调解实务中的调解员角色

从古至今，我国是一个崇尚和谐的民族，特别看重人伦之间的和谐。正因如此，调解这种以协商为基础的纠纷解决机制，一直被认为是最理想的纠纷解决机制。调解在民间的适用甚为普遍，尤其在乡土社会，调解往往是农民解决纠纷的首选方法。     

从土地权属争议处理谈间接授权说

从土地权属争议处理谈间接授权说温辉土地管理法第十三条规定：“土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。全民所有制单位之间、集体所有制单位之间、全民所有制单位和集体所有制单位之间的土地所有权和使用权争议，由县级以上人民政府处...     

国际货物买卖合同诉讼中经贸法律的运用

国际货物买卖合同争议的解决办法和途径主要有协商。调解、仲裁和诉讼（Lawsuit）四种。其中，协商解决和调解解决不一定涉及经贸法律。但通过诉讼途径解决国际货物买卖合同争议，则往往必须具体运用国际国内相关的经济贸易方面的法律。这不仅涉及实体法（Substantivelaw）的内     

和谐视野下的权力救济——关于国家赔偿协商调解机制的规范基础、正当性来源及其他几个问题

协商调解处理国家赔偿纠纷，是现代司法可替代解决争议制度（ADR）的重要内容。2010年4月，全国人大常委会通过《关于修改〈中华人民共和国国家赔偿法〉的决定》。目前该修正案已实施一周年，其规定国家赔偿适用协商调解，明确“调解书”可作为申领赔偿金的依据。笔者认为，在实践中建构并妥善运用国家赔偿协商调解机制，要善于梳理、利用其规范基础；要加深理解协商调解在弥补损害、复归和谐等诸多价值目标上的正当性，要寻求建立协商调解与赔偿程序科学、协调的衔接机制。     

正确适用仲裁调解

仲裁调解是指仲裁程序启动后 ,根据当事人的请求 ,或者仲裁员征得当事人的同意 ,在仲裁庭主持下 ,双方当事人平等协商解决纠纷的一种方式。它是仲裁程序的重要组成部分。我国仲裁法第５１条、第５２条对仲裁中的调解作了规定 ,确立了仲裁调解制度 ,成为我国仲裁制度的重要组成部分。仲裁调解是把调解溶进仲裁程序中而形成的。这种调解 ,既体现了仲裁的优点 ,又体现了调解的优点 ,强化了解决纠纷的功能。这种调解取决于当事人的意志 ,双方当事人同意 ,可以随时开始 ,只要一方当事人反对调解 ,又可随时终止。仲裁和调解可以交叉使用。这种调解…     

关于对民事诉讼法第十五条的几点看法

民事诉讼法第十五条规定：“机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损单位或者个人向人民法院起诉。”从这一规定来看，首先，是法律赋予社会集团一种特殊的诉讼权利，即国家机关、社会团体、企业事业单位可以以诉讼干预的方式，支持受损单位或者个人向人民法院起诉，通过支持起诉启动诉讼程序，实现保护当事人合法权益的效果。     

问:用人单位与劳动者发生劳动争议时,应如何去解决?

问：用人单位与劳动者发生劳动争议时，应如何去解决？答：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲教委员会申请仲敖。对仲裁裁决不服的，...     

我国律师参与公益调解的模式研究及制度构想

律师参与公益调解,是指律师为承担社会责任参与行政主体、社会团体、司法机关、企事业单位、公民个人调解争议、解决矛盾而提供与本人无利益关系的无偿法律服务的行为,包括律师参与人民调解委员会调解,参与公民之间、法人之间、公民与法人之间的矛盾调解,应人民法院邀请参与调解等。本文试图通过我国律师参与公益调解的模式研究,探索在我国构建律师公益调解制度的思路。     

人民调解协议书规范制作之探讨

人民调解协议是在人民调解委员会的主持下,纠纷当事人依照国家的法律、法规、规章、政策和社会主义道德规范,在查清事实、分清责任的基础上,通过平等协商,互相谅解,对纠纷的解决自愿达成一致意见的意思表示。人民调解协议一般有两种形式:一是口头协议。对于简单的纠纷,在当事人同意的情况可以达成口头协议。二是书面协议。司法部颁布的《人民调解工作苦干规定》第三十四条规定:“经人民调解委员会调解解决的纠纷,有民事权利义务内容的,或者当事人要求制作书面调解协议的,应当制作书面调解协议。”从这一规定可以看出,人民调解协议书,就是由…     

美国网上调解的信任类型与制度构建

网上调解与现实调解相较最大优势在于可以充分利用现代非言辞交流方式,减少或无需聚集当事人进行协商,从而节约纠纷解决的时间、空间与费用。但最大优势亦带来最大质疑:在当事人与调解人素未谋面的情况下,当事人有何理由相信调解人有能力主持并解决纠纷?而电子邮件、聊天室等网上调解媒介负面质疑频传的情况更使当事人加深对上述问题的疑虑。因此,消弭调解参与人之间的信任问题就成为网上调解的生命力所在。本文通过对美国网上调解所受的质疑问题着手,对美国网上调解的信任类型进行了详细分析,归纳美国促进网上调解信任构建的制度,希冀对我国网上调解的发展有积极借鉴作用。     

