用人要“用其独到之处”

一、"用其独到之处"意为用其"得长"——用得恰到其处要想人尽其才,就必须扬长避短,充分照顾人才在某一方面的专长、特长,如果领导者能够捕捉到     

考虑人的角度要深化——学习《邓小平文选》第三卷关于人才问题的体会

人才问题,是邓小平同志最为关注的一个重大问题。他指出:“改革经济体制,最重要的、我最关心的,是人才。改革科技体制,我最关心的还是人才。”早在1982年10月他就指出:“我们不是没有人才,问题是能不能把他们组织和使用起来,把他们的积极性调动起来,发挥他们的专长。”1991年8月,他进一步指出:“我们现在不是人才多了,而是真正的人才没有很好地发现,发现了没有果断地起用。”为此,他“建议中央     

为政之道在于正

为政之道是什么？孔子在《论 语》中所述；“政者，正也。” 即为政之道在于正。孔子这一为政的基本思想，对于几千年来的政治道德有着深远的影响。那么，对于改革开放新时期我们党的领导干部来说，“正”字主要有三层含义。 第一层含义是，用人上正派公道。 用人，是领导者的基本职责，也是当前“三讲”教育的重要课题。人用得好，干部就能率先垂范，带领群众艰苦奋斗，两个文明建设事业就兴旺发达；人用得不好，干部的积极性就受到压抑，两个文明建设事业就难以推进。三国时诸葛亮曾说过：“亲贤臣；远小人；此先汉所以兴隆也；亲小人，远…     

莫把“黄杨”当“黄松”

《红楼梦》中有这样一段故事：凤姐命人取来十个用黄杨木根雕成的酒杯。鸳鸯问刘姥姥：“这杯子是什么木的？”’刘姥姥看了看，回答道：“断乎不是杨木的，一定是黄松的。”惹得哄堂大笑。 刘姥姥自称“成日家和树林子作街坊”，对树木十分熟悉，为啥判断失误？由此，我想到在现实生活中，有的人被熟人欺骗后，叹息：“我对他太熟了，但没有真正了解他。”也想到，一些领导干部号称“我当某某长多少多少年了，对辖区情况不能再熟了”，但问其腐败怎么根除，下岗职工怎么就业，当前的热点和难点问题用什么措施解决，却往往答非所问，“熟悉…     

合理使用“三才”

古人把天下之才分为”成才、奇才、散才”，这”三才”各有其长，各有其短。见识高远．品行笃厚，知识全面，有出包管理能力，但缺乏独特专功的人为”成才”；在某一方面、有奇特超人之才．而在其它方面平常的人称为“奇才”；德才平庸．无一专长，但放在哪里都能忠于职守，相容性较强的入为“散才”。然而，遗憾的是，我们有些领导干部却不能领悟‘”用人如器，各取所长”之道。虽然本单位人才济济，但是由于不能根据每介入的特点，量才使用，合理安排，使得一些有抱负有专长的“成才”、‘“奇才”才华得不紊IJ施展．有的“跳槽”，有的…     

有把胡子好升官

古时候，人有一把好胡子可了不得，能助你当官。 唐玄宗时，萧嵩因长着一部好胡髯，就等于给他仕途上安置了加速器，年纪轻轻就当上了中书舍人。这个制作最高文件的美差，萧嵩无福消受，因为他不是个文才，在一次御前应急改诏文时出尽了洋相。玄宗命他将“国之瑰宝”换个同义词，他汗流满面，考虑了半天。     

不拘一格“塑”人才

企业改革的一个主要目的是合理配置人力资源。人力资源是企业资源中最宝贵的财富，它能否得到合理配置，将直接关系到企业的生存与发展。企业合理配置人才资源要解决下面三个问题：怎样理解人才？我所理解的人才，是德才兼备的人，有某种特长的人。人才必须德才兼备，有才无德的人不是人才。人才并非全才，它也不等同于学历。有的领导一方面感叹单位人才奇缺，另一方面却让人才悄悄流失。造成这种现象的主要原因就在于他对“人才”缺乏正确认识，把人才与高学历完全等同起来。正确理解和看待人才是合理配置人力资源的前提。如何发现人才？现…     

