上海农村基层干部队伍建设的问题与对策——基于H区的实证调查

为加强对沪郊农村基层干部队伍建设的研究，笔者采用调查问卷、访谈、座谈会的方法．对沪郊某区的镇分管领导、村党组织书记进行了访谈，召开座谈会7次，访谈35人次，发放调查问卷120张，回收有效问卷113张。调研发现当前农村基层干部队伍建设存在一些问题，亟需有关部门注意。     

如何加强村党组织书记队伍建设

党的十七届三中、四中全会明确提出"按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,加强农村基层干部队伍特别是基层党组织书记队伍建设".村党组织书记是村领导班子的带头人,是村党组织发挥领导核心作用村"班长工程"建设等问题开展调查研究.     

关于农村基层干部队伍思想作风建设的调查与思考

为进一步探索和研究新形势下加强农村基层干部队伍思想作风建设的有效途径,河南省农村基层队伍思想作风建设课题调研组深入南阳13个县市区的145个乡镇、3069个行政村,就农村基层干部队伍思想作风建设现状、存在的问题、产生问题的原因及解决问题的办法进行了调查分析和探讨。 一、加强农村基层干部队伍思想作风建设的主要做法及成效 近年来,南阳市委按照省委关于切实加强农村基层干部队伍思想作风建设的要求,从密切党群干群关系、促进农村     

如何加强树党组织书记队伍建设

党的十七届三中、四中全会明确提出“按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强农村基层干部队伍特别是基层党组织书记队伍建设”。村党组织书记是村领导班子的带头人，     

加强农村干部队伍制度建设

在新形势下，加强农村基层干部队伍建设，必须从制度和机制建设入手，切实提高农村干部队伍的综合素质和执政能力，从根本上保障我国小康社会的全面建成。为此，建议：     

建好“村官”队伍夯实党在农村的执政基础

“十二五”规划中所有涉及农村的事情，归根结底都要村这一级领导班子带领群众去完成，所以，加强农村基层组织建设，建好“村官”队伍很有必要、也很重要。加强农村基层组织建设，必须着力解决好“村官”的思想认识、工作能力、致富本领、政治和生活待遇及后备干部队伍建设等五个方面的问题。     

镇级行政区划调整后农村基层干部队伍建设问题的调查

胡锦涛总书记指出：“农村基层干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是做好基层工作的骨干力量，在全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业中具有十分重要的作用。”江苏省金坛市镇级行政区划调整后农村基层干部队伍建设出现了一些新情况，面临着许多亟待解决的突出问题。为进一步探索和研究解决问题的有效途径，我们组成专门课题组，就镇级行政区划调整后农村基层干部队伍存在问题、产生问题的原因及解决问题的办法等进行了调查和探讨。     

关于“青工看形势”的调查报告

新艺机械厂是航空航天工业部飞机发动机叶片专业化生产厂。有职工3800名,其中35岁以下青年职工占职工总数的60％以上。今年2-3月份我们以“青工看形势”为题,在全厂10个主要生产车间和部分科室进行了调查。先后召开了党支部书记、团干部、青年知识分子,一线青年工人等座谈会。并采用随机抽样方法选定500名青工做为调查对象。在下发500份问卷中,回收有效问卷479份,有效率为95.8％。在回收的问卷中,25岁以下的占50.7％,25岁至28岁的占21.1％,29岁至35岁的占28.2％。男性占52％,女性占48％。一线青工占63.8％,其他人员占36.2％。具有大专以上文化的占6.9％,中专和高中文化的占67.9％,初中及初中以下文化的占23.2％。党团员占60.2％。调查中共得到数据1270个。对调查所得资料,进行归类整理,综合分析,写出此报告。     

“地主窝里斗干部”:杨家沟土改的当代启示

米脂县杨家沟村土改期间"不斗地主斗干部"的反常现象揭示了中国共产党基层组织建设和党员干部队伍建设出了问题。土改中的干部问题促使党中央展开了一场整党运动。杨家沟村"不斗地主斗干部"及土改整党的实践,对当前党的基层组织建设和干部队伍建设,尤其是"两学一做"学习教育活动具有启发意义。     

加强企业党建 人才队伍是关键

企业专职党群干部队伍是做好企业党群工作的骨干力量。在建设和谐企业的过程中．加强专职党群干部队伍建设．始终是企业党组织需要面对的一个重要课题。在建立现代企业制度和创新党建工作领导体制、工作机制的条件下，要努力适应持续推进党的先进性建设的要求。进一步加强企业专职党群干部队伍建设显得尤为重要。为了全面了解天津石化公司专职党群干部队伍建设的情况。针对存在的问题研究解决办法。天津石化公司党委成立了专题调研课题组。通过采取召开座谈会、发放调查问卷、个别访谈等多种形式，深入了解了公司党建工作的现状，分析了存在的问题，提供了改进和加强的具体措施。     

重视提高青年干部的政治素养

为了准确地把握和评价35岁以下青年干部政治素质的现状和特点，并有的放矢地进行培养，我们对上海市建设、教卫、科技系统所属部分单位开展了为期一个月的调查。我们在运用专题走访、分层次座谈、个别调查等方式的同时，对200名35岁以下青年干部进行了不计名的问卷调查，回收问卷192份。调查情况表明，进一步重视和加强对35岁以下青年干部政治素质的培养，是当前各级党组织在加强领导班子建设和干部队伍建设中的一项紧迫的任务。（－）政治素质是指社会成员对其所属阶级的经济政治利益和自身的政治地位职责和使命的觉悟，对社会政治问题的认…     

