关于干部实绩考核评价的实践与思考

2004年，中组部提出，争取用两年左右的时间初步建立起党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系，在新的历史条件下，干部的实绩由谁来考评，怎样加以科学考评，为党委正确选拔任用干部和有效监督管理干部提供客观真实的依据，是当前各级组织部门需要研究解决的重大课题。     

黑龙江逊克县“三匹配”模式完善干部考核

近年来，黑龙江逊克县在考核中推行“三匹配”模式，力求考核结果真实反映领导干部真实业绩。该市注重干部评价与社会评价相匹配，科学设置实绩评价主体，将干部评价与社会评价相结合，增加社会评价比重，充分尊重群众的发言权，让更多的群众当“考评官”。在社会评价中，严格把握参评代表构成比例，考核方案中明确要求参加考评的普通群众代表比例不低于50％，党代表、人大代表、政协委员占比不高于50％。定性考核与定量考核相匹配，根据被考评单位的不同职能、不同工作量和难易度分别制定实绩分析的内容和标准。实绩分析与背景分析相匹配，把领导班子和领导干部取得的工作成绩与客观环境作为一个整体进行分析，对领导班子基础好的注重内部评价和上级评价结果，基础差的注重群众评价和相关职能部门的评价结果。     

挂职干部“四要”

在干部实绩考核工作中 ,目标体系的设置是首要环节 ,是做好干部实绩考核工作的基础和前提 ,也是目前深化干部实绩考核制度改革的关键所在。要将干部实绩考核目标体系设置得科学准确 ,必须正确处理好以下六个方面关系。全面与重点的关系。考核指标的设置 ,既应全面系统 ,又应突出重点。如果考核指标涉及面过于狭窄 ,那么 ,考核结果就会导致片面性 ;因此 ,设置目标要做到全面系统 ,坚持“两手抓两手都要硬”,既要有经济建设、社会发展指标 ,又要有党的建设和精神文明建设指标 ,注意与上级下达的目标、与当地党委政府确定的年度重点工作目标、…     

健全体现科学发展观的干部考核评价机制

党的十七届四中全会《决定》指出，要提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，强调要健全促进科学发展的干部考核评价体系。近年来，敦煌市不断探索完善干部实绩考核机制，逐步建立了一套以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的干部考核评价体系，增强了干部考核工作的科学性和准确性。     

多关注领导干部的口碑

时下，全国省、市、县、乡党委集中换届工作正在陆续展开，党的干部队伍和领导班子开始了新一轮的新老交替。如何科学考评干部？各级党委和组织人事部门按照中央的要求，引入民意调查和实绩分析的方法，进一步落实广大群众在工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，评价领导干部既看“政德”、“政才”、“政绩”，又看“政声”。这种重视群众口碑的做法令人叫好!     

建立健全科学考评机制提高干部实绩考察准确性

全面准确地认定干部实绩，对干部正确政绩观的形成具有重要的导向和示范作用，必须按照党的十七大提出的“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”的要求．建立健全科学的实绩考核标准体系、注重实效的实绩考核方法方式、客观公正的实绩分析认证制度和经常性的实绩考核监督监控制度。引导各级干部树立和落实正确的政绩观。     

为干部实绩考核营造良好的客观环境问题研究

一、影响和制约干部实绩考核的客观环境因素分析 （一）对开展干部实绩考核重大意义的认识不足，是影响和制约实绩考核工作的思想根源。 ──片面的观点，即对开展实绩考核工作缺乏全面、深刻的认识。有的干部把实绩考核工作简单地等价于目标管理，没有充分认识到实绩考核是既“管人”又“管事”的党委行为；有的把实绩考核混同于干部考核，简单地把实绩与德才、实绩考核与素质考核划等号，甚至在考核时出现了以换届考核、平时考核代替实绩考核的现象。 ──怀疑的观点，即对开展干部实绩考核工作持怀疑态度。有的干部对实绩考核的科学性、…     

抓好体制机制创新 促进科学发展

建立健全学习实践科学发展观长效机制,是加快推进经济社会发展的一项重大战略性任务。近年来,甘肃省委针对管理体制和工作机制等方面存在的与科学发展不适应、不协调的问题,明确提出了创新任务,要求加大重点领域和关键环节的改革攻坚力度,健全完善包括干部实绩考核在内的促进科学发展的制度体系,建立保障科学发展的长效机制。     

践行科学发展观 改善党对公立医院工作的领导

深入贯彻落实科学发展观和公立医院的改革,要求改善党对公立医院工作的领导。党要坚持主要在政治、思想和组织上领导,重点改进领导制度和干部制度,要在加强自身建设、考察考核干部等方面有创新。建立健全防止权力过于集中的具体制度,健全报告工作制度;扩大党务干部选拔任用工作内涵,充分发挥党务工作者积极性;把党内外干部职工考察考核、医德考评等科学地结合起来。     

