全面造就新型农业农村人才队伍

建设社会主义新农村，实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的根本目标，归根到底靠的是人才。今年的中央一号文件指出，要加强教育科技培训，全面造就新型农业农村人才队伍，这为面向农村做好人才工作提出了新的更高的要求。近年来，镇原县高度重视农村实用人才开发工作，注重培养和使用能代表农村先进生产力发展要求的农村实用人才，为促进农业和农村经济社会发展提供了有力人才保证。     

开发农村实用人才 推动县域经济发展

灵台县是一个典型的旱作农业县。近年来，全县各级党组织按照“党管人才”的要求，加大农村实用人才资源开发力度，有效缓解了全县农村实用人才缺乏的现状，为社会主义新农村建设提供了强大的人才保障和智力支持，促进和推动了县域经济的发展。     

甘肃省采取三项举措为新农村建设提供人才支持

为了向社会主义新农村建设提供强有力的人才支持，结合全省“新农村建设人才保障工程”的实施，近日，甘肃省委组织部会同省直有关部门联合下发《关于加强和改进农村实用人才开发培训工作的意见》、《关于实施“医疗卫生大学毕业生进农村计划”的意见》和《关于实施“甘霖计划”人才培养项目的意见》，着力搭建农村人才“高地”，以实际举措推动新农村建设。     

我国农村实用人才资源开发服务机制探索

农村实用人才是农村生产力中最先进、最活跃的部分，是推动农村经济社会发展的主力军。目前我国农村实用人才资源开发存在着数量不足、整体素质偏低、结构分布不合理、作用发挥不充分等问题，而政府对农村实用人才服务机制的不完善是阻碍农村人才开发的关键原因。在实践中可通过拓展服务主体、建立健全教育培训体系、加大公共政策扶持力度、改革财政投入体制和完善人才市场等服务机制予以解决。     

我国农村实用人才培训路径之探索

农村实用人才培训对于社会主义新农村建设具有十分重要的意义.当前的农村实用人才培训中还存在着一些不容忽视的问题.要建成一支结构合理、素质优良、创新能力较强、带动作用明显的农村实用人才队伍,培训是一个有效的途径.必须完善现有农村实用人才培训体系,完善农村实用人才培训政策体系,健全农村实用人才管理服务体系,加强农村实用人才培训法制化建设,做好农村实用人才培训保障措施.     

黑龙江：一个农村人才开发的样本

编辑说明：2008年7月8日至10日，民革中央与黑龙江省政府在哈尔滨联合主办“新农村人才战略研讨会”，围绕选聘大学生到村任职、推进村村大学生工程、推进百万农村科技创业人才工程、推进农民工回乡创业人才工程等课题，进行研讨。本刊将陆续刊出研讨会的部分论文，敬请关注。     

浅析组织部门人才工作“牵头抓总”的方式方法

2003年12月召开的全国人才工作大会，提出了党管人才的要求，并明确了组织部门“牵头抓总”的工作职责，要求组织部门做到“管宏观、管政策、管协调、管服务”。那么，作为组织部门如何通过“四管”，切实肩负起“牵头抓总”人才工作的职责呢？结合扬州这几年的实践探索，我们认为，组织部门在“牵头抓总”中要注意以下一些方式方法。     

对实施新农村建设人才保障工程的探索

农村党员和基层干部是贯彻落实党在农村政策、推进新农村建设的骨干力量，不仅是农村重要的人才资源，而且是农村人才工作的组织者和执行者。推进新农村建设最重要、最关键的，首先必须培养好以村干部、农村党员为主的农村实用人才。为此，金昌市把实施“新农村建设人才保障工程”，培养农村实用人才队伍，作为推进新农村建设的基础性、先导性重大任务和事关全市经济社会发展全局的战略举措来抓。     

总结经验把握规律提高党管人才工作水平

党管人才，应该管什么？胡锦涛总书记指出，各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。按照胡锦涛总书记的要求，2003年全国人才工作会议特别是党的十七大以来，各地各部门积极探索、大胆实践，在加强党管人才工作方面积累了宝贵经验。这些经验我们要认真总结，从中得出规律性认识，努力提高党管人才工作水平。     

农村实用人才队伍建设如何体现科学发展观要求的思考

“三农”工作始终是经济社会发展的重中之重，农村实用人才队伍建设也必须始终放在人才工作的重要位置。按照党的十七届三中、四中全会对新农村建设提出的新要求、新部署，当前和今后一段时间，天水市农村实用人才队伍建设必须按照科学发展观的要求，紧密结合新农村建设新一轮试点要求和农村六大增收行动，进一步开阔思路、大胆创新、强化力度，坚持不懈地抓好“新农村建设人才保障工程”的实施。     

