当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制

株洲市是一座新兴的工业城市,现有56家大中型企业,产值占全市工业总产值的67％,利税占60％以上。这些企业,一线青工占一线岗位职工总数的76.4％,已经成为大中型企业一线岗位的主体。充分调动他们的积极性,是增强大中型企业活力的重要源泉。为此,笔者于今年4—5月份,到16家大中型企业进行了调查,先后召开座谈会24个,完成调查问卷500份,对当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制进行了一些探讨。一、制约因素从整体上看,当前一线青工积极性的制约因素,呈现出一种由社会环境、企业管理、青工素质三类因素互相渗透、互相影响、互相牵扯的网状结构,其中社会环境制约因素相对减弱,企业管理制约因素上升,青工素质因素仍不可忽视。由此而导致当前青工生产积极性现状呈现出“三强三弱”的特征:一是青工对物质利益和实惠的追求意识明显加强,利益、需求已升为主导地位,精神和认知动力相对减弱;二是由于利益分配关系没有理顺等原因,导     

企业职工怎么看?

最近一个时期,江泽民和中央其他领导同志多次强调,在建立社会主义市场经济体制的过程中必须反对拜金主义,报纸、广播也加强了这方面的宣传。对此,企业的同志怎样看?最近我们同上海、江苏、北京40多家国有大中型企业的党政领导和工人进行了座谈,了解到以下看法:     

来稿摘登

湖南新邵印刷机械厂宣传科科长肖桥松:当前,在不少企业的思想政治教育中存在着顾此失彼的现象:一是注意了青工教育,忽视了对老少两头的教育。企业把青工作为教育的重点,这无疑是对的。但同时,有一些企业却忽视了对老少两头的教育。有的离退休干部、工人情绪消极,放松了对自己的要求,在企业造成了不好的影响;企业的职工子弟学校和家庭由于教育不力和管理不严,一些职工子女形成了不良行为和习惯,给企业和职工家庭都带来烦恼。二是注意了对工人的教育,忽视了对机关干部的教育。一些企业总是给工人“吃药”,不给干部“打针”,没有把机关的思想政治教育摆在重要位置。机关工作人员大多数是党员干部,他们的思想作风     

在兄弟刊物上

目前,有些企业职代会中职工代表“官”化倾向严重,据调查,一些企业的职工代表中干部管理人员占80％以上。由于一线职工代表少,导致了一些企业职代会的行政色彩浓,民主管理成为一句空话,一些问题随之出现:企业重大决策成为某些领导个人意志和权力的产物,不能反映职工的意愿;一线工人呼声、建议得不到重视,许多涉及职工切身利益的问题不能及时解决。职工代表的“官”化倾向在某种程度上助长了企业领导干部腐败行为的滋长。     

一线工人对思想政治工作有“六盼”

思想政治工作如何联系实际,使工作做到有的放矢？最近,笔者走访了红茂矿务局部分一线职工,他们对思想政治工作普遍有“六盼”。一盼具体有效。他们企盼思想政治工作要不断地以具体有效的方式,把班组作为系统地灌输政治理论知识的“第一课堂”,帮助职工系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理,以提高政治理论水平,坚定信念,树立正确的世界观、人生观、价值观。二盼学习时事政治。时下,一些企业单位传达上级文件精神,学习时事政治,都没有班组工人的份儿。对此,他们盼望,将一些与企业和工人相关的文件、领导讲话、信息资料下发到…     

切实抓好停工半停工企业的思想工作

今年以来,湖南益阳市先后有40多家企业近万名职工陷入了停工半停工困境,职工的思想也随之产生了波动。在这种情况下,益阳市积极采取措施,有针对性地做好思想政治工作,使全市停工半停工企业的职工思想稳定,为战胜困难提供了思想保证。开展“三个教育”,增强“三个意识”一是开展国情、市情、厂情教育,增强职工的忧患意识。各企业普遍采取形势报告会、编写“三情”宣讲材料、利用广播墙报和召开座谈会等形式,把国家、市里和企业当前面临的困难如实地向职工亮底,使职工了解经济形势的严峻性和治理整顿的必然性。有的企业还开展了以“国事、厂事、心事”为主题的职工答卷活动,帮助职工把自己同国家联     

