积极推进中层干部竞争上岗工作

党的十七大报告在论述不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍时指出，要完善干部竞争上岗办法。近年来，武威市把中层干部竞争上岗作为一项重要改革任务来抓，在市直部门、单位全面推行了中层干部竞争上岗。通过竞争上岗，一批优秀年轻干部脱颖而出，有效改善了干部队伍结构，提高了干部队伍整体素质，增强了干部队伍活力，有力地推动了全市干部工作的科学化、民主化、制度化进程。     

推行干部竞争上岗工作的实践与思考

在党政机关推行干部竞争上岗,是当前干部人事制度改革的一项重要内容。今年以来,我们对津市市委近两年推行干部竞争上岗工作进行了比较全面的调查分析与总结反思,并就如何进一步规范竞争上岗工作作了一些思考。 一、推行干部竞争上岗工作的主要体会 总结两年来我市推行干部竞争上岗工作的实践,主要有以下几点体会: 1、统一认识,做好宣传发动工作是搞好竞争上岗工作的前提。针对一些干部职工的模糊认识,我们多层次召开会议,反复进行宣传、教育和引导。同时开展全面谈心。由于发动充分,宣传深入,认识得到了高度统一。几年来,报名参与竞争     

干部制度改革需破“五难”

近些年来,不少地方整体推 进干部人事制度改革,取 得了明显的成效,但继续大力深化改革,还任重道远。一些地方的同志反映,干部人事制度改革还需破解“五难”。 其一,改革的社会环境难宽松。一是领导认识不统一。突出地表现在随着干部选拔任用工作公开民主化程度的加快,比如近些年来各地普遍开展的“公选”领导干部、党政机关中层骨干竞争上岗等,无疑削弱了领导干部的用人权。同时,随着     

对当前几项干部选用制度的辩证思考

加强干部队伍建设,选准用好干部,是各级党委一直关注的重大问题。近年来,各地坚持与时俱进,积极进行制度创新,在干部选用制度改革上探索出了不少新思路、新方法,有不少成果被大力推广,及时转化运用到具体实践之中。诸如公开选拔、竞争上岗、考察预告、任前公示、任免票决等,这些制度的全面推行,为有效地解决长期以来困扰各级党组织的“干部能进不能出、能上不能下,在少数人中选人、由少数人选人,干部选用民主程度不高、选用干部暗箱操作”等现象和问题,对促进干部队伍建设健康发展起到了重要作用,代表了干部制度改革的良好导向。但是,或由于…     

关于加强县乡干部队伍思想作风建设的调研与思考

县乡党政机关干部是党的政策在农村的直接执行者，他们直接服务于基层，直接面对广大人民群众，与群众接触的时间最长、面最广、最深入，他们的思想作风好坏，直接反映党在基层群众中的形象和威望。近年来，我县高度重视加强党政机关干部思想作风建设，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极探索党政机关干部思想作风建设的规律和方法，不断提高思想作风建设的水平，党政机关干部队伍的思想作风有了长足进步，应该说，我县党政机关干部思想作风的主流是好的，但调研发现，存在的问题也不少。     

社会主义市场经济和民主政治条件下干部“能上能下”问题研究

“能上能下”是干部队伍建设的一项主要的新陈代谢功能 ,是干部制度的最本质机能 ,因而 ,建立干部“能上能下”机制 ,是新一轮干部制度改革的核心任务。当前 ,我国处于社会转型的特殊历史时期 ,迫切需要一支高素质的干部队伍提供强有力的组织保证和人才支撑。研究和解决干部“能上能下”问题 ,对新一轮干部制度改革是否能够取得成功具有决定性意义。一、民主、竞争和法治 ,是创新干部“能上能下”制度的基本要素(一 )我国的干部制度改革总是根据社会主义革命和建设的需要不断向前推进的。我国的干部制度改革大体上经历了三个发展阶段 :一是…     

全面推行竞争上岗积极探索干部“能上能下”的有效途径

竞争上岗是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)规定的选拔任用党政领导干部制度的一项重要改革,也是解决干部“能上能下”的有效途径之一。竞争上岗的全面实施,必将彻底打破任用干部的旧观念,不断优化任用干部的新机制。为了进一步探索干部“能上能下”的有效途径,笔者认为,竞争上岗工作应注重解决好以下问题。一、坚持正确的用人导向,确保在竞争上岗中用好的作风选作风好的人(一)坚持正确的用人导向。《条例》第二条明确规定了选拔任用干部应坚持的原则,其中“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”、“公开、平…     

中央和国家机关推行副司级职位竞争上岗

竞争上岗是中共中央组织部 今年“推进干部人事制度改 革”的重要工作之一目前竞争上岗的范围不断扩 大、层次不断延伸、使用范围 进一步扩大，并逐步走向规 范化在副司级干部中实行竞争上 岗意义更大，影响面更广 党政机关推行竞争上岗，在全国 各地已不是什么新鲜事，然 而，在中央和国家机关推行竞争上岗，特别是在部委副司级这样较高层次的领导岗位进行公开、规范的竞争上岗，却并不多见。最近，人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗，在社会上和这些机关引起了积极的反响。本刊记者就党政机关于部竞争上岗的有关问题采…     

对当前干部制度改革的几点看法

干部制度改革是干部队伍建设的一项重要内容,干部制度改革的成败直接影响着干部队伍建设的质量。广东省化州市近几年来的干部制度改革,总体上说措施是有力的,成效是显著的,这对于改善化州市干部队伍的年龄结构、知识结构和梯次结构,对于建设一支跨世纪的高素质干部队伍,都起着十分重要的积极作用。但是,按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的总体要求,有些改革措施还要不断充实和完善。本文侧重从几个方面谈谈当前干部制度改革的一     