也谈树立正确政绩观

在全国组织工作会议上，习近平总书记在谈到怎样把好干部用起来时指出，要坚持全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。     

政绩考核新标准的脉络

抓紧建立一套科学的干部实绩考核标准和办法,是十六届四中全会提出的一项紧迫任务。中央有关部门争取用两年左右的时间,初步建立起党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系。这套体系被认为是2006年全国省市领导班子换届考察干部的重要依据。目前,这套体系的制定工作正在紧锣密鼓的进行当中。     

民主考评干部好

目前,一些中央国家机关和省市机关正在进行或部署评议和考核干部的工作。民主考评的范围主要是县处级以上党政领导干部。这项工作受到干部、群众的热烈响应,     

对探索完善干部“德”的评价标准的探索

为进一步健全和完善干部选拔任用工作，不断提高干部考察工作质量和选人用人公信度，陇西县先后制定出台了《陇西县科级领导干部“德”的考核评价办法》等规章制度，在干部考核考察和管理中细化干部“德”的评价指标，完善“德”的考评办法，为科学评价干部探索了新途径。     

认真实践科学发展观 进一步完善干部选用机制

近年来，银川市委在于部工作中坚持以科学发展观为指导，通过创新工作机制，完善工作体系，强化实绩考核，改革技术手段，紧紧围绕科学发展、促进社会和谐选干部、配班子、建队伍、聚人才，使干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平得到提升，各级领导班子建设进一步加强。     

关于考察干部政绩的辩证思考

在各个不同的历史阶段，对干部的考察内容不同、方法各异，但用“政绩”衡量干部的“德才”是我们党的优良传统。这个标准为选拔、考核、任免、奖惩、黜徙干部提供了客观依据。这种公平的方法为人民群众对被选干部实行科学的监督提供了机会和条件。所谓“政绩”，其内涵简言之是指领导工作的实绩。对干部的政绩考察，实际上是对干部思想政策水平、领导决策能力和组织工作能力的综合考察，它不仅是检验干部贡献大小的主要标尺，而且是检验干部政治态度、政治立场的“德才”统一的依据。江泽民同志在纪念中国共中党成立七十五周年座谈会上的讲…     

在干部考核工作中要着力解决好突出问题

习近平同志在全国组织工作会议上明确指出：“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。”在新的形势下，如何科学地考核领导干部实绩，已成为当前干部人事制度改革的一个重要课题。近年来，领导干部实绩考核工作取得了明显的进展，但是离考准、考实、考真仍然有一定的差距。     

党政领导干部实绩考核科学化规范化问题研究

开展党政领导干部实绩考核工作,是新时期完善干部考核制度,改进干部德才评价方式,加强领导班子建设的新探索、新举措。但由于党政领导干部实绩考核工作开展的时间不长,实践中有大量的新情况、新问题,需要深入研究并认真加以解决。因此,如何准确把握实绩考核的工作原则,逐步形成实绩考核的制度规范,建立科学可行的考核机制,切实推进党政领导干部实绩考核科学化、规范化,从而保障实绩考核工作健康发展,不断提高实绩考核工作成效,就成为一个必须回答的重要课题。一、实现党政领导干部实绩考核科学化、规范化的原则要求推进党政领导干部实绩考核…     

以科学发展观为指导 探索建立干部实绩考核评价工作新机制

党的十六届四中全会明确提出要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。加强领导班子和领导干部实绩考核评价工作，就是要以科学发展观为指导，做到考核指标设置科学化、考核主体多元化、考核方法程序化和配套制度规范化，从而建立和健全领导班子和领导干部实绩考核评价工作的新机制。     

贯彻落实十七大精神 提高机关干部素质

在我国改革发展的关键时期，提高机关干部领导素质对党的路线、方针、政策的贯彻执行及领导决策的顺利实施至关重要。因此，要求机关干部要坚定共产主义理想信念，树立全局意识，坚持党的实事求是的思想路线，同时，要具有丰富的科学文化知识、较高的思想觉悟和很强的工作创新能力。     

论对党政基层领导干部短期行为的遏制

近年来,党政领导干部短期化行为较普遍,其表现也是多方面,体制不完善、考核体系不科学、监督机制不健 全、领导干部的功利心理和低素质是其根源。要遏制这种行为,应加强制度建设,完善领导体制;建立科学的政绩考评体 系,健全制约机制,强化责任追究。