重视农村女青年成才问题的调查

随着我国城镇化、工业化和现代化的快速推进，农村青壮年劳动力大规模向城市转移，农村劳动力结构正出现日甚一日的女性化态势，所谓留守农村的“老、少、妇”现象。兴农需要人才，建设社会主义新农村，遇到了人才匮乏的制约。针对这种情况，各地采取了一些措施，诸如送科技、送教下乡，从机关选派人员到贫困村帮助工作，鼓励大学生到农村工作等措施。     

乡村振兴内生动力与本土人才生成的逻辑关系

乡村振兴需要增强农民的内生发展动力，并通过内生式发展加强农村本土人才的开发和使用，在紧紧依靠和科学调配现有乡村本土人才的同时，还应通过挖掘农民群体中所蕴藏的创造潜能，催生出大批新生本土人才，实现乡村振兴所需人才的有效供给，造就一支爱农民、有文化、懂技术、会经营的乡村本土人才队伍，致力于乡村振兴战略的实施。     

西点法则与领导艺术

美国西点军校，被称为另一所哈佛，它不仅培养了艾森豪威尔、巴顿、克拉克等大批杰出的军事指挥人才．同时，它还培养了国际电报电话公司总裁兰德·艾拉斯科、Compass集团总裁约翰·克里斯劳、英特尔公司副总裁简睿杰等众多的高级管理人才。是什么使得西点的毕业生在战场和商场中都表现得如此卓越呢？西点有自己独特的法则。这些法则，对于提高领导艺术有很多有益的借鉴。     

我国人才标准的界定研究

本文从体现人才的本质属性、遵循人才存在的广泛性、科学划分人才类型等三方面阐述了人才标准界定的基本原则；通过对宏观人才标准特性的论证，对人才标准与人才管理体系、人才社会评价与组织评价相互关系的系统分析，构建人才标准指标体系的结构与框架；按照国家统计制度的规范，设计出我国人才分类统计指标体系。     

从人才开发的高度破解大学生就业难题

2009年甘肃省普通高校毕业生突破10万人，加上往年累积的未就业6．8万毕业生，共有16．8万多毕业生需要就业。受国际金融危机持续蔓延影响，加之甘肃省经济总量小，城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业、农村劳动力转移就业“三峰叠加”，高校毕业生就业更加困难。高校毕业生就业困难，表面上看是人才资源过剩。但从甘肃人才资源的实际状况来看，却是“七多七少”即第三产业人才多，一二产业人才少；事业单位人才多，企业人才少；城市人才多，乡村人才少；传统性人才多，创新性人才少；     

国际旅游岛建设与农村新型实用人才培养

热带现代农业发展必须以类型多样化、知识技能专业化的数量充足的农村新型实用人才为支撑,为了解决海南农村新型实用人才极其短缺的问题,要以崭新的体制机制加快人才培养;加强组织领导,为农村人才培养提供坚实政策保障;创新培养模式,开辟农村实用人才成长的广阔空间;完善人才机制,充分发挥农村实用人才资源的效益;夯实基础工程,提高农村实用人才预备队伍的素质。     

确立人才优先发展的战略布局

省第十二次党代会提出必须坚持的八个发展取向中，“人才支撑”发展取向抓住了富民兴陇的基础性环节，对推动全省转型跨越、科学发展具有重要意义。报告指出：“人才是富民兴陇的第一资源”，要“做到用足用好本土人才和引进吸收急需人才相得益彰、各类管理人才和专业技术人才统筹抓好、培养开发人才和选拔使用人才同步推进，形成人才辈出、人尽其才的良好环境”。这是新的历史条件下党代会对全省人才工作作出的重大决策和部署，指明了今后人才工作的方向。     

扎根基层重培养 放飞梦想助成长——闵行区加强村（居民区）储备人才队伍建设

为培养一支高素质的农村（社区）后备干部队伍，闵行区委组织部实施了村（居民区）储备人才三年计划，选拔了200名村（居民区）储备人才。同时，有效整合村（居民区）后备干部、储备人才、大学生“村官”等队伍建设，探索村（居民区）人才的梯次管理。     

新形势下党支部与党员队伍建设的几点思考

全面贯彻落实科学发展观,牢固树立科学人才观,坚持党管人才原则,加强人才资源能力建设,积极推进人才结构调整,大力培养和吸引创新型人才,加快人才工作体制机制创新,加大人才投入,努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍,抓紧培养高技能人才和农村实用人才,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。     

扎根基层重培养 放飞梦想助成才--闵行区加强村（居民区）储备人才队伍建设

为培养一支高素质的农村（社区）后备干部队伍，闵行区委组织部实施了村（居民区）储备人才三年计划，选拔了200名村（居民区）储备人才。同时，有效整合村（居民区）后备干部、储备人才、大学生“村官”等队伍建设，探索村（居民区）人才的梯次管理。