、技术、资金、人才密集的现代化企业群体 ,并通过有效的管理体制和运行机制来推进高新技术商品化、产业化和国际化。　　一、我国高新技术产业开发区管理体制的现状我国现行的高新技术产业开发区 (以下简称高新区 )管理模式 ,主要采取两个层次的管理 :一是高新技术产业开发区管理委员会 ,行使政府行政机构的职能 ;二是高新技术产业开发区总公司 ,行使经济开发的职能。这种管理模式主要是通过行…     

为生产力插上腾飞的翅膀--成都市大力建设高科技成都

成都科技资源富集,是西部地区高等院校、科研院所、高科技人才和高新技术企业最集中的城市之一。全市拥有各类高等院校22所,各类研发机构2700多个,其中国际性研发中心10个;拥有各类专业技术人员54.37万人,两院院士28人;拥有高新技术企业831家,2003年实现高新技术产值480亿元。6     

人事工作要为加强技术创新实现科技产业化提供人才保障

一、抓住机遇、迎接挑战,造就一支适应新形势的科技创新队伍在世界知识经济初露端倪的时候,在国家和自治区全力以赴大抓技术创新、发展高科技、实施产业化的时候,我们一定要抓住这难得的历史机遇,进一步强化人才意识,更新人才观念,加强人才资源的开发和使用,迎接知识经济时代的到来。当前,要重点兴办一批高新技术产业、科技工业园区,大力开发、培养、重点引进一批高新技术人才,以此推动知识经济的形成和技术创新的发展。对基础科技研究人才,要坚持有所为,有所不为的方针,在我区优势行业中培养一定数量、结构合理、处于高精尖学…     

江苏自主创新的人才支撑体系研究

江苏自主创新与人才支撑体系之间有着密切的互动关系,人才支撑体系是建设创新型江苏宏伟工程的中坚力量,是提高江苏自主创新能力的关键.目前,江苏自主创新的人才支撑体系尚存在明显的不足：人才对于江苏高新技术产业的促进作用尚不到位,以企业、大学、科研院所之间的互动关系形成区域创新人才优势不够,中小企业创新人才的存量和质量不能满足自主创新的需要,加强企业科技人才队伍建设和规范人才流动秩序不够,真正的企业家和企业家精神还较缺乏.为了有效推动江苏的自主创新,应该努力构建自主创新人才的引入支撑体系、培训支撑体系、激励支撑体系、协同创新体系.     

国企党建工作创新要致力“三个拓展”

国有企业党建创新的一个重要内容,是要在党务工作职责上进行拓展。国有企业党组织既要坚持和落实党章规定的基本任务和职责,同时,又应该立足于建立和完善现代企业制度的要求,结合企业实际,在以下三个领域拓展工作。一是把党管干部原则拓展到党管人才和人力资源开发。坚持党管人才是党管干部原则的延伸和发展,是提升企业竞争力的重要手段。企业党组织要积极实施"人才强企"战略,要建立市场化配置人才机制,紧紧抓住人才培养、吸引、使用三个环节,加强人才资源能力建设。我们的关注点不仅仅在提拔几个中层干部上,而要关注创新人才工作机制,优化人才队伍结构,强化人才激励机制,把更多的人培养成企业有用的人。要把培养和造就优秀的企业家作为企业人才队伍建设的核心,加快形成有利于企业经营管理人才成长的新机制,为企业提高核心竞争能力,为企业的全面发展,提供人力资源的支撑。     

企业人才开发之实现机制探析

一、树立牢固、成熟的企业人本管理观念 一个有利于人才成长的环境,一定是一个不仅注重培养人的积极性,而且更注重培养人的创造力,同时让其得到充分发挥的环境,在社会的各个领域中是这样,在一个企业内部更需如此。在企业人才的开发过程中,牢固树立以人为本的思想观念,无论是在企业自身内部还是在社会大系统中,都显得特别重要,是企业人才开发需要解决的首要问题。 强调人本管理思想,是当今世界现代化企业管理的潮流。因为这种思想注重人的因素,重视人的自我价值,肯定不同能力的人本身具有的作用,强调人尽其才。因此,随着科学技术和管理科学的发展,它日益为人们所重视。因为注重人这一最有活力的管理因素,故它能促成管理最优化效益。也正因为这一管理思想强调以人为主,能够最大限度地调动人的积极性,充分发挥人的能动作用,所以,它更是有助于人才开发的一种行为理论。     

重庆市风险投资业发展的环境支撑体系研究

当前，重庆市正在大力发展高新技术产业。高新技术产业具有高投入、高风险、高收益的特征。高新技术企业在初创期和成长期资金需求量大，存在着较高的市场风险和技术风险，最需要得到外界资金的资助。纵观世界各国高新技术企业。风险资本是其投人的重要来源，Microsoft、Yahoo、Intel等在建立和发展期全依赖于风险资本的支持。美国50％以上的高新技术中小企业在其发展过程中都得到过风险资本的帮助。     

高新技术企业人才培养的新视野

高新技术企业由于自身产品和服务的高技术特性,其研究开发费用占销售收入的比例和科技人员占全部职工比例远高于一般制造业水平。人才在高新技术企业中所起的作用能够直接转化为经济效益,极大地提高企业产品和服务的附加值。因此,有效地进行人力资源选择、开发和管理对高新技术企业的发展有着特殊的意义。人才知识化——提高附加值的核心。新技术革命使社会经济基础从资本和劳     

