报刊文萃

1995:中国改革新思路 1995年,我国的经济体制改革将以深化国有企业改革为重点,继续推进各项配套改革,完善宏观管理体制。其主要内容如下: 一、深化国有企业改革,搞好现代企业制度试点 改革就企业与外部的关系来说主要解决:第一,产权明晰、权责明确、政企业分开的问题。真正实现出资者所有权与法人财产权的分离;第二、现代企业制度的组织载体问题。公司制是国有大中型企业的组织形式,但不一定是所有国有企业的唯一     

政务了望

21世纪国有企业改革面临六大问题进入21世纪,直到2010年,国有企业改革仍面临以下六大问题,有待逐步解决:(1)国有大中型工业企业以外的国有企业脱困问题突出,难度很大;(2)从战略上调整国有经济布局和改组国有企业的任务还很重;(3)对国有大中型企业进行规范的公司制改革仍然是真正的攻坚战;(4)加紧探索和建立国有资产有效的管理体制;(5)转变政府职能实现政企分开仍然任重道远;(6)社会保障体系建设日显重要,但社会保障基金收支缺口大,亟待解决。此外,还要深化内部劳动、人事和分配制度改革,还要加强企业管理,要把深化改     

四川省第六次国有企业统战工作研讨会论点综述

9月11—12日在宜宾五粮液酒厂召开的四川省第六次国有大中型企业工作研讨会以“统一战线与国有企业的改革和发展”为主题,就在建立社会主义市场经济体制中,统一战线如何为加快国有企业的改革和发展、建立现代企业制度服务问题进行了深入研讨,现将研讨中的部分沦点综述如下。 新形势下企业统战工作的地位 泸天化(集团)公司郑开元认为,大中型国有企业地位的重要性决定了国有大中型企业统战工作的重要性。国有企业统战对象是企业职工中的特殊群体,他们     

国有企业改革的目标选择与政策取向

党的十五大报告强调指出:“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要坚定信心,勇于探索,大胆实践、力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。”如何根据十五大精神,从各地和各企业的具体情况出发,探索深化国有企业改革的形式与途径,使国有企业的改革与社会稳定以及国民经济的持续快速健康发展更好地结合起来,是当前经济工作中的一项突出任务。     

重要言论

我们的国有企业改革已进入了攻坚阶段。中央提出,用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。要确保国有企业这一改革和发展目标的顺利实现,必须努力解决企业富余人员过多的问题。造成许多国有企业陷入困     

谈谈龙川县国有企业改革

谈谈龙川县国有企业改革陈潭孙近年来，国有大中型企业经营不活、亏损面扩大、效益滑坡，已成为普遍性的问题。县一级的国有企业也有同样的情况。怎样深化企业改革，搞活国有企业，使国有企业走出困境？笔者结合龙川国有企业的情况谈几点看法。一、龙川县企业改革的回顾从...     

国有大中型企业统战工作面临的挑战机遇和对策

国有大中型企业统战工作面临的挑战机遇和对策郝骏国有企业的改革和发展是关系到整个国民经济发展的重大问题。随着企业改革的深化，经营机制的转换，现代企业制度的建立，不可避免地会遇到一些难题，特别是在企业进入试点后，又面临着传统的约束关系被打破，新的约束体系...     

激发活力 创新机制

在国际市场竞争激烈、亚洲金融危机冲击波蔓延、国有企业包袱沉重的情况下,国有外贸企业生存和发展面临严重挑战。天津纺织品进出口有限公司深化企业改革,通过创新机制,激发企业活力,使企业在重重困难的条件下,进入良好的发展状态。     

企业本位在市场──小型国有企业改革思路之探析

企业本位在市场──小型国有企业改革思路之探析汤爱军深化国有企业改革，建立现代企业制度，国有大中型企业是重点，这是毫无疑义的。但是，数量众多的地方国有小型企业如何改革，如何适应市场经济体制，走出一条生存发展的路子，也是一个非常值得重视的问题。我觉得对这...     

转换机制 因企施策──思茅地区国有企业改革调查

（一）解放以来，思茅地区国有企业从无到有，从小到大，得到很大发展。从1949年到1994年，全区工业总产值由273万元增至9．1万亿元；国有商业纯购进、纯销售额分别由130万元、328万元增至10亿元和12亿元。特别是“七五”、“八五”期间，随着企业改革的不断深化，国有企业的发展进入了一个新的阶段。──国有企业在地方经济中的地位举足轻重。这主要是由国有企业的五大优势所决定的：l、机构优势。1994年全区乡及乡以上独立核算工业企业266户，其中国有企业138户，占52％；国有大中型批发贸易机构、网点101个和466个，分别占全社会大中型批…     

喜忧兼有 忧大于喜——对江苏、四川两省国有企业内部保卫工作的调查

国有企业内部保卫工作是经济保卫工作的基础性工作，是经保工作中公安机关指导、监督工作的出发点和落脚点。当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期；今年，是大多数国有大中型亏损企业摆脱困境、大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度的决战年。 　　近日，我们对江苏、四川两省国有企业改制脱困中的企业保卫工作的状况进行了调查，并对在改革攻坚阶段和发展关键时期改革和加强国有企业保卫工作问题进行了探讨。 　　国有企业内保工作的现状 　　近年来，随着国家所有制结构和产业结构的调整，江苏、四川两省国有…     

