EVA指标在国有企业业绩评价中的运用

20世纪90年代西方流行一种新兴的业绩评价理论——EVA指标,这一理论近几年在我国引起广泛关注。在国有企业中应用EVA指标可以引导国有企业管理者像所有者一样思考,持续地为包括国有股东在内的企业股东创造最大化价值,实现国有资产保值增值。     

论企业业绩评价制度之改进

企业业绩评价是企业管理的基本前提,业绩评价与激励机制相配合,才能有效实现企业发展战略目标,企业经营环境变化呼唤科学合理的业绩评价制度。树立以人为本的理念,将EVA和平衡积分卡结合,增加企业创新能力评价内容和突出可持续发展评价内容,是企业业绩评价制度改革的方向。     

经济增加值(EVA)——衡量企业经营业绩的创新型工具

经济增加值(EVA)作为实现现代企业财务管理目标的创新型工具,已经为许多世界级大公司所认同和采用.文章从传统的财务经营业绩衡量指标与经济增加值指标的对比入手,对经济增加在(EVA)指标的意义、作用进行了分析,指出了经济增加值条件下企业价值增值的途径,并对指标运行中注意的问题进行了介绍.     

谈上市公司的经营业绩评价指标体系

经营业绩包括两层含义一是效率,投入与产出的比例关系;二是效果,指目标达到的程度.经营业绩可用于评价过去的经营成果,即企业管理者运用企业资源达到经营目标的具体表现;也可以作为预测未来发展的基础,即企业在制定长期发展计划时,一般要以过去的经营业绩为基础,考虑各种变数,逐步修正未来发展方向即营业计划,尽可能把握未来的发展趋势.因此对企业进行经营业绩评价十分必要.     

企业质量要素分类研究评述

质量与企业的战略性经营业绩之间存在着不可或缺的紧密联系。本文对质量要素进行全面回顾和梳理，可以使人们更全面了解质量管理基本要素的研究过程，进一步提升不同行业内的企业质量竞争优势和完善质量要素体系。     

限薪后商业银行经营业绩与员工薪酬关系研究

员工薪酬制度一直是社会各界关注的焦点,银行高薪酬的现象更是学者和管理者研究的热点。以2009-2011年度上市商业银行的数据为样本,运用spss11.0研究限薪后我国上市商业银行的员工薪酬和银行经营业绩的关系。研究结论表明,限薪后我国上市商业银行的员工薪酬和银行经营业绩存在着密切的联系,银行员工薪酬与银行规模和净资产收益率有显著的正相关关系,即我国上市商业银行已建立了绩效薪酬的激励机制。     

企业中层管理者胜任特征培训影响因素研究

中层管理者是企业人才的中坚力量,他们能否受到合理的培训、能力能否得到充分发挥,直接影响到企业的生产经营和发展。本文分析中层管理者胜任特征培训迁移影响因素,提出企业中层管理者胜任特征培训迁移影响因素的整合模型,为企业培训迁移达到理想效果提供科学的依据。     

中国首家大型国企“借壳上市”──大港油田入主“爱使”纪实

编者按：在市场残酷竞争中，我国股价结构的两极分化逐渐显现，上市公司经营业绩孰优孰劣已泾渭分明。与此同时，一批业绩良好却苦于拿不到上市指标的企业又急于进入这个资本市场，于是，围绕上市公司的优化组合、兼并重组应运而生。去年这种现象就颇为引人瞩目，今年随着...     

管理者—员工的相互依赖不对称对关系绩效影响的实证分析

企业内部之间(以管理者与员工为例)的相互依赖不对称性强烈地影响员工对管理者的机会主义行为感知以及关系绩效。以机会主义行为的感知为过渡,可以考察相互依赖不对称和员工对管理者的机会主义行为的感知这两个路径效果随着第三方变量(沟通、员工的参与、人际促进、工作奉献、明确的合同)的引入其作用会有何变化。通过对调研数据进行的实证分析可知,随着企业内部相互依赖不对称程度的提高,管理者表现出来的机会主义行为会逐渐增强,进而会降低员工对关系绩效的评价。通过引入第三方变量,利用其扭转作用可以降低企业风险,减少企业内部矛盾,提高企业内部的关系绩效,达到企业与管理者—员工之间双向共赢的目的。     

营造快乐工作氛围助推企业和谐发展

营造快乐工作氛围，倡导快乐工作是实践科学发展观，坚持以人为本的具体表现，也是企业发展的必然选择，更是新时期对企业文化建设提出的新要求。企业管理者要解放思想，积极为员工搭建快乐工作平台，将快乐工作的理念融入到企业建设的各个方面，让员工人人感受快乐，让企业处处焕发生机。近年来，中石油渤海钻探钻井二公司把“以人为本，为员工搭建快乐工作平台”作为一种管理理念，关心爱护帮助员工，强化员工的归属感和使命感，企业的凝聚力不断增强，生产经营业绩再创历史新高，实现了企业与员工的互利双赢。     

基于平衡计分卡的企业绩效管理初探

平衡计分卡是当前应用较广的组织战略绩效管理理论和工具.它从财务、客户、内部流程、学习与成长四方面,对企业的经营业绩进行全方位评价,作为一种重要的管理工具已被全球著名企业广泛采用,本文阐述了平衡计分卡的概念、内容、特点以及实施步骤,并提出了建议.     

