知识经济与企业管理新时代

随着知识经济的兴起，企业管理将逐渐步入知识管理阶段，进入管理新时代，这是革命性的变革。为适应知识经济引起当代企业的变革趋势，中国企业应抓住机遇，做出自己的努力。１．确立知识是关键生产要素的观念。传统的、主流的新古典经济学的“生产函数”理论注重的是劳动力、资本、原材料和能源等生产要素的投入，知识被排除在生产要素之外。虽然有的经济学家，如亚当·斯密、弗里德里克、李斯特以及熊彼特等都在其论著中谈到知识在经济活动中起着重要作用，但都认为知识和技术是生产和经济增长的外生因素。今天，随着知识经济的兴起，许多…     

知识经济下的管理变革

随着人类社会的不断进步,信息时代逐渐取代电子时代,知识经济正悄然来临,它将对现今的社会和经济生活产生巨大的冲击。管理这一“由心智所驱使的唯一无处不在的人类活动”,在知识经济的特殊背景下必将产生各种新的革命性变革。     

陕西高新技术产业人力资本问题探讨

高新技术产业的发展与高新技术人才的使用在知识经济时代发生着革命性的变革,人力资本的管理理念是这一变革的核心,人力资本的定价和计量方法则至为关键。陕西发展和建设关中地区高新技术产业带,首先要分析区域的人力资本现状,进而应用人力资本的基本原理和方法,建立适合陕西高新技术产业实际情况的人力资本评价和激励机制。     

论图书馆的知识管理

知识经济是以知识和信息为经济增值主体的一种经济形态 ,强调科学与创新。知识经济需要知识管理。知识管理是以人为中心的柔性管理 ,以发挥人力资源的创造性为目标。图书馆信息服务的核心问题是管理问题。因此 ,图书馆实现知识管理必须更新观念 ,变革体制 ,调整人员结构 ,提高整体素质等。     

面向21世纪公安民警在职培训的革命性变化

世纪之交,世界范围内的一场新技术革命——知识经济已见端倪,与之相随的是公安工作、公安队伍建设、公安学科理论、公安对敌斗争的谋略、公安科技等均在发生着巨大的变革,这些变革综合地反映到公安民警在职培训领域。由此必然引发公安教育训练的观念、认识、内容、形式、方法、手段产生革命性的变化。     

对知识经济时代人力资源管理的探索

知识经济时代的到来改变了企业的生存方式和发展模式。面对科学技术的进步,面对国内外企业尤其是国际知名企业所带来的挑战,能否吸引、激励和保留高素质的人才队伍,成为决定企业能否成功的关键因素。只有充分认识知识经济时代人力资源管理的重要性,只有调整传统的人事管理方式,支持企业的创新和变革,力争为员工提供高效的、优质的服务,发现、吸引、培训、保留一批优秀的人才,才能使企业在知识经济时代从容面对国内外企业所带来的竞争和挑战。     

以人为本在现代企业管理中的重要意义

以人为本的管理模式符合现代市场经济发展要求,是对传统企业管理模式和理念的变革及创新,反应了21世纪知识经济的本质和要求。它强调现代企业管理要以人为中心,尊重人的价值,重视人性的完整性和人的需要的多样性,辅之以思想引导和政治教育,从而凝聚人心,汇聚群智,更好地实现企业良性发展。     

现代经济发展的两只翅膀:企业文化与知识创新

现代经济包括现代企业的发展与振兴,犹如腾飞的雄鹰,需要雄健的双翼支撑,而企业文化与知识创新正是现代经济腾飞的两只翅膀。遗憾的是,我们的经济学界、理论界和企业界对此却未引起足够的重视。笔者以为,在知识经济与知识经济时代,更加关注企业文化,发展企业文化,我们将会以有效的方式变革工业经济,促成知识经济时代更快地来临。     

政府上网——行政管理的一场革命

政府上网是近些年兴起的一种现代化的行政管理手段或技术。它实质上是政府利用现代通讯手段所进行的政府与公众、政府与社会的信息交流与沟通。正如其他一些技术创新给人类社会带来的革命性变革一样，政府工作与Ｉｎｔｅｒｎｅｔ的结合也将给行政管理带来一场革命性的变革，并由此引发社会各领域的全面进步。     

浅谈国有企业技术创新与管理创新

21世纪是知识经济时代,国有企业应融入知识经济潮流,注重把技术创新与管理创新相结合,用技术创新提升企业的现代化素质,以管理创新促进和保证技术创新,进而促进企业发展。     