切莫“钱堵前程”

常言道：有什么别有病，没什 么别没钱。表面上看，病和 钱没有一定的因果关系，但就有那么一些领导干部因为没钱而得“病”，或是因为钱多而“病”得不轻。这些人对金钱的欲望像沟壑一样难填，于是权钱交易、滥用职权、受贿等一些腐败现象沉渣泛起，污染着社会环境。 钱并不是万恶之源，那为什么它能使人难以抵御，使人生观扭曲，甚至使人铤而走险？西晋的南阳隐士鲁褒的《钱神论》有其主张，他说当世之人对钱“亲之如兄，字曰‘孔方’。失之则贫弱，得之则富强。”“钱多者处前，钱少者居后。处前者为君长，在后者为臣仆”。“钱之所至，…     

何为大人物

社会上很多人被称为“大人物”。所谓大人物者，不是地位高、学问好，更不是长得高大帅气，而是要能对世间、对人类有所贡献，让入感恩戴德，才够资格被尊称为大人物。大人物者必须具备：1．心量大。俗语说“宰相肚里能撑船”，佛教讲“心包太虚，量周沙界”，因为心量大，所以才能成为佛祖、菩萨。一个人的心量有多大．成就便有多大。你的心量能容一家人，多能做家长；心量能容一县之人，就能做县长；心量能容一国之入，就能做国家领导。如果心量不能包容他人，就不够资格称为大人物。     

青年皇帝阿斗的智慧人生

刘阿斗从父亲手上接受了江山社稷，没有管好，所以最后垮了台，亡了国。因此后人说他是“扶不起的刘阿斗”。但历史究竟是不是这样？诸葛亮在《前出师表》中一开头就说：“先帝创业未半，而中道崩殂”，说明建国大计连一半也没有完成。又说：“今天下三分，益州疲敝，此诚危急存亡之秋也”。说明刘阿斗从他父亲手中接下的绝不是金窝银窝，而是烂摊子。因而他一直爱惜民力，从不大肆折腾。     

“达菲”是怎样炼成的

一场新型流感，让很多人首次听说了一种叫“达菲”的治疗流感的药物。有些人可能觉得奇怪，市场上不是一直有感冒药卖吗，达菲有什么稀奇的？市场上随便买得到的感冒药，部是镇痛、退烧、通鼻塞等缓解感冒症状的药物，只是“治标”的，而达菲能够“治本”——抗击流感病毒。达菲不是第一种抗流感病毒的药物，却是用得最多的、最著名的抗流感病毒药物。     

也谈“长官意志”

六年多以前,读到一则思想评论,那篇文章的作者对“长官意志”一词进行他自己的理解和分析。见解有独到之处,诚为一家之言。当时,我觉得还可以有另一种理解,还可以作另一种分析,于是写下了不短也不长的一些意见。其后,因为对这个词儿的议论戛然而止,我就将它束之高阁了。0 本来,对任何一个词的使用,都是要讲究准确的。词儿不可滥用,我从来是十分赞同。但如果用得恰到好处,倒也并无妨碍,正如大家所主张的“不因文废人”或“不因人废文”那样,可以不因滥而废词嘛。关键是要把这个词的含义真正搞清楚。因此,我     

“鱼局长”停职记

“‘鱼局长’停职了!”“‘鱼局长’从宝座上摔下来了!”“这样的干部早就该撤了!”“不是撤职而是停职,说不定风头一过又上去了!”这是山西芮城县人民最近在饭桌上议论的话题。人们所说的这位“鱼局长”,是芮城县的水利局长,本姓刘,因善于用鱼拉关系而出了名,人们就这样叫他。他也不大忌讳这个绰号,熟人当面这样叫他,他总是嘿嘿地笑着。     

