这个厂政工干部威信为何这么高?

去年以来,许昌烤烟厂先后四次组织职工评议干部,全厂39名政工干部的评分次次优良。他们的威信为何这么高? 一是他们努力学习经济知识,不断充实自己。厂党委制订了政工干部周二、五学习日制度,内容有三项:党和国家关于经济工作的方针政策;生产管理常识;经济技术知识。除此之外,厂内举办的各种专业知识培训,政工干部必须参加。目前,39名政工干部全部获     

南海西部石油公司通过多种途径培训政工干部

南海西部石油公司过去政工干部奇缺,思想政治工作薄弱,有些干部忽视思想政治工作,有些船队组织生活涣散。面对这种情况,党委认真贯彻《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,通过多种途径,狠抓政工干部培训:从全公司政工干部中抽调百分之七十八的人参加二至三个月的轮训;在职工中选拔了一百七十六名具有高中以上文化程度的同志进行培训,作为政工队伍的后备力量;他们还利用党校短期轮训政工干部一百九十人,一年半制培训三十七人,送到     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

满腔热情地为政工干部服务

广大企业政工干部是政研会最广泛的组织基础和开展工作的基本力量。为政工干部服务是政研会坚持宗旨做好工作的重要环节。多年来，我们把提高政工人员的素质，为他们分忧解难并创造良好的工作环境，作为自己义不容辞的职责，不仅心里想着他们，工作上依靠他们，而且在行动上给他们以实实在在的关心、帮助和支持。　　首先，从提高素质入手，帮助他们更新知识，增长才干。我们坚持政工人员的培训制度，每年下发通知，根据统一组织、统一内容、统一要求、分层实施的原则，对全省各级政研会的培训工作进行安排部署。省政研会每年都要举办4—5期…     

开展评选优秀政工干部活动政工队伍面貌改观

陕西省非金属材料研究所有政工干部三十八人。从一九八三年以来,这个所连续两年开展了评选优秀政工干部的活动。他们的主要做法是:制定优秀政工干部的条件,深入宣传开展这一活动的意义;评选过程采取基层政工干部由机关的同志考核、评议,机关的政工干部由基层的同志考核、评议的方法。该所一九八三年评选出一名,一九八四年评选出三名,都给以奖励。     

辩证地看待政工干部的形象

当前,如何评价政工干部的形象,有两个值得注意的倾向,一个是公式化,一个是理想化。先说公式化。说到政工干部的形象,人们脑海中往往会立即呈现出一些不成文的公式:党委书记大都老练稳重,讲究原则;基层支部书记往往苦干实干,忍辱负重;宣传干部总以伶牙利齿、能写善辩为佳……。选拔和评价政工干部,往往自觉不自觉地用这些公式去套,甚至成了选拔政工干部的条件。政工干部本身也有意无意地     

攀枝花冶金矿山公司党委解决政工干部待遇问题的八项措施

(一) 决定每年召开一次思想政治工作总结表彰大会。一九八四年已经对四十个思想政治工作先进集体和二十二名先进个人给予表彰,颁发了奖状、奖品和荣誉证书。 (二) 对在政工部门工作多年,又未担任领导职务的干部,根据其思想水平、业务能力和工作成绩,择优提职。 (三) 政工干部的培训与其他专业技术干部的培训同步进行。制定了培训政工干部的规划,开办     

正确认识政工干部的劳动价值

贵州省疾病预防控制中心赵萍:调动政工干部的积极性、主动性和创造性,首先要正确评价他们的劳动价值,承认他们对社会的贡献。政工干部的劳动,从性质上讲,是一种脑体兼有的综合性、奉献性极强的复杂劳动。这种劳动有三个突出     

培训政工干部两议

今年上半年,我参加了上海市委党校举办的第一期思想政治工作研究班的教学组织工作,对怎样培训政工干部工作有些初步体会,现就当前培训政工干部工作中的两个问题(这里讲的政工干部仅指思想政治工作干部,不是泛指一切政工干部),谈一些粗浅的看法。     

克拉玛依采油厂培训政工干部

新疆克拉玛依采油厂针对基层政工干部常年在油田第一线,学习机会少、知识更新慢、理论水平较低等情况,挑选29名政工干部和政工人员到西安陆军学院乌鲁木齐训练大队学习深造。他们系统地学习了基础课程,比较全面地了解了党的     

一心塑造政工干部的美好形象

党叫我搞政工,我就要干出个样子来我是一九七九年底从部队转业来油田的。在部队,我没有搞过政治工作,但是政工干部的形象在我心目中是很崇高的。我亲眼看到许多辣手难办的事情,到了指导员、教导员、政委那里,做一做思想政治工作,就迎刃而解了。我打心眼里佩服他们。转业后,看到油田的思想政治工作也很有特点,做得深,做得细,做得活,做得实。特别是一九八一年局党委树立了两个政工干部腆型——邵义乔和费德林的事迹,对我教育很深,我暗暗下定决心,向他们学习,做一名有作为的政工干部。在我开始做思想政治工怍的那几年,正是社会上一些单位政工部门威信下降,政工干部不吃香的几年。有人讲:“现在是靠文凭吃饭,钱厂长开道,     

