新形势下士官思想政治工作的新方法探索

培养和造就一支高素质的士官人才队伍,做好他们的思想政治工作、提高他们做思想政治工作的能力,对于加强我军核心军事能力建设,具有十分重要的现实意义。在新形势下,如何更好地做好军队特别是士官的思想政治工作是摆在面前的一项具有全局性和紧迫性的艰巨任务。要继续坚持贯彻"三贴近"原则,落实"三进入"要求,针对士官队伍的新现象新变化,积极探索士官思想政治工作的新方法,加强教育效果。     

军队优秀人才主要特征及地位作用浅谈

军队优秀人才,是指在军队某一领域或某一行业处于领导、组织、指导、把关地位,起着骨干作用,政治信仰坚定,理论基础扎实,学识学历较高,专业技能过硬,执行任务出色,为单位全面建设发挥重要作用的军队人才。充分认清军队优秀人才的主要特征及地位作用,对发现培养使用人才具有重要的指引作用。     

实行新兵役制与造就高素质青年士官队伍的新思考

本文概要介绍了外军建立士官制度的历史和我国实行士官制度的变革过程及特点。笔者认为 ,我军实行新的士官制度具有重大的现实意义和深远的历史意义 ;面对新世纪战略态势的演变 ,培养造就一支高素质的青年士官队伍 ,是人民解放军加强质量建设、走精兵之路的必然选择。《青年研究》 1 999年第 4期曾发表《对新兵役制与新兵成长关系的思考》 ,是本文的姊妹篇     

我国人才测评的现状分析和研究

改变我国人才测评现状的主要对策是:改变思想观念,建立以市场竞争为手段的人才测评体系;加强基础理论和具体方法、理论的研究,促进人才测评技术的提高;加强人才测评队伍建设,为人才测评事业持续发展提供保证;加快法律法规建设,为人才测评体系提供法律保护;完善中介机构管理,规范人才测评市场建设;合理使用人才测评方法。     

新时期军事人才成长规律初探

当今世界，尽管和平与发展仍是时代的主题，但天下并不太平，世界局势仍处在动荡不安之中，与此同时新军事变革日新月异，世界各国都在抓住时机大力加强军队质量建设，完成军队转型。在这样的大背景下，抓好军事人才的培养，不断在实践中摸索军事人才成长和队伍建设的客观规律，是新时期加快我军现代化建设步伐的迫切需要。只有按军事人才成长规律办事，才能有效增强人才培养理论的前瞻性，切实加强人才培养工作的超前性，大力提高实施人才战略工程的科学性。本文初步探讨了新时期军事人才成长的规律并依据规律对培养新型军事人才进行了初步的探索。     

用强军目标统领军队基层干部队伍建设

军委习主席提出的党在新形势下的强军目标,为在新的历史起点上加快推进国防和军队建设现代化指明了方向,为新形势下加强军队基层干部队伍建设指明了道路,用强军目标统领军队基层干部队伍建设,是基层建设的现实所需,也是基层全面发展的客观要求。当前,基层干部队伍建设还存在很多矛盾和问题,原因也是多方面的,只要我们坚持用强军目标统领基层干部队伍建设,就能够打造一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队,为实现强军梦提供坚强的力量保障。     

论军事人才的信息素质培养

军事人才良好的信息素质是把握信息化战争主动权、尽快生成战斗力的关键。我们既要把迅速推进军队信息化建设作为时不我待的重要任务,更应把提升新型军事人才信息素质作为其中的重要一环。     

对军事人才队伍建设理念创新的思考

军队转型,人才先行;人才建设,理念先行。确立什么样的人才建设理念,将直接影响军队人才建设。应从超前培养、能力本位、非均衡发展、国际化、以人为本等五个方面对军事人才建设的理念进行创新,以促进人才队伍建设又好又快地发展。     

打造指挥官、参谋、科学家、技术、士官五支队伍,培养信息战军事人才——中国军队实施人才战略工程

为实现我军现代化跨越式发展,加速推进中国特色军事变革,中央军委日前正式颁发了《实施军队人才战略工程规划》。这是我军出台的第一个人才建设的宏观发展规划,它强调军队的人才建设要着眼履行打得赢、不变质的历史使命和完成机械化、信息化建设的双重历史任务,为军队现代化建设和军事斗争准备提供强大的人才和智力支持。它的颁布实施,必将有力推动我军人才建设的整体发展。     