机关中层干部跨部门交流换岗的探析

为了深入贯彻中组部、人事部关于干部人事制度改革有关文件精神，打破“人才部门所有制”的观念，切实加强机关干部队伍建设，激发干部内在活力，调动机关中层干部的工作积极性和创造性，培养造就一批复合型的机关干部，从2001年起，我们在全面推行竞争上岗、内部轮岗     

干部选拔任用初始提名工作存在的问题及对策

党的十七大报告提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，“规范干部任用提名制度”。干部任用初始提名是干部选拔任用的首要程序，也是决定干部任用工作质量的重要环节。规范干部选拔初始提名工作，是进一步深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是面临的一项重大实践课题。     

干部交流工作要提高针对性和实效性

建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提高干部素质，加强干部队伍建设，特别是领导班子建设的一项重要内容。实践表明，干部交流有利于进一步优化领导班子结构、提高领导干部素质和能力、加强党风廉政建设、促进经济社会发展。但由于少数地方领导干部思想认识不到位、交流轮岗过于频繁、配套制度不够健全等问题，使干部交流工作也产生了一些不容忽视的负面效应。     

大力推进干部教育培训改革创新

建设高素质干部队伍是一项宏大的系统工程，而干部教育培训工作始终处于先导性、基础性和战略性的地位。大力推进干部教育培训改革，是建立与科学发展相适应、与干部队伍建设相适应的干部教育培训体系，从整体上提高干部教育培训质量和水平的必然要求。为进一步加强和改进干部教育培训工作，中央颁布了（2010—2020年干部教育培训改革纲要》（以下简称《改革纲要》），     

省委组织部对机关副处级领导职位实行竞争上岗

根据《党政机关干部竞争上岗暂行规定》和部务会决定，对机关8个副处长（副主任）职位实行竞争上岗。具体是：办公室副主任（事务）、组织处副处长、干部一处副处长、干部三处副处长、干部四处副处长、人才工作处副处长、干部培训中心副主任、党员电化教育中心副主任职位各1个。     

关于竞争上岗几个操作性问题的探讨

当前，领导干部竞争上岗，特别是内设机构中层领导干部竞争上岗已在较大范围内推开。前不久中央在集中下发的五个法规性文件中，专门出台了《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，对竞争上岗的规范有序进行将起到有力的推动作用。笔者结合工作实际，对当前竞争上岗工作中存在的三个具体操作性问题作一初步探讨。     

推进领导干部“能下”的实践与思考

实行干部能上能下,是干部队伍和领导班子建设的客观要求,只有实现干部能上能下,才能保持领导班子的正常交替和干部队伍充满活力。但是,由于主观和客观方面的多种因素制约,干部“能下”一直是干部人事工作的一个难题。近几年来,江苏省仪征市把推进干部能上能下作为深化干部人事制度改革的一项重点,积极研究探索干部能上能下的新途径,着力在推进领导干部“能下”的问题上下功夫,取得了一定突破。1996年以来,全市在“能下”方面共调整乡(局)级领导干部105名,其中由重要领导岗位平职调整到一般领导岗位的9名,降职使用的5名,转任非领导职务的69名,免职、撤职的22名,有力地促进了仪征市干部队伍建设和领导班子建设,推动了全市两个文明建设健康发展。     

把干部制度改革举措真正落实到位

一 改革开放特别是近几年来，我国党政干部制度改革出台了一系列政策和措施，取得了一定的效果。特别是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的颁布实施，以及各级各地在实行干部交流、竞争上岗、任前公示、公开选拔等方面所作的探索与实践，有力推进了以“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为主要内容的党政干部制度改革，有力推进了新时期干部队伍特别是各级领导班子的建设。 有了这些被实践证明了的具有很强指导性、针对性和可操作性且又行之有效的重要举措，干部制度改…     

深化干部制度改革需要注意的几个问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这不仅为做好新时期干部工作提出了明确要求，而且还为深化干部制度改革指明了方向。加快干部制度改革步伐是加强干部队伍建设的一项重要任务，是造就一支高素质的干部队伍的战略措施。也是克服和防止选人用人上不正之风的现实要求。面对建立社会主义市场经济体制和加强社会主义民主政治建设的新形势、新情况，如何解决好干部制度改革中的深层次问题，激发干部工作生机和…     

加强合肥市海事干部队伍建设的思考

加强合肥海事干部队伍建设必须以科学发展观为指导,以改革创新精神深入推进人事制度改革,总结已经取得的经验和成绩,深入分析存在的问题和不足,着力转变干部队伍思想,加强思想教育和思想政治工作;强化学习培训,增强学习意识,勤于学习,提高综合能力;健全制度,建立科学考核办法,推行竞争上岗和岗位交流,坚持干部能上能下,调动干部队伍的积极性。     

新时期机关干部学习制度诌议

在建立社会主义市场经济体制，全面推进现代计建设的条件下，党政机关干部既要承担业务工作任务又要加强学习提高自身素质，两者之间的矛盾日益经出．如何做到两者兼顾，接洽富豪氏的工仍以o对土n关干部的学习制度提出了新的问题和思考。本文试就建立机关干部学习制度问题谈谈自己的看法。一、实现机关干部学习制度从“集中式学习”向“分散式学习”的转变在我国长期的干部学习管理工作中．党政机关注重对干部学习活动作统一组织、统一安排，形成了时间固定、人员集中为特＃的学习制度．这为提高干部队伍的政治、业务素质．发挥了积极的作用…