领导干部党性修养的“八字箴言”

一是正。人生处世的根本在做人，而“正”则是一个人的立身之本、处世之基、精神之柱、为官之魂。作为一名有党性修养的领导干部，能够认知正、悟透正、恪守正、践行正，就会有底蕴、有政绩。树立领导干部的正派形象，要做到“四正”。即心正、身正、言正、行正。心正，就是要心胸坦荡，光明磊落．心底无私，表里如一，襟怀宽广，能帮人也能容人，而不是心胸狭窄、心术不正。     

有感于当代“伯乐”当劳模

人们常见工人、农民、科技工作者当劳模的,却极少见“伯乐”当劳模的。如今,就有这样的新鲜事儿:在哈儿滨市召开的劳模会上,被誉为“有胆识骏马,无畏护良才”的当代“伯乐”陈秀云,被授予劳动模范的光荣称号。 “伯乐”当劳模,当之无愧。因为,一个优秀“伯乐”对四化建设的贡献,远不是一个其他专业人才所能比拟的。“伯乐”是发现人才的人才。他的贡献,在于对人才的识别、发掘和举荐。识别得越准,发掘得越深,举荐得越多,贡献也就越大。通常是难以用一定     

我国经济结构需要“扩充”

刘孟飞撰文指出：“从严治党要注重维护党的形象，阴暗面揭露太多容易损害党的形象”——这是党内的一种颇有代表性和倾向性的说法。在其影响下，对党内有些问题的揭示就顾虑重重、设限很多；对有的违法乱纪案件就不是严肃处理而是从宽发落；对有的党内同志因此而产生的困惑及不满情绪，就以“维护党的形象”为由而搪塞应付，甚至予以压制。实际上，从全局的意义看，这种说法和做法并不是在真正维护党的形象，恰恰相反，是有损于党的形象的。     

忠义：一面可疑的旗帜

众所周知，《三国演义》的倾向性，就是“尊刘贬曹”。如果仅此而己，也没什么不可以。第一，我们又不是曹家后人，何必跟刘家争个对错高低。第二，曹操制造的“冤假错案”不少（比如杀崔琰）。死后被人痛骂，可以算是“报应”。第三，被“冤枉”的历史人物，也不是只有曹操一个。     

新时期共产党员应有的“长”、“宽”、“高”

在社会主义市场经济下，作为一名共产党员，其应具有的形象是什么呢？笔者认为，应具有：“长”、。贫’、‘噶”三个方面：所谓“长”，是指作为一名党员，应具有业务和工作方面的特长。在新的形势下，党员同志应积极地投身到市场经济的大潮中，不能作旁观者。若无自己的一技之长，在激烈的竞争中有可能失败，党员的形象就不可能很好地树立，“领头雁”的作用就得不到发挥。所谓‘“宽”，是指党员同志的知识面要宽，除了要具备马克思列宁主义、毛泽东思想的一些理论外，还要认真学习建设有中国特邑的社会主义理论，认真学习《邓小平文选｝…     

人才开发利用应用好“三面镜子”

人才资源开发利用的关键是科学发现人才和使用人才。我们在实际工作中要注重用好“三面镜子”来看人、识人、用人。 用“远望镜”发现人才。使用“望远镜”看得高、望得远，能够突破身边、近处和小圈子局限，看到肉眼看不到的外面世界，能够帮助我们走出去、跳出来，拓展空间、变换思路，在更大范围发现优秀人才。     

两面镜子

人们常照镜子，因为镜子能正衣冠。人们也应以人为镜，因为可以明是非。组工干部也有“两面镜子”：一面是李林森、王彦生、尹中强等正面典型，光照青史；一面是陆正方、王国华、向志清等反面典型，万人唾弃。每一个组工干部特别是各级组织部长，都要经常用这正反两面镜子照一照自己，见贤思齐，见不贤而内省。