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江苏红豆集团，从1983年的6500元贷款起家，到1998年，实现销售收入17．l亿元，利税151亿元。产品商标于1997年被国家工商总局认定为中国驰名商标，并进入国务院主抓的120家深化改革试点企业。红豆集团的发展过程，就是企业员工不断更新观念，从情感经济一利益经济一能人经济的转变过程。在即将迈入二十一世纪，各种所有制成份的企业都在积极探索现代企业制度的时候，从情感经济、利益经济到能人经济的“三个转变”成为红豆集团迈向现代企业制度和跨世纪发展战略的成功一步。级打破情感经济一一一MM的＄田螺壳’＼一红豆集团董事局主席周耀… 相似文献
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正确处理国家、企业、个人三者利益关系,是建立现代企业制度的必要内容。在计划经济体制下,国家、企业、个人三者关系的不顺,严重阻碍了生产力的发展;现代企业产权制度的建立推动了社会生产力的发展,但随着现代企业的不断繁荣与发展,各利益主体之间又出现了新的矛盾。为了促进企业的稳定和可持续发展,必须在现代企业产权制度的基础上,建立科学的新型利益关系。 相似文献
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企业制度是社会制度的核心内容之一，建设有中国特色的先进现代企业制度对建设有中国特色的社会主义社会有非常重要的意义。在公有制与市场经济相结合的建设有中国特色的现代企业制度过程中，中国取得了巨大的成就，在全球金融危机凸现了制度特色和先进性，但也存在一些问题。现代企业制度建设要取得新突破，需要明确所有者、经营者、劳动者和其他企业相关利益者的权利义务，使各利益主体权责明确、权利义务平衡。 相似文献
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现代企业制度是一项非常重要的企业制度。党的十五届四中全会的决定把建立和完善现代企业制度称之为“发展社会化大生产和市场经济的必然要求”、“公有制与市场经济相结合的有效途径”、“国有企业改革的方向”。能否在黑龙江省的国有企业中建立起现代企业制度 ,是关系到黑龙江省经济发展的重大理论现实问题。 相似文献
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建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求和我国国有企业改革的方向。然而，这更是一场深刻的社会变革，其所涉及的不仅仅是企求，也是经济基础和上层建筑的制度创新，是整个社会格局、社会管理体系的重大调整．这次学习期间，我们第一组学员就上海建立现代企业制度的难点与突破口进行了研讨、现把一些看法提出来，供领导和同志们参考。一、上海建立现代企业制度的难点作为规范的现代企业制度，必须实现”产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的四大要求。根据这些要求，无论是组建新型企业还是对现有企业的改造，都… 相似文献
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现代企业制度是企业的一种新型的组织领导和管理制度 ,其法人治理结构同原有的企业制度有明显的区别。在建立现代企业制度过程中 ,企业组织管理和经营机制发生了重大变化 ,党组织在新的企业制度下的地位以及如何发挥作用都需要作出新的审视。一、现代企业制度必须坚持党的领导现代企业制度的共性规则在其具体实现方式中 ,往往离不开特定的财产制度和社会政治、文化背景。因此 ,在我国建立现代企业制度 ,需要从中国的国情着手 ,把国际成功模式与中国原有体制进行嫁接 ,力求形成适合自身的社会环境、政治制度、文化传统与发展阶段的现代公司制… 相似文献
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内部控制是衡量现代企业管理的重要标志。随着我国市场经济的发展和现代企业制度的建立和完善,企业内部控制越来越重要。我国目前的企业内部控制中存在着组织机构不合理、企业制度不健全、会计人员素质低、审计缺乏独立性等问题;只有重视企业机构建设、健全民主监督管理、提高内部审计的独立性与权威性、才能改进和完善企业内部控制制度。 相似文献
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党的十五届四中全会决定指出 :“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍。”而当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还极不适应。突出表现为管理体制不顺 ,选人用人机制不活 ,激励乏效 ,约束乏力 ,严重制约了企业的改革和发展。因此 ,必须按照建立现代企业制度的要求 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,转变企业经营管理者管理、选拔、考核、激励、约束机制 ,全面强化企业经营管理者队伍管理 ,逐步形成优胜劣汰、… 相似文献
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和谐企业是构建和谐社会的微观基础.文章通过分析西方现代企业制度的根本理论缺陷--以股东利益至上,重点阐述了制约中国现代和谐企业制度建立的关键现实因素:产权表面清晰而实质模糊,从而导致企业内部人控制和公众监督边缘化;国有企业人力资本产权虚置,劳动者产权权益缺乏有效保障;照搬西方现代企业制度模式不符合构建社会主义和谐社会的要求.文章最后提出创新社会主义和谐社会的现代企业制度模式:五权分立与制衡. 相似文献
