做干部工作要有担当精神

正省委书记夏宝龙在多个场合反复强调,"每个层级有每个层级的使命担当,每个人有每个人的责任担当","党员干部要做敢担当、能担当、善担当的表率"。从事干部工作的同志,肩负着为省委、部委选人用人当参谋、打头阵的重任,更要带头担当,以担当精神做好干部工作。胸怀全局,增强主动担当的意识。围绕中心、服务大局是组织工作履行政治职责的根本要求。要充分认识到"用人权是最重     

敢于担当型干部评价体系构建的内容与方法

敢于担当型干部评价体系的内容包括愿意担当、敢于担当和能够担当三个方面。构建敢于担当型干部评价体系,可以通过构建胜任特征模型,考察干部工作业绩、干部重大决策,开展民众调研评估等方法,研究其担当的行为,评估其担当的认可程度,评价其担当的水平。     

突出“四重点” 实现“四融合” 创新国企思想政治工作高质量发展

正寿阳公司是晋能集团2018年确立的"500万吨以上煤炭贸易企业"试点之一,面对试点重任和压力,我们以思想政治工作为先导,不断探索新时代煤销国企思想政治工作的特点和规律,努力为企业转型发展提供强大的精神动力。突出担当引领,实现思想政治工作与素质提升融合习近平总书记指出,领导干部要敢于担当、善于担当。这是对党员干部带领和推进国企改革的基本要求。担当是国企新时代的使命,领导要担当,党员要担当,职工也要有担当,一个有担当的国企,其发展动力     

切实做到敢担当能担当善担当

正近日,省委书记夏宝龙在县(市、区)委书记工作交流会上,强调领导干部要争做敢担当、能担当、善担当的表率,共同担起浙江改革发展的历史重任。省委作出的建设美丽浙江、创造美好生活的决策部署,是推动我省在美丽中国建设实践中走在前列的重大举措。要实现这一宏伟目标,就需要各级领导干部敢担当、能担当、善担当。注重提振精气神,切实做到敢担当。担当是一种态度,是一种不辱使命,敢于负责的气概。敢担当,就要立干事创业之志气,要有"为官一任,造福     

“三个一线”激发干部担当作为

正梧州市藤县注重在一线培养、识别和使用干部,在推动县域发展的重点工程、脱贫攻坚的艰苦地方、乡村振兴战略的具体实践中去锻炼干部担当作为的能力,营造担当作为者有为有位、为担当者担当的浓厚氛围——一线培养强担当作为之能藤县把提高干部敢担当、能担当、善担当的能力融入干部一线工作经历中培养,让干部担当作为的能力在一线锤炼提升——     

政协委员要从四个方面强化责任担当

政协委员是各党派团体、各族各界群众的代表人士,是政协工作的主体,政协委员是否具有责任担当,对推动政协事业发展具有至关重要作用。结合基层政协工作实践,笔者认为,应着重从四个方面强化委员的责任担当。一、强化委员政治责任担当。政协组织是政治组织,政协委员必须肩负政治责任担当。要把旗帜鲜明讲政治放在首位,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。     

激励干部新担当新作为 汇聚中国式现代化建设河南实践磅礴力量

<正>习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。全国组织工作会议明确提出，要激励干部担当作为，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。在强国建设、民族复兴的新征程上，我们要认真学习贯彻习近平总书记关于担当作为的重要论述，落实全国组织工作会议部署，打好思想引领、精准赋能、导向激励、环境优化“组合拳”，     

新时代激励基层干部担当作为问题探析——基于广西X县的调研

基层干部是否担当作为直接关系到新时代党和国家确定的目标能否实现,是关乎中华民族伟大复兴的重大问题。作为条件比较艰苦的地区,X县是一个考察基层干部工作担当作为的典型样本。课题组通过运用定性与定量相结合的方法对X县干部工作状态进行科学的调查研究,发现基层干部在总体履职尽责、保持昂扬状态的前提下,还存在诸如不愿担当作为、不想担当作为、不敢担当作为、不会担当作为等现象。在对个体、管理、环境等主客观维度深入剖析影响因素的基础上,文章提出要按照“系统治理、源头治理、依法治理、综合治理”的原则,从组织引领、精准培训、行为激励、管理约束、夯实保障等方面综合施策,努力激发基层干部勇于担当、奋发有为,真正做出无愧于党和人民的业绩。     

把担当精神贯穿于换届工作始终——写在民主党派市级组织换届之际

<正>中共中央总书记习近平同志高度重视担当精神,特别强调党员干部要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。当前,正值民主党派市级组织换届,把担当精神贯穿于换届工作始终,是换届工作有序有力开展的保证。一、具有担当精神是对党性的最好诠释习近平总书记指出:"党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石,必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。"加强党性修养,无论对于共产     

党建工作如何转化为生产力

国企的党建工作需要担当,而在国企内部管理职位的员工尤其需要树立担当意识。只有国企的领导干部主动去担当、主动去进行思想的引导,才能够在具体的实践当中产生明确的示范效应,才能够使国企党建工作更加适应历史的发展趋势,推动国企实现长远发展。     

