论劳动教养所外执行的难点与对策

当前，劳动教养所外执行存在适用务件过于原则，任意性过大；监管力量不足，措施不力等主要问题。做好劳动教养所外执行管理工作必须制定和完善所外执行的工作细则；严格限制适用对象和范围；建立保证金制度；改善执行方式，建立环环相扣的管理责任制。     

短期自由刑与罚金刑的易刑处分问题研究

短期自由刑及其缓刑与罚金刑并罚适用、罚金的适用和执行存在若干问题,给司法实践带来了操作的困难以及不良的社会效果和法律效果。为了解决上述问题,有必要将短期自由刑及其缓刑易科罚金刑以及罚金刑易科短期自由刑、有收入强制劳动、公益劳动或者社区服务。并且,在条件适当时制定《刑事执行法》或者《罚金法》,在其中规定短期自由刑、罚金刑的易刑处分以及罚金刑的适用和执行等内容。     

大学生勤工俭学与劳动法适用

新劳动合同法的适用,使我们有了新的视角重新审视大学生勤工俭学与劳动法适用之间的关系.大学生勤工俭学适用劳动法符合劳动法弱者保护的立法宗旨,符合现行法律的相关规定,有利于和谐劳动关系的建立;同时,大学生作为成年人,理应通过劳动实现自我供给,因而更加需要劳动合同法的特别保护.     

公安机关适用取保候审存在的问题

公安机关适用取保候审存在程序失当、适用条件失当、保证方式失当、执行与处理失当和差别适用等问题。在现行制度规范下,应加大公安机关信息化建设力度,全面实现网上办案;严肃取保候审的适用,严格审批条件,建立取保候审人员信息库;取保候审纳入检察机关的侦查监督,以书面形式告知犯罪嫌疑人在各个阶段的诉讼权利;引入技术手段监督、考察取保对象;变革公安机关自行决定的取保候审执行归属,加大对保人的教育、监督力度。     

关于对所外执行劳动教养工作的调查与思考

为了正确适用所外执行劳动教养手段,加强对所外执行劳动教养人员的管理教育,改进和完善所外执行工作,于1993年下半年,市局法制办组织分县局和有关业务处,对142名所外执行劳动教养人员的情况进行了调查。调查表明:对一些确有严重疾病,家庭有特殊困难及单位工作确实需要,且违法犯罪情节较轻微     

关于劳动争议仲裁申请期限起点的探讨

《劳动法》规定劳动争议仲裁申请期限自"劳动争议发生之日"起计算。对该起点的规定,引发了一些法理冲突和法条矛盾,导致了在法律适用和执行上的困难。因此,法律应当对仲裁申请期限的起点作出一个具有可操作性的规定,从而有利于维护当事人的合法权益     

浅析非国营企业临时工劳动争议的处理

<正> 随着改革开放的不断深化和市场经济的建立,劳动制度三大改革也在不断深化,劳动经济领域发生了深刻的变化,这种变化表现在几个方面:一是劳动关系形式日趋多样化,除国营企业、集体企业外,有乡村(街道)企业,私营企业、外商投资企业.“三来一补”企业、以及由它们相互联合组成的联营企业(以下统称为非国营企业)等;二是劳动关系利益日趋复杂化,除了保持社会主义社会的特有的平等的互相合作关系外,很多企业都不在同程度上存在着雇佣关系,劳动关系的多样化,使劳动关系的双方利益复杂化.在用工形式上,除了原有的固定工、合同制工人外,有季节工、轮换工、协议工(包括钟点工     

规避执行法律识别机制的探索与构建——以类型化模式分析为基础

建立可操作的规避执行行为识别机制是目前突破执行规避、破解执行僵局的首要任务。类型化模式是分析建立规避执行行为识别机制的有效路径,规避执行可以分为主体规避、财产规避、滥用法定程序规避、其他规避等四种类型。在类型化模式的基础上分别梳理出可操作的判断标准和适用程序,并进行有效的责任追究,是破解规避执行行为的理想方式。     

浅析我国劳动争议诉讼程序之完善

我国劳动争议适用民事诉讼程序存在三方面的问题:民事诉讼基本原则不能完全适用于劳动争议;举证责任分配不合理;诉讼管辖不明确。可以通过确立处理劳动争议的特有原则、合理分配当事人之间的举证责任、明确管辖权措施来完善我国劳动争议诉讼程序。     

我国劳动法律关系的现状与思考

现阶段我国劳动法律关系呈现出契约化、多元化、动态化、劳动争议处理法制化等特点。现阶段我国劳动法律关系存在的主要问题是:劳动法律规范体系存在着不少盲点和漏洞;劳动关系双方仍然存在着事实上的不平等;劳动法律法规监督执行力度不够。针对劳动法律关系的特点及存在的问题,必须采取有效措施进一步完善劳动法律关系调整规范:以《劳动法》为基础,加快一系列配套法律法规的建设;针对劳资纠纷的主要问题采取相应措施;进一步完善劳动争议处理机制;加大政府宏观调控和监督力度。     