把职工放在心上

当前,职工劳动积极性不高,已成为不少企业急需解决的突出问题。如何调动职工的劳动积极性,已成为当前企业思想政治工作的一项紧迫任务。这两年,我们遵循马克思主义群众观点,领导干部把职工放在心上,从而密切了党群关系和干群关系,使企业出现上下一心,稳定发展的可喜局面。领导干部牢固树立群众至尊观念“一个掌握十分权力的企业领导人,只要他拿出十分之一的权力去谋取私利,这个企业的效益就近于或等于零。”这是我们从实践中悟出的一个道理,同时,我们也认识到领导干部做到廉洁奉公是调动职工积极性的突破口。我们曾对本厂60名职工(涉及厂级领导、中层干部、党员、班组长、技术人员、一线工人等层次)作过关于职工积极性现状的问卷调查,认为积极性高的只1人,认为一般的有32人,认为低的有27人。调查结果表明:在相当一部分职工心目中,过去那种     

职工队伍技术素质不容乐观——对本市职工技术素质抽样调查

97年4月至7月,我们对职工技能素质状况进行了抽样调查。本次调查采用随机抽样,在江南造船厂、上海建材设备厂等40家企业2000余名职工中进行,涉及经委、建委、交通、财贸、农委等所属20个区县局。调查采用了企业调查表、职工问卷和座谈会的方法。共发出企业调查表40份,职工问卷2015份,回收率100%。召开各种类型座谈会7次43人。40家企业分布在不同行业、不同经济类型,有不同效益、不同规模。企业调查内容有:技术工人来源、文化结构、年龄结构、收入情况;技术工人增减去向;企业的培训机构、培训计划、培     

世界气候为何异常——我国气象学家的见解

去冬今春,广播和电视隔三差五地播送世界各地遭受暴风雪袭击的新闻。已是阳春三月,电视还播映了罗马尼亚一些地区的居民抗御严寒灾害的画面。 世界气候变化异常,引起了人们的关注和忧虑。最近,记者专程到国家气象局走访了我国气象学的有关专家。 有关专家对记者说:去年十二月份以来,来自太平洋和大西洋上空名叫暖气团的两名不速之“客”侵入北极极地,把长期居住在北极的“主人”——冷气团——撵出家们,自己取而代之。无家可归的冷气     

一个不容忽视的问题——机电系统一线工人思想状况的调查

今年上半年,我会就当前机电工业一线工人的素质和发挥积极性的状况进行了一次调查。共调查了160多家企业,覆盖全国28个省、市、自治区,涉及13万一线工人。从整体和本质上看,机电工业一线工人主流是好的,队伍是稳定的。他们识大体、顾大局,与国家和企业同呼吸、共命运,不愧为稳定政治、稳定经济、稳定社会的“塔基”,是建设社会主义物质文明和精     

严于律己 热心待客——杭州市轮渡公司加强职工队伍建设

“严于律己,热心待客”,这是人们表扬杭州市轮渡公司职工的一句话,确切地反映了他们开展优质服务的精神风貌。杭州市轮渡公司地处钱塘江畔,是1985年浙江省第一家集资筹建的全民所有制汽车轮渡企业,现有职工235人,其中50%是农民合同制职工。去年8月,杭州市遭受了百年未见的7号台风的袭击。8月7日是星期天,听到强台风的警报后,当晚,这个公司就有90名职工赶到单位坚守岗位。他们是全市各企业工人自动到岗率最高的。职工们迎着狂风,跳入江中救船、救人,没有发生一船一人损伤,为杭州市的救灾工作以及灾后恢复生产做出了突出的贡献。大家称赞他们是一支十二级台风刮不垮的队伍。     

企业宣传部门为何动辄被“炒鱿鱼”?

西安市某工委机关在一份企业宣传思想工作机构设置、人员配备及宣传经费落实情况的调查报告中披露,本系统三百三十三家企业,现独设宣传部的有一百五十八家,系统千人以上企业三十二家,独设宣传部的仅七家。什么原因造成企业尤其是国有大中型企业中的宣传部屡被‘炒鱿鱼’呢?根据调查与分析,是在认识上产生的三个误区所致。 误区一:改革开放,从计划经济到市场经济,从职工思想观念的转变到企业改革迅速发展,宣传部摇旗呐喊,疏导引航,起到了稳定职工思想情绪,引导职工转变观念,树立企业品牌、信誉,提高知名度的作用,功不可没。但时至今日,却有部分企业的领导认为,企业现阶段主要任务是抓经济效益,宣传思     

