短讯集纳

鸡泽县狠抓机关干部形象建设各地整顿机关作风鸡泽县狠抓机关干部形象建设最近，河北省鸡泽县委、县政府在县级机关开展了“内部整治抓班子、集体整治抓规范、专项治理抓督查，积极推进机关干部形象建设”活动。他们首先从整顿领导班子抓起。８６个单位、２７０多名副科级以上干部，写了自查自纠报告，找出班子和本人存在的主要问题与差距，并进行批评与自我批评。县整顿办公室分５个组，组织全体干部职工，对各单位的班子成员进行民主测评。各单位还积极健全考勤制度、签到制度、奖惩制度、机关工作目标考核制度，狠刹三股歪风（上班时间打…     

干部实绩考核谨防“四个误区”

评价干部的工作实绩，必须做到实事求是，为党组织考察、选拔、任用干部提供科学依据。但从近年来一些地方的干部实绩考核工作来看，存在这样一些“误区”：一是“一俊遮百丑”。有些地方在考核干部时，看到干部某一方面的政绩和才能比较突出，对干部的评价便一好百好，以偏概全，有的只看表象而忽视本质。二是“一绩管终身”。在干部的实绩考核工作中，有的地方把注意力都集中在干部昔日的“辉煌”上，认为这个同志历史上曾经作出贡献，而对现实表现往往注意不够，甚至对其存在的一些不足和问题认为可以不必“叫真”。三是“一绩众人用”。…     

离任审计,要“领跑”不要“尾随”

近年来,一些地方在对干部进行离任审计时,审计结果的得出往往滞后于干部履新。常常是离任审计发现个别单位负责人在原任上违反财务规定,其本人却已在新的岗位上工作多时,给审计责任追究带来被动和麻烦。离任审计,是组织人事考核干部的重要内容,其结果作为组织决定干部去留任职及提职晋级的重要依据,也是对干部进行监     

农村基层组织的换届要注意三个问题

农村基层组织换届时群众很关心，同时也希望注意三个问题。一是要防止家族势力控制农村政权。一些行政村由于历史的原因，往往形成两姓或多姓的家族势力。家族宗族势力在换届时一般很活跃，总想控制农村的政权。而有的负责基层政权换届的干部，在复杂的情况下易受蒙骗，甚至充当家族势力的保护伞，为某些不该进班子的人开绿灯。一旦这些人控制政权，就会向其他宗族发难，造成宗派势力斗争，影响安定团结和农业生产。二是防止地痞流氓进班子。一些地方干部在考虑党支部书记和村委会主任人选时，不是从德才兼备方面去衡量，而是认为善于舞刀弄…     

警惕干部交流中的歪风

干部交流是培养、锻炼干部的一种好办法，也有利于防止某些方面的不正之风。但是在一些地方和单位，干部交流本身这项工作也有不正之风，需要引起组织人事部门的注意：一是搞变相提拔。为了达到提拔干部的目的，有的把机关干部交流到有行政级别的下属企事业单位担任主副职，混个级别后就调走。二是搞变相摊派。上级机关为减轻自已超员的负担，名日交流干部，实际是强行向企事业单位摊派超员干部。三是排除异己。有的单位提交组织人事部门交流的干部名单，不是工作上有分歧的干部，就是不服从领导或表现不好的“刺头”，企图通过交流把问题和…     

“牛”代表的故事

“我们家这日子现在过的很滋润，说实话要不是牛代表给我们帮助，哪敢想今天这光景。人家牛代表扶持以牛还牛的办法就是好，我们这地方少说也有五、六十户群众受益了。”这是前不久我们在丹凤县土门镇高峪村采访该村发展肉牛产业时群众向我们说的最多的话。牛代表是群众对他们的村支书、县人大代表赵根全的昵称。     

要把住“一把手”

“一把手”是一个地方或单位领导班子的主要负责人,拥有对重大问题的关键决策权,有责任运用其权力和自然影响力,引导领导班子正确地选择发展方向,确定发展目标,保证科学决策,组织决策实施,创造性地工作,完成上级交给的各项任务。一个好的“一把手”,在班子中能起到坚持正确政治     