脱贫攻坚关键是要扛起这份责任担当

习近平总书记多次强调,各级干部要树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神。《党政领导干部选拔任用工作条例》里把敢于担当作为好干部的一条标准。因此,每个党员干部都要有敢于担当、攻坚克难的精神,把脱贫攻坚工作当作一场硬仗来打。国庆期间,我随刘赐贵省长到各市县调研扶贫工作,亲身感受到省委、省政府领导对扶贫工作的高度重视。省政府办公厅作为省政府中枢机构,也有自己的扶贫任务。     

强化责任担当、敢于担当 全面推进省政府办公厅系统党风廉政建设

<正>责任担当是党员领导干部必备的基本素质,敢于担当就是在大是大非面前敢于亮剑,面对问题和矛盾敢于迎难而上。抓好省政府办公厅系统党风廉政建设,是一项政治任务。必须强化责任担当和敢于担当,坚持服务中心大局,做到省委、省政府和办公厅重点工作推进到哪里,党风廉政建设和反     

没有哪个“过硬”离得开担当

正担当决定着一个干部能否在倾听民声方面耳聪目明、在干事创业方面筋骨强健、在防腐拒贪方面腰杆挺直,担当堪称好干部的精神之钙。近日,中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称为《意见》),旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。随后,在新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上,中共中央政治     

领导干部要勇于担当作为

正习近平总书记在全国组织工作会议上强调,中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为。对党员干部而言,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。新时代呼唤新担当,新担当需要新作为。党员干部只有积极作为、勇于担当,才能做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。担当作为要有高境界。坚定的理想信念是敢于担当的第一要求。担当是为了党和人民的事业,而不是个人风头主义。要时刻谨记,我们的权力是党和人民赋予的,只能用来为党分忧、为国干     

加强领导班子政治建设 推动干部担当作为

习近平总书记指出,当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。激励干部担当作为是当前组织工作中的重点难点问题,也是广大干部群众普遍关心的一个问题。近年来,各地各部门认真贯彻落实中央决策部署,采取多种措施激励干部担当作为,取得了明显成效。我们要及时深入总结全国好的做法经验,针对当前影响制约干部担当作为的问题,系统施策、健全制度机制,进一步加强领导班子政治建设,大力推动干部新时代新担当新作为。     

加快打造社会主义文化强国的省域典范

省委文化工作会议是进入第二个百年奋斗目标新征程召开的一次具有全局意义的重要会议,充分体现了省委牢记总书记殷殷嘱托、坚持一张蓝图绘到底的政治担当,整体推进共同富裕示范区建设、实现物质富裕和精神富有相协调的时代担当,坚定高度文化自信、再创浙江文化高峰的历史担当,洞察文化发展规律、勇立文明进步潮头的文化担当,把握新发展阶段深刻变革、构建以文化力量推动社会进步新格局的全局担当.要深入学习贯彻会议精神特别是省委书记袁家军的重要讲话精神,抓住重大机遇,主动担当作为,不断开辟文化工作干在实处、走在前列、勇立潮头的新境界.     

强化委员责任担当 激发委员履职活力

正政协委员不仅是荣誉,更是责任。强化委员责任担当,发挥委员主体作用,是贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想的重要内容,是推动政协工作提质增效、创新发展的重要保证,是发挥专门协商机构在国家治理中优势作用的关键所在,也是树立新时代政协委员新样子的必然要求。南京市鼓楼区政协通过强化政治责任、强化本领提升、强化服务管理,着力引导委员想担当、善担当、争担当,委员的履职活力充分迸发,履职成效不断提升。     

培育党员干部担当精神的时代价值、现实困境与基本路径

培育和弘扬党员干部担当精神是基于当前党内实际情况提出的政治命题、实践命题,也是深化对党执政规律认识的理论命题,从建设服务型政党、推进全面深化改革、建设一支高素质的干部队伍、赢得人民群众的信赖和拥护的角度来看,具有鲜明的时代价值。当前,党员干部队伍中还存在着消极应对工作、推诿责任、奉行"好人主义"、脱离群众等担当精神不足的状况。培育和弘扬党员干部担当精神,我们需要注重培育党员干部的担当意识,完善促进党员干部担当的体制机制,同时还需要加强党内政治文化建设,营造助力党员干部担当的党内政治文化环境。     

五步绘制干部担当作为图

正2017年以来,泰州市着眼激励干部新时代新担当新作为,创新市管领导班子和领导干部担当作为考核办法,推行公开化亮标、写实性述职、分类别测评、追问式谈话、系统性研判的"五步成像法",评出干部担当作为的优劣高下,并依据结果实施褒奖惩戒,构建起正向激励、逆向约束的严管厚爱新机制。考核"担当"正当其时干部考核是干部宏观管理的一项基础性工作,是引导干部担当作为的"指挥棒"。当前,干部考核工     

观点

正2018年8月4日《瞭望》新时代新征程呼唤新担当新作为充分激发干部队伍活力、激励广大干部撸起袖子加油干,是新时代干部队伍建设的重大命题。在全国组织工作会议上,习近平总书记明确要求干部队伍建设要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。当前,我国正处于实现"两个一百年"奋斗目标的关键时期,全面建成小康社会