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1.什么是干部的双重管理？
干部双重管理是指中央有关部门驻地方的企业、事业单位,及部分业务上由中央有关部门为主或协助管理、党的关系在地方的单位,在干部管理上,实行中央主管部门和地方党委共同，负责的管理制度。双重管理的干部，一般由一方主管，一方协管。有的以中央主管部门管理（即“条条管理”）为主，地方党委协助管理；有的以地方党委管理（即“块块管理”）为主，中央主管部门协助管理。 相似文献
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中华全国总工会此次发出的《通知》，以及2002年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅发出的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》；2005年12月，国务院办公厅转发了国资委《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见》的通知，都对加强民主管理、维护职工权益等做出了规定，对推进企业改革工作的顺利进行起到了至关重要的作用。 相似文献
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为认真贯彻落实中华全国总工会办公厅关于印发全总女职工委员会《关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见》，重庆市总工会于7月22日发出《关于印发“重庆市总工会关于切实解决单亲困难女职工生活问题的实施意见”的通知》。(以下简称《意见》) 相似文献
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一、依法破产与政策性破产在实践中的搏弈1986年全国人大常委会通过《企业破产法(试行)》。由于当时经济体制没有改变,劳动关系没有市场化,试行中面对破产企业职工的权益保护问题几乎无计可施。首先是职工的安置问题,此一时期由于社会保险制度不健全,不解决职工安置问题国有企业破产便无从谈起,更谈不上依法破产。直到1994年《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》还明确要求:“实施企业破产必须首先安置好破产企业职工”;1999年《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确要求“所有兼并破产和关闭的企业,… 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》1992,(3)
对行政领导实行评议监督,是职工代表大会的一项重要职权。明确其内容范围、作用意义、具体做法,遵循原则和注意问题,是正确行使职权的必然要求。一、评议监督权的内容范围《企业法》第52条规定,职工代表大会有权“评议、监督企业行政领导干部,提出奖惩和任免的建议”。根据这个规定结合在贯彻实施过程中的经验,需要明确下面三个问题: 1.对这项权力的基本认识。职代会的评议监督权,是按照一定的标准条件,对企业行政领导干部和实际表现,做出正确公正的评价,提出奖惩和任免的意见建议。这是一项监督性质的权力,而不是直接任免和奖惩干部的权力;是我 相似文献
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一、基本情况
天府矿业公司现有二级和直属单位共21个，有97个区队，498个行政班组，全公司所有的单位、区队、班组均建立了工会、职代会组织．实施了厂务公开民主管理。公司自1998年推行厂务公开民主管理制度以来，认真贯彻《中共中央办公厅国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》、《重庆市厂务公开条例》、《关于实行厂务公开责任制的规定》和《关于违反厂务公开规定行为责任追究的暂行规定》等上级关于厂务公开民主管理的文件精神。 相似文献
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近两年来,我们通过对中央《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 (简称《决定》 )和《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》 (简称《意见》 )的学习,更加自觉地把思想政治工作摆上了工会工作的重要位置,从四个方面作了较大的努力： 一、把职工的情绪视为第一信号。我们在组织县总工会机关干部学习《决定》和《意见》过程中,反复讨论了"工会如何履行好教育职工的职能"问题。有的同志说："工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,不首先和职工群众在思想上沟通,就谈不上做好其它方面的联系。"许多同志谈了工会在做好职工思想… 相似文献
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关于实施集体合同制度的几个问题杨兴富集体合同制度作为一种法律制度在全国的实施是随着１９９５年《劳动法》的贯彻而开始的，１９９６年５月劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会联合下发和实施了《关于逐步实行集体协商和集体合同制度》的通知后，这一工作... 相似文献
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刘秉乾下岗后于 2000年 8月应聘到西安明威集团 (私企 )做司炉工 (有司炉证 )，双方口头协商试用期为 3个月，月工资为 650元，转正后月工资 750元－ 800元。 8月 20日上班直到 11月 20日试用期满时，单位叫他填写了一份转正表，转为正式员工，转正表中约定每月可享受七天周休日。在随后的工作中刘秉乾未出现任何差错，但 12月 11日主管经理突然通知要终止与刘的工作合同，叫刘秉乾回家，不给任何报酬。 根据 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为互相了… 相似文献
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全国政协委员,中华全国总工会副主席、书记处书记徐德明在全国政协十届二次会议上提出两项提案。具体如下:关于在建筑、服务和私营企业实行周、日工资制的建议 工资拖欠问题,特别是外来务工人员的工资拖欠问题,是侵犯职工权益和影响社会稳定的重大问题。去年底,国务院办公厅颁发了《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》和《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》,对解决农民工的就业和工资拖欠问题提出了明确要求。各地也相继建立工资支付监控机制和欠薪保障机制,实施了欠薪报告、欠薪举报、工资支付担保等制度,对欠… 相似文献
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