坚持“细、实、活、新”做好班组思想政治工作

班组是企业的细胞 ,是企业的基本单元 ,是企业一切工作的出发点 ,而班组的思想政治工作 ,对于加强和改进企业的思想政治工作、搞好安全生产和两个文明建设具有十分重要的现实意义。笔者以为 ,随着改革开放的深入和市场经济的发展 ,班组职工的思想观念、价值取向等发生了重大的变化 ,做好班组思想政治工作必须坚持做到“细、实、活、新” :“一要细” ,就是要深入细致。班组职工身处生产一线 ,常年累月与生产要素直接打交道 ,繁重的体力劳动、艰苦的工作环境等势必引发其思想情绪不稳 ,因此要根据当前班组职工的思想实际、思想动态和个性特点…     

抓好增强渗透力的“三个环节”

一是都为己任,不断拓宽“渗透面”。铁路部门线长点多、流动分散的特点,决定了基层班组职工大部分都在沿线。班组的思想政治工作大部分依靠班组长、车间干部、党员骨干来做。当前有些班组的思想工作受多种因素的影响,存在着路子不宽,范围不广,针对性不强的现象。也就是说“渗透面”不广、不宽。要解决这个问题,必须首先从思想认识上端正对“生命线”地位的认识,解决思想工作可有可无的问题。围绕拓宽“渗     

搞好班组思政工作的新思路

要增强班组思想政治工作的有效性,需要从五个方面开展工作。 一、建立班组思政工作的“小网络”。 可以在班组里调整和健全党小组、工会小组、团小组,在组织上形成网络,工作上形成合力,使班组思想政治工作有可靠的依托。 1、发挥党小组的“小灯塔”作用。要     

永荣局发电厂实行“十公开”

今年以来,重庆永荣局发电厂对职工关心的十大热点问题上墙公开,找到了一条使思想政治工作与生产经营管理有效结合的新方法。 该厂“十公开”的具体内容是:领导联系班组公开,领导工资收入公开,领导谈心     

做好“加减乘”三法 推进班组思想政治工作

本文从融入中心、服务大局的高度,对做好"加减乘"三法,促进班组思想政治工作进行了探索。一是做实"加法":坚持加强领导,加强考核,加强基础建设,确保思想政治工作任务有效落实在班组;二是做细"减法":坚持减少职工思想疑虑、困惑,减轻职工思想负担,确保思想政治工作内容全面渗透在班组;三是做强"乘法":坚持发挥各类载体的作用,放大宣传效应,确保思想政治工作成效切实强化在班组。     

下岗分流中思政工作的难题及对策

面临的难题 (一)难在某些企业下岗分流中的随意性、简单化,个别领导“歪嘴和尚念经”,引起职工严重的对立情绪。(二)难在一些职工长期形成的守旧、依赖的就业、择业观。(三)难在以“下”代管,思想政治工作不到位。 采取的对策 如何针对这些难题,有的放矢做好思想政治工作,笔者建议:     

把握“三原则” 找准切入点

亲民性原则胡锦涛同志在全国宣传工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。”“以人为本”的核心是尊重人、关心人。如何真实地了解人的思想、掌握其变化,很大程度上取决于思想政治工作(领导)者的态度和方法。而这种态度集中体现在亲民性上。第一,亲民性是思政工作的本质要求。思政工作者通过亲民,才能理解职工、体恤民情,带领职工群众实现富民强国的愿望。第二,亲民性是思政工作的目的所在。我们党一切工作的出发点和落脚点,在于全心全意依靠职工群众。作为党的思想政治工作,同样需要真心实意地为广大职工群众…     

怎样抓好班组政治学习?

认识要提高。班组政治学习是计划经济时代的产物,班组职工逆反心理强,个别政工干部对此也打退堂鼓,认为现在社会信息化程度那么高,职工通过报纸、电视、广播即可了解党和国家大事,何必再抓班组政治学习;实际上,班组政治学习是企业思想政治工作进车间、到班组,在职工中入脑入耳的一个重要渠道和阵地,它紧贴企业生产经营实际,具     

当前思政工作存在的主要问题

“三不”:一是思想上不重视。主要表现在一些领导干部缺乏“两手抓”的自觉性,没有用思想政治工作这一政治优势推动工作的意识,对思想政治工作消极厌烦,冷漠轻视,不以为然。二是工作上不适应。主要     

莱钢开展班组全方位思政工作

在企业改革不断深入的过程中,山东莱钢轧钢厂中小型车间全面推行了“班组全方位思想政治工作法”。“班组全方位思想政治工作法”的主要做法和基本特征是:一是全员参与,树立人人都是思想政治工作者的新观念,形成人人都做思想政治工作的新局面,建设一支全员参加的思想政治工作队伍。坚持党组织统一领导,形成思想政治工作的领导     

