信息广角

扎实推进劳教管理模式的改革笔者从11月24日在江苏省南京市召开的推进劳教管理工作改革经验交流会上了解到,经过一年多的实践,三种管理模式正在全国劳教系统扎实稳步地推进,并取得了明显的成效。到目前为止,全国已有67%的劳教所推行了三种管理模式。推行三种管理模式后,劳教人员违纪率呈下降趋势;大大激发了劳教人员的改造热情;警察文明执法、规范执法的水平得到提高;有效地扩大了劳教工作的社会影响。范方平副部长在会上作重要讲话。他指出:推行三种管理模式符合未来劳教工作的发展方向,既是劳教制度改革创新的重要组成部分,又是构建符合劳…     

司法行政信箱

52三种管理模式适用于哪些劳教人员?问:据了解,目前,全国劳教场所正在对劳教人员推行封闭式、半开放式和开放式三种管理模式。那么,请问这三种管理模式分别适用于哪些劳教人员(?天津任晓柯)答:根据《司法部关于进一步深化劳教办特色,推进管理工作改革的意见》的要求,封闭式管理     

封闭式管理模式劳教人员管理教育探讨与实践

当前全国各个劳教所深入开展实施三种管理模式，北京市劳教局经过多年的探索和实践，在规范运行三种管理模式的过程中，围绕劳教执行工作改革要点，认真研究三种管理模式的运行机制和原理。其中，北京市劳教人员调遣处作为北京市劳教局封闭式管理的主要单位，对封闭式管理模式下劳教人员的管理教育内容和考核标准问题进行了较为深入的研究，下面就我们在实践中研究的主要问题分别予以阐述。     

服刑人员著作权是否受法律保护？

问：目前，一些劳教所对劳教人员实施三种管理模式，请问这三种管理模式都适用于哪些劳教人员，不同管理模式下，劳教人员的处遇有什么不同?     

司法行政信箱

31三种管理模式内容是什么?问:目前,一些劳教所对劳教人员实施三种管理模式,请问这三种管理模式都适用于哪些劳教人员,不同管理模式下,劳教人员的处遇有什么不同?(湖北鲁汉)答:对劳教人员实施三种管理模式是劳教管理工作改革的重点内容,是多年来改革完善劳动教养制度一系列探索     

言论广场

积极稳妥地推进劳教管理工作改革当前,劳教工作正处于改革发展的关键时期,推行三种管理模式是劳教管理工作改革的重要内容,任务十分艰巨。近一年的实践证明,只要我们坚持改革创新的思想方法,本着积极稳妥地工作态度,突出重点,规范运行,夯实基础,强化保障,就能够促进三种管理模式工作取得实效,从而不断推动劳教工作全面健康发展。各地要进一步加强组织,把推行三种管理模式工作列入重要议事日程,高度重视,按照统一的要求和部署,结合实际,认真组织实施。各省(区、市)劳教局“一把手”要亲自抓三种管理模式的推行工作,要安排专门的部门和人员负…     

犯罪大幅下降是衡量“小康”的重要标志

当前，劳教工作正处于改革发展的关键时期，推行三种管理模式是劳教管理工作改革的重要内容，任务十分艰巨。近一年的实践证明，只要我们坚持改革创新的思想方法，本着积极稳妥地工作态度，突出重点，规范运行，夯实基础，强化保障，就能够促进三种管理模式工作取得实效，从而不断推动劳教工作全面健康发展。     

努力实现劳教场所管理教育工作质量评价的标准化

2004年以来,在部、省、市劳教局的正确指导下,我所进一步深化劳教工作改革,不断完善三种管理模式,积极探索劳教场所管理教育工作质量评价的标准化,建立了所内外相结合的劳教场所管理教育工作质量的评价标准,逐步实现了劳教场所管理教育工作质量考评的标准化,丰富了三种管理模式     

关于“三段式”动态管理模式的实践与思考

今年以来,武汉市劳教局着力于劳教管理模式的创新,从劳教本身的性质出发,努力在探索区别监狱制度、适应教育挽救规律的制度上下功夫。经过调查研究,我局在所有3个大队分别建立封闭式、半开放式、开放式劳教大队管理模式(以下简称三段式动态管理模式),实施了层次化的分级管理、渐进式的分级处遇、有序性的流动管理、针对性的矫治教育,极大地推进了劳教工作的向前发展。     

建立新型教育矫治体系之探讨

三种管理模式的实施,对劳教工作的发展起到了积极的推动作用。从运行成效看,稳定了劳教场所秩序,增强了劳教人员的自律意识,提升了劳教人民警察的专业化水平,为劳教管理工作改革拓展了空间,赢得了社会各界的关注和赞誉。其现实意义已经显现,也必将在今后的劳教工作中发挥更大的     

从浙江劳教工作的现状谈劳教管理模式改革

劳教管理模式的改革与创新是最能直接体现劳教工作特色的,也是推进劳教管理工作改革的关键所在。司法部制定的劳教管理工作改革方案,把劳教管理模式的改革摆在首位。笔者从浙江劳教工作的现状出发,粗浅谈谈对劳教管理模式改革的定位与设想。一、浙江劳教工作的现状(一)劳教人员总体数量呈上升趋势,人员构成不断复杂化。近年来,浙江劳教人员总体数量逐年增加,目前劳教人数已突破12000人,且每年按5%左右的比例上升。在劳教人员构成上,也已和《劳动教养试行办法》规定的六类对象有很大的变化,呈现出了“七多一顽”的倾向(吸毒型劳教人员增多、…     