创新思路加强人才开发

南方汇通股份有限公司实施“以人才开发带动管理技术创新,以管理技术创新促进人才开发”的人才战略,按照“用好现有的,培养自己的,引进急需的,盘活整体的”人力资源管理目标,建设了一支高素质的经营管理人才、科技人才和高技能人才队伍,为微硬盘、锂电池等高新技术产品的开发生产和企业的快速发展提供了人才支撑和智力支持。     

营造人人皆可成才 尽展其才的好局面

正党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。本文结合工作实际,就企业要重视技能人才的培养使用谈谈粗浅看法。一、当前人才工作存在的一些问题(一)对人才的认识存在片面性现在讲人才,人们往往认为那些学历高、掌握高新技术、有特殊贡献的人员就是人才,学历不高但有丰富实践经验的就不是人才,忽视了千百万在生产一线的技术工人,这就导致了在一些企业里不安心当     

努力实现企业人才开发体系的良性循环

人才开发也叫智力开发,一般是指对人的才能的培养、挖掘、发现和使用。一方面要通过各种途径提高人的才能水平,另一方面在人才使用过程中充分发挥人才的作用。所谓企业人才开发,就是指企业按照现代工业生产和科学技术的发展趋势,有效地发挥人的才干,积极提高人的才干的一系列活动。它要求企业既要充分有效     

加强人才队伍建设 提升企业核心竞争力

多年来，金耀集团坚持“高科技加规模经济”的发展战略，依靠技术进步促进企业发展，培养了一批高素质的人才队伍，提升了企业的核心竞争力。集团在人才的吸引、培养、使用上不断探索，形成了“不惜重金聘请人才、舍得花钱育人才、广开门路揽人才、不拘一格用人才”的共识。     

高新技术产业发展的人力资本支持研究

人力资本对于高新技术产业发展非常重要,是高新技术产业发展的关键要素。加大对高新技术产业发展的人力资本支持力度,我们可以考虑:把高科技人才资源的开发纳入整个国民经济发展的规划,并制定适应高新技术产业发展的人才战略和规划;要坚持以高科技企业为载体,推动高科技人才资源的整体开发;建立适应高新技术产业发展的人力资本培养机制;建立优化高新技术产业发展的人才流动运行机制;尽快建立高新技术产业人力资本出资制度;根据高新技术产业特点,推动科技人才资源向智力资本的转变;等等。     

以人才保障推动小康社会建成

建成小康社会人才是关键全面建成小康社会,人才是保证。贵州省十分注重人才队伍建设,形成了科学发展人才观。他们在培养、用好、引进、激励人才等方面,走出了自己的新路。他们坚持优先发展教育、推进科技创新、紧扣发展急需、创新用人机制,引导人才自由流动,促进人才合理分布,开创了人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。人才在社会经济文化发展中的作用越来越突出,这就需要我们树立正确的人才观,建立加快人才发展体制机制和政策创新,激发人才创造活力,造就规模宏大、素质优良的人才队伍。     

创造型人才培养与高校德育创新

高校德育创新在培养创造型人才中的作用 创造型人才的重要战略地位决定了高校德育创新必须发挥德育育人优势,注重创造型人才的培养。 1.高校德育创新可激发创造型人才的创造力赖以形成和发展的非理性因素。心理学研究表明,人的创造力是理性因素和非理性因素综合作用的结果。而传统教育是以人的理性因素发展的教育模式为主导的,忽视了人的非理性因素的发展。尽管创新需要一定的理性知识,然而非理性因素却是一种能动的创造要素,因为“与智力比较,创造     

依托“三个平台” 打造多渠道立体化招才引智工作体系

<正>山东能源集团认真落实全国、全省组织工作会议精神,积极融入全省人才集聚雁阵格局建设,努力打造企业人才集聚高地,2023年以来通过做优本土化平台,做实产学研平台,做活市场化平台,累计自主培养、全职或柔性引进省级以上高层次人才169人,其中自主培养国家级高层次人才1人、全国技术能手1人、泰山和齐鲁系列10人,高层次人才数量质量再创新高,助力企业跻身世界500强第72位。     

搭建实践平台 强化内训模式

技术人才的培养,不仅需要理论知识丰富的知识型人才,更需要动手能力强的创新型技能人才。通过在企业建立强大的实践演练操作平台,达到提升培训人员动手能力的目标,通过理论与实践完美结合,真正实现教学与企业应用的无缝对接。在此基础上加强企业内部培训师资力量的建设,利用创新的内训模式,建立一支强大的内训师队伍,助力行业高技能人才的培养。     

印度理工大学探秘

印度尽管是一个较为落后的发展中国家，但它的计算机制造、软件设计、数学推导与应用、导弹设计开发在世界高新技术领域占有重要的地位。在科技发展的背后，印度理工学院在培养高新技术人才方面功不可没。据有关资料统计，印度从事软件行业的有２５万人，其中有８万人直接向欧美客户提供服务，而这８万人中大多数都毕业于印度理工学院。当今有许多印度理工学院毕业生已跻身于美国电脑、金融等领域，并在一些跨国公司执掌权柄。印度理工学院培养出如此众多科技英才的奥妙何在？“暴君教授”严格把关印度理工学院的管理有不少独到之处，其中特…