我国行政诉讼调解制度正当性解读

对传统行政诉讼不适用调解理论的反思 法院调解，亦称诉讼调解。是指在审判人员的主持下，双方当事人通过自愿协商、达成协议、解决争议的活动和结案方式。我国《行政诉讼法》明确规定，人民法院审理行政案件（行政赔偿案件除外），不得适用调解，即法院在审理行政案件过程中，不能为解决行政纠纷而召集双方当事人进行协调，     

论民事虚假调解案件的防范和规制途径——以一起虚假调解案件为例

民事调解本意在于通过当事人之间的互谅协商，确定彼此权利义务的一种友好解决民事争议和纠纷的方式。但近年来，利用调解的形式。骗取司法裁决，获取不正当利益的虚假调解案件日益泛滥，极大亵渎了司法的尊严，侵害了他人的合法权益。2013年新民事诉讼法明确了诚实信用原则，规定了虚假诉讼侵权将受到法律严惩，设立了第三人撤销之诉，对虚假调解案件的惩治迈出了重要步伐。但民事虚假调解案件的有力规制，还需要多角度出发、全方位防范、多渠道惩治。     

医疗损害赔偿纠纷诉讼法律问题探讨

患者到医疗机构接受医疗服务，由于主客观等各方面的原因，使患者的生命权或者健康权受到损害，发生医疗损害赔偿纠纷，在医患双方当事人协商不成或者经卫生行政部门调解但调解意见不能达成一致时，患者要维护自己的合法权益就得通过向法院提起民事诉讼，请求法律的保护。当患者行使诉讼权时，涉及到请求权的行使、诉讼时效，诉讼管辖以及医疗纠纷证据运用等一系列法律问题。     

律师行使调查取证权应注意的问题

律师的调查取证权是指律师有权就承办的案件及办理的法律事务，向有关单位和个人进行调查，取得与案件相关的证据。《律师暂行条例》第七条明确规定：“律师参加诉讼活动，有权依照有关规定，向有关单位、个人调查。”最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部共同发布的《关于律师参加诉讼的几项具体规定的联合通知》也规定；“律师参加诉讼，（包括参加调解和仲裁活动），可以持法律师顾问处介绍信向有关单位、个人进行访问，查阅本案案情，有关单位、个人应当给予支持。”从以上规定可以看出，律师通过调查，搜集与案件有关的证据材…     

提高办案质量:开庭审理经济纠纷案件

当前审理经济纠纷案件,大都先经过调解步骤,这是必要的,也是符合我国民事诉讼法“着重调解”的原则的。因为经济纠纷案件,绝大部分发生于社会主义公有制的企事业单位之间,如果能在法院主持下,在查清事实、分清是非的基础上,通过平等协商,互谅互让,达成一致的协议,调解结案,不失为一种妥善的解决办法。然而,有相     

劳动仲裁：问题与改革对我国劳动仲裁制度的思考与建议

我国劳动法明确规定了用人单位与劳动者之间解决劳动争议的途径,即协商、调解、仲裁、诉讼。其中,协商、调解的适用需要双方当事人的共同意愿或依赖客观情况,具有可选择性和不确定性,不是解决劳动争议的必经程序,而诉讼则是在当事人不服仲裁裁决的情况下才启动,所以,劳动仲裁才是劳动争议案件的必经程序,在所有解决劳动争议途径中最为直接,适用最普遍。     

台湾著作权争议调解办法

台湾著作权争议调解办法刘泽华我国《著作权法》第４８条和４９条规定：“著作权纠纷可以调解，调解不成或者调解达成协议后一方反悔的，可以向人民法院起诉……”；“著作权合同纠纷可以调解……”但是《著作权法》在这里只原则性地规定著作权争议可以调解，而对著作权争...     

民事诉讼调解自愿原则与查清事实原则的关系探究

在法院审判人员的主持下，原告、被告当事人就双方民事权益的争议，通过自愿、平等地协商，互谅互让，达成协议，解决纠纷的诉讼活动和结案方式，称之为民事诉讼调解。我国《民事诉讼法》第85条规定：“人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。”因此，法院调解应建立在“双方自愿”和“查清事实”的基础之上。但在实际工作中，调解虽然是“双方自愿”，但不见得完全“查清事实”。那么这种调解是否合情合理合法？本文就二者的关系，作出相关见解。     

论调解协议的法律效力

作为独立的争议解决程序，当事人之间达成的调解协议是否具有约束力?司法实践中有看法认为可以反悔。本文从合同法的基本制度——“合同自由”的理解运用，结合英美合同法相关规则——“合意解决”、“待履行和解”及“替代合同”的比较研究，得出结论：合法有效的调解协议对当事人具有法律约束力，并应可以通过司法裁判机关的确认得到强制执行，当事人并不能随意反悔。     

资讯

《企业劳动争议协商调解办法》征求意见 6月3日．人力资源和社会保障部公布《企业劳动争议协商调解办法（征求意见稿）》，公开征求社会各界的意见和建议。征求意见稿规定，300人以上的企业应依法设立企业劳动争议调解委员会；300人以下的企业．可以设立调解委员会或由职工和企业推举调解员，开展调解工作。