贯彻干部“四化”方针走出年龄“杠杠”的误区

干部队伍“四化”方针，是新时期干部队伍建设的根本指针。干部“年轻化”方针的贯彻和落实，有力地扭转了领导班子和干部队伍终身制、年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊，充分调动了广大干部的积极性和创造性。但应当看到，目前一些地方、部门和少数领导干部，在贯彻落实干部“年轻化”方针过程中，无论是对“年轻化”方针内涵的准确把握，还是制定具体实施方法，都出现了一些问题，影响了干部“年轻化”方针的全面落实，给干部队伍建设产生了一些不容忽视的负面效应。     

加快干部队伍“四化”的进程

实现干部队伍特别是各级领导班子的革命化、年轻化、知识化、专业化,解决好新老干部的合作和交替问题,是我们党和国家当前最迫切的任务之一,也是党的十二大所确定的社会主义建设新时期的一项重要战略方针。 党的十二大以后,我们党在实现干部队伍“四化”方面做了大量的工作。胡耀邦同志在十二大报告中。明确地把实现干部队伍的“四化”,搞好新老干部的合     

走出"年轻化"误区

目前,我们的干部队伍逐步趋向年轻化,然而,有些地方存在错误理解“年轻化”现象,硬性规定过年龄的干部不论是否优秀、是否健康一律不再提拔,由此步入了干部选拔任用片面追求“年轻化”的误区。其实,年轻化的     

1982年至2003年中国的5次政府机构改革

一、1982年——提高政府工作效率，实行干部年轻化 1982年的政府机构改革，主要是为了提高政府工作效率，实现干部年轻化，其历史性进步可用三句话来概括：一是开始废除领导干部职务终身制；二是精简了各级领导班子；三是加快了干部队伍年轻化建设步伐。     

“年轻化”不是“低龄化”

干部队伍年轻化是党的事业恃承的战略选择，但如何界定“年轻化”，如何理解“年轻化”呢？许多地方存在的一个共同倾向就是将“年轻化”视作“低龄化”，按照年龄定职位，     

贯彻"四化"方针建设一支高素质的干部队伍

按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则 ,把各级领导班子建设成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路的坚强领导集体 ,是适应新时期党的领导的需要 ,是适应社会主义市场经济发展的要求。实现干部队伍的革命化 ,其实质是保证党和国家各级领导权掌握在忠于马克思主义的人手中 ;实现干部队伍的年轻化 ,是保证革命事业后继有人 ,保证党和国家长治久安的根本问题 ;实现干部队伍的知识化、专业化 ,是适应社会主义现代化建设的要求 ,是适应市场经济发展的要求。这是因为 ,发展市场经济 ,建设社会主义现代…     

30年选用领导干部10个关键词

“革命化、年轻化、知识化、专业化” 党的十一届三中全会以后，邓小平同志多次强调，解决组织路线问题，就是要解决年轻人的接班问题，还要解决机关臃肿和退休制度的问题，加快实现干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。随着一大批“四化”干部走上各级领导岗位，中国共产党作为执政党成功地实现了干部队伍的新老交替，确保了改革开放政策的贯彻。     

健全年轻干部培养机制 推进干部年轻化进程

近年来，东光县委把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子年轻化的有效措施，紧紧抓住发现、培养、使用三个环节，建立健全年轻干部培养机制，为青年才俊搭起了健康成长的梯子，创造了脱颖而出的良好环境。     

年轻干部要有“年轻态”

近年来，随着干部人事制度改革的不断深化和完善，一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效。这些年轻干部中大部分都谦虚好学、开拓创新、敢为人先、勇于实践，给党的干部队伍注入无限生机和活力。     

30年选用领导干部10个关键词

"革命化、年轻化、知识化、专业化"党的十一届三中全会以后,邓小平同志多次强调,解决组织路线问题,就是要解决年轻人的接班问题,还要解决机关臃肿和退休制度的问题,加快实现干部队伍的"革命化、年轻化、知识     

哈市企业团干部队伍调查

随着经济、政治体质改革的不断深入,企业共青团工作面临着许多新的课题。企业共青团干部队伍的现状如何?怎样培养、建设好团的干部队伍以适应形势发展的需要?新形势下企业共青团的工作应当如何开展?企业管理者应从哪些方面重视和支持共青团工作?针对这些问题,我们采取随机抽样、个案追踪、访问座谈、问卷测量等形式,对部分工业企业的团组织和团干部的现状以及企业团干部的思想素质、知识结构、能力水平和心理特征,进行了调查和研究。     

大力推进干部队伍和领导班子建设

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。”因此,必须大力推进干部队伍和领导班子建设,为贯彻执行党的基本路线提供坚强的组织保证。     

干部专修科非“镀金”之地

根据中央关于加强干部教育,实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的精神从一九八二年起,全国不少高等院校举办了干部专修科,数以万计的干部进入大学学习。这对调动广大干部学习文化科学知识的积极性,提高干部队伍的素质,都起了很好的作用。但是,目前这项工作也存在一些不容忽视的问题:     

对领导干部年轻化的冷思考

领导干部年轻化是以邓小平同志为核心的第二代中央领导集体为了改变“文革”后大批领导干部年龄普遍老化、工作精力不足、文化水平偏低、不懂经济建没、干部队伍断层严重等问题作出的一项战略部署。经过30多年的改革开放，我国的领导干部年轻化战略构想已基本实现。     

大规模培训干部

为把我国建设成为社会主义的强盛国家,我们面临着两项伟大的建设工程:一项是实现社会主义的四个现代化,另一项是实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。后一项工程是前一项工程的组织保证。干部培训工作正是实现干部队伍四化的重要途径之一。一九八三年,随着机构改革的进行,我们的干部队伍已经有了不同程度的变化,但还需继续不懈地努力,特别是要解决知识不足和知识更新的问题。党的十一届三中全会以来,全国恢复和新建县     

培养“三种能力” 应对入世挑战

加入WTO,我国改革开放和社会主义现代化建设步入了一个全新时代,这对我们党的执政能力和领导水平提出了挑战,对干部队伍素质提出了新的更高的要求。按照江总书记去年“七一”讲话精神,“贯彻‘三个代表’要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的能够担当重任,经得起风浪考验的干部队伍。”如何在当前我国加入WTO新形势下与时俱进,改善和提高干部队伍素质,已成为组织人事部门乃至每个干     

论党的干部政策

新时期党的干部政策是依据总目标、总任务制定的。坚持任人为贤、反对任人为亲,按照德才兼备的原则选拔干部,培养和造就一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍,是实现新时期总任务的根本保证。     

关于领导干部革命化标准的几点思考

关于领导干部革命化标准的几点思考李世明郭玮党的十五大报告指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”在落实十五大精神、贯彻干部队伍“四化”方针的工作过程中，正确...     

浅谈干部考绩

党的十五大提出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”为了建设高素质的干部队伍，需要抓住干部的培训、选拔、使用和奖惩等各个环节，而这些环节的实施都离不开“考绩”...     

加快干部队伍年轻化进程中存在的问题和对策

部分领导的主观认识不到位、选用年轻干部的机制不健全、年轻干部自身素质不过硬是干部队伍年轻化进程中存在的主要问题。作者认为 ,应解放思想 ,提高认识 ;营造氛围 ,优化环境 ;建立机制 ,创造条件。