论知识经济对会计领域的挑战

一、知识经济对会计的冲击(一 )经济环境的转变需要会计作出变革经济形态的变革必然对传统会计产生深远影响。适应工业时代的会计系统 ,主要以有形的物质资源、财务资源为报告对象 ,不能满足各信息使用者对知识资源的信息需求。要有效发挥会计对知识经济的反映和监督职能 ,就必须作出变革。(二 )知识经济时代要求会计信息在深度和广度上增强。知识经济时代 ,会计信息需求者已经不满足于传统会计所披露的有形资产保值增值及企业偿债能力、盈利能力、资金营运能力的信息 ,他们更需要的是有关企业无形资产 (如知识资产、人力资产等 )方面成本、…     

知识经济时代的企业人本管理模式

知识经济是企业人本管理的基础,人本管理是知识经济时代企业管理模式的新取向.人本管理模式具有以人为目的的管理价值、自我管理的管理机制、柔性化的管理结构等基本特征,现代企业要从确立员工在企业管理过程中的主导地位、关注员工的需要、重视情感管理、培育"软性"的企业文化等方面着手构建人本管理模式.     

知识经济对传统会计的冲击与会计创新

知识经济是建立在知识创新基础上的一种新的经济形态。它以快速的技术变革、不断增长的不确定性、无形资产取代有形资产成为企业价值创造的驱动因素为特征。本文将介绍知识经济对传统会计模式的挑战 ,并对相应的会计创新提出一些看法。     

基于知识管理的企业组织变革研究

当今世界已从工业经济时代进入到知识经济时代 ,知识作为一种独特而又无限的资源已经成为经济发展的核心要素。企业的发展逐渐从依靠资本积累转向依赖知识积累与更新 ,知识管理开始作为企业管理的新模式悄然兴起。知识管理时代的到来要求企业组织具有更强的灵活性 ,快速变革的能力。因此 ,本文基于知识管理来探讨企业组织变革对于我国企业具有重大的现实意义     

论面向知识经济的企业管理创新

创新是知识经济的灵魂。在知识经济时代,企业只有通过管理创新才能拥有比较优势并实现可持续发展。本文从知识经济对现代企业管理的影响角度出发,阐述了知识经济时代管理创新的必要性和重要性,深入探讨了面向知识经济的管理创新的内容、对策和方法,同时结合我国的具体情况进行了思考。     

知识经济引发的重大社会变革

知识经济时代正以迅猛的态势向我们逼近,知识经济取代工业经济是一次划时代的新产业革命,将使人类的生产方式、生活方式、思维方式发生重大变革。 生产方式的重大变革。其基     

重视信息技术 迎接世界第二次管理革命新挑战

世纪之交,随着知识经济时代的到来,以美国为首的西方国家乃至全世界正在掀起第二次管理革命。这次管理革命的特点是以信息技术的应用为核心的管理方式的变革。这是与科学管理取代经验管理为特点的第一次管理革命完全不同的又一次管理革命。这次管理革命内容十分丰富,可以说从根本上动摇了19世纪     

从知识经济时代的人力资源开发谈继续教育的改革与发展

知识经济时代的人力资源开发不同于农业经济和工业经济时代 ,而呈现新的趋势 ,它需要现代的、开放的、远程的、新型的继续教育作为手段。继续教育必须在结构、过程和手段诸方面实施全面的更新与变革 ,成为面向社会的开放系统 ,更加注重学习者创造力的开发 ,而电大远程教育以其革命性的教育手段成为继续教育的主力军。     

双重转型对企业内审的影响

随着市场经济的转型和知识经济的转型必将引起管理科学的革命与创新,迫切要求企业进行文化变革,以增强企业竞争力,也必将对现代企业内部审计提出更多、更高的要求,这给内部审计既带来了机遇,也带来了挑战。     

知识经济与公务员培训

<正> 一 在知识经济时代,行政管理部门的诸如行政决策、提供公共服务等任何管理行为都要通过提高行政效率而有利于知识的生产、流通和消费,特别是要降低知识信息传播的成本或者提高知识的应用效率,清除知识投资促进社会经济持续收益递增的障碍。当前世界各国都在忧虑日益庞大的政府机构带来的与日俱增的官僚主义问题会不利于迎接知识经济的挑战,因此都在积极转变行政指导思想,消除一切阻碍知识经济发展的行政因素。 行政管理适应知识经济要求所进行的改造或变革必然会对公务员素质提出新的要求。如果说在知识经济时代企业经理被定义为是对知识应用和知识绩效负责的人的话,那么行政领导或高级公务员则可以被定义为是为知识生产、应用