加强思想道德建设 塑造钢铁后勤窗口形象

武钢房产公司把加强职工思想道德文化建设、塑造钢铁后勤窗口形象作为思想政治工作的落脚点，在求实、求活、求新上下功夫，取得了“双文明”建设的新成果，我们的做法是：一、抓职业道德建设，建立“三条线”、“四系统”的思想政治工作格局武钢房产公司的服务质量状况对整个武钢职工生活影响极大。为此，我们把职业道德建设作为加强思想政治工作的重要内容之一，建立“三条线”、“四系统”的思想政治工作格局。“三条线”是以党委、党支部、党小组三级为主的思想政治工作线，领导本单位的思想政治工作；以公司、队所（车间）、班组组成十…     

纠正企业思政工作中的五种偏向

一、企业思想政治工作行政化。所谓思想政治工作行政化是指思想政治工作被行政手段代替,从而淡化了思想政治工作的作用。 主要表现是:有些企业党政一身兼,领导大量的精力投入到行政工作,对思想工作心有余力不足;有些单位领导用行政手段取代思想工作,在人事调配、职工福利、工资待遇、工作调配方面,不认真调查研究,领导拍脑袋,说了就算,推下去就行,根本不顾职工、群众接受力如何。     

须加大“五个含量”

汪幸福撰文指出思政工作须加大以下“五个含量”: 一是加大理论含量。为什么思想政治工作本是党的政治优势,却在新形势下不是时而“变味”就是时而“变位”,使人们产生一些不正确的认识呢?关键在于理论准备不足,理论研究不深,理论宣传不够。因此,需要加强思想政治工作这门科学的理论宣传与研究,真正从思想上、理论上牢     

做好班组思想政治工作 增强企业活力

班组是企业的细胞，是企业管理的基层单位，也是企业各项工作的最终落脚点。要增强企业活力，首先应增强班组的活力。那么在班组中，活力的源泉是什么呢？是班组中的人。因此说，做好班组的思想政治工作，调动班组成员的积极性、创造性，是搞好班组各项工作的中心环节。在现实中，一些企业对班组仅仅强调了管理，强调了奖惩，却往往忽视了对班组职工心理的关注、情感的沟通、心灵的关怀及思想境界的提高。同时也存在着以活动替代思想政治工作，以学习替代一人一事的思想政治工作的倾向，使班组思想政治工作处于淡化、削弱状态。     

重振思想政治工作权威 把思想政治工作落实到基层

近日,中国职工思想政治研究会研究室主任李俭在北京市委讲师团组织的报告会上谈了重振思想政治工作权威和把思想政治工作落实到基层的看法和意见。他先分析了当前思想政治工作面临的困难。他说,困难有表层和深层之分,表层困难是:领导对思想政治工作不够重视,机构不稳,机制不硬,人员匮乏,投入不足等;深层次困难是:思想政治工作权威性太差,具体表现为“五力”,即号召力、凝聚力、吸引力、说服力和战斗力的减弱。这些困难极大地影响着思想政治工作的加强与改进,因此有必要提出重振思想政治工作权威性的问题。如何重振思想政治工作的权威性呢？…     

班组里的“小政委”——记华北制药公司的班组宣传员

在华北制药集团公司的1000多个班组里,活跃着一批不拿津贴的宣传员,作为班组长的有力助手,他们每天都在一线职工之间,了解职工的想法,协助兵头将尾把班组搞得充满活力。这支特殊的队伍构成了华药的一道靓丽风景,职工们把他们亲切地称为班组“小政委”。班组思想政治工作谁来做?——选配“小政委”,宣传员在一线班组是企业的细胞,是生产、管理、思想工作的汇聚点。为有效地抓好班组这个环节,华药党委始终把建设好班组宣传员队伍,提高班组宣传员素质,作为企业思想政治工作和班组思想建设的一项重要工作,制定了一系列相关的制度和激励措施,还专…     

班组长要善用“表扬”

表扬是做好班组思想政治工作常用的一种方法。用好表扬,对于调动班组职工的积极性,特别是对“后进职工”的转化,将会起到事半功倍的效果。笔者在实践中有以下四条体会:     

班组政治学习难在哪里?

班组政治学习是做好基层思想政治工作的一个非常重要的环节。然而,在实际工作中要落实好这项工作却非常难。难在哪里?笔者认为主要有以下几种误区: 一是学习内容空泛,缺乏针对性。学习内容对职工的思想实际联系少、触动少,往往是隔靴搔痒,对不上号,对职工所关心和提出的疑难问题,做不出令人满意的回答和解释。     

基层思政工作存在“四个不到位”

一是认识不到位,放松了对思想政治工作的领导。有些基层领导干部不能正确认识国有企业党组织的地位和作用,视而不见党的思想政治优势。片面认为,只要把工程搞上去了,经济效益好了,抓不抓思想政治工作无所谓;有的甚至认为企业是经济组织,抓思想政治工作是多此一举,否定政治工作的生命线地位和党组织的政治核心作用。这些认识上的偏差,体现在实际工作中,就是领导地位上“一重一轻”,指导思想上“一实一虚”,利益导向上“一厚一薄”,人员配备上“一强一弱”,削弱了对思想政治工作的领导。     

企业思想工作要“实打实”

企业思想政治工作的主要对象是广大职工,职工是企业的主人。做“主人”的思想政治工作,切忌“空对空”,贵在“实打实”。所谓“实”,一是真实,即讲真话,道真情,以情