美国、日本、台湾地区人力资源开发对我们的启示

世纪之交，党中央作出了实施西部大开发的战略决策。国务院领导指出．开发西部最根本的是人才，不解决西部的人才资源问题，开发西部会有很大障碍。作为西部重镇，重庆市的机构编制部门，以战略眼光，全新思维，紧扣人力资源开发的主线．学习和借鉴美国、日本、台湾地区人力资源开发的成功经验，实施人力资源大开发的计划，构筑重庆参与西部开发人才的快车道．这是摆在我们面前的重要任务。     

西部大开发：关键是人力资源开发

在推动现代经济增长和未来经济发展的诸因素中，人力资本存量的多寡起着越来越重要的作用，而人力资本存量的获得来自于对人力资源的合理开发。实践证明，人力资本积累或人力资源开发不仅是经济增长方式转变的基础，更是推动经济持续增长的源泉。因此，在实施西部大开发战略中，要大力开发西部地区丰富的人力资源，以此为支撑点推进西部地区经济社会发展的整体演进，实现跨越式发展。 　　一、从战略高度重视教育发展，进一步优化教育结构，全面提高西部地区人口的综合素质 　　就西部人力资源状况来看，一个基本判断是人口基数大，劳动力素…     

人力资源开发与学校教育

人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源开发是当今世界各国普遍的重大战略决策。通过人力资源的投资能够促进经济社会的和谐发展。人力资源开发的重要领域在于学校教育,学校教育是人力资源开发的基础工程,是人力资源的第一次开发。我国要从人口大国迈向人力资源强国,必须高度重视学校教育发展。     

人力资源开发与学校教育

人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源开发是当今世界各国普遍的重大战略决策.通过人力资源的投资能够促进经济社会的和谐发展.人力资源开发的重要领域在于学校教育,学校教育是人力资源开发的基础工程,是人力资源的第一次开发.我国要从人口大国迈向人力资源强国,必须高度重视学校教育发展.     

对西部开发中人力资源问题的几点思考

国家实施西部大开发战略,为中国西部地区的十多个省市自治区带来了历史性的发展机遇,而西部人力资源的开发,是西部大开发的根本保障。     

以人为本 苦练内功 促进西部经济大发展－－透视西部地区人力资源开发

要实现西部地区经济社会跨越式发展 ,从根本上讲必须贯彻人力资源开发战略 ,把西部人力资源开发放在优先发展的战略地位。西部地区人力资源的现状并不令人乐观。必须加强改革创新 ,以人为本 ,广纳贤才 ,才能为西部地区经济社会发展提供良好的人才支持。     

论西部大开发中的政府人力资源战略

人力资源是制约一个国家和地区经济、社会发展的关键性因素，人力资源开发在我国西部大开发战略中具有重要意义。目前西部地区整体性人力资源水平还很低，政府必须扮演主导角色，通过政策引导、制度引导和支出引导，加强和改善西部地区人力资本投资，促进人力资源开发的市场化、产业化，从而推动西部大开发战略的顺利实施。     

应把人力资源的开发作为基本国策

人力资源是社会经济发展的“第一资源”,它的基本内容是计划生育、科教兴国及劳动人事和干部人事制度改革。人力资源的开发利用能促进一国经济迅速增长,是技术进步的保证,也是社会进步、国家富强的前提条件。因此,我们应把人力资源的开发作为基本国策,充分利用好现有的人力资源存量,不断提高其素质,以解决我国在加入世界贸易组织后,经济社会发展中人力资源质量低下这一“瓶颈”。     

西部大开发重在人才开发

朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”人才资源开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才，就不会有发达的经济。我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，加快内蒙古的发展，更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键，加大人才开发力度，为民族地区经济发展扫除障碍。一、必须把人才资源开发摆到民族地区经济发展的突出位置由于历史、自然和社会等原因，我国西部地区经济社会发展落后于东部地区，民族地区经济文化则更加落后，其突出…     

西部地区人力资源开发探析

西部大开发，人才是关键，因此，必须重视西部地区人力资源开发，优先发展教育、培养创新人才；全面开展职业培训、稳定现有人才，吸引外来人才；推动人力资源开发市场化、产业化、实现人力资源的合理配置。     

民营企业人力资源开发途径分析

人力资源是民营企业培育核心竞争力的基石．特别是我国加入WTO后．面对激烈的市场竞争。大部分民营企业家已经认识到了人力资源开发对于企业发展的重要作用．然而在实际运作中也存在一些问题。如：任人唯亲，缺乏人力资源的中长期规划．人员流动大，对人才重使用轻培养，缺乏激励机制等，这些都不利于中国民营企业的做大做强。克服民营企业在人力资源开发过程中存在的上述问题．关键是通过对人力资源开发现状的深入分析．并借鉴发达国家的成功经验．从而探索出合理开发人才资源的有效途径。     