从苏军变质视角看军队政治理论教育队伍建设

军队失去党的领导是苏军变质的根本原因,尤其是苏军丢弃了军队思想政治工作这一"生命线",使得苏军完全背离了军队的无产阶级性质和宗旨,成为社会主义政权被颠覆的"助推器"。因此,努力加强政工干部队伍建设,尤其是加强军队院校政治理论教员队伍建设具有重要意义。     

浅析部队政治工作的法制化

部队政治工作法制化是"依法治国"和"依法治军"方针的要求,是加强和改进党对军队绝对领导的需要,是我军革命化、现代化、正规化建设的保证。它主要包括部队政治工作任务的法制化、政治工作方式的法制化和政治工作队伍建设的法制化。要通过建立和完善相关法律体系,强化官兵法律意识和研究应对新挑战得以实现。     

论加强我军法治文化建设的内涵与途径

军队法治文化是法律制度、法治精神在一支军队实施的程度和官兵对法律信仰水平的总和。随着军队改革发展的不断深化、使命任务的全面拓展、文化建设的大力推进,加强我军法治文化建设变得越来越重要、越来越迫切。一、充分认清我军法治文化建设的重要意义加强我军法治文化建设,是全面建设先进军事文化的重要组成部分。     

对深化城市管理综合执法的思考

综合执法是法治建设的需要。但由于目前出台的关于综合执法的法规比较简单 ,在综合执法机构的法律地位、管理体制和执法职能上存在一些问题。所以 ,深化城市综合执法改革 ,应在健全法律制度、提高综合执法的力度、处理好综合执法与专项执法的关系和加强综合执法的队伍建设、提高综合执法者的素质几个方面有所作为。     

扎扎实实加强基层队伍建设

近年来,我们胜利油田渤海钻井总公司围绕建设一流钻井公司的目标,从加强基层队伍建设入手,在理论和实践创新上做了大量扎实的工作,有效提高了总公司在市场竞争中的综合实力。 创新机制,培养充满活力的干部队伍 渤海钻井总公司在成立之初,就提出了“市场、科技、人才”三大发展战略。我们根据市场化的要求,把竞争机制、激励机制、市场机制注入人才战略,制定了具体措施,下大力气把复合型、专业型的高素质干部队伍培养做为重点;把科技带头人和专业技术人才的培养与总公司科技创新工程结合起来;适应市场竞争的发展要求,按照建设名牌队伍的发展方向,对基层     

加强军事技术人才队伍建设

人才培养作为军队建设一个永恒课题,对于我军军队建设来说更显得紧迫和重要。从当今我军军事技术人才现状来看,围绕军事技术人才的培养、选拔、使用和保留等方面的内容,需要做很多、很大的文章。     

论军事人才经营理念的创新

信息化军事人才是适应军队信息化建设和打赢信息化战争要求的高素质军事人才，是忠实履行新世纪历史使命的根本保证。如何使用好军队现有军事人才，让他们在部队建设中发挥最大效能，是当前一个重要的课题。     

关于旅团级联合作战指挥人才培养问题的思考

联合作战指挥人才是军事人才群体的中坚和骨干，是军队人才队伍建设的重点，旅团是军队领导层次中承上启下的关键环节，更是部队全面建设的领导核心。本文提出了旅团级联合作战指挥人才培养的能力指向，探析了该类人才群体培养的路径、培养的效益调控。     

当代军校军事体育教员综合素质现状与对策研究

采用文献法和访问调查法,对当代军校军事体育的基本素质与影响基本素质形成的因素以及提高进行了深入的研究.要充分发挥军事体育教育在素质教育中的功能与作用,提高教学质量,为军队培养所需求的高素质人才,以提高军队院校军事体育教员的基本素质为突破口,注重教员队伍建设,最终实现军队院校教学目标.     

找准加强和改进人才工作的着力点

紧贴全省重大发展战略，加大人才支持力度。要围绕社会主义新农村建设，大力实施“新农村建设人才保障工程”。加强农村科技、教育、文化、卫生、经营管理等方面的人力资源开发，加大各行各业为新农村建设提供人才智力支持的力度。要围绕实施工业强省战略，进一步加强企业经营管理人才队伍和高技能人才队伍建设，把培育壮大企业同培养企业家队伍有机结合起来，     

中共中央国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》

<正>近日,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《改革方案》明确提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,纳入国家和地方经济社会发展规划,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。党中央历来高度重视产业工人队伍建设,