廉政教育要选准着重点

抓好党员干部的廉政教育，是落实江泽民总书记关于从严治党要求的重要措施。近年来，各级党委和政府对廉政教育普遍比较重视，工作比较扎实，但也有一些地方在廉政教育的着重点上把握得不够好，影响了教育的效果。首先是没选准重点人员。廉政教育重点对象应当是领导干部。领导干部是“领头羊”，领导表率作用好，班子才能廉洁，风气才能好。从另一个角度说，领导掌握实权，最有条件搞不正之风。但有些地方或单位恰恰忽略了这一点。有的单位考虑领导干部特别是“一把手”工作比较忙，因此开展廉政教育时，对领导干部特别“照顾”，允许其不参…     

浅谈兵团监狱系统干部轮岗交流制度的完善

干部轮岗交流是一项技术性、政策性很强的工作,做得不好,容易造成班子不稳定、工作不连续、遗留问题多。因此,兵团监狱系统既要精心组织、大力推进,又要完善制度、健全机制,使干部轮岗交流的质量和水平不断提高。     

完善干部考察工作要有具体办法

干部考察不准，任用失当，对事业的危害极大。当前，完善干部考察工作，避免干部考察失真，应特别注意以下几个问题。从改进方法入手，把考察对象的情况摸清搞准。要保证干部考察全面准确，必须注重考察方法。我们党十分重视干部考察工作的方法，并在长期的干部考察实践中，形成了一套系统的、形之有效的方法。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》在总结继承的基础上，又适应新形势，对此做了新的补充。但应当看到，前一段，一些地方或单位在具体考察实施中，存在方法运用不当的问题。如重视集中考察，抓经常性考察不够；重视听取考察对象…     

让选人用人中的“潜规则”失去市场

日前，刘云山同志在河南调研时期主持召开的座谈会上指出，党要管党、从严治党，一个重要方面，就是从严管理干部、管好干部，落实好各项规章制度，用好的作风选作风好的人。“显规则”不落实，“潜规则”就有市场。刘云山同志的这番话，既体现了中央的一惯要求，也击中了当前选人用人工作中的时弊，具有很强的现实针对性。时下，一些地方干部选拔工作中的“潜规则”很有市场。一些干部的任用形式上走“程序”，实际上是个人或少数人说了算；有的表面上走的是正常程序，实际上搞的是“暗箱操作”。初始提名“个人授意”、民主推荐走走形式、考察考核“自我论证”、个别酝酿“统一思想”等“潜规则”大行其道。     

考察干部应当避免的五种认识误区

快到年终了,各级组织人事部门少不了要对 干部进行考察。江泽民同志曾经强调:“考察是干部工作的基础性环节。考察准确,任用才能得当。考察失真,任用必然失误,任用失误,则贻害无穷。”为此。结合工作实际,笔者认为:以下五种情     

“让巢湖成为合肥最好的名片”

习近平总书记在安徽考察时指出:“巢湖是安徽人民的宝贝,是合肥最美丽动人的地方。一定要把巢湖治理好,把生态湿地保护好,让巢湖成为合肥最好的名片。”巢湖市人大常委会积极响应,立即行动,通过组织调研、视察、听取审议专项工作报告、跟踪督査等活动,督促推进“湖畅、水清、岸绿、景美、人和”的新一轮巢湖综合治理工作。     

淮河岸边走出的“黑脸”——记阜南县纪委书记宁传林

最近几年，淮河臂弯里的安徽省阜南县因纪检监察工作成绩突出而蜚声省内外。县纪委、监察局连续三年被评为全省查办案件先进单位、信访工作先进单位、全市纠正部门和行业不正之风工作先进单位，原因之一是他们有一个好带头人——纪委书记宁传林。当好班长，带好队伍１９９７年１２月，上任不久的宁传林发现县纪委工作制度不规范、岗位责任目标不明确，有的室一个案件查一年，干部缺少向上进取的精神。在县纪委常委会议上，宁传林提出：“纪委协助党委抓党风，咱这支队伍要能拉得出，冲得上，战得胜。”于是纪委开展了“抓班子，带队伍，树形…     