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毛爱琳 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2004,(3):33-35
我国正处于一个前所未有的变革时代,旧企业体制的坚冰已经打破,新的现代企业制度尚未完全建立。企业管理方和员工的心态也因此呈现出一定的特征,在职工方一方面期盼可不拘一格充分施展身手、实现人生价值的现代企业制度,另一方面对安逸、稳定的旧的企业格局怀有挥之不去的情结。在企业管理方,既享用着现代人才流动机制使企业得以荟萃精英,得以发展的种种优越,又困顿于如何留住人才,保护企业可贵的人才资源。前者其实是解决职工对于企业 相似文献
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和谐社会呼唤企业社会责任建设 总被引：3，自引：0，他引：3
何为企业社会责任企业社会责任是指企业除了对股东负责,即创造财富之外,还应对社会承担责任,一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、捐赠公益事业、保护弱势群体等。从上世纪90年代开始引入西方企业界的企业社会责任理论认为,利润最大化仅仅是企业目标之一,除此之外,企业应以维护和提升社会公益为目标,企业在生产过程中对人的价值要给予足够的关注,对消费者、对环境和对社会要作出一定的贡献各种企业制度包括法律制度必须在企业的利润目标和公益目标两者之间维持平衡,前者集中体现企业对股东的义务,后者体现企业对社… 相似文献
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《中共中央关于国有企业若干重大问题的决定》指出要“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。”这是党中央在总结我国近年来人事制度改革实践的基础上，进一步加强对经营管理者的选拔使用和管理，健全和完善科学合理的企业人事制度的一项重大举措，是推动企业其他各方面改革的组织保证和制度保证。 我们白银有色金属公司作为国家进行第一批债转股和建立现代企业制度的重点企业之一，这几… 相似文献
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党的十五届四中全会通过的(决定),在我看来,最为重要的是这样两条:一为从战略上调整国有企业布局;一为建立现代企业制度。这里专谈建立现代企业制度问题。 从1994年起建立现代企业制度试点,实际上走了过场。这表现在什么地方呢?表现在:(1)实际操作时回避产权改革和企业制度创新,从而使百分之七八十以上的试点 相似文献
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在企业管理学发展的过程中，有三种管理模式在企业中得到广泛应用。第一种模式就是以企业科学管理理论和行为科学理论为代表的制度管理模式。第二种是以企业文化理论为代表的现代企业管理模式。第三种是以“企业公民”理论为代表的企业社会责任模式。企业党组织应结合企业管理这三种模式，更好地发挥作用。 相似文献
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现代企业制度下职工民主管理的途径与方式初探 总被引：1，自引：0，他引：1
卞恩君 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2004,(2):19-21,5
一、确立对现代企业制度下职工民主管理途径与方式的新认识笔者认为,在现代企业制度下,要有效实施职工民主管理,探索适应现代企业制度要求的民主管理途径与方式,必须确立以下新认识 相似文献
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论现代企业家的必备素质及企业家队伍形成的内在机制卿厚明在两权分离的现代企业制度下，现代企业已成为现代经济、现代社会的中枢。对现代企业来讲，管理的作用已经成为决定企业竞争成败的关键因素，没有现代企业管理，就不会出现现代企业制度。而在现代管理中，企业家又... 相似文献
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李沛江 《四川行政学院学报》2002,(4)
国有企业建立现代企业制度的重点是建立健全企业的内部管理 ,因为管理是一种重要的生产力 ,是建立现代企业制度的关键。企业要切实深化内部改革 ,采取各种措施建立健全企业的内部管理。 相似文献
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从党的十四届三中全会提出把建立现代企业制度作为国有企业改革方向以来，人们对现代企业制度的认识在不断提高。但仍有一些问题需要加以澄清或说明。一、现代企业制度有没有特定形式在我的接触中，对这个问题有三种看法；一是认为，现代企业制度即是指现代社会中的企业制度，它没有或不应该有特定形式，甚至说改革以来的承包制等也是现代企业制度的形式。二是认为，现代企业制度有典型形式和一般形式，典型形式是指公司制，但却不能认为只有公司制是现代企业制度的形式。第三种看法是，现代企业制度即是指国际上通行的公司制度，它是一套既… 相似文献