永德县深入开展“百个支部帮百村，百名干部下基层”活动

近年来．临沧市临翔区认真做好培养选拔党外干部的工作，使一大批党外干部迅速成长起来。区委一直把培养选拔党外干部工作摆在领导班子建设的重要位置．列入重要议事日程．高度重税，加强领导，组织．统战、党校等部门各司其职，通力协作，切实加大了党外干部的培养选拔力度。除加强党外干部的思想政治建设和业务学习外，     

平昌:多管齐下搭建党外干部成长平台

平昌县委坚持把党外干部的培养选拔纳入全县干部队伍整体建设之中,出台了<关于做好培养选拔党外干部工作的意见>、<党员领导干部联系党外干部制度>、<党外干部培养选拔联席会议制度>,为党外干部的成长提供了组织和制度保证.     

大姚县积极选派干部到村（社区）党组织挂职锻炼

临沧市立足长远，狠抓落实，积极推进党外干部的选拔任用工作。一是作规划，定目标。市里召开了培养选拔党外干部工作座谈会，提出了当前和今后一段暑期全市加大培养选拔党外干部工作的目标任务。二是搭台阶，重培养。以举办加强执政能力建设培训班、上挂任职、     

领导重视 制度保证 海东强化党外干部选拔任用工作

多年来，海东地委认真贯彻落实中央、省委关于培养选拔党外干部工作的意见，坚持把培养选拔党外干部工作当作一件大事来抓，取得了较好的成绩。     

努力开创党外干部工作的新局面

近年来，洛阳市委统战部认真贯彻落实中央和省委关于做好党外干部工作的政策规定，坚持把培养选拔党外干部作为加强统战工作的重要内容，积极稳妥地推进党外干部选任工作，党外干部政治实职安排取得了较大突破。     

党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

如何培养新员工的职业意识

近年来，吉林省公主岭市把培养选拔女性、少数民族和党外“三方面”干部作为干部工作的重要内容，取得了显著成效。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践"三个代表"重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容。高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:"党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算"、"遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系"、"开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道";把握四条途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践"三个代表"重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:"党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算"、"遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系"、"开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道";把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来，射洪县高度重视党外干部培养选拔工作，一是实施“三个联动”，为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”，坚持每月一次专题例会、季度一次联席会，分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”，每年培养选拔10名党外干部，并分解落实到相关单位。完善机制“促动”，推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度，实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”，为党外干部健康成长“压担子”。     

周边环视

云南将为检察院配备党外干部 2005年上半年,云南省检察院将确定1/3的州市检察院配备党外副检察长。 "党外干部也是党的干部"云南省检察院检察长李春林说,云南省检察院将从即日起做好培养选拔党外干部的工作,力争到明年上半年在全省1/3的州市检察院中配备党外副检察长,各州市检察院也将在年内确定一批选拔配备党外副检察长的县级检察院。     

抚顺、本溪党外干部工作取得新进展

抚顺市高度重视党外干部工作，加大培养选拔力度，全市党外干部实职安排实现新突破。去年一次性选拔推荐两名民主党派市委主委担任市级领导，使副市级党外干部达到3人。今年在中共抚顺市委的大力支持下，市委统战部积极与有关部门沟通协调，叉超职数选派3名党外干部到区政府任副区长。其中：     

党建动态

潍坊大力培养选拔党外干部根据市里制定的《培养选拔党外干部工作三年规划》,两年来,市县举办各类党外干部培训班37个,受训党外干部1200多人次,10名有培养前途的干部被选送到高等院校培训,8名优秀科级干部到县市区担任县市区长助理。市里还在公开考选中,专设职位,考选了4名县级党外干部。目前,11个县市区选配了非党副县市     

党建走向

上海做好党外干部选拔工作 上海市统战系统按照“抓培养、打基础、促选拔”的9字方针,认真做好党外干部的培养选拔工作,全市有1800多名党外干部担任副处级以上职务,有23人在政府机关任现职副局级领导,另有1人任副市长。全市13个区、县政府都有1名党外干部担任副区(县)长,有203名党外干部担任政府及司法机关副处级以上职务。同时,还有近200人成为处级干部后备人选。     

全程监督抓关键 拓宽渠道求实效

近年来,海原县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》和中央、区、市党委关于干部监督管理的有关规定,严格规范干部选拔任用工作程序,不断创新干部监督管理形式,构筑了横向到边、纵向到底的立体式干部监督工作新格局,有力地促进了全县领导班子和干部队伍建设,取得较好成效。     

大姚县金碧镇切实抓好“三个培养”工作

宣威市委五抓并举，加大对党外干部的培养选拔力度。一抓认识，转变思想观念。为做好占全市干部75％的党外干部的培养选拔工作，市委近年来相继出台了《关于认真做好党外干部培养选拔工作的意见》等6个配套文件。全市上下进一步统一思想，达成共识。二抓源头，打牢后备基础。市委按照“一职三备”的原则，分级建立党外后备干部队伍，力求做到“发现一个，培养一个；提拔一个，补进一个”，     

海原县——创机制 树形象 求满意

正海原县委组织部通过开展创机制、树形象、求满意活动,切实提高了组织工作满意度。抓改革创机制。一是探索和规范干部提名制度,扩大提名民主范围。通过采取党委集体提名、组织人事部门建议提名、领导干部个人推荐提名等方式,多渠道了解干部的公认度,初步规范了干部选拔初始提名。二是     

浅谈党外人才培养选拔中存在的问题及对策

党外人才的选拔任用工作经过党和政府的努力，取得了一定的成绩，但在我们大部分人的观念中，对培养、选拔、使用党外干部的思想认识不到位，思维方式依然受传统的框架束缚，存在一些偏见和错误认识，近年来，虽然在各级政府、人大、政协班子中有明确的党外干部配备比例。但党外干部在政府各部门领导班子中及中层干部中所占比例没有明确要求、人们普遍对党外人才工作关心、重视不够，党外人才的培养遇到了不和谐的因素，需要我们认真分析、总结经验，狠抓落实。     

创新企业党外干部队伍建设工作

西电高压开关公司认真贯彻执行党中央、省、市有关文件精神，创新工作思路，强化工作举措，使党外干部培养选拔工作取得了突破性进展。     

上海规定党外干部可任政府部门正职

记者近日从上海市委统战部获悉，上海市将按照中央和市委的要求，积极发挥党外干部的作用，市、区（县）政府工作部门将按一定比例配备党外干部，符合条件的党外干部可以担任政府部门领导班子的正职。上海市目前正在完善党外代表人士培养选拔任用工作机制，不断拓宽党外代表人士的培训渠道，通过岗位交流、挂职锻炼等方式，帮助党外代表人士在实践中增长才干，提高综合素质。