中小微企业人才开发策略

正在经济新常态下,加强中小微企业人才开发工作,显得十分重要和急迫。从研究文献和管理实践看,中小微企业人才开发策略可分宏观、微观层面,具体有8个方面的对策性建议。本文选取福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛中的优秀企业为案例,尝试用案例阐释中小微企业人才开发的对策建议。     

我国小微企业融资问题研究

我国小微企业在繁荣城乡市场、促进城乡劳动力就业和社会稳定等方面发挥着日益重要的作用。然而,小微企业在发展过程中遇到了融资难、税费多等诸多障碍,其中融资难已成为严重制约小微企业生存与发展的瓶颈。解决小微企业融资难应从以下几方面着手:一是调整现行的信贷政策,加大对小微企业融资的支持力度;二是设立专门为小微企业融资服务的金融机构;三是大力发展场外交易市场;四是设立民间融资机构;五是建立健全小微企业信用担保体系。     

关于辽宁省中小微企业融资难问题的研究

中小微企业是国民经济和社会发展中的重要推动力量,但因中小微企业大多是民营企业,资金不足是企业发展面临的主要问题。针对辽宁省中小微企业融资难的现状,深入剖析造成此现象的内部和外部原因,并提出解决此问题的切实对策。     

我国企业技术创新问题探析

技术创新是企业在竞争中发展、赢得和保持竞争优势的根本途径,自80年代以来,企业技术开发与创新被提高到战略管理的高度.技术创新的资源投入是启动创新和维护创新的基础.技术创新管理是对企业技术创新活动的整体上、战略上的管理,我国企业应逐步建立并完善R&D机构.成功的技术创新企业必须具有良好的内、外部信息沟通交流机制,既要与外部市场信息资源和技术信息资源实现有效的联结,又要在企业内部建立畅通的信息沟通渠道.     

小微企业融资难问题成因及对策

近年来,小微企业在创造就业机会、维护社会稳定、促进经济增长及推动科技创新等方面发挥了巨大的作用,但是由于其存在着企业规模小、自有资产少、技术含量低、抗风险能力差等因素,面临着融资渠道窄、融资成本高、融资条件苛刻等融资难问题。从金融机构角度认真剖析小微企业产生融资难问题的成因,并提出相关的建议对策,对于解决小微企业融资难问题具有很强的现实意义。     

我国企业领导体制问题探析

<正>领导体制是领导意图和领导职能借以实现的组织形式和领导制度.作为企业来讲,其领导体制在很大程度上决定了企业领导者的活力和企业的兴衰成败.企业领导体制是一个不断演变、不断发展的动态平衡体.一定时期的企业领导体制总是与该时期的社会生产力和企业发展水平相适应的.目前,我国在深化国有工业企业改革、转换企业经营机制的新形势下,如何     

中小微企业融资难题亟待破解

融资难、融资贵,是长期困扰地方实体经济发展的顽疾。2016年,云南省楚雄彝族自治州获批基础设施和公共服务项目融资502．5亿元,投放297．5亿元,总量位居云南省三甲,为楚雄州经济社会发展提供了有力支持。但是,实体经济特别是中小微企业融资难问题在一定程度上仍然存在,如何破解,成了我们必须面对的问题。     

人才开发中存在的问题及对策

江泽民同志最近指出,人才问题,关系党和国家的兴旺发达和长冶久安。人类社会的发展史证明,得才者兴.失才者衰,因此.人才问题关乎国之命脉。尊重知识、尊重人才,把人才作为一种战略资源、战略资本予以重视,用人才观念的优势创造人才优势已成为社会共识。然而如何进一步制定和落实培养人才、开发人才、引进人才、留住人才、用好人才的有效措施.使重才、择才、识才、容才、用才的各项政策落到实处,使人才资源的能动性、创造性得到更好的发挥,则是摆在各级领导者面前的一个不容忽视的实质性问题。     

企业人才激励机制的探析

本文对企业人才激励机制的问题进行了探讨。     

事业单位二次人才开发探析

我国事业单位拥有大量的二次人才资源,具有十分重要的开发利用价值.本文首先详细阐述了事业单位二次人才开发对于缓解我国人才紧缺状况、贯彻落实科学人才观、建设和谐社会等方面的重要价值.接着对事业单位二次人才开发实践中存在的主要实际问题进行了分析.最后,分别从观念的转变、途径的多样性开发、政策法规的完善等方面对事业单位二次人才开发的对策进行了探讨.     

