对我区城市经营的对策建议

城市经营是在我国社会主义市场经济体制不断完善的条件下应运而生的全新理念,它是城市政府运用市场机制来调控城市发展目标与有限资源之间矛盾的一种经济活动,也是城市政府遵循市场经济规律,对计划经济体制下形成的城市发展、建设方式的深刻变革。     

论加强劳动法制建设

一、劳动法制建设的重要性首先，劳动工作实行依法行政，是建立与社会主义市场经济体制相适应的新型劳动体制的客观要求。在传统的计划经济体制下，我国长时期存在着“以计划代法”的现象，这一点在劳动工作中更为明显，企业职工的各项劳动权利如就业、工资、福利待遇等，似乎不必用法制手段来保障，只要严格按照计划用行政手段保障就行了。确定社会主义市场经济体制的目标后，一方面，政府对劳动关系的行政干预弱化，单纯依赖行政管理手段处理劳动管理工作中的问题已难以奏效；而另一方面，随着市场经济的发展，我国劳动力开发、配置和使用…     

国有企业领导干部管理体制探索

国有企业领导干部管理体制探索王啸冬随着改革的深入，我国经济体制由传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，企业正逐步成为相对独立的经济实体。这使得原来在高度计划经济体制下产生的企业领导干部管理体制已不能适应经济发展的要求。实践证明，只有对企业领导干...     

浅谈地方政府经济职能

当前在我国改革发展中实现"两个转变",建设社会主义市场经济体系中,面临着一个亟待解决的现实问题,即政府在市场经济中应处于何种位置,发挥何种作用。虽然经过19年的改革,传统的计划经济体制已经被突破,农村改革、城市国有企业改革和市场体系建设等方面都取得了巨大的进展,社会主义市场经济体制已经初步形成。但是作为经济体制改革中起重要作用的政府,其职能转换相对滞后,并在一定程度上成为了当前深化经济体制改革的矛盾焦点,可以说加快政府职能的调整和转换已经成为计划经济向市场经济体制转变的关键所在和推动经济体制改革的突破口。     

核心战略:优化产业结构

高度计划经济体制下,通过资源的行政配置形成的产业结构,随着全国建立市场经济体制步伐的加快,结构性矛盾逐步显露出来。这是导致辽宁在工业基地逐步呈现出衰退的趋势,经济增长相对迟缓,在全国的位次逐步后移的主要原因。 当前辽宁省产业结构存在的主要问题: 一是产业结构层次偏低,技术水平落后。1994年,     

我国计划经济体制时期的党政关系评析及启示

以改革创新精神推进市场经济体制下的党政关系建设,必须要深刻地反思和正确地评价计划经济体制时期的党政关系。通过梳理我国计划经济体制时期党政关系形成的过程,分析和研究计划经济体制时期党政关系的主要成因及其对市场经济体制下党政关系建设的重要启示。     

地县党委领导和驾驭社会义市场经济探析

党的十四大确立了社会主义市场经济在我国的主导地位,从计划经济体制到市场经济体制,是我国经济基础的一次历史性重大变革.这一重大变革,要求地县党委彻底改变计划经济体制下的那套思维方式、行为规范、领导方式和领导方法,用全新的机制来领导和驾驭社会主义市场经济.     

论我国政府职能转变的现状、问题与方向

一、引言 当前,我国正处于计划经济体制向市场经济体制转变过程中。这种转变,离不开政府的作用。然而,传统计划体制下的政府职能安排和目前的政府职能结构现状无法适应建立社会主义市场经济体制的要求,阻碍了改革的深入和经济的发展。因此,转变政府职能已成为改革的重中之重,是矛盾的主要方面。政府职能转变是一项系统工程,涉及到政府、企业和市场等方面的改革。只有形成了政府、企业和三者之间的良性循环机制,政府职能转变才能逐步到位。 二、我国政府职能转变的轨迹与现状 传统计划经济体制下,中央政府几乎垄断了政治、经济和社会生活的全     

重塑社会转型期工会作用的思考

工会是市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织，是作为与资本相对抗的组织和力量产生和存在的，其作用正在于平衡劳资关系双方的力量，维护劳动者的合法权益，目的在于使冲突的解决走向制度化。当前，中国正处于由计划经济体制向社会主义市场经济体制转型的特定时期，计划经济时期行政化的工会将被置于市场经济的环境中，     