大力加强监狱劳教人民警察队伍建设

全国监狱劳教人民警察队伍建设工作会议四月上旬在京召开，周永康和孟建柱等中央领导同志与全国监狱劳教工作先进集体、先进个人代表座谈，周永康同志作了重要讲话。周永康同志的重要讲话，充分肯定了监狱劳教人民警察队伍建设取得的成绩，深刻阐述了加强监狱劳教人民警察队伍建设的重要性和必要性，明确指出了当前和今后一个时期监狱劳教人民警察队伍建设的主要任务，对于进一步加强监狱劳教人民警察队伍建设、推进监狱劳教工作改革发展，具有重要指导意义。     

司法部部署在全国监狱劳教人民警察队伍中开展执法大培训、岗位大练兵活动

为贯彻落实全国政法工作电视电话会议精神，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，切实提高监狱劳教人民警察执法能力、执法水平和执法公信力，司法部决定用一年时间，在全国监狱劳教人民警察队伍中开展执法大培训、岗位大练兵活动。1月27日，司法部召开了全国监狱劳教人民警察执法大培训、岗位大练兵活动电视电话会议，司法部党组副书记、副部长陈训秋讲话，党组成员、中央纪委驻司法部纪检组组长韩亨林出席，     

加强劳教政治工作确保公正廉洁执法推进劳教工作改革发展

这次全国劳教所政委培训班的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国“两会”精神，贯彻落实全国政法工作电视电话会议精神，进一步提高劳教所政委政治素质和履职能力，确保劳教工作正确的政治方向，为推进劳教工作改革发展，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，提供有力的思想政治保障。     

认真开展执法大培训、岗位大练兵活动 大力加强监狱劳教人民警察队伍建设

这次电视电话会议的主要任务是，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实全国政法工作电视电话会议精神，部署在全国监狱劳教人民警察队伍中开展执法大培训、岗位大练兵活动，进一步提高队伍革命化、专业化、正规化水平，为切实做好监狱劳教工作、深入推进“三项重点工作”提供坚强的组织保障。     

劳教管理模式改革的实践与思考

推进劳教管理模式改革是劳教管理工作改革的基础和核心。是司法部为适应我国司法体制改革需要而提出的一项重大战略任务。去年以来,我们按照司法部的统一部署,结合我省实际,对劳教管理模式进行了一系列改革探索。本文在总结我省管理模式改革实践的基础上,就进一步深化改革再作一些探讨。一、我省劳教管理模式改革的主要实践(一)科学设计模式格局我省从2002年起就开始了三级管理模式的改革探索,2004年制定了《三级管理模式改革试点方案》,并在太湖、女所两个单位进行试点。在认真总结经验教训的基础上,于2005年在全系统全面推开。工作中,我们…     

落实首要标准新任务推进教育工作新发展

2008年6月，在全国政法系统学习贯彻党的十七大精神及胡锦涛总书记重要讲话专题研讨班上，周永康同志明确提出：“监管场所要把改造人放在第一位……，要把刑释解教人员重新违法犯罪率作为衡量监管工作的首要标准，确保教育改造工作取得实效。…‘首要标准”的提出，是劳教工作发展的必然趋势，既体现了劳教工作服务和谐社会的客观需要，也反映了新时期劳教工作顺应时代潮流向前推进的内在要求，是中国特色社会主义劳教事业健康发展的重要支撑点。     

改革劳教管理办法 探索劳教工作特色

大连市教养院与大连信诚设备安装工程公司联合创办的全国首家劳教人员院外试工基地，经过半年来的运行，已取得可喜成果。截至目前，参加试工的劳教人员无一例违纪行为发生，首批试工的部分劳教人员已按期解教，实现了试工单位、试工劳教人员和家属三满意。上级有关部门充...     

稳步推进开放式管理

为进一步深化劳教管理工作改革,提高教育挽救水平,贯彻“教育、感化、挽救”的劳教工作方针,我所积极探索,大胆实践,实现了由单一封闭模式向三种管理模式的转变。在做好封闭式管理和半开放式管理的基础上,努力探索和实践开放式管理的方式方法,在创新上下足功夫,做足文章,丰富管理手段,完善制度措施,落实等级处遇,极大激发了劳教人员教育改造的积极性,提高了教育挽救质量,产生了较好的社会效益。一、推行开放式管理的主要做法在推行开放式管理过程中,我所坚持改革创新的思想方法,本着积极稳妥的工作态度,认真探索,扎实推进,使此项工作逐步向…     

规范流动考核机制 完善三种管理模式

为了适应三种管理模式的发展要求,2004年以来,我所把工作重点放在了规范流动考核机制上,制定了《劳教人员流动考核规定》,规范考核内容,量化考核标准,完善考核程序,打破传统的考核机制的局限,完善并规范了以考核劳教人员的现实表现和教育效果为核心,以建立公正透明的互动式考核