北京市海淀区总工会培训职工董事、监事和工会主席

本刊讯 日前,北京市海淀区总工会对全区国有、集体控股企业的职工董事、职工监事和工会主席进行了培训。由中国劳动关系学院副院长冯同庆教授针对当前在改制企业中如何充分发挥职工董事、职工监事的作用,职工董事、职工监事如何代表职工     

职工持股会

上期本栏介绍了民主管理的一些相关知识,本期就职工董事、监事制度与职工持股会的相关问题作一说明。     

女职工应享有的合法权益和特殊权益

上期本栏介绍了职工董事、监事和职工持股会一些相关知识,本期就女职工的权益保障等相关问题作一说明。     

台湾的独立董事制度

独立董事是英美公司治理的一项重要制度。长期以来，我国台湾地区公司法传承大陆法系传统，实行监察人制度，而未设置独立董事。然而，2001年，台湾对公司法进行了大规模的修订，规定董事、监察人不以股东为要件，从而为引入独立董事制度提供了条件。其后，台湾证交所上市审查准则等文件中规定设立独立董、监事为允许上市上柜的条件。目前台湾已有的一些公司设立了独立董事。本文拟对台湾引入独立董事制度的背景、过程以及存在的问题加以简要分析和探讨。     

职工董事建设的理论与思考

职工董事制度,是指依照《从司法》等相关法律规定,通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举一定数量的职工代表,进入公司董事会,代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度.时过多年,职工董事作为职代会的喉舌参与企业民主管理,虽有所前行,但步履依旧蹒跚.     

各地工会 津冀直通车·河北

<正>河北省总100余名私企职工代表集中"充电"日前,来自河北各行各业的100余名非公企业优秀职工代表集中"充电",研讨如何开好职代会、恳谈会、劳资协商会等事项,推动非公企业建立健全民主管理制度。培训期间,河北省总召集各市部分非公企业工会主席和职工代表,针对民营企业如何在企业实行民主管理,开好职代会、恳谈会、劳资协商会及厂务公开,职工董事、监事制度等事项专门进行研讨,并提醒参训人员:企业民主管理不善最高可罚15万元。     

论公司的社会责任

公司的本质属性是营利,即公司应当以最小的投入获取最大的收益,公司追求营利的目的在于实现股东利益的最大化。公司除了追求营利之外,还具有社会性的特征。我国《公司法》不仅在总则部分明确规定公司在从事经营活动时应当承担社会责任,而且在《公司法》的分则中,也设计了诸如职工董事制度、职工监事制度等强化公司社会责任的具体制度。本文将从公司社会责任理论产生的背景出发,总结公司社会责任的国际实践以及国内实践,探讨公司对消费者、劳动者的社会责任。     

我国公司归入权制度评析

公司归入权旨在公司利益相关者之间建立起维护公司整体利益的制度,对于违反忠实义务的公司内部管理人员进行法律上的约束,避免损害公司利益以谋取私利的行为。它调整的是公司管理者的私人利益与公司整体利益的关系。公司归入权对于保证公司董事、监事、高级管理人员等内部人忠实履行职责、保障公司投资者信心具有重要作用。     

燕化公司召开七届九次“双代会”

燕化公司第七届“双代会”第九次会议于日前隆重召开。大会审议通过了杜国盛经理的《认清形势、坚定信心、开拓进取,为全面完成全年各项任务而不懈努力》行政工作报告、王彩俊总会计师的《2001年上半年业务招待费使用情况》报告;听取了公司生活管理处处长郭晓业《关于职工住房普查工作情况》的通报;确认了工会主席崔国旗替补职工董事、工会副主席陶桂英替补职工监事     

对我国股东派生诉讼中原告资格的分析

我国股东派生诉讼制度是在2005年新《公司法》中初步确立的。这一制度旨在维护公司的整体利益,防止公司重大利益受到董事、监事和高级管理人员的非法侵害。然而,由于我国《公司法》对股东派生诉讼的原告资格持股比例和持股时间的规定较为笼统,在司法实践中可操作性并不强,使得这一制度的作用大打折扣。本文着重分析股东派生诉讼制度中的缺陷,提出合理完善的意见。     

我国为什么要实行职工民主管理?

