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改革开放以来,我国共进行了六次较大规模的政府改革.前四次改革以精简人员、撤并机构为主,但长期难以摆脱政府机构“膨胀—精简—再膨胀”的循环怪圈;后两次改革以政府职能转变、权力下放和政府职能整合为主,但仍然存在改进空间.在此背景下,本文提出了政府改革新的解释框架——帕金森定律的规避,认为我国政府机构具备帕金森定律产生的条件,政府改革易受到帕金森定律影响,因而,应采取“减政精兵”的对策来破坏“帕金森定律”发生作用的条件,同时,新一轮政府改革应该在完善现行公务员制度的基础上,逐步实施和推行政府雇员制. 相似文献
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望良 《公共行政与人力资源》2008,(5):48-48
本期主打栏目《人才论坛》探讨的焦点是人才成长规律与发展特点。张岩鸿的“市场经济体制下行政机关干部成长规律探析”以及吴绍琪、周泉的“我国参政女性职业生涯发展特点及影响因素”两篇文章切入口小而专,从人才类型与个体的差异性角度来阐述共性的规律,以小见大,观点独特。王洪军的“关于人才成长定律的几点思考”着重人才自身成才,提出了忠告式的定律和法则,入情入理,予人启迪。延伸他们的论述,编者也谈谈人才成长规律的问题。 相似文献
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我国历史上几次大的赋税制度改革,都没有跳出“黄宗羲定律”,即没有跳出制度越改农民负担越重的“怪圈”。我国现在进行的农村税费改革与历史上税费改革有着本质区别,吸取历史上的经验教训,一定能够跳出这种“怪圈”。 相似文献
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阿什比的“必要的多样性”定律指出,管理系统的复杂性需要与管理对象系统的复杂性相适应。运用这一客观定律,可以对建国以来我国政府社会管理的演变做出新的诠释,并揭示出在改革开放的大环境下,转变政府职能、精简政府机构与完善市场体制、发展第三部门和培育公民社会,是应对社会管理复杂性的相辅相成的两个侧面。 相似文献
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与中国同列四大文明古国的古巴比伦几乎囊括人类历史上的多项先进文明,历史上也一度享有“全世界首富之都”的盛誉,那里拥有“有史以来最完美的理财圣经”,即关于金钱的五大金科定律: 相似文献
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刘正芳 《四川行政学院学报》2008,(6):23-26
农村税费改革后的我国乡镇体制改革主要围绕着乡镇财政困难和职能缺位、错位的矛盾而展开。其改革的内容局限于机构改革,基本不涉及行政管理体制改革和制度机制创新。这种改革治标不治本,难以跳出“黄宗羲定律”的怪圈。要使改革有实质性的突破,必须从体制上对乡镇政权组织体制、权力结构及运行方式进行根本性改造,建立“乡镇分治、乡派县统”的行政管理体制。 相似文献
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数学与人类的文明同样古老,培根曾说:“数学是通向科学大门的钥匙”。爱因斯坦也说:“我们生活在受精确的数学定律制约的宇宙中”。作为一门基础学科,越来越多的教育学家正在思考着如何最大可能地发挥数学的价值。在中学数学教育实践中,北京第十五中的“数学知识与建模”活动开展得有声有色,为我国中学数学教育开辟了一条新路 相似文献
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党的十七届四中全会根据世情国情党隋的深刻变化,提出了“提高党的建设科学化水平”的这一重大命题和战略任务。科学是指关于自然界、社会和思维的知识体系,它运用范畴、定理、定律等思维形式反映现实世界各种现象的本质的规律。科学化则是指人们能够普遍地、自觉地运用事务发展的规律去认识、行动并有所作为。把“科学化”的概念引入党的建设领域, 相似文献
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文章对近几年发表的布拉德福定律(以下简称布氏定律)应用现状研究的文献进行了分析与归纳,从布氏定律的定义和限制条件、发展情况、主要应用现状和目前研究中存在的问题进行了综述,旨在为布氏定律应用研究提供更广泛的思路。 相似文献
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在我国,不一定很多人都十分清楚墨菲定律,但在现实生活中人们都会自觉或不自觉地受墨菲定律影响,按墨菲定律行事。墨菲定律虽然主要涉及安全生产领域,但是对于执政党,同样具有很强的针对性。上个世纪末以来,世界上一些大党老党执政的兴衰交替,在某种意义上也未跳出墨菲定律。所以,执政党认识、研究和借鉴墨菲定律对于避免执政风险具有十分重要的意义。 相似文献
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试论伪科学泛滥的原因及遏制对策 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,伪科学已成为一大社会公害。伪科学滥套现代最新科学名词,滥用现代科学理论解释难以令人置信的“特异现象”;伪科学不断地编造出各种荒谬的“理论”,并声称打破了已有科学定律和结论,发展了新科学;伪科学极力宣扬各种超自然、超物质的神秘力量,鼓吹意识第一,严重颠倒了物质与意识的关系;伪科学利用假技术到处招摇撞骗,正在破坏经济建设,浪费国家大量资财;伪科学在弘扬祖国传统文化的幌子下,宣扬带有封建迷信色彩的所谓“文化”,同社会主义精神文明建设背道而驰;某些伪气功派别以传功、练功为名义的越轨行为,甚至正在危… 相似文献
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管理概念有三个基本点,即管人、管事、管出成果。管人要以人为本这是管理的第一个定律,管事以事为中心这是管 理的的第二个定律,管出成果是评价管理水平高低的标准,这是管理的第三个定律。 相似文献
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英国有位名叫帕金森的行政学者,在本世纪五十年代末,曾写过《帕金森定律及有关行政学的研究》一书。其中三个观点的基本内容是:“每个行政主管喜欢增加自己的部属……因而不论实际所做的工作量有多少,机关人员每年增加百分之五十六”;“委员会的组织必然越来越大,等到超过二十一人时,就毫无效率可言。 相似文献