四名回族村支书走上了乡（镇）领导岗位

四名回族村支书走上了乡（镇）领导岗位许昌县重视少数民族干部的选拔使用工作，最近，该县四名民族聚居村的回族党支部书记被提拔走上了乡镇级领导岗位，分别担任乡（镇）党委副书记和乡（镇）党委委员。许昌县有２１个少数民族成份，少数民族人口９千多人，是一个少数民...     

周口地区又有一位少数民族副县长

周口地区又有一位少数民族副县长周口地区是少数民族大区，少数民族人口在万人以上的县（市）有５个，接近万人的县（市）有２个，民族工作任务十分繁重，有３个县（市）少数民族副县（市）长。为进一步做好周口市的民族宗老工作，最近，地委决定，任命一名少乡民族干部为...     

淮阳县公开选拔党外副乡（镇）长

淮阳县公开选拔党外副乡（镇）长日前，淮阳县在全县党政机关事业单位及群团组织的党外干部中公开选拔１９名副乡（镇）长。为做好这项工作，成立了以县委副书记焦银庭为组长，组织部长王克非，统战部长张广文、副部长张茂生为副组长的选拔党外副乡镇长领导小组。县委组织...     

苦干出奇迹 为民办实事──记以古彝族苗族乡党委书记曾维雄

１９９８年，已经连续两年荣获镇雄县两个文明建设先进乡（镇）的以古彝族苗族乡，再次被镇雄县委、县政府表彰为先进乡（镇），同时也是昭通地委、行署表彰的５６个“基层树形象先进单位”中唯一的民族乡。透过荣誉与收获的氛围，人们感激以古彝族苗族乡的好班长、好书记———曾维雄。正是这位干部，带领以古彝族苗族乡１４０００多各族人民，在素有“镇雄的西藏”之称的土地上创造了奇迹，用辛勤的汗水浇开了全乡整体解决温饱的“幸福花”；正是这位干部，用自己的实际行动来带领全乡干群一道，谱写了彝族苗族以古乡扶贫攻坚的新篇章………     

曲靖地区地直部门坚持挂勾扶贫

为帮助杂散民族地区、高寒山区、干热河谷、革命老区尚未解决温饱的170万人脱贫致富，曲靖地委、行署在加强扶贫开发工作中，把贫困乡、村、户作为扶贫攻坚的目标，动员和组织地直80个单位定点挂钩扶持78个贫困乡（镇），并制定挂钩奖惩责任制，开创全社会扶危济困新局面。曲靖地区地直各单位把扶贫工作纳入部门工作的重要议事日程，各单位领导带头深入基层，深入群众，访贫问苦，与基层干部群众一道，制订脱贫致富奔小康规划。地区经济研究中心帮助富源县古敢水族乡制定《古敢乡社会经济发展规划》，提出“打好两个基础，发挥三个优势，开…     

认真做好党外干部实职安排工作

培养选拔党外干部，是统战部门的重要职责。近年来，我区按照“重培养、打基础、促选拔”的工作思路，一手抓培养，一手抓配备，党外干部实职安排工作取得了较大突破。全区１０个县市全部配上了党外副县（市）长，６３个乡镇配上了党外副乡（镇）长，２５１名党外干部在地...     

为民族山区培养“留得住、用得上”的人才——记昭通师专民族班

1993年,昭通行署从全区少数民族干部比例偏少,文化水平低的实际出发,决定在昭通师专开办民族班,专门招收边远贫困山区的少数民族高中毕业生,经过三年专科学习,毕业后回到当地工作,解决这些地方人才缺乏的问题。行署民委、教委根据行署(1993)12号文件关于开办民族班的批复,1993年至1997年共招收少数民族农村籍学生250名。到1996年已经毕业两个班99人。按照定向原则,哪里招来回那里去,毕业生已分配到当地乡、村工作,充实了干部和教师队伍。现在校还有3个班151人。师专民族班的开办,是地委、行署领导高度重视民族工作的体现,得到广大少数民族的…     

禄丰县加强乡（镇）人大班子建设的做法及成效

乡镇人大是我国最基层的国家权力机关，在基层政治文明建设中更是具有不可替代的重要职能作用。近年来，禄丰县把加强乡（镇）人大组织建设作为坚持和完善人民代表大会制度，推进民主政治建设进程，加强和改进人大工作的重要举措，在乡（镇）人大干部的选拔任用上做到组织上关爱、政治上关心、工作上关怀，提高了乡（镇）人大干部的工作热情，促进了乡（镇）人大工作的开展。     

基层组织建设

基层组织建设广西南宁地委切实落实乡镇妇联主席的政治、生活待遇。为了进一步调动乡镇妇联干部的工作积极性，使其更好地发挥作用，最近，中共广西南宁地委以南地办发（１９９７）３号文件作出决定：给予乡镇妇联主席任职期间享受副乡（镇）长级别政治、生活待遇。这对进...     