传统意识 现代意识 经济意识——谈新时期政工干部形象

随着党的工作重点转移到以经济建设为中心,政工干部的职能、作用和工作方法等都随之发生了相应的变化。从某种意义上说,这是对政工干部一种新的、严峻的考验。适者生存,不适者淘汰,半适不适者举步维艰。那么,政工干部具备什么样的素质才能适应这种变化?换句话说,今天需要什么样的政工干部?笔者认为,政工干部必须具备传统意识、现代意识和经济意识。当然,从方法和素质上讲,有一些基本东西,无论过去和现在,都是政工干部所必备的,如无私奉献、光     

评定政工专业职称,调动政工干部的积极性

本刊在今年第2期上刊登了几封要求为政工干部评定职称的读者来信后,反映很强烈。政工部门的职称评定涉及广大政工干部的切身利益,是一项政策性很强的工作。太原钢铁公司、中捷友谊厂在深化企业改革中为政工干部评定了专业职称。我们认为他们的经验是可行的,可供其它企业研究参考。     

消防部队基层政工干部素质构成及其优化

新时期,消防部队的快速发展给基层政工干部的素质构成提出了新要求。消防部队基层政工干部素质构成存在不过硬、不全面、不实用的现实问题。结合基层政工干部的素质构成要素,优化政工干部素质构成必须从严把入口关、强化政治建设、加强培训教育、健全激励机制等方面做起。     

培养跨世纪的思想政治工作人才

做好新时期的思想政治工作,需要思想政治工作的专门人才。我们经常说的培养跨世纪人才分为三个层次:第一个层次,是有权威、有代表性的卓越人才;第二个层次,是有影响、有知名度的杰出人才;第三个层次,是有扎实功底和发展潜力的优秀人才。这三个方面的人才同样是思想政治工作所需要的。 思想政治工作队伍是个群体概念,它包括专业政工干部、非专业思想政治工作者和群众中的先进分子。其中专业政工干部是思想政治工作中的主体。我们不仅要培养一大批优秀的政工干部,还应培养出杰出的政工干部,他们中还应能涌现出有代     

企业思想政治工作应有新作为

当前,企业生产经营第一线的职工对思想政治工作有何意见?对企业的政工干部有什么希望?带着这个问题。我们最近到有关企业走访了部分一线职工。他们认为,在企业经营机制转换的新形势下,企业思想政治工作和政工干部应有新的作为。归纳起来,主要有以下几点: 1、政工干部不要妄自菲薄。有的职工反映:自从实行厂长负责制以来,每当我去找党组织负责人时,他们的态度虽然同以前一样热情,但显得有些失落感。常常对我们说:“找我们不能解决什么实际问题,我们只能把您的意见向厂长转达,有空最好再找找厂长。”听了使人心凉。对此,我们一方面同情政工干部,另一方面也觉得政工干部自己有点妄自菲薄。其实,即使不能帮助职工解决具体的实际问题,在思想上开导开导也是有益的。职工     

镇海港埠公司实行政工干部“五必到”

为使政工干部更贴近生产实际，自觉地与职工打成一片，早在８０年代末，宁波港务局镇海港埠公司党委就倡导政工干部“五必到”，即危险品作业现场必到，重点货种作业现场必到，锚地（海上）过驳作业必到，节假日作业现场必到，安全生产会议必到。随着形势发展，党委不断充实“五必到”的内涵，又增加了“四必访”，即班组长骨干家庭必访，职工生产中有矛盾、发生纠纷必访，职工生病住院或病休必访和职工家庭遇到困难必访。他们的做法促进了政工干部和思想政治工作作用的发挥。镇海港埠公司实行政工干部“五必到”@宣锡华     

对政工干部要定期考核

经济体制的改革,决不是取消思想政治工作;实行厂长(经理)负责制,也决不是不要政工干部。相反,对政治工作,对政工干部的要求更高了,任务也更重、更艰巨了。政工干部要积极投身改革,争当改革的促进派,而不要站到潮流之外,指手划脚,说三道四。政工干部当前首先要端正自己的思想,克服“思想政治工作不足道”、“政治工作可有可无”、“政工干部无出息”等模糊观念,树立起做好思想政治工作的信心和决心。要改变政工干部不犯大错误就坐定了“铁交椅”的“终身制”,实行“一年一考核,一年一定岗”的制度,使干部做到能上能下,能官能民。称职的,继续留用;不称职的,重新安排工作。兼管群团工作的党政工作人员,每半年由基层投一次信任票,未过半数者,可自动辞职。由此而缺额的政工干部,或由公司党委选拔,或由公司党委招聘,或从自荐者中择优录用。这样做,政工干部才有压     

提高素质更重要——对北京市“工业系统思想政治工作者活动日”问卷调查的分析

当前企业政工队伍建设中最需要解决的问题是什么?北京市前不久举办的“工业系统思想政治工作者活动日”的问卷调查表明:政工干部认为最重要的问题是提高政工干部的素质。虽然他们对职称待遇也表现了一定程度的关心,但从收回的六百三十八份“问卷”中看,认为企业政工队伍建设中最需要解决的问题是职称待遇的有二百零八人,占百分之三十二点六;而认为最需要解决的问题是提高素质的有三百四十五人,占百分之五十四点一。一、政工干部的素质已有明显变化问卷调查表明,近几年来,由     

良庄矿党委重视发挥《思想政治工作研究》的作用

山东新汶矿务局良庄煤矿党委积极搞好《思想政治工作研究》订阅工作,注意发挥《思想政治工作研究》在思想政治工作中的作用,有效地促进工全矿政工干部业务水平和工作能力的提高。他们的主要做法是:一,自《思想政治工作研究》创刊以来,为全矿五十多名专职政工干部每人订一份,为他们提供学习方