企业竞争力的识别与评价体系

本文建立了一种企业竞争力评价指标体系,结合该指标体系并运用现代数学理论,文章提出了一种构建企业竞争力指标等级量化标准方法。运用该指标标准可以有效地评价企业的竞争力状况并给识别和发掘企业竞争力带来直观的评价,这对于促进企业发展,增强企业自身竞争力具有重要意义。     

坚持党性原则 加强广电企业文化建设

优秀的企业文化作为一种无形力量，可以凝聚力量，提升经营业绩，铸造市场品牌，成为企业可持续发展的核心竞争力。作为党和人民的喉舌，广电媒体承担引导主流舆论、传播先进文化等重要职责，只有以党性原则来引领和规范自身的企业文化建设，才不会在日趋复杂的舆论格局、日趋激烈的媒体竞争中迷失方向。     

期权制能否打破国企改革瓶颈

如何调动国企经营者的积极 性，是影响目前国企改革取 得突破性进展的一个重要因素。党的十五届四中全会提出，建立与健全国有企业经营管理者的激励和约束机制，实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩。可以看出，中国的国企改革，最终绕不开收入分配机制的建立这道坎儿。 在新一轮国有企业改革中，国企经营者收入与企业的经营业绩挂钩究竟如何实现呢？找到一种能把经营者的责任、风险与利益结合起来的机制，更加有效地对经营者进行激励，在目前就显得至关重要。千呼万唤始出来 现在，在上海等沿海地区，借鉴西方发达国家管理企业的经验而…     

新常态下货币政策对企业经营业绩负面影响与传导机制

经济新常态是全面深化改革的关键阶段,稳定经济增长、提高企业经营业绩显得非常重要,其中货币政策的有效发挥将事半功倍。然而,货币政策是一把"双刃剑",也造成了许多负面影响。研究梳理了新时期我国实施的货币政策,总结分析了其对企业经营业绩的一些负面影响。在此基础上,进而探究其具体的传导机制,并提出政策建议供有关部门参考。     

基于沃尔评分法的环保行业上市公司业绩评价

沃尔评分法是我国财务分析理论教学的重要内容之一,根据中国上市公司业绩评价体系研究小组的结论,在基于改进的沃尔评分法的基础之上,选择反映环保行业上市公司财务效益状况、发展能力状况、资产质量状况、偿债风险状况和市场表现状况五个方面的10项基本财务指标,对我国环保行业上市公司2012年的经营业绩进行了评价。     

国家开发银行营业部

发挥中长期融资主力银行优势积极支持首都经济社会和谐发展国家开发银行营业部是开发银行在首都的直属经营机构。1999年10月成立以来,认真贯彻总行确定的“抓好党建,办好银行,支持经济”,和创建国际一流市场业绩开发性金融机构的办行方针,经营业绩和业务发展保持先进水平,先后与北京市重点企业、科技园区开展开发性金融合作,累计     

改革开放二十年中国电子百强企业经济功勋人物

改革开放二十年中国电子百强企业经济功勋人物上海中晶电脑有限公司董事长：总经理：杨剑辉上海电子计算机有限公司董事、总经理缪根龙经营业绩：积极依靠产品质量优势，坚持贯彻“一业为主，多种经营”的方针，在经营业绩上取得了逐年递增的好形势。１９９７年完成产值７...     

地方政府公共事业管理绩效评价的因子分析——对湖南省11个地级市政府的实证研究

地方政府公共事业管理绩效的非市场性使得多指标的综合评价难以进行。因子分析法作为一种有效的多元统计分析方法,可以客观、准确地考察绩效评价的各项指标对地方政府公共事业管理业绩的影响程度,从中找出影响其绩效的主要因素。本文以湖南省11级地级市政府公共事业管理为例,建立因子分析模型进行实证分析,从而为政府管理决策和公共事业改革提供依据。     

论社会主义条件下企业经营的义利价值观

企业作为以盈利为目的的社会经济组织,若将盈利作为从事一切经营活动的最高价值理念,作为企业经营成败的唯一价值评价指标,能获得的只是眼前的、暂时的利润。从长远角度,企业竞争会演变成"人对人是狼"的状态,唯利是图,见利忘义的价值理念只会导致企业的经营失败,甚至扰乱整个市场的经济秩序。以利为最高价值理念的企业,是资本主义市场经济下的单纯的"经济人"角色,而无法达到社会主义社会提倡的"道德人"形象。社会主义社会的企业经营,讲究企业获利与企业道德并行,义利统一,见利思义,利以义取,要充分发挥义在企业经营中的作用。