把民族团结落在实处─—曲靖地区实施民族团结稳定责任制的做法与效果

团结和谐的民族关系，稳定的社会环境，是实现“九五”计划和2010年远景目标的重要保证。曲靖地区是典型的民族杂散居地区，全区有1个自治县、8个民族乡、64个民族村公所，少数民族人口比例达到3O％以上的自然村有661个。如何维护民族团结稳定是关系全区社会稳定和经济发展的大事。曲靖地委、行署把民族团结稳定工作摆到重要位置来抓，从1992年起在全区实行民族团结稳定工作目标管理责任制，收到明显的成效。一、责任制的实施范围全区少数民族人口比例在30％以上的175个村公所（办事处）及责任单位地、县民宗局（委），经费由地级财政列支…     

从散杂民族地区特点出发搞好团结与发展工作

散杂地区的民族工作，有着同民族自治地方不同的特点。其一是，少数民族人口不多而又杂居在广大汉族之中，他们容易被忽视。其二是，散居在各地的少数民族的风俗习惯得不到应有的尊重，往往会影响到民族关系和民族团结。其三是，处于坝区散杂民族经济社会发展同汉族差别不大，工作往往同汉族一样，而对大多数居住在山区、半山区和高寒山区的少数民族，则研究不够，政策措施不具体。曲靖的民族地区就处于这样的状况。近年来，在地委、行署的领导下，曲靖行署民委认真贯彻执行党的民族工作的方针政策，紧紧围绕团结与发展这个主题，脚踏实地办…     

一手抓经济 一手抓稳定 切实做好民族工作

昭通市是昭通地委、行署所在地。属典型高寒地貌，受金沙江、牛栏江、洒渔河切割，山峦重叠，沟壑纵横，相对高差大，气候立体。全市总面积2167平方公里，辖25个乡（镇）152个行政村，1993年底总人口655782人，其中少数民族人口101746人，占全市总人口的15．5％。以回族、彝族、苗族占绝大多数，分布在139个行政村（居委会）930多个合作社。我们认真贯彻执行党的民族政策，按中央确定的“坚定不移地关心、帮助各少数民族的政治、经济和文化的全面发展，沿着社会主义道路不断前进，逐步实现各民族事实上的平等”的民族工作总方针，进一步巩固…     

曲靖地区坚持实行民族团结社会稳定目标管理责任制

为了维护民族地区的团结和稳定，为民族地区经济建设和社会发展创造良好的社会环境，使广大干部群众把更多的精力投入到社会主义现代化建设中去。从1991年起，曲靖地委和行署对少数民族人口在30％以上的172个村公所（办事处）及责任单位的民族团结社会稳定工作实行目标管理责任制，年中进行检查、年末进行考核验收，兑现奖惩，并将此纳入对村干部的政绩考核内容。各县市还结合实际，把少数民族人口在20％以上，民族工作量大的乡村也列入考核和奖惩范围。主任制的具体内容：——村公所（办事处）党支部重视民族工作，把团结稳定工作列入重要…     

怎样做一名合格的基层党外领导干部

怎样做一名合格的基层党外领导干部□贾民近年来，周口地区全部配齐了党外副乡（镇）长，配备了５名副县（市）长，各县（市）直机关也配备了一批副科级党外领导干部。新选拔的这一批党外干部年轻、文化素质高，但工作经验少，相当一部分同志对走上领导岗位缺乏充分的思想...     