加强高校辅导员队伍建设工作的发展对策研究

为全面了解当前辅导员队伍建设状况,探索加强辅导员队伍建设的长效机制,依据国务院、教育部文件精神,针对辅导员"选拔、管理、培养、发展"四个重要环节,选择了不同层次、不同类型的高校开展问卷调研,座谈交流和调研走访。对高校辅导员队伍建设情况、取得成果和存在问题进行了梳理,并从加强遴选管理体制机制建设、强化培养管理、推动辅导员队伍职业化、专业化发展三个方面提出加强辅导员队伍建设的对策建议。     

江北县农村青年恋爱婚姻的变化

一九八三年七月,我们按好、中、差抽样调查的原则,在四川省丘多山少的江北县张关、沙坪、茨足三个公社,通过填问卷、个别谈心和召开小型座谈会等形式,对一千多名青年进行了全面调查,着重调查了当前农村青年的恋爱婚姻问题。我们发现,随着农村经济、文化的发展,农村青年在恋爱婚姻方面的情况也发生了一些新的变化。表现在: 一、重视婚姻的感情基础当地大多数农村青年能认识到爱情是婚姻的基础。在和不同公社的三十二人座谈中,有二十六人认为爱情应成为婚姻、家庭的支柱,约占82％。在三个公社的150份抽样问卷中,有34人认为爱情是人生最宝贵的东西之一,占抽样总数的22.1％。不少青年认为:感情是一     

严把“四关”加强农村党组织书记队伍建设

加强农村党组织书记队伍建设，是农村基层干部队伍建设的重中之重，对于贯彻党管农村工作原则，构建城乡统筹的基层党建新格局，建设基层服务型党组织，有着十分重要的意义。     

关于职工思想道德状况的调查

为深入了解当前职工思想道德素质的现状和存在问题,我们采取问卷、个案访谈和专题调查相结合的方式,在河北、吉林、福建、贵州、陕西五省进行了调研。问卷调查包括国有企业等15种类型企(事)业的500家单位,涉及职工总数11591人,对68名职工代表进行了个案访谈。调查反映的基本情况如下。 (一)从调查的结果分析,当前群众思想状况的主流是积极向上、努力拼搏、不断进取的,保持着很高的政治觉悟和爱国热情,保持着建设中国特色社     

关于政工师队伍建设情况的调查

北京市委组织部政工职称评定办公室与市思想政治工作研究会组成联合调研组,近期对全市政工师队伍状况进行了调查。调查基本摸清了当前全市政工专业人员队伍的基本状况、政工专业人员的思想和工作情况以及政工专业职称评定工作存在的主要问题,为科学地开展政工专业职称评定工作,为市委制定“十一五”人才规划,建设一支与首都发展战略相适应的、高水平的政工专业人才队伍提供了决策依据。此次调查收回有效问卷11342份,占全市在岗政工师可抽样人员的64%;召开了5个不同类型的座谈会,听取了基层政工干部、专家学者、各级干部管理部门、各级政工职称评委会成员的意见。     

建立大学生村官工作的长效机制思考

随着"一村一名大学生村官"工程的深入推进,构建一套完善的大学生村官工作长效机制,已成为今后一个时期加强农村基层干部队伍建设的迫切任务.当前,围绕这一工作,应重点建立人文关怀的导入机制、求真务实的岗前培训机制、切实可行的工作运行机制、公正有效的考核机制以及优胜劣汰的竞争机制.     

对部队青年科技干部思想状况的调查

科技干部占总后所属单位干部总数的70％,其中60.8％年龄在35岁以下。为进一步掌握当前部队青年科技干部队伍的思想状况,最近,我们对13个单位1500名青年科技干部进行了问卷调查,并到军事经济学院、第三军医大学和后勤工程学院等单位,就有关情况进行了座谈。     

哈尔滨市青工劳动意识调查

黑龙江省企业中青年职工占整个企业职工队伍的60％以上。他们的劳动态度如何,直接关系到企业的兴衰,关系到国民经济的发展。就青年职工劳动意识问题,1990年8月,黑龙江省青少年研究所和哈尔滨团市委研究室联合在哈尔滨市12个大、中型企业进行了调查。此次调查以书面问卷为主,辅以座谈会、个别谈话,共发出问卷1900份,收回有效问卷1502份,回收率为79.1％。由于条件所限,我们仅采用抽样分析法,对其中500份回收有效问卷进行了综合分析,从中我们初步了解到当前青年职工劳动意识的现状。     

职工利益分化矛盾的特征与对策

根据上海工业“十五”发展规划,按照上海工业党委的要求,上海化工、医药和建材3个产业工会组成了“关于企业在发展与调整过程中职工利益分化问题”课题组,对所属行业的部分企业和职工进行了调查。我们主要采取了问卷调查、座谈会和个别访谈等形式,共调查90家企业,发出3000份职工调查问卷,回收2872份,回收率为95.7％。在被调查的职工中,工人比例占48.2％,管理、技术人员占