应关注和解决好职工的心理健康问题

职工的心理健康是职工身体健康和实现全面发展的重要组成部分。随着我国改革开放不断深入、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、经济关系和利益关系的深刻变化,职工的心理问题在增多,这是一个非常值得关注的问题。     

创新职工利益诉求与矛盾化解机制

近年来,随着经济转轨、社会转型以及利益格局深刻调整,经济关系日益复杂多样,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职工谋求自身利益的呼声越来越高。因此,创新职工利益诉求机制和矛盾化解机制,引导职工理性合法地表达诉求,有效化解劳资矛盾,是构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定的必然选择。     

浅谈职工主人翁意识与企业民主管理

我认为:在社会主义企业影响职工积极性的主要原因在于职工的主人翁意识。所谓主人翁意识,就是企业职工对自己在社会和企业的主体地位和主体作用的自觉的深刻的认识,即职工头脑中清醒地意识到自己作为社会和企业主人的存在,意识到自己当家作主的权利和义务。企业职工主人翁意识的强弱与职工生产积极性的高低是成正比的。可见企业职工主人翁意识淡薄是职工积极性不能很好发挥的主要原因。要增强职工群众的     

工会信访工作与法律服务结合之初探

工会信访工作作为各级工会组织维护职工权益的主要渠道之一，多年来在解决矛盾纠纷、协涮劳动关系、维护社会稳定方面发挥了积极作用。随着市场经济的不断发展和劳动关系的深刻变化，职工信访案件的内容和方式日益复杂化，因此，走信访工作与法律服务相结合之路，依法处理和规范职工信访活动，应该成为丁会信访工作发展和改革的方向及目标。     

找准政府支持工会工作的重点和着力点

随着改革开放的深入发展,社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式日益多元化,工会工作的领域、对象、方式等也在发生深刻变化。而作为职工权益的代表者,工会组织在维护职工群众合法权益、协调企业与职工利益关系及职工内部不同利益群体关系、营造和谐稳定的劳动关系和发展环境方面具有不可替代的作用。因此,充分发挥工会的作用,就必须加大政府对工会工作的支持力度,努力为工会履行职能创造良好的环境和条件。     

浅析创新工会工作

在全面建设小康社会中,工人阶级要充分发挥主力军作用,工会组织更要准确把握自己的定位,做到围绕中心,服务大局,全面履行各项社会职能,突出维护职能。这就要求各级工会组织必须适应时代发展和社会生活的变化,以改革的精神不断加强自身建设。《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,我国社会的经济关系和劳动关系也发生了广泛而深刻的变化,政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰,劳动关系矛盾更加复杂、凸显,侵犯职工权益的问题屡有发生,直接影响着职工队伍以及整个社会的稳…     

关于不同职工群体对工会工作需求的调查

随着社会转型时期经济结构战略性调整的不断深化,职工群体结构、价值取向、经济地位、利益结构发生了深刻变化,这种变化,相应地对工会工作目标定位带来了深刻的影响。我们就武汉市“不同职工群体对工会工作需求情况”进行了专题调研。一、被调查单位职工的基本情况和职工对工会     

建立面向新世纪的工会工作新机制

随着市场经济的发展，我国经济成分、经济利益格局、社会生活方式、就业形式和职工队伍构成、职工社会地位、职工价值取向都发生了深刻变化。这些变化给工会履行各项社会职能，实现重点工作突破，加强自身改革和建设等带来了新情况、新问题、新任务。为了适应市场经济的需要，把工会工作全面推向 21世纪，各级工会特别是工会领导机关要尽快建立起突出重点、运转高效、面向新世纪的工会工作新机制。 　　一、建立以不断提高新建企业工会组建率和职工入会率为主要内容的组建工会机制。新建企业工会组建工作是“五突破一加强”的重中之重，是当…     

能源化学系统国有大中型企业创新帮扶工作的调研

在开展＂面对面、心贴心、实打实服务职工在基层＂活动中,我们通过深入调查能源化学系统国有大中型企业工会创新帮扶工作的情况,深刻认识到,帮扶工作是产业工会落实科学发展观、履行维护职责和参与加强社会管理的重要内容和有效抓手。现将有关情况报告如下。     

做好职工思想政治工作 确保国企改革平稳推进

背景链接：2011年11月15日,中华全国总工会召开全国工会职工思想政治工作视频会议。会前,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国会见了受表彰代表并作重要讲话。王兆国强调,各级工会要深刻把握新形势下团结动员职工建功立业的新任务和以社会主义核心价值体系教育引领职工的新要求,加强职工理想信念、形势政策教育和职业道德建设,     