浅谈构建公安执法监督机制

近年来，我国公安机关的执法监督工作取得了显著成效，但仍存在问题。因此，无论是公安机关的内部执法监督功能，还是公安执法的外部监督，都有待进一步加强与完善，以更好地发挥执法监督在提高公安队伍素质及执法水平中的作用。     

对行为请求权的强制执行的思考

在执行方面,理论界和实务部门特别关注的是金钱债权的执行,相比之下,对行为执行的研究甚少.本文从行为请求权的概念界定入手,结合对当下我国在行为请求权执行实践工作的现状分析,以及对域外法治发达国家和地区在此领域的学习和研究,以期能够找到完善我国行为请求权执行的运行机制的方法和途径.     

从垦荒说起--兼论农村集体土地承包经营制的缺陷及完善

承包经营制是我国农村集体土地使用权行使的基本方式.该制度一方面有利于调动农民的生产经营积极性,一方面又存在一些缺陷,如理论上不成熟,承包合同标的物的非周延性,承包合同的粗疏性、滞后性以及阻碍土地使用权的流转等,容易导致权利的滥用.为此,可以从加强理论探索,改善法律制度,开展基础工作,推动农村土地使用权市场化,加快农村基层组织的自治化步伐等方面来进行完善.     

谈治安调解实践及法律疏失

公安执法中治安调解被大量适用,但是治安调解范围把握不准确、程序不严谨、调解方式方法简单粗放、调解案卷不规范的情况比较普遍。出现这些情况的主要原因在于有关治安调解的规范性文件存在疏失,主要表现在调解的适用情形、基本程序、文书制作、起算时间等方面的规定过于模糊和粗放,导致警察自由裁量权过大,调解质量不高。因此,应当主要从修订法律和提高警察调解能力等方面提高治安调解水平。     

中外警察执法规范化建设的比较研究

警察执法规范化是指警察机关依据法律法规和内部规程办理各类案件,执行勤务所形成的基本体系,是警察必须遵循的行为准则,是依法行政,依法治警在公安工作中的具体体现,也是现代警务机制和公安队伍正规化建设的重要组成部分。进一步加强警察执法规范化建设的关键在于将执法规范化建设的法律法规落实到公安行政执法与刑事司法之中,强化警察执法监督,严惩滥用职权、徇私枉法的腐败行为;严格纪律,加强内部控制,树立正确的执法理念;同时要创造良好的执法环境,规范选择性执法。     

论警察执法监督机制的建立和完善

现阶段,警察执法活动中存在的违法乱纪问题已成为一个社会焦点,而建立和完善警察执法监督机制是解决这一问题的重要途径之一。笔者从我国现行警察执法监督机制的特点入手,剖析了目前警察执法监督机制存在的重大缺陷,总结了新的历史时期对警察执法监督机制的要求,最终提出了建立、健全警察执法监督机制的一些可行性措施,以求进一步完善我国现行警察执法监督机制。     

刑事案件侦办过程中存在问题及对策

案件侦办过程中存在的主要问题有:命案现场勘查工作比较粗糙,缺乏现场重建意识;讯问工作准备不充分;审讯过程中固定证据形成单一;侦查人员没有统一思想开展工作等。原因在于执法观念落后于执法环境的要求,部分民警的工作责任心有待进一步加强,民警业务素质尚不能完全适应工作要求。措施:强化法律意识,完善命案侦查办案工作机制,建立健全命案质量评判体系,加强专业训练和加大警用费用设备资源的投入。     

监外执行罪犯管理体制转变之探讨

社区矫正作为我国刑罚执行领域中监外执行的主要形式已试点展开,而试点背景下的公安机关与司法行政机关共同对监外执行罪犯进行监管的“二元监管体制”存在诸多问题,应逐步破解困境,实现向司法行政机关社区矫正机构和街道司法所为监外执行罪犯监管主体模式即社区矫正“一元主导体制”模式的转变。     

完善保外就医罪犯监督制度维护司法公信力

保外就医是刑罚执行的一种特殊情况,由于保外就医监管工作的松懈,致使其不能体现刑罚的惩罚、改造与预防的目的,司法机关的司法权威受到公众的质疑。因此完善罪犯保外就医监督制度是完善我国刑罚执行体系的需要,也是构建和谐社会、法治社会的需要。     

我国行政强制执行立法模式之选择

从我国行政强制执行的实践来看，现行体制还存在大量问题，通过对各国行政强制执行模式的对比、分析，寻求既符合行政法理念又适合我国国情的新模式，提供了保障新模式运行的相关配套措施和制度。