关于印发《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》的通知

各市(州、地)人事局,省直各机关、事业单位:根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号),经省人民政府批准,现将《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》印发给你们,请遵照执行。附件:《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》贵州省人事厅二○○六年六月一日附件:贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法第一章总则第一条为深化我省事业单位人事制度改革,增强事业单位活力,提高事业单位工作人员的素质,规范事业单位招聘行为,全面推行事业单位公开招聘工作人员的用人新机制,根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6…     

中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位公开招聘工作规程的通知

<正>鲁人社发[2015]6号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直各部门(单位)、各高等院校:现将《山东省事业单位公开招聘工作规程》印发给你们,请认真贯彻执行。中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅2015年1月26日山东省事业单位公开招聘工作规程第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘工作,根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号),结合我省实际,制定本规程。第二条事业单位新聘用工作人员,除国家和省政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,应当面向社会公开招聘。     

事业单位公开招聘的现状及改革建议

当前事业单位公开招聘存在的问题不容忽视,只有深化选人用人制度改革,努力建立和完善平等公开、竞争择优的制度,才能解决现有问题,促进社会和谐。本文在分析当前事业单位公开招聘存在问题的基础上,提出了完善事业单位公开招聘的建议措施。     

进入事业单位ABC

事业单位补充工作人员实行考试考核的办法公开招聘事业单位补充工作人员实行考试考核办法公开招聘是事业单位人员配置方式的重大改革,是保证事业单位试行人员聘用制度工     

金东区四大平台建设构筑人才服务新格局

一是完善政策措施，确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外，都要实行公开招聘，从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法，逐步完善招聘工作程序，规范招聘行为。     

湖北省事业单位录用新人“逢进必考”

湖北省人事厅13日公布了《《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》。该办法明确规定,事业单位今后录用新人,“逢进必考。”据报道,新政策规定,事业单位管理、专业技术、工勤等岗位,凡出现空缺,需要招聘工作人员的,都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。但涉密岗位、接收国家当年计划分配的军转干部及其他政策性安排的人员不在此列。新政策将于今年秋天实施。届时,湖北省省直事业单位将展开一次较大规模的公开招聘活动。这是该省改革事业单位用人制度后首次公开招聘。这次公开招聘的笔试时间定在9月6日。———摘编自《中国青年报》湖…     

吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知

<正>吉政办发[2010]16号各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、省直属机构:省人力资源和社会保障厅《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度的意见》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。二○一○年六月十八日关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度的意见省人力资源和社会保障厅为深化全省事业单位人事制度改革,全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开     

自治区人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知

<正>宁政办规发〔2023〕9号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、各直属机构:《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经自治区人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2023年8月22日(此件公开发布)宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为贯彻落实新时代人才强区战略部署,进一步深化事业单位人事制度改革,     

看天下

人社部：2010年事业单位将全员聘用 据人社部消息，2009年，我国事业单位岗位设置管理实施工作稳步推进，国务院系统完成岗位设置实施工作的事业单位达到77％，中央党群系统达到52％，全国有25个省区市启动了岗位设置工作。同时，公开招聘制度进一步落实，22个省区市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。     

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

正中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》已经2017年9月25日人力资源社会保障部第135次部务会审议通过,现予公布,自2018年1月1日起施行。部长尹蔚民2017年10月9日第一章总则第一条为加强事业单位公开招聘工作管理,规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理,保证招聘工作公开、公平、公正,根据《事业单位人事管理条例》等有关规定,制定本规定。第二条事业单位公开招聘中违纪违规行为     

加强我国政府人才资源管理工作的几项措施

一、创新机制，盘活用好现有人才 (一)创新人才管理制度 坚持公开选拔党政机关领导干部和推行中层干部竞争上岗，加大干部轮岗力度；在事业单位领导人员中推行选任、考任和聘任制度，对重点科研项目主研人员和学科带头人进行公开招聘；通过民主选举、竞争上岗、公开招聘等多种方式选拔企业经营管理者。按照公开竞争、公平的原则，打破地域、所有制、身份的界限，大力推进企业、事业单位人事制度改革；推行岗位管理代替身份管理。按照企业、事业单位自     

北京事业单位须推行公开招聘

据《新京报》报道，今年，北京9800个事业单位须全面推行社会公开招聘．不经公开招聘进入事业单位的人员．可能会被清退。     

江干区扎实做好机关事业单位退休审批管理工作

一是健全人才选用机制。深化干部人事制度改革，完善紧缺人才聘用制度；推进事业单位人事制度改革，完善事业单位人员公开招聘办法；深化职称改革，健全专业技术资格评价配套政策，规范非公企业专业技术职务任职资格考评工作。     

观点

考试是公开招聘的一种重要方式,但不是唯一方式。——人力资源和社会保障部副部长王晓初在近日召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会上说，事业单位公开招聘应根据其岗位、人员的特点，探索不同的具体方式，核心是把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上。     

国事

<正>·焦点·事业单位人员实行分级分类管理《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求,将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理,以及法律责任作为基本内容,确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施,对于建立权责清晰、分类科学、机制     

事业单位人员实行分级分类管理

《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求,将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理,以及法律责任作为基本内容,确立了事业单位人事管理的基本制度。     

请关注：事业单位招考中一些动向

2006年5月底,福建省举行了省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试,全省5700多名应聘者通过笔试,公开竞争273个岗位的面试机会。与以往不同的是,本次招考工作实行了重大改革,首次引入面向社会公开招考、统一笔试的形式,加大了招聘工作的透明度,有助于实现事业单位人才选拔工作的公开、公平、公正。根据《2006年福建省省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试工作公告》,有60多家省属事业单位提供了285个管理和工勤人员岗位,在招考公告中也取消了对报考人员的性别、籍贯、身份等歧视性条件限制。社会各界也都纷纷为此叫好,然而,在一片叫好声的同时,招考工作中的一些问题也应引起我们的关注。     

敢于正视问题才能科学解决问题

中组部、人社部对个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件作出通报,对比较典型的违规案例进行曝光,同时发出规范事业单位公开招聘工作的有关通知。中组部、人社部在各级党委集中换届的关键时刻曝光个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件,     

“萝卜招聘”现象剖析

近年来,"萝卜招聘"现象在各地被接二连三地曝出来,反映出我国目前人事管理中的某些漏洞,它不仅影响到本单位的发展和公共服务水平的提高,而且会损害地方政府的形象和公信力,不利于社会人才的合理流动,影响到社会和谐。解决"萝卜招聘"问题,一要增加招考各环节的透明度,二要实行公开招聘人员回避制度,三要引导官员树立正确的权力观,四要强化问责机制,五要加快事业单位改革。     

山西省人民政府关于印发山西省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知

<正>晋政发[2015]42号各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局,各中央驻晋机关事业单位:现将《山西省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。2015年10月19日(此件公开发布)山西省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法