关于职工代表民主素质的思考

职工代表大会是基层民主建设的重要内容和有效维护职工合法权益的重要机制,其作用理应得到不断加强和完善。职工代表作为职工代表大会的主体和实践者,其民主意识和民主投入能力的强弱,必然直接影响职代会的质量和效果。为此,就必须重视和提高其民主素质。     

2005年北京市女职工劳动保护状况调查

女职工劳动保护工作是工会工作的重要组成部分。随着北京市国民经济的快速发展,女职工劳动保护工作方面出现了许多新变化,有许多新情况、新问题值得高度关注,需要新的探索研究,需要采取新的措施,只有切实做好女职工劳动保护工作,才能使女职工心情舒畅、团结奋进,才能稳定首都职工队伍的半壁江山,才能保证首都职工队伍稳定,从而保证首都社会的和谐稳定。     

完善女职工权益保护专项集体合同制度探析

当前,在推进签订女职工权益保护专项集体合同工作方面,存在地区发展不平衡等诸多问题。运用人权理论分析,这项制度有其存在的必要性。提高人权意识、完善女职工权益保护专项集体合同制度是落实妇女生存权和发展权等基本人权的重要手段。     

关于工会工作方式存在的问题及对策研究

工会组织要代表和维护职工利益必须采取群众化的工作方式,但工会存在的机关化和行政化工作方式严重的制约着工会作用的发挥。为此,工会必须实现工作方式上的转变,实现工会工作方式的群众化,把工会建设成为能切实代表和维护会员和职工群众利益的工人阶级群众组织。     

关于工会维护职工安全权的思考与建议

维护职工权益是工会的基本职责。北京市"十二五"时期职工发展规划提出了职工的六项权益,其中之一即是安全权,发挥工会的监督职能,有效维护职工的安全权,实现体面劳动是工会的主要任务之一。工会应注重源头参与,通过签订劳动安全卫生专项集体合同、帮助职工签订劳动合同、开展安康杯竞赛、强化班组安全文化建设、提高员工安全意识、参加事故调查等途径有效维护职工安全权。     

《劳动合同法》给工会工作带来的机遇与挑战

《劳动合同法》出台后，工会在组建工会和工会工作上面临新的机遇和挑战，基层工会不仅要更好地发挥代表和维护职工合法权益的作用，也应坚持发挥原有的纽带和桥梁作用，应作为劳动者与用人单位沟通的桥梁与纽带，在劳资双方间建立一个缓冲地带，发挥缓冲、弥合作用，避免劳资双方直接对立，这对于劳动关系的和谐稳定，预防劳动争议，尤其是群体性劳动争议的发生将起到莫大的作用。     

国有企事业单位非正式职工工会组建和权益保障的现状与思考

随着企业竞争的加剧,大量非正式职工被充实到国有企事业单位的职工队伍里,他们对国企的改革和发展发挥着积极作用.但由于受到计划体制下传统观念的影响,这部分职工在加入工会组织、合法权益保障方面没能享有与正式职工相同的待遇,在一定程度上阻碍了他们积极性和创造性的发挥.各级党、政、工应从稳定职工队伍,促进国企发展的高度,重视和加强国企非正式职工的工会组建和权益保障工作,最大限度地把他们组织到工会中来,维护其合法权益.     

注重职工技能素质的培养和提高

李斌立足本职岗位,不断学习和运用最新数控加工和编程技术,从一名普通工人成长为技术专家,是新时期我国技术工人的楷模.然而,目前我国劳动力市场高级技工匮乏的现象十分严重,培养和提高职工技能素质的任务迫在眉睫.     

试论联手打造继续教育公共服务共享平台

首都职工素质教育工程开创了由工会、政府、社会教育机构联手开展职工培训的新模式。充分整合优质资源,搭建方便、快捷、实用、有效的继续教育公共服务共享平台,建立完善的运行保障机制,创新职工培训模式,开展灵活多样的培训形式,对于首都经济社会的快速发展,维护职工群众的学习权、受教育权和发展权,加快推进职工队伍知识化进程有着至关重要的作用。     

坚持中国特色社会主义工会发展道路的成就与经验

中国工会十四大以来,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,彰显工人阶级主力军姿态,壮大工会组织、构建和谐劳动关系、提升职工素质、维护职工权益、切实服务职工,成就凸显。积累了宝贵的经验,坚定了工会发展道路的自信,在党的坚强领导下,发展工人阶级先进性,围绕中心、服务大局,以职工为本,主动依法维权。展望中国工会第十六次全国代表大会,为实现"中国梦"充满期待。