提高认识 做好协管干部工作

目前,法院协管干部工作,多数地方抓得好,有成绩,但也有些地方抓得不够好,或没有抓起来。从各地的经验和存在的问题看,做好协管干部工作,要认真解决以下几个问题。 提高对协管干部与党管干部关系的认识 中央组织部1983年15号文件,以及最高人民法院党组据此制定并经中组部同意的各级法院党组协助党委管理法院干部的办法规定,法院干部除根据干部管理权限下放由法院自行管理的部分外,由各级法院党组协助党委管理;地方各级法院领导班子成员由上一     

根据转业干部的特点科学组织教学

1.建立岗位责任制。建立岗位责任制,1、学员的特殊性.转业干部是地方干部重要来源之一,他们曾为国防建设献出了自己的聪明才智和宝贵年华,他们来自不同的地区、不同的军兵种、不同的岗位,有着不同的工作经历.别看每期培训学员只有几百人,却陆、海、空都有;团、营、连、排干部齐全.有的年过半百,有的刚进入而立之年,有的己获本科或大专文凭,有的还是中专文化程度.年龄、职业、特长、文化结构等方面差异很大.但他们却有一个共同的特点,他们大多数在军队工作了十几年、二十几年,经过部队的长期培养锻炼,一般都有较高的政治思想觉悟和丰富的组织管理经验与较强的组织纪律性,有着不怕困难,勇于吃苦的优良传统与作风,因此他们与普通成人学员相比无疑具有很大的特殊性.     

坚持“四个参与”加强对干部监督管理

今年以来，山东省泰安市泰山区纪委通过“四个参与”加强了对领导干部的监督管理。一、参与对干部的考察。选拔使用干部必须经过认真考察，纪委、组织部门均负有考察责任。在组织部门提供了考察范围和人选后，区纪委与组织部门一道，侧重于对干部廉洁勤政情况的考察。一是深入基层，通过与基层单位领导班子、群众进行个别谈话、召开座谈会、民主评议等形式，考察推荐人选在群众中的威信和自身廉洁自律方面的情况。二是从信访渠道了解推荐人选的情况，及时掌握他们在行使职权、按章办事、坚持原则、廉洁自律方面的反映，做好信访初查工作，对…     

洛南县人大:任免监督让权力运行阳光下

洛南县人大常委会认真履行任免国家机关工作人员这一法律赋予地方人大常委会的一项重要职权,制定了《关于任免地方国家工作人员暂行办法》,规范任免程序,严格实行任前、任中、任后全程监督机制,让权力在阳光下运行. 任前“双考”——确保“达标”.实行任前考察,完善知情机制.把好干部任命关口,知情是基础,条件要“达标”.换届以来,县人大常委会努力实现党委组织推荐与人大依法任命有机结合,在机制上实现了两个同步:一是同步参与,县委研究干部人事方案过程中,人大常委会充分吸纳社会各方意见,发表建议,积极参与,促进决策的民主化和科学化.     

江津市重视纪检监察机关参与改革和经济活动

四川省江津市委市政府十分重视纪检监察机关在改革和发展经济中的保证作用。去年3月市委市政府下发了《关于纪检监察组织参与改革和经济建设活动的意见》，要求各级、各部门安排好纪检监察组织参与改革和经济建设活动。在具体工作中，如住房制度改革、工资制度改革、计划外资金管理考察工作，市委、市政府都吸收纪委监察局的领导同志参加研究考察。市里历年组织的财政、税务、物价、金融等方面的大检查，都请纪检监察机关参加。为培养锻炼干部，市委还适时交流纪检监察干部到经济部门工作。江津市重视纪检监察机关参与改革和经济活动@叶永生…     

警惕:农村基层政权“宗族化”

现在有少数农村基层党组织不讲政治，忽视基层政权组织的建设，致使宗族、宗派势力抬头。尤其是在班子换届时，某些干部拉宗族、结拜兄弟帮忙，上下串联，搞贿选，肆意践踏民意。一旦贿选得逞，便大搞裙带关系，形成领导层的“宗族圈”。于是，在一些地方发生乡村干部依靠宗族势力欺压群众，违法违纪的严重问题。农村基层政权的“宗族化”现象是典型的用人唯亲，是一种严重的腐败现象。这虽然是个别现象，但影响之坏，危害之大，决不能掉以轻心。要防止农村基层政权“宗族化”现象的发生，必须切实加强农村基层党政领导班子建设。首先要选好…