对下岗职工再就业问题的几点思考

随着改革的深化和国有企业转机建制步伐的加快，国有企业部分职工下岗分流已成为改革、发展过程中的必然趋势和日益突出的社会问题，并引起了各级党政部门及社会各界的普遍关注。能否切实有效地解决下岗职工再就业问题，是维护社会稳定、保证国有企业改革顺利进行的关键问题，必须引起我们的高度重视。一、充分认识下岗分流的必投性和必要性。l、减员增效，下岗分流是振兴国有企业不得不作出的抉择。党中央决定用三年时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度，这是全党重要而艰巨的任务…     

国企党建今年要重点抓好五件事

一是认真贯彻执行中央的有关要求和中组部、中央企业工委的安排 ,搞好国有大中型企业领导班子及其成员的“三讲”教育。二是结合深化国有企业改革和建立现代企业制度的实践 ,推行“双向进入、交叉任职”的办法 ,完善企业领导体制 ,保证企业党组织在改革和发展中充分发挥政治核心作用。三是根据不同企业的实际 ,建立健全企业经营者激励机制和约束机制。四是加强企业党组织和党务干部队伍建设。五是继续深化企业人事制度改革 ,努力探索与现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。国企党建今年要重点抓好五件事     

从燕化看党对国企政治领导需要研究解决的问题

近段时间,中国职工政研会《国有企业改革与党在国有企业中的政治领导问题研究》课题组到北京燕山石油化工(集团)公司,就坚持党对国有企业的政治领导问题,进行了调查研究。 燕化是隶属于中国石化集团公司的国有特大型企业。投产28年来,已生产各种石油化工产品1.5亿吨,累计实现利税339亿元,为国家作出了重大贡献。去年,燕化克服亚洲金融危机影响等多种困难及减利因素,仍实现利润近4亿元。 在激烈的国内外市场竞争和深化企业改革的新     

关于完善国有企业经营者激励约束机制的思考

党的十六大提出深化国有企业改革,大力推进企业的体制、技术和管理创新的要求。贯彻十六大精神,深化国有企业改革的任务还很艰巨,这里仅就完善和创新国有企业经营者的激励约束机制谈几点认识。 (一) 要建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,核心是解决干好干坏一个样的企业领导人吃大锅饭现象。由于传统体制的影响和改革还远未到位,对国有企业经营者的激励约束还有许多不尽如人意的地方,主要表现在以下几个方面:一是企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾非常突出。特别是对经营者的物质奖励幅度过小,贡献与收益不对称现象严重。二是生     

结构优化——国企改革的宏观目标

江泽民同志在关于国有企业改革和发展的讲话中指出:在当前深化国有企业改革的关键时期,要“把经济增长的着眼点转移到国有存量资产的调整、改组和优化配置上来”,以利于实行两个根本性转变。中央提出的国有企业改革的基本方针之一,是“要着眼于搞好整个国有经济,通过存量资产的流动和重组,对国有企业实行战略性改组,以市场和产业政策为导向,集中力量抓好一批国有大企业和企业集团,放开搞活一般国有小型企业,以利于更好地发挥国有经济在国民经济     

谈谈转制企业科技知识分子工作的几个主要问题

当前，国有大中型企业深化内部改革，转机建制工作已经进入了一个重要的阶段。在深化企业内部改革的实践中，我们认为，企业内部改革的重点应是建立以人力资源的有效利用为核心的产权组织形式和管理方式。也就是说，我们只有从有利于人力资源的开发和利用的目的出发，才能获得国有企业产权制度改革和管理科学化的实际成果。基于这样的理解和认识，本文就转制企业科技知识分子工作的几个主要问题，谈谈自己的一管之见。一、科技知识分子的个性差异与工作安排问题在建立现代企业制度的企业中，由于内部组织机构的调整、组合，人部分转制企业采…     

我省国企改革的几项关键工作

国有企业的改革发展面临诸多困难,但是搞活国有企业是有希望的。江泽民总书记今年先后五次召开了国有企业改革发展座谈会,就深化国有企业改革、促进国有企业发展发表了一系列重要讲话,为我们指明了方向。中央１２号文件出台了一系列支持国有企业改革发展的政策措施。党的十五届四中全会的召开,对国企改革进行了全面部署。按照省委、省政府“四创新一配套”的思路,我省国有企业的改革发展应重点推进以下几项关键工作:第一,加快推进企业制度创新。在总结百户试点、推进１５０户重点指导企业建立现代企业制度的基础上,其它国有大中型骨干企业要…     

关于国有企业转轨、改制阶段 加强和改进党建工作的调研报告

在深化国有企业改革，建立现代企业制度的新形势下，如何加强党对国有企业的政治领导，推进国有企业党建工作的发展，是当前和今后党的建设面临的一个重大问题。尤其是在国有企业转轨、改制的阶段，这一问题显得更为突出和紧迫。最近，我们“课题组”围绕这个问题，深入我区14家国有大中型企业，对企业改革的现状和党建工作做了一次比较全面的调查，掌握了一些实际材料。在此基础上，就如何加强和改进国有企业党建工作作一些初步的分析和探讨。一、转轨、改制阶段国有企业的现状和特点我国的国有企业改革从1982年起步，至今已经历了15个年头…     

深化省属国企改革的思考

<正>党的十八届三中全会对全面深化国有资产和国有企业改革进行了总体部署,提出了新思路、新任务、新举措。如何深化我省国有企业改革,切实提高国有经济的带动力和影响力,成为当下关注的热点课题。国企发展现状与差距国有企业持续快速发展,但主要经济指标与全国先进地区相比尚有差距。2013年江苏省属国有及