职工民主管理体现了鲜明的中国特色,是社会主义企业制度的重要特征。职工是国家的主人,与企业生产资料的有机结合,能够比资本主义企业更大限度的调动职工的积极性和创造性,推动生产力的发展和社会的进步。我国之所以要实行职工民主管理,是因为:一、职工民主管理是全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现。     

关于濒临破产企业董事申请义务的制度探索

“濒临破产企业董事申请义务”在学理上简言之,系通过立法对董事科以强制性破产申请义务,当公司出现破产原因时,董事未提起或未在法定期限内提起破产申请,导致公司资产遭受损害的,破产管理人、债权人得以以董事违反义务造成的损失为限,向董事主张赔偿责任。它在破产法律体系成熟国家是一项重要的内容,是启动破产保护制度的重要环节。但我国现行《企业破产法》对此没有规定,导致实践中当公司陷入财务危机,经营困难时,企业的当家人不主动向法院申请破产,反而隐瞒真实经营状况,继续经营,甚至通过大幅举债进行高风险投资活动以挽救企业,严重损害债权人权益和破产法权威。     

厂务公开要有针对性和实效性

实行厂务公开是目前企业扩大和落实职工的知情权为基础,以职工代表大会制度为主渠道和基本载体吸引和动员广大职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督的重要手段。但是,就目前企业在推行厂务公开工作的实际情况来看,其发展的情况不一样,收到的效果也参差不齐,如何提高厂务公开工作针对性,达到有效性,应从以下几个方面入手。     

独立董事间接薪酬制度问题研究

独立董事制度起源于英美一元制法律模式之下,由于缺乏监事会制度而引入独立董事进行监督,其目的主要是为了对公司经营者进行有效监督,防止内部人操纵公司,保障公司经营决策的科学性,维护股东利益。为了解决我国监事会制度失效,控股股东滥权、内部人控制等问题,我国在20世纪90年代引入了独立董事制度。独立董事制度的核心在于独立董事的独立性。而研究独立董事薪酬制度则对于促使独立董事保持独立、进行有效监督、保护中小股东的利益有着重大意义。在实践中,独立董事薪酬制度存在着许多问题。独立董事在很多情况下都只是"圣诞树上的装饰品"为此,必须充分考虑薪酬激励与独立性之间的关系,在激励董事的基础上又使其能够保持独立。本文以独立董事薪酬制度为研究对象,综合运用比较分析法和历史分析法,通过研究独立董事制度的起源,我国独立董事薪酬的现状,对我国独立董事薪酬制度存在的问题进行深入分析,吸收英美国家对于独立董事薪酬制度最新的研究和相关建议,重点探讨了构建了独立董事间接薪酬制度。     

关于强化国企工会工作途径的思考

随着改革的深入，工会不再是可有可无的摆设，而是工作职能进一步强化，工作方式进一步转变，以企业为基础，以职工为中心的强而有力的战斗团体。在新形势下，要发挥工会的重要作用，就必须强化服务意识，做职工的贴心人。具体来说，主要从制度、法律，文化和生活四方面为职工提供优质的服务。     

独立董事制度初探

产生于美国的独立董事制度在公司内部治理中具有重要的作用,但我国自引入独立董事制度以来,在实际运行当中并不理想,在上市公司中存在独立董事缺乏独立性、知情权没有保证、缺乏履行监督职责的动力等一系列问题。本文试对这些问题的原因进行分析并提出一些改进独立董事制度的建议。     

充分发挥厂务公开推动作用 构建企业和谐劳动关系

正随着市场经济体制和现代企业制度的逐步建立与完善,在企业内部继续深化创新开展厂务公开工作,已经成为保障职工民主政治权利的有效形式。厂务公开是改善企业管理的有效措施,是企业党风廉政建设的重要制度,有利于调动广大职工的积极性和创造性,对于实现好、维护好、发展好职工群众的民主权益具有重要的现实意义。     

要善待职工困苦

善待职工困苦,即要尊重职工的人格、保障职工的合法权益,全心全意依靠职工办好企业,这对各级领导人来说,不只是感情问题,而更重要的是原则和立场问题。 然而,时下一些企业领导人总以“老板”自居,把自己当作职工的“衣食父母”,仿佛企业和职工是他的私人财产,动不动就以待岗     

论独立董事公司管理地位

国内独立董事对于其独立董事独立性存在较多的质疑,殷少平认为(2001)独立董事起初在被选择时可能是独立的,但是获选后是否一直能维持其独立性则是有疑问的。独立董事如何发挥其在公司作用以及独立董事在公司的地位如何是独立董事制度完善所面临的重要课题。     

参与企业管理 关心企业发展——中建二局二公司工会厂务公开工作纪实

实行厂务公开是职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的重要途径,是广泛调动职工群众参与企业管理、关心企业发展、充分行使民主权利的有效形式。中建二局二公司工会在始终坚持在公司、分公司职代会制度的基础上,按照“健全制度、规范管理、充实内容、注重实效”的要求,坚持厂务公开制度常抓不懈,曾荣获河南省洛阳市“厂务公开工作先进单位”称号。深化认识,加强厂务公开的制度保障。厂务公开是加强企业民主监督和民主管理的重要手段,1999年公司就专门成立了由公司党委书记任组长,经理任副组长的厂务公开领导小组和由