我国行政区划体制改革的思考

一、改革现行行政区划体制是发展社会主义市场经济的客观要求建国初期,我国行政区划体制曾有过较大变动,之后几十年中基本上保持稳定,没有发生过根本性变化。可以说我国现行行政区划体制基本上是与传统的计划经济体制相适应的,是传统的计划经济体制下的产物,已经难以适应社会主义市场经济的发展和国家行     

集体谈判：调解我国劳资矛盾的一种制度选择

一、我国劳资矛盾正在显性化 前不久,某市一电子厂3000多名员工,因不满薪水过低,走上街头阻塞了交通,这是资本与劳动冲突激化的表现。在市场经济国家中,劳动关系的实质内容就是劳资关系问题,即雇员与雇主(包括各自的组织)、劳工与资本之间的关系。在计划经济时代,我国并不存在劳资关系,劳动关系仅仅是劳动者与用人单化之间的简单关系;改革开放后,社会主义市场经济与现代企业制度逐步建立,在我国的不同所有制企业中也出现了劳资关系,劳资矛盾也就不可避免。     

劳动关系的新变化与突出工会维护职能

建立社会主义市场经济体制,无论是从事产品生产的企业还是个人,都是市场运行的主体,这就必然使企业内部劳动关系发生根本的变化,特别是在企业劳动用工,人事制度和工资分配制度改革中,必然产生利益主体的多元化,其劳动关系将变得更加复杂,原有的计划经济条件下的劳动关系将得到彻底的冲击,发生根本性的变化。 在社会主义和市场经济条     

正确认识、区分和处理社会利益矛盾

在由计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的社会转型时期 ,社会利益矛盾和冲突明显增多。本文论述了社会利益矛盾的形成、表现和正确处理社会利益矛盾的原则、方法。     

关于工会在构建和谐劳动关系中的若干问题

发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求;是协调劳动关系矛盾的迫切需要;是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,也是构建和谐社会的一个重要组成内容。伴随着体制转轨、社会转型、改革的深入、非公有制经济的迅速发展,我国的劳动     

消融城乡二元结构必须深化五大改革

我国城乡二元结构产生的原因,与我国高度集权的计划经济体制相关,目前矛盾之所以未得到有效缓解,主要也在于体制性障碍.因此,深化城乡改革,建立合理的市场经济体制,是消融城乡二元结构的理性选择.     

消融城乡二元结构必须深化五大改革

我国城乡二元结构产生的原因,与我国高度集权的计划经济体制相关,目前矛盾之所以未得到有效缓解,主要也在于体制性障碍.因此,深化城乡改革,建立合理的市场经济体制,是消融城乡二元结构的理性选择.     

市场经济体制下劳动关系的道德基础与西方道德文化

市场经济体制下劳动关系的道德基础是市场经济的道德基础在劳动关系中的体现，西方道德文化是市场经济体制下劳动关系道德基础的一个重要来源。西方道德文化中对市场经济体制下劳动关系所要求的道德基础进行了具体阐释。     

在公司制改造中要加强党的阶级基础

在公司制改造过程中,国有企业面临错综复杂的各种矛盾。如,计划经济体制与社会主义市场经济体制的矛盾;工厂制与公司制转换的矛盾;产业工人自身素质不适应企业改制后新形势的矛盾,等等。解决     

转型期人民内部矛盾新特点,新对策

目前,我国社会发展正处于从“计划经济体制”向“市场经济体制”转型期。正确地认识人民内部矛盾的新特点,并寻求化解矛盾的有效途径,无疑是当前一项重要的理论任务和政治任务。现将一些学者的重要研究成果综述如下。 转型期人民内部矛盾的新特点 第一是物质利益矛盾突出。在计划经济体制时期,由于人们吃的是“大锅饭”,捧的是“铁饭碗”,分配上带有明显的     

社会主义市场经济需要强化的几种主体意识

社会主义市场经济体制的建立,是当代中国社会的大变革,它必将对人的观念和精神状态产生重要的、直接的影响,其中最为重要的是主体意识的全面强化。社会主义市场经济要求人们必须努力强化如下几种主体意识:独立自主意识马克思主义认为,人的解放关键在于劳动的解放,劳动解放的目标是劳动者在劳动过程中的独立自主性的确立,这当然是以废除私有制为前提的。社会主义制度的建立无疑是劳动的解放,但在旧的计划经济体制下,劳动者独立自主性不能得到充分发挥,因而劳动的解放是不彻底的。社会主义市场经济体制却有利于并且要求实现这种自主性。市场活动的主体之间不存在依附关系,每个商品经营者都是独立的经济主体,生产经营什么和生产经营多少,都