适应宣传工作新形势 提高企业电视人三种素养

党的十八大报告在论述社会主义先进文化时特别提到,要坚持把社会效益放在首位来推动广播影视的发展。企业电视台是宣传社会主义先进文化的主阵地,是企业思想政治工作的主阵地。尤其是对于国有企业,电视宣传的核心价值和意义集中体现在保证职工思想稳定、维护企业和谐和推动企业顺畅发展上。这就要求企业电视人必须具备行业电视人的基     

充分尊重和发挥职工群众的主人翁作用

全民所有制大中型企业,是我们国家财政收入的主要来源,是关系国民经济和人民生活的支柱,也是关系我国社会稳定、政治稳定的关键。搞活全民所有制大中型企业,是当前我国经济建设中急需解决的一个关键问题,是关系到社会主义现代化建设全局的一件大事。要切实把大中型企业搞活,除了国家采取积极措施治理好外部环境之外,作为企业领导来说,应把着力点放在内部,而内部又要把基点放在全心全意依靠职工群众上,即放在落实职工主人地位、发挥职工主人作用方面。当前,在全心全意依靠职工群众方面,至少有这么几个问题亟待进一步解决。一、企业领导要端正思想认识,改进工作作风。企业领导者的思想观念,对于企业职工主人地位的实现和主人作用的发挥,具有十分重要的意义。     

培养发展科技人员入党 促进企业稳步发展

培养发展科技人员入党促进企业稳步发展南宁市棉纺印染总厂陈燕凤南棉总厂是广西最大的棉纺织印染联合企业，现有职工８２００人，其中各类专业技术人员７０５人，在生产一线管理岗位上的专业技术人员就有１６２人。几年来，我厂在抓好在生产一线优秀工人中发展党员工作的...     

四川省部分国有大中型企业发挥科技人员作用情况的调查报告

一、我省国有大中型企业发挥科技人员作用的主要成效和基本经验 1995年以来,我省各级党委、政府以及国有大中型企业按照中央和省委、省政府关于加快国有企业改革步伐,全面贯彻落实党的知识分子政策的总体部署,围绕实施“科教兴川”、“科教兴企”战略,把切实加强企业科技人才队伍建设,充分发挥科技人员作用,积极为科技人员办实事摆上了重要议事日程,使企业科技人才队伍不断壮大,作用得到较好发挥。突出表现在两个方面: 一是国有大中型企业科技人才队伍已初具规模。从科技人员的数量上看,这次调查组抽样调查的21家国有企业中,到98年4月底已拥有科技人员30855名,占职工总数的15.8％,其中从事科技活动的人员达18708人,占职工总数     

股份制:企业转换机制的一条可选之路——深圳、上海部分股份制企业的调查与思考

去年,占我国国民经济份额约一半的40万家预算内全民企业中,亏损面竟达到40％左右。其中对国民经济发展有举足轻重作用的10000多家国营大中型企业,效益     

就承包经营与企业家的对话

在深化改革中,全国一些大中型企业逐步走上了承包经营的道路。许多企业通过这种经营机制的改革显示了活力,但是也有一些企业在推行承包时遇到一些困难和阻力,众论纷纭莫衷一是。那么企业家们怎样看待承包?已经承包的大中企业效果如何?承包经营大中型企业的前景怎样?本刊和辽宁经济报记者邀请了辽宁部分大中型企业的厂长(经理),专门就承包问题对话,畅所欲言,各抒己见。     

“树碑工程”

乌鲁木齐铁路局管内90％的站、区条件艰苦,环境恶劣,处于闻名全国的百里风区、三十里风口、安西风库、吐鲁番火洲和海拔3000米的冰山达坂。长期生活工作在这里的职工,发扬扎根边疆的创业精神、艰苦奋斗的献身精神、高度负责的主人翁精神,保证了西北大动脉的畅通无阻,谱写了光辉的篇章。然而恶劣的自然环境对职工队伍也产生了很大的影响。特别是近年来受拜金主义思潮的冲击,处在艰苦环境中的职工思维定势、价值取向发生了明显的变化,影响职工队伍稳定的不利因素增加。 面对这一现实,路局党委于1990年底确立了“镜头对准职工,笔头描写一线,为长期扎根艰苦地区忘我奉献的职工树碑立传”的思想政治工作思路。     

调动青年职工劳动积极性的启示与对策

如何充分调动工人劳动积极性,尤其是青年职工的劳动积极性,是目前各国营大中型企业普遍存在的问题,它极大地影响着企业的劳动生产率和经济效益,并在一定程度上关系到企业改革的成败。我们认为,应该从以下几个方面入手。一、建立完善的激励机制