农村人力资源开发的制度需求与建设

我国农村资源的最大优势不是物力资源和自然资源,而是人力资源,农村人力资源是唯一可以激活其他资源活力的永恒资源。大力开发农村人力资源不仅是新农村建设的关键环节,也是增强农村经济社会发展持续性活力的关键所在。     

人力资源开发决定西部开发战略的成败

江泽民主席在 2 0 0 1年“APEC人力资源能力建设高峰会”上演讲时指出 :物质资源的开发利用是人类社会发展的基础 ,而人类智能和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。当今世界人才和人的能力的建设 ,在综合国力竞争中越来越具有决定意义。随着新经济时代的到来 ,人力资源是第一资源越来越成为人们的共识。市场竞争已由对货币资本投资的竞争转向对人力资本获取的竞争。人力资源开发的能力建设已越来越表现出对经济社会的发展具有基础性、战略性、决定性的意义。2 1世纪是知识经济或称新经济的时代 ,是高科技迅猛发展和信息化的时…     

适应西部大开发需要加快我区人才资源开发

国家启动西部地区大开发战略 ,对包括内蒙古自治区在内的西部地区来说是千载难逢的大好机遇。加快培养建立一支高素质的人才队伍 ,为西部大开发提供人才保障 ,是抓住这一历史机遇 ,加快我区经济发展和社会进步的关键所在。本文就我区人才资源现状 ,对如何开发人才资源做一些粗浅的探讨。一、人才资源是我区未来经济增长和发展的主导力量经济的发展 ,主要依赖于人才和知识的创新。知识创新的关键是要拥有大量高素质的人才 ,人才资源是当今时代的第一资源。早在 1 985年 ,小平同志在全国教育工作会议上强调指出 :“我们国家国力的强弱 ,经济发…     

西部人力资源开发制度创新论

本文针对西部大开发战略实施过程中见物不见人的思路,借鉴外国开发后进地区经验,根据我国国情,提出西部大开发战略应选择对经济发展起决定性内动作用的人力资源开发策略。伴随制度创新,西部大开发实践将大有可为。     

西部经济崛起的关键:开发人力资源

实施西部大开发战略,从长远角度和西部经济发展的后劲来看,人力资源是首位因素,也是西部经济起飞的关键,需要通过合理有效地开发、利用人力资源,突破制约西部发展的瓶颈,为西部开发打下良好的基础.     

投身西部开发 人才开发先行

搞好西部大开发 ,关键在改革、在领导、在实干 ,但归根到底靠人才。人才资源是现代化建设最宝贵的财富 ,新世纪则是人才竞争的世纪。因此 ,加快人才的开发利用是西部大开发的重要条件。一、充分认识人才在西部大开发中的重要作用实施西部大开发战略 ,加快中西部地区发展 ,是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”的战略思想 ,高瞻远瞩、统揽全局 ,面向新世纪作出的重大决策。这是进行经济结构战略性调整 ,促进地区经济协调发展的重大部署 ;是扩大国内需求 ,促进国民经济持续快速健康发展的重大举措 ;是增…     

人力资源与我国西部大开发

人力资源开发是实现我国西部可持续发展的长远大计。目前,西部人力资源开发面临人口持续增长与人力资源不断流失的局面,导致西部人口与人力资源发展不平衡。一方面是高素质人力资源匮乏,另一方面是人才专业特长得不到发挥,造成人力资源缺乏与浪费并存,人才流失严重。这种状况源于人才成长环境不良。必须控制人口,提高人口质量;改革用人制度,改善人才成长环境;改革教育体制,培养后备人才,实施“以人为本”的可持续发展新战略。     

科学发展观与贵州农村人力资源开发

党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。这是马克思主义的社会发展理论在当代中国的一种全新的科学发展观。表明我党对社会主义现代化建设的认识,已经从一般的经济技术层面上升到了经济社会和人的全面发展的新高度。我们越来越深刻地认识到,在经济和科学技术快速发展的条件下,市场上的竞争,重要的是人力资源的竞争,人力资源的开发已成为当今世界各国增强综合国力的重要措施和大趋势,是我们全面建设小康社会的必然选择,也是树…     

对人力资源开发的新认识

时代发展已经使人力资源成为最重要的战略资源，大力开发人力资源，有利于加快我国经济建设和社会的全面发展。在人力资源开发中应确立人力资源开发新理念和新思路；构建人力资源开发新体制；建立健全人力资源开发新机制；积极探索人力资源开发新方法。