浅谈企业的人才开发

历览古今中外社会发展,纵观当今世界激烈竞争,企业的兴衰,事业的成败,无一不系于人才。当前企业的竞争,实质是人才的竞争,油田要发展振兴,有着许多渠道和门路,前景十分广阔。然而,在诸渠道中,人才的开发和应用,则     

上海启动中小微企业职业技能培训公共服务

正有培训员工技能的意愿,却因为缺少资金等迟迟不能实现。针对中小企业面临的这些问题,上海市近日起全面启动运行了涵盖全市17个区(县)的中小微企业职业技能培训公共服务平台。据上海人力资源和社会保障局相关负责人介绍,中小微企业已成为沪上吸纳就业的主力军。但目前,中小微企业职工技能培训面临缺培训动力、缺自主培训条件、缺匹     

迪庆州人才开发问题探讨

云南省迪庆州人才,尤其是少数民族人才开发,在开发意识方面有待进一步改善和加强,在开发模式方面有待进一步完善和创新,在人才开发过程中还存在着人才开发的交通成本较高、语言学习负担较重、教育开发投入不足等困境和问题。因此,我们需要加以关注、重视并努力克服。     

基于人才服务机构人事代理平台的小微企业人事档案管理探究

<正>小微企业是小型企业和微型企业的简称,是一种经营规模相对较小、雇员人数相对较少、产权和经营权相对集中、产品和服务相对单一的企业组织。小微企业的发展离不开优秀的管理人才和技术创新人才,因此,人力资源管理成为小微企业发展的关键,而人事档案作为人力资源管理工作中的一项重要内容,为企业人力资源管理提供关键信息。企业可以通过对人事档案的管理,对人力资源管理工作产生极大的促进作用,从而提高企业竞争力。     

企业人才问题刍议

中国古代有“为政之要,惟在得人”的理论,国外有“用错一人,失掉一国”的典故,现在人们常说,用对一个厂长,就救活一个厂,用好一个经理,就能搞好一个企业。这话似乎过分强调经理厂长的作用,过分强调了“能人”的作用,其实这话并不过分,它强调的是“人才”的重要。邓小平同志说过:没有     

我国人才安全相关政策探析

正随着我国经济与科技实力的增强和人力资源市场进一步开放,我国人才安全问题变得日益突出。科学分析、正确把握当前我国人才安全问题,合理提出有效对策建议,是解决我国人才安全政策问题的关键。本文就影响我国人才安全方面的相关政策进行较为系统的梳理,并分析其中的问题,由此提出解决问题的对策建议。一、影响我国人才安全的相关政策分析影响现有人才安全的相关政策主要有人才市场管理、人才引进、留学管     

我国复合型人才开发的思考

一、复合型人才开发的意义“为什么中国老是‘冒’不出杰出人才？”钱学森先生晚年的遗憾给予我们人才工作深刻的思考。钱老生前在人才开发方面积累的观点、想法,值得我们传承和学习。其中,钱老提出的我国人才层次提升困难的问题同复合型人才紧缺有着直接的关系。开发复合型人才是我国人才发展战略的重要内容之一。复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺,     

开发企业创新人才的有效途径

知识经济中,企业的竞争实际上是企业“学习力”的竞争,最终落脚点是人才的竞争,尤其是企业创新人才的竞争。开发创新人才必须及时转变观念,以知识为标准进行选拔,以能力为标准进行评价。提升学习型企业创新人才创造性的根本动力是学习终身化;使用形式多样化是调动学习型企业创新人才积极性的有效途径;激励形式具体化是调动创新人才的重要方法。