沈阳市少数民族干部队伍不断发展

沈阳市是一个多民族杂散居的城市，全市有38个少数民族，少数民族人口占全市总人口的912％。市委、市政府历来十分重视培养选拔少数民族干部工作。特别是近几年，采取扎实有力措施，加大了选拔培养力度，促使少数民族干部队伍不断壮大。目前，全市共有少数民族干部21105人，占全市干部总数的676％。市委、市人大、市政协领导班子中各有1名少数民族干部。134个市直单位领导班子中，有39个班子配备了46名少数民族干部。区、县（市）、局级干部中，少数民族干部占625％。全市54个少数民族人口超过总人口10％的乡镇、街道的党政领导班子中…     

加强农村的组织建设 带领农民奔小康

农村牧区思想政治工作党的十四届四中全会《决定》明确指出：农村乡（镇）党委和村党支部要认真贯彻执行党的农村政策，在深化农村改革，全面发展农村经济，建设精神文明，带领农民群众奔小康，实现共同富裕和共同进步中发挥核心领导作用。因此，摆在贫困落后旗（县）党委面前的重要任务就是进一步加强和改进农村党组织建设，加快带领农民奔小康的步伐。一、提高乡（镇）领导干部的素质，提高党委在小康建设中的决策领导能力。首先，要优化乡（镇）领导班子结构。优化乡（镇）领导班子结构，不仅要在小康建设主战场上选拔实绩显著的干部，而…     

珠江源头春潮涌──曲靖部分民族地区见闻录

今年4月，我们到曲靖地区采访，所见所闻，令人耳目一新：交通要道车水马龙，城市建设日新月异，农村小春收获在即，大春备耕正在有序地进行，到处都是一派欣欣向荣景象。自80年代以来，曲靖地委、行署认真分析全区少数民族和民族地区情况，认为曲靖总体上同杂散居民族地区，但民族工作关系全局，举足轻重，要做好全区的民族工作，必须认真解决各级领导班子的一些认识问题：一是认为本区少数民族人口所占比例小，民族问题容易被忽视；二是由于不少地方少数民族的经济发展状况与当地汉族差别不大，在政策上容易一刀切；三是多年来民族地区稳…     

浅析西部少数民族干部的培养对策

新时期如何做好少数民族干部的教育培养和选拔使用工作,党和国家提出了五个方面的基本方针:一是要坚持在同等条件下优先选拔少数民族干部.在标准掌握上,总的要求是干部"四化"方针和德才兼备原则.二是要进一步解放思想,大胆选拔.对于那些勇于改革、开拓创新、政绩突出、群众信任的优秀中青年民族干部,要大胆地适时地选进各级领导班子,少数特别优秀的,可以破格提拔;对于政治上可靠、思想品德好、有发展潜力的少数民族干部,要积极培养,放到适当岗位锻炼提高;对于有这样那样缺点或毛病的人,只要主流和本质好,确有才干,应敢于启用,发挥他们的作用.三是要重视从乡、镇和企业等基层单位选拔少数民族领导干部.乡、镇和企业等单位的领导干部,在改革和建设的实践中,积累了丰富的经验,增长了才干,要把他们当中的优秀分子大胆选拔进县一级领导班子,有些也可以选拔到各级党政机关和专业技术部门.四是要加强少数民族后备干部队伍建设,把工作重点放在培养上.要进一步拓宽少数民族后备干部的来源.     

认真研究民族特点 做好散杂地区工作──昭通召开民族工作会暨民族团结进步表彰会

本刊讯为贯彻去年11月全省民族工作会暨第三次民族团结进步表彰会精神，昭通地委、行署于去年12月16日至18日在阳通市，隆重召开民族工作会暨第三次民族团结进步表彰会。昭通地委、行署、地直机关各部门、各县市党政分管民族工作的领导同志，各县统战部长、民委主任，民族乡、县市政府所在镇的负责同志以及昭通地区各条战线受表彰的先进集体代表和先进个人共计400多人出席会议。地委书记朱安邦同志主持会议，地委副书记落鼎文同志代表地委、行署作了“深入学习马克思主义民族理论，加快散杂民族地区经济文化发展”的报告（全文另发）。参加…     

井研:精心呵护党外干部

中共井研县委认真贯彻党的统战方针、政策，大力培养和选拔党外领导干部，使党外领导干部的地位在井研县得到了进一步提高。１９９８年换届后，该县有１名党外人士担任副县长，１８名党外人士担任副科级以上实职领导，比上届增加了７名。乡镇安排了２０名副乡（镇）长，比上届增加了１２名。目前，井研县委又向市委统战部推荐县级后备干部 １０名，并建立了 １２６人的科级后备干部人才库。 井研县委始终把对党外干部的培养、选拔作为建设社会主义民主政治、搞好多党合作的重要任务来抓，把党外干部工作摆上